ООО "Уют-Сервис": невыплата зарплаты

Дело №2−1-325/2025

40rs0010−01−2025−000334−39

решение

Именем Российской Федерации

г.Киров Калужской области     20 мая 2025 г.

Кировский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судьи Афанасьевой н.а.,

при секретаре ФИО7,

с участием прокурора ФИО8,

рассмотрев к открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Кировского межрайонного прокурора <адрес> в защиту трудовых прав ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Уют-Сервис» об установлении факта прекращения трудовых отношений, о выплате сумм, причитающихся работнику при прекращении Трудового договора,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ в Кировский районный суд <адрес> поступило исковое заявление заместителя Кировского межрайонного прокурора <адрес> в защиту трудовых прав ФИО5 к ООО «Уют-Сервис» об установлении факта прекращения трудовых отношений, выплате сумм, причитающихся работнику при прекращении Трудового договора.

В обоснование иска указано, что ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Уют-Сервис». ФИО1, умерший ДД.ММ.ГГГГ, являлся единственным участником и генеральным директором ООО «Уют-Сервис». В обществе отсутствует должностное лицо, имеющее право действовать от имени общества, право подписи директора общества никому не передавалось, доверенность на право представлять интересы общества не выдавалась. В случае смерти единственного участника общества, являвшегося также лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени общества, его имущество, в том числе имущественные права и обязанности, переходят к наследникам данного лица. После смерти ФИО1 открыто наследственное дело, наследники с заявлениями о принятии наследства не обращались, исполнитель завещания не назначался, договор доверительного управления имуществом общества не заключался. В обществе отсутствует лицо, уполномоченное действовать от имени работодателя, лицо, ответственное за ведение трудовых книжек. ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 было подано заявление о расторжении Трудового договора по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени он не уволен, соответствующая запись в трудовую книжку не произведена. ФИО5 начислена и не выплачена заработная плата за сентябрь в размере 13 050 руб. (с учетом удержания налога на доходы физических лиц), заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 26 204,15 руб. (без удержания налога на доходы физических лиц), заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 3 571,43 руб. (без удержания налога на доходы физических лиц), компенсация за 47 дней неиспользованного отпуска (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 34 764,87 руб. руб. (без удержания налога на доходы физических лиц). Однако с ним не произведен окончательный расчет при увольнении, денежные средства в размере 69 200,45 руб. (с учетом удержания налога на доходы физического лица) не выплачены. Истец просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО5 и ООО «Уют-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ; считать расторгнутым трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ООО «Уют-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, что является основанием для внесения ОСФР России по <адрес> сведений в выписку индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО5 о прекращении Трудового договора, заключенного с ООО «Уют-Сервис», и записи в электронную трудовую книжку об увольнении ФИО5; взыскать с ООО «Уют-Сервис» в пользу ФИО5 окончательный расчет при увольнении в размере 69 200,45 руб.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ОСФР по <адрес>.

В судебном заседании прокурор ФИО8 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, обосновав доводами, указанными в иске.

В судебное заседание истец ФИО5 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, в заявлении, адресованном суду, просил дело рассмотреть в его отсутствие (л.д.123).

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Уют-Сервис», третьего лица ОСФР по <адрес> не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся: истца ФИО5, представителя ответчика, представителя третьего лица.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 ТК рф).

В силу положений части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно части 2 статьи 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Частью 4 статьи 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями Трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

Расторжение Трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении Трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно статье 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления Трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: — в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; — при увольнении в день прекращения Трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Уют-Сервис» в должности слесаря, с ним заключен трудовой договор, что подтверждается личной карточкой формы Т-2, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, копией Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ФИО5 и ООО «Уют-Сервис» (л.д.13−19,141−143).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 обратился к руководителю ООО «Уют-Сервис» с заявлением об увольнении его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Уют-Сервис» является действующим юридическим лицом, единственным участником общества является ФИО1. Генеральным директором общества, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является также ФИО1, что также подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и решением единственного участника ООО «Уют-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.25−28).

Уставом ООО «Уют-Сервис», утвержденным решением единственного участника общества от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрено, что генеральный директор общества назначается единственным участником общества и подотчетен единственному участнику общества (л.д.29−43). Вместе с тем, Уставом ООО «Уют-Сервис» не предусмотрено, кто осуществляет текущее руководство хозяйственной деятельностью общества в случае отсутствия генерального директора и участника общества.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 умер, что подтверждается записью акта о смерти (л.д.93).

Из ответа нотариуса нотариального округа: <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что после смерти ФИО1 заведено наследственное дело № по заявлению ФИО9, в котором содержалась просьба заключить договор доверительного управления наследственным имуществом в отношении доли в уставном капитале ООО «Уют-Сервис». В процессе подготовки выяснилось, что у общества имеются неисполненные обязательства, хозяйственная деятельность общества прекратилась, отсутствует возможность оплатить расходы по удостоверению договора доверительного управления и акта оценки имущества, принадлежащего обществу, желание быть доверительным управляющим у предложенной кандидатуры не возникло, необходимость в управлении имуществом обществом отпала, договор доверительного управления не заключен. В наследственном деле имеются сведения об удостоверении завещания от имени ФИО1 на имя ФИО10 Исполнитель завещания назначен не был, ФИО10 направлено извещение об открытии наследственного дела, в настоящее время никто из наследников в нотариальную контору не обратился (л.д.21).

Судом установлено, что на момент смерти ФИО1 не был женат, у него имелось двое совершеннолетних сыновей ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и престарелый отец ФИО4, 1945 года рождения, что подтверждается записями актов о заключении браков, о расторжении браков, о рождении (л.д. 94−102).

Из копии наследственного дела №, открытого к имуществу ФИО1 (л.д.61−76), следует, что наследник по завещанию ФИО10 обратилась с заявлением об отказе от наследства по завещанию (л.д.62).

Согласно ответа нотариуса от ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о принятии наследства после смерти ФИО1, умершего ДД.ММ.ГГГГ, наследники по закону первой и второй очереди не обращались (л.д.140).

Согласно заявлений наследники второй очереди по закону ФИО11 и ФИО12 обратились к нотариусу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (соответственно) с заявлением об отказе от наследства после умершего ДД.ММ.ГГГГ брата — ФИО1 по всем основаниям наследования (л.д.137,139).

Таким образом судом установлено, что после смерти ФИО1 наследники ни первой ни второй очереди наследство не приняли, исполнитель завещания не назначался, договор доверительного управления имуществом ООО «Уют-Сервис» не заключался.

В ООО «Уют-Сервис» после смерти ФИО1 текущее руководство хозяйственной деятельностью общества никто не осуществляет, в нем отсутствует лицо, уполномоченное действовать от имени работодателя, общество хозяйственную деятельность не осуществляет.

Учитывая изложенные обстоятельства, оценивая представленные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также то, что иного способа восстановления нарушенных прав материального истца ФИО5 на осуществление его права на увольнение и прекращение трудовых отношений в силу сложившихся объективных обстоятельств не имеется, суд приходит к выводу, что имеются правовые основания для установления факта прекращения ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений между истцом и ООО «Уют-Сервис», а также для расторжения Трудового договора, заключенного между ФИО5 и ООО «Уют-Сервис», с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации и внесения ОСФР по <адрес> сведений в выписку индивидуального лицевого счета застрахованного лица и записи в электронную трудовую книжку о расторжении Трудового договора и об увольнении истца по указанным выше основаниям.

    Рассматривая требования прокурора о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 69 200 руб. 45 коп., суд также находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 129 ТК РФ даны понятия заработной платы (оплата труда работника), а также оклада, согласно которому оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

То есть оклад — это часть оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности.

Государством в статье 130 ТК РФ закреплены основные государственные гарантии по оплате труда работников.

Основным документом, регулирующим отношения работника и работодателя, в том числе оплату труда работника, с учетом государственных гарантий, закрепленных в статье 130 Трудового Кодекса Российской Федерации, является трудовой договор.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено и подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжение) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, что ФИО5 был принят на работу в ООО «Уют-Сервис» по специальности «слесарь», ему был установлен оклад в размере 20 000 руб. (л.д.13−14,15,141−143).

В трудовом договоре установлены: рабочее время, продолжительность ежедневной работы, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 20 000 руб.

В штатном расписании ООО «Уют-Сервис», утвержденном ДД.ММ.ГГГГг., указан должностной оклад слесаря в размере 25 000 руб. (л.д.50). В приложении к указанному штатному расписанию фамилия, имя, отчество слесаря указана как ФИО5, дата приема его на работу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49).

Из платежной ведомости по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФИО5 в качестве оплаты труда была выплачена сумма в размере 8 700 руб. (л.д.46).

В табеле учета рабочего времени по ООО «Уют-Сервис» за октябрь 2024г. отмечены отработанные ФИО5 рабочие дни в количестве 22, в табеле учета за ноябрь 2024г. количество отработанных дней 3 (л.д.43,44).

Настоящим решением суда трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО5 и ООО «Уют-Сервис», расторгается с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК рф.

В судебном заседании установлено, что окончательный расчет с истцом ФИО5 не произведен.

Из расчетного листка, подготовленного ООО «Уют-Сервис» для работника ФИО5, следует, что задолженность предприятия перед работником:

- за сентябрь 2024г. составляет 13 050 руб. (с учетом удержания налога на доходы физического лица),

- за октябрь 2024 г. начислено 26 204,15 руб. (без учета удержания налога на доходы физического лица), с учетом удержанного налога сумма составляет 22 797,15 руб. + 13 050 руб. (долг за сентябрь 2024 г.), всего к выдаче- 35 847,15 руб.,

- за ноябрь за 3 рабочих дня начислено: заработная плата в размере 3 571,43 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск 34 764,87 руб. (без учета удержания налога на доходы физического лица), с учетом удержанного налога на доходы физического лица с суммы заработной платы и компенсации сумма составляет 33 353,30 руб. + 35 847,15 руб. (долг за сентябрь, октябрь).

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. составляет 69 200,45 руб. (л.д.11).

Учитывая, что в материалы дела не представлены доказательства, с достоверностью подтверждающие, что заработная плата за указанный период была выплачена истцу в полном объеме, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных прокурором исковых требований о взыскании в пользу материального истца ФИО5 задолженности по заработной плате, сформировавшейся по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг., и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 69 200,45 руб.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Уют-Сервис» подлежит взысканию в бюджет муниципального района «<адрес> и <адрес>» государственная пошлина в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

    Исковые требования заместителя Кировского межрайонного прокурора <адрес> в защиту трудовых прав ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Уют-Сервис» удовлетворить.

Установить факт прекращения ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений между ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, и обществом с ограниченной ответственностью «Уют-Сервис», ОГРН 1054001500013.

Считать расторгнутым трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО5 и обществом с ограниченной ответственностью «Уют-Сервис», с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Данное решение является основанием для внесения Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> сведений в выписку индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО5 о расторжении с ДД.ММ.ГГГГ Трудового договора, заключенного с обществом с ограниченной ответственностью «Уют-Сервис», и записи в электронную трудовую книжку об увольнении ФИО5 из общества с ограниченной ответственностью «Уют-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уют-Сервис» (ОГРН 1054001500013) в пользу ФИО5 (паспорт №) задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69 200 руб. 45 коп. (с учетом удержания налога на доходы физического лица), состоящую из задолженности: по заработной плате за сентябрь 2024 г. (вторую половину месяца)– 13 050 руб., по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 22 797 руб. 15 коп., по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованные отпуска за 47 дн. в общем размере 33 353,30 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью (ОГРН 1054001500013) в доход бюджета муниципального района «<адрес> и <адрес>» <адрес> государственную пошлину в сумме 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н. А. Афанасьева

Решение суда принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ