ООО Гранд уют: Опыт сотрудничества исключительно негативный, деньги не возвращены
Лжецы верните деньги! Прокуратура вас ждет
Недостатки:Негатив и обман ООО Гранд Уют.
Недавно я заказал стайлинг в компании ООО Гранд Уют и остался крайне недоволен ситуацией. По моему опыту, обязательства передо мной выполнены не были, а деньги мне до настоящего момента не вернули.
Я неоднократно пытался решить вопрос с ООО Гранд Уют мирным путем, однако результата не получил. В итоге вынужден готовить обращение в суд для взыскания своих денежных средств и защиты своих прав.
Лично я расцениваю произошедшее со мной как обман и крайне не рекомендую. Если вы планируете заказывать услуги у ООО «Гранд Уют», советую максимально внимательно изучать договор, условия возврата денег, сохранять всю переписку, чеки и подтверждения оплаты.
Мой личный опыт сотрудничества оказался исключительно негативным. Деньги не возвращены, вопрос приходится решать через суд.
.
- 👉 Работа в ГРАНД УЮТ в Минске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ГРАНД УЮТ клиентом? →
- 👥 Отзывы о работе клиентом в Минске (1 отзыв) →
- Работа в Минске (154 отзыва) →
Комментарии (2)
Сергей
13.08.2026 14:43
Сайдинг* я допустил ошибку и паписал стайлинг вместо сайдинг. Но надеюсь вас закроют в ближайшее время. Долгов в вашей шашарке много
-
✓ ПреимуществаОсторожно Далее →✗ НедостаткиГранд уют отзыв: Никому не порекомендую данную компанию. Абсолютно непрозрачные договоры на оказание услуг. Все необходимые приложения к договору передаются по факту выполненных работ. Чтобы быть уверенным, что из вас не обманывают, ни в коем случае нельзя связываться с данной компанией.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, премии к трудоустройству, дням рождения, компенсация транспортных расходов Далее →✗ Недостатки- карьерный рост — из водитель погрузчика до генерального директора и обратно, с наладчика оборудования до главного инженера, с технолога до коммерческого директора и т.д. при этом навыков и умений естественно не хватает, ибо реальных специалистов рубят либо на стадии собеседования, либо в первые месяцы работы, как только ты открываешь рот и высказываешь свое мнение. - режим многозадачности — любые поручения абсолютно не касающиеся прямых обязанностей, покупка мебели, ковров, банных шапочек и т.д., составление отчётов, справок по меняющимся ежедневно образцам, короче всё кроме работы. - умение блеять перед финско-русским руководством — «так точно», «есть» и многогласное баранье «дааааа» — за этим следят особо, лизоблюдство в почёте. - дикая текучесть кадров — от 1 дня до 3 месяцев, были и те, кто пару лет продержался, но это люди, которые оставались одни и которые немного выполняли запросы руководства, неправильно заблеял — бездельник, никчемность и т.д. - непосредственно работа — за 10 лет в компании не сформировался костяк, контрагенты (поставщики сырья и единичные покупатели) признаются в том, что перестали записывать имена менеджеров, директоров, секретарей и тому подобные звания. - за время работы сложилось впечатление, что в Беларуси эта компания — прослойка для... Далее →
Фу
15.08.2026 13:33
Кидают на деньги и сотрудников.