ТОВ Саффран Україна: Некоректне ставлення до нових співробітників.
Місце розташування, некомпетентність по відношенню до нових людей, деякі люди в колективі.
Я дуже хотіла працювати у компанії, так як цікавий сегмент та цікаво взагалі, але вперше у житті я себе із своїм досвідом почувала як школярка на екзамені кожного дня. Мені два тижні давали якісь «завдання» по аналітиці конкурентів (зауважу, що аналітика, до речі, коштує не 25 тис грн), пошук клієнтів, при тому, що я навіть не мала доступу до бази та не бачила, з якими компаніями вже співпрацюють. І, як на мене, це дурна робота.
А ще є така менеджер Т., яка працює віддалено. По факту вона просто менеджер звичайний, але має наставиво критикувати людину, не знаючи її.
Дякую за досвід, більше не хочу так працювати. Я не аналітик і не стажер без досвіду, щоб робити «таблички для табличок».
Якщо компанія не передивиться своє відношення до нових людей, то будуть шукати довго людей. Але можливо, це зручно, коли приходить новий менеджер та робить аналітику конкурентів та клієнтів).
Я дуже хотіла працювати у компанії, так як цікавий сегмент та цікаво взагалі, але вперше у житті я себе із своїм досвідом почувала як школярка на екзамені кожного дня. Мені два тижні давали якісь «завдання» по аналітиці конкурентів (зауважу, що аналітика, до речі, коштує не 25 тис грн), пошук клієнтів, при тому, що я навіть не мала доступу до бази та не бачила, з якими компаніями вже співпрацюють. І, як на мене, це дурна робота.
А ще є така менеджер Т., яка працює віддалено. По факту вона просто менеджер звичайний, але має наставиво критикувати людину, не знаючи її.
Дякую за досвід, більше не хочу так працювати. Я не аналітик і не стажер без досвіду, щоб робити «таблички для табличок».
Якщо компанія не передивиться своє відношення до нових людей, то будуть шукати довго людей. Але можливо, це зручно, коли приходить новий менеджер та робить аналітику конкурентів та клієнтів).
🔍 Похожие отзывы:
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
-
Працювала всього 3 тижні оператором, раз із стажуванням, але мені є про що розповісти.Це не робота, а рабство. Стажування у мене на оператора мало проходити 2 тижні, пройшла я його за 4 дні. За те, що я багато чого не встигаю, бо я новачок, на мене кричали, клієнти взагалі знахабніли, могли покричати, послати, висказатися нам п'яними, але ми мусили це терпіти, бо ми оператори, та клієнти завжди праві. За стажування і справді платили 700 грн за день, але розповідали колеги, які проходили стажування рік тому, що нікому нічого не платили. Мінуси були дуже частими, тому що клієнти не могли визначитися, чим їм платити, і я просила, що нам потрібно чек вибити, дуже часто крили матом. Адміністратор не мала жодного жалю до працівників, тому що у неї є інша точка, на якій вона там постійно зависала, а на нас вона просто забила, зате, якщо їй приходили скарги, вона частіше за все зривалася на таких новачків, як я. Нас вимушують писати гарні (та дуже часто неправдиві) відгуки про їхні суші. Також, якщо буде 0.5% поганих коментарів (в них там зашкалює), будуть зніматися гроші із працівників. Мінуси бувають... Далее →
