ANNA GALE: Высокий контроль и плохая организация рабочих процессов
интересные задачи, возможность получить широкий опыт и самостоятельно выстраивать процессы.
Недостатки:Не рекомендую компанию как работодателя
К сожалению, опыт работы в ANNA GALE оказался крайне негативным. Основная проблема — отсутствие выстроенных рабочих процессов при очень высоком уровне контроля со стороны руководства.
На сотрудника возлагается большая зона ответственности, однако при этом практически каждое действие необходимо согласовывать. Требования и правила могут меняться в процессе работы, а при возникновении проблем ответственность зачастую оказывается на сотруднике.
Отдельно хочется отметить стиль коммуникации внутри компании. Руководство фактически ограничивает личное рабочее общение между сотрудниками: обсуждать рабочие вопросы напрямую в личных сообщениях не приветствуется, коммуникация должна проходить через установленные руководством каналы и системы. Даже обычный вопрос коллеге может требовать оформления через рабочий чат или постановки задачи. Это создаёт ощущение постоянного контроля и значительно усложняет элементарное взаимодействие в команде.
При этом от сотрудников ожидается максимальная вовлечённость, постоянная доступность, работа в нескольких системах, подробная отчётность и соблюдение большого количества внутренних правил. Получается довольно противоречивая ситуация: от сотрудника ждут самостоятельности и ответственности, но одновременно существенно ограничивают его в способах коммуникации и принятия решений.
Также процессы внутри компании нельзя назвать полностью выстроенными. Многие вещи приходится создавать практически с нуля: регламенты, инструкции, взаимодействие между отделами, складские и производственные процессы, документооборот. При этом инициативность и попытки систематизировать работу не всегда встречают поддержку.
В целом сложилось впечатление, что компания предъявляет к сотрудникам очень высокие требования по контролю, вовлечённости и дисциплине, при этом сама система управления и внутренние процессы ещё требуют серьёзной доработки.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиХочу рассказать всю правду про компанию «Моди». Товар, который там продается, есть в таких магазинах, как: Фикс прайс, Галамарт, мпр.А также на всех существующих маркетплейсах.Если вам напишут, что товар у них другой, лучше качеством, то это не так.Составы одинаковые, единственное, что отличается, это упаковка.Но в мною перечисленных магазинах все гораздо дешевле. Если в потоке людей украли товар, сотрудники виноваты.Никаких сигнализаций, никакой охраны у магазина нет. За это все должны отвечать сотрудники, которые там работают. Что насчет работы в магазине. Ни за что хотели уволить любого сотрудника. Постоянные задержки зарплаты.У покупателей нужно клянчить наличку, чтобы выплатили зарплату (говорить, что терминалы не работают).Так же и по карте, не сразу приходят. Если люди ходят, сидеть нельзя, нужно ходить по кругу и поправлять товар. Когда большой поток людей, не разрешают отойти на 5 минут посидеть в кабинете отдохнуть. Отдохнуть можно только на обеде. Если на смене остается один сотрудник, в туалет выйти нельзя, магазин закрыть нельзя, оставить открытым соответственно тоже.Тогда будете ходить в туалет в ведро.Так же если большой поток людей, и вы не один на смене, вас тоже могут не отпускать в туалет. Терпите) И к вам будут... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществадотация на питание, развозка по городу Далее →✗ НедостаткиРаботал в 5-м цехе и остался крайне разочарован. Руководство совершенно некомпетентное — от начальника цеха до мастеров. У многих отсутствует техническое образование, из-за чего возникают постоянные проблемы в организации работы. Доходит до того, что руководство, мастера не умеют нормально читать чертежи. Cчитаю, что руководящему составу и мастерам необходимо пройти аттестацию на соответствие занимаемым должностям. Это позволит объективно оценить их квалификацию и повысить эффективность управления. Каждую смену — новое рабочее место и новые задачи: зачистка деталей, исправление брака, работа на токарном станке, прессе и станках с ЧПУ. При этом отсутствует стабильность и чёткое распределение обязанностей. Зарплата без переработок оставляет желать лучшего. При трудоустройстве обещали оклад 75 тыс. руб., но по факту он составляет 55–60 тыс. руб. В цехе действует бригадная система оплаты труда, и даже в бригаде без переработок максимум выходит около 60 тыс. руб. График — 2/2 по 12 часов, включая ночные смены, что при таком уровне оплаты выглядит несоразмерно нагрузке. В самом цехе крайне грязно — хуже условий я ещё не встречал. Оборудование в основном старое, ещё советских времен, и находится в изношенном состоянии, что напрямую влияет на качество работы... Далее →