РЕСУРСГРУП: Отрицательный опыт, ненависть и недобросовестность в компании.
Офис ухоженный
Недостатки:Люди «развлекаются» над людьми… и война таких не меняет в лучшую сторону! Моя «адаптация» проходила с периодичностью раз в неделю «обсерей» на весь офис морально! При поступлении мне сразу подчеркнули, что типа руководитель не любит, если ему говорят об каких-либо возникающих типа неудобных моментах! Типа, чтобы не случилось, раз пришла, будь терпилой и молчи, а мы будем развлекаться. Есть там такая рекрутер В., работа которой заключается только в распечатке резюме — просто пускать на принтер)))). Людей при этом она не набирает))) объяснила, что это не ее! Вот она то и является затейницей всего этого движения. При чем может себе позволить по 2 часа рабочего времени «обсасывать» Вас…. И это не пресекается от слова совсем! Наоборот, если Вы попробуете этот дискомфорт обговорить с руководством — то попытка урегулирования морали сведется к: иди молчи — твое дело результат! Ну раз пришла работать — работай и не жалуйся! При моем решении завершить сотрудничество, Н. (с финансового отдела), с которой в процессе работы вообще не пересекались, кроме словосочетания: «Доброе утро», высказала с не скрывающим смаком ненависти, что по кандидату (бонусы) деньги мне НЕ нужны! И что ОНА ОЧЕНЬ рада, что я ушла! И что по работе я, оказывается, — ноль!)) и при том, что от удивления такого «изрыгания негатива» я несколько раз переспрашивала: «не поняла что?» — Н. повторяла с каждым разом свою желчь, прям захлебываясь от непонятного удовольствия! Мдааааа, ну ни ей оценивать мою работу! И тем более переходить на личности! Интересно: когда ж это я так умудрилась, работая без обедов с 9 до 18… выходя только в туалет пару раз и кофе утром подогреть — так болезненно наступить ей на мозоль, чтоб столько ненависти И ЖЕЛЧИ изливать ЭТОЙ Н.)), сидящей в другой комнате, расположенной в другом крыле помещения! Никто, никому не мать и не отец! Чтоб воспитывать. Но! Руководитель могли бы в два слова навести порядок в морали! Люди НЕ ходят на работу за ощущениями личной неприязни И ТЕМ БОЛЕЕ личностного обсасывания! … А потом удивляемся, почему война…. Когда война существует в самих таких «людях». Если уж я Ноль… то тогда что ж ТАКИЕ многогодичные СУПЕР сотрудеики не решают проблему набора?. Я решаю ЧУЖУЮ задачу не за благодарность «дном не воспитанности»! То, что увидела и ощутила на «адаптационном периоде» — позор, за который лично я не хочу нести ни малейшей ответственности, ни малейшей причастности перед МНОЮ приведенными кандидатами! И гарантировать, что такого не проделают и с ними! — увы, такой гарантии, исходя из увиденного, нет! НИ У КОГО НЕТ ПРАВА дышать желчью И обсерать человека! И то, что увидела, как все это спускается на норму — лишь подчеркнуло для меня правильность моего решения прекратить сотрудничество С этой Компанией! По бонусу за кандидата, если таковой изволите отдать — мой номер есть у Вашего секретаря. Обливать себя, МОИ личностные качества и свой труд — никому НЕТ позволено НИ ЗА КАКИЕ деньги! И тем более обнулять МОЙ ТРУД. Прежде чем так вести по отношению к человеку — необходимо посмотреть на себя в зеркало. Я продаю свой талант! И при этом дарю свой труд и время! Но не за наглое Ханство. Про нуль… хм. Есть хороший тест, где 0 — Ваши до достижения (машина, квартира и т.д.), а 1 — человечность!: нули без 1 — ноль в бесконечности, а вот 1 впереди даже одного нуля — это умножающаяся сила Достоинства!
Я не могу гарантировать, что-то, что проделали со мной, не коснется и кандидатов! И не желаю ни иметь ни малейшего причастия к такому проявлению дикого недовоспитания к Человеку! Ни тем более даже косвенно нести хоть какую-либо ответственность. НИКТО НЕ должен страдать И ощущать унижения чувства собственного достоинства. Теперь хорошо понимаю причину ухода людей из ВАШЕЙ компании. Всего хорошего!
Да, и то, что ВЫ сказали: мне пальцы в рот не класть…))) — есть такие ценные понятия качества, как человечность, справедливость И порядочность! Если человек пришел к Вам на работу и делает ее качественно (не взирая на происходящие события в стране), не означает его «слабость» и что Вы держите Бога за «мошонку».
.
-
✓ ПреимуществаХто не має досвіду — отримаєте всю естетику обману від одного роботодавця. Далее →✗ НедостаткиТрошки порівняю з поточним місцем роботи, адже вже є певний пройдений час у новій компанії. Що цікавого було у мене на Автонова-Д? Просто дууууууже багато роботи, просто живеш цією роботою, а зарплату отримуєш офіційну ~24к + все інше в конверті десь так 15 числа місяця. Десь по 3 частини рівних виходить. Я займався продажами на одній з філій, сказати, що мене чомусь сильно навчили — так. Поважати себе, свій час і не працювати з тими, хто вас обманює та кидає на гроші. Керівник філії — більш-менш компетентний, адекватний, але постійно мінусував штрафами за будь-що, бо така мотивація в нас була — твоя ЗП типу 50к, але це якщо все-все-все зробите, але ж це нереально, тому й мали по мінус 10−16 тисяч кожен місяць, і це тільки у менеджерів. Багато менеджерів, як і сам керівник, живуть явно не зарплату. Багато пересортів і браку — має щось значити, за рахунок чого живуть і керівники, і ті менеджери. Мене, на щастя, не так батьки навчили, я красти і обманювати не звик, тому й пішов звідси. Клієнти класні, постачальники підтримували, хтось десь якийсь бонус в руки дасть карткою якоїсь мережі — і я задоволений, але якщо... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятные сотрудницы на стажировании, все рассказали, показали, поддерживали как могли, стажирование прошло комфортно. Именно по обучению и отношению вопросов нет. Далее →✗ НедостаткиНеоплачиваемое стажирование. Если вас возьмут на работу, то будете пахать за 10 человек. На самом деле очень тяжёлая работа за минимальную зарплату, нужно делать абсолютно всё: принимать товар, разгружать его, отправлять на ремонт технику, оформлять её, чтобы забрать со склада, таскать коробки с заказами. Обеда как такового нет, ты ешь тогда, когда нет клиентуры, и бегаешь как чёрт целый день. Я прошла собеседование и пару дней стажирования. Поначалу всё было прекрасно, меня обучали, но если бы я не знала ничего по товару, который они продают, я бы вылетела оттуда сразу же. Мне рассказывали, что брали людей даже без знания товара, но без знания товара ты там ничего не поймёшь за пару дней. Мне утверждали, что этого человека взяли и трудоустроили, отбегав пару дней. Вам в конце дня могут написать, что, увы, но они нашли кандидата с большим опытом и с вами прощаются. В итоге вы проходите стажировку абсолютно бесплатно. Зачем в вакансии вписывать, что берут людей без опыта, не давая им малейшего шанса на трудоустройство — непонятно. Если захотите устроиться, будьте готовы к тому, что вам нужно будет сдать аттестацию и знать по товару абсолютно всё: состав, для чего... Далее →

