Центр Групп: Проблема с коллегами и начальником.
Пришёл работать в отдел видеонаблюдения, который состоял из начальника отдела Вадима и двух его старых друзей, с которыми он проработал много лет на старой работе.
Начну с того, что в кабинете свинарник (мягко говоря). Не говоря уже о том, что творится на столе у начальника.
Работал отлично, всё выполнял. Я человек пунктуальный и чистоплотный во всех отношениях. Даже подметал в кабинете, чтобы ко мне не придрались, потому что понимал, что в любой ситуации крайним буду я, а не друзья Вадима.
И вот, проработав три с небольшим месяца, Вадим мне предъявил, что на служебном телефоне включена геолокация, намекая на меня. Сразу оговорюсь, что я её не включал. И более того, никто не говорил, что её включать нельзя. Также мне начальник, предъявляя это, не стал объяснять, почему её нельзя включать.
Понимая, что ко мне тупо придираются и что дальше будет только хуже, чтобы не подставили, мне пришлось уволиться по согласию сторон.
Начну с того, что в кабинете свинарник (мягко говоря). Не говоря уже о том, что творится на столе у начальника.
Работал отлично, всё выполнял. Я человек пунктуальный и чистоплотный во всех отношениях. Даже подметал в кабинете, чтобы ко мне не придрались, потому что понимал, что в любой ситуации крайним буду я, а не друзья Вадима.
И вот, проработав три с небольшим месяца, Вадим мне предъявил, что на служебном телефоне включена геолокация, намекая на меня. Сразу оговорюсь, что я её не включал. И более того, никто не говорил, что её включать нельзя. Также мне начальник, предъявляя это, не стал объяснять, почему её нельзя включать.
Понимая, что ко мне тупо придираются и что дальше будет только хуже, чтобы не подставили, мне пришлось уволиться по согласию сторон.
🔍 Похожие отзывы:
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
-
Працювала всього 3 тижні оператором, раз із стажуванням, але мені є про що розповісти.Це не робота, а рабство. Стажування у мене на оператора мало проходити 2 тижні, пройшла я його за 4 дні. За те, що я багато чого не встигаю, бо я новачок, на мене кричали, клієнти взагалі знахабніли, могли покричати, послати, висказатися нам п'яними, але ми мусили це терпіти, бо ми оператори, та клієнти завжди праві. За стажування і справді платили 700 грн за день, але розповідали колеги, які проходили стажування рік тому, що нікому нічого не платили. Мінуси були дуже частими, тому що клієнти не могли визначитися, чим їм платити, і я просила, що нам потрібно чек вибити, дуже часто крили матом. Адміністратор не мала жодного жалю до працівників, тому що у неї є інша точка, на якій вона там постійно зависала, а на нас вона просто забила, зате, якщо їй приходили скарги, вона частіше за все зривалася на таких новачків, як я. Нас вимушують писати гарні (та дуже часто неправдиві) відгуки про їхні суші. Також, якщо буде 0.5% поганих коментарів (в них там зашкалює), будуть зніматися гроші із працівників. Мінуси бувають... Далее →
