ООО "ЕвроСтройТранс": Судебное дело о задержке выдачи документов и компенсации за задержку трудовой книжки.

Кольский районный суд Мурманской области в составе: председательствующего судьи [А.] Н.П.,

при секретаре судебного заседания [Г.] П.А.,

с участием представителей истца Шестовец М.В., [Р.] М.С.,

представителей ответчика [С.] В.Д., [Р.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] [Р.] [Г] к обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроСтройТранс» о внесении записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, судебных расходов,

установил:

иском к ООО «ЕвроСтройТранс» о внесении записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, выплате заработной платы и денежной компенсации. В обоснование заявленных требований истец указал, что *** был принят на работу к ответчику на должность водителя. Заработная плата составляла 46 200 рублей в месяц с районным коэффициентом 1.4, а также северной надбавкой 80%. Выплата заработной платы производилась 25 числа текущего месяца за первую половину месяца и окончательный расчет за отработанный месяц 10-го числа месяца, следующего за отработанным.

*** [Г.] Р.Г. написал заявление о предоставлении отпуска за свой счет до ***.

*** — написал заявление на имя директора ООО «ЕвроСтройТранс» об увольнении с *** и прекратил исполнение своих трудовых обязанностей, однако приказ об увольнении работодателем не оформлен, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, трудовая книжка в день увольнения не выдана, расчеты на момент увольнения не произведены.

Неоднократно [Г.] Р.Г. обращался с заявлениями к ответчику об увольнении, ответа не получил. Сотрудники ООО «ЕвроСтройТранс», оказавшиеся в аналогичной ситуации: [А.] В.В., ФИО1 ФИО2 вынуждены были обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию. Было рекомендовано обратиться в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, указывая на то, что невозможность длительно получить трудовую книжку не позволяет ему трудоустроиться, содержать себя и семью, характер причиненных [Г.] Р.Г. нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, просит обязать ООО «ЕвроСтройТранс» оформить его увольнение, издав соответствующий приказ, внести запись в трудовую книжку об увольнении в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с *** г. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с *** по *** в размере 478 481 рубль 90 копеек, проценты за задержку заработной платы за период с *** по *** в размере 72 089 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Определениями суда от 27.12.2024 г., от 27.01.2025 г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечены: [А.] В.В., Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Мурманской области.

При рассмотрении дела сторона истца неоднократно уточняла исковые требования, окончательно просила возложить на ООО «ЕвроСтройТранс» обязанность выдать истцу трудовую книжку, в которой указать дату приема [Г.] Р.Г. на должность водителя в ООО «ЕвроСтройТранс» (приказ № от *** г.), указать дату увольнения *** г.; выдать приказ об увольнении; взыскать с ООО «ЕвроСтройТранс» в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с *** г. по *** г. в размере 607 082 рубля 90 копеек с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** г. по *** г. в размере 644 100 рублей 15 копеек; возложить обязанность на ООО «ЕвроСтройТранс» произвести отчисления страховых взносов на имя [Г.] Р.Г. на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за период с *** г. по *** г.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; обеспечительные меры сохранить до исполнения решения суда.

Истец [Г.] Р.Г. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, доверил ведение дела представителям.

Представители истца Шестовец М.В. и [Р.] М.С. в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме. Полагали, что срок исковой давности истцом не пропущен, поскольку [Г.] Р.Г. был уволен только в *** года.

Представители ответчика [С.] В.Д. и [Р.] А.С. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Отметили на наличие корпоративного конфликта в связи со сменой генерального директора Общества, поясняли, что предыдущим генеральным директором документы не были переданы, при этом истец с заявлением об увольнении, истребовании трудовой книжки генеральному директору Общества ФИО3 с письменными заявлениями не обращался. Возражая против удовлетворения требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, указали, что отсутствие трудовой книжки не лишает возможности на трудоустройство. Просили применить к требованиям истца о компенсационных выплатах срок исковой давности, полагая, что он пропущен, поскольку о нарушении права истец узнал из письма ГИТ в Мурманской области еще в *** года.

Третье лицо [А.] В.В. в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, мнения по заявленным требованиям не представил.

Представитель третьего лица ОСФР по Мурманской области в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в представленном письменном отзыве указал, что представленными сведениями индивидуального (персонифицированного) учета по форме СТД подтверждается, что истец принят на работу ответчиком *** г. и уволен *** г. на основании приказа № от *** г.

Суд, заслушав лиц участвующих в судебном заседании, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) относит, в том числе, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу абз. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Трудовые отношения согласно абз. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Согласно ст. 20 ТК РФ работник и работодатель являются сторонами трудовых отношений.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК рф).

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что с *** г. [Г] Р.Г., на основании Приказа ООО «ЕвроСтройТранс» № от *** г. был принят на работу в ООО «ЕвроСтройТранс» на должность водителя.

*** г. [Г] Р.Г. обратился к директору ООО «ЕвроСтройТранс» с заявлением об увольнении с *** г., которое получено директором Общества [А]ым В.К. *** г.

С *** г. [Г] Р.Г. прекратил исполнение своих трудовых обязанностей в ООО «ЕвроСтройТранс», однако с приказом об увольнении работодатель его не ознакомил, трудовую книжку ему не выдал, расчет с ним не произвел.

Согласно положений ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления Трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

К основаниям прекращения Трудового договора отнесено расторжение Трудового договора по инициативе работника (п. 3 части первой ст. 77 ТК рф).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Частью 5 ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По смыслу указанных норм Трудового законодательства работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в установленном законом порядке. Ограничения данного права работника законом не предусмотрено. Соответствующее волеизъявление работника влечет обязанность работодателя оформить прекращение Трудового договора путем издания приказа об увольнении, с которым должен быть ознакомлен работник, выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним окончательный расчет.

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения Трудового договора.

Прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (ч. 6 ст. 84.1 ТК рф).

Согласно подпункту 4 пункту 2 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет о каждом работающем у него лице, в том числе и сведения о трудовой деятельности работника предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 указанного федерального закона.

В соответствии с пунктом 5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь (в сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом) представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения: дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам.

В соответствии с пунктом 5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь (в сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом) представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения: дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам.

В соответствии с пунктом 6 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения, указанные в подпункте 5 пункта 2 настоящей статьи, представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения с застрахованным лицом соответствующего договора, а в случае прекращения договора непозднее рабочего дня, следующего за днем его прекращения.

Таким образом, обязанность надлежащего оформления трудовых отношений, в том числе в части их прекращения лежит на работодателе.

Ответчик, как работодатель, обязан формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в том числе истца и представлять ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Соответственно работодатель обязан передать сведения о прекращении Трудового договора с работником в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Из документов, представленных в материалы дела, следует, что с *** прекращены полномочия директора ООО «ЕвроСтройТранс» [А]а В.В., с *** директором Общества избран ФИО3 местонахождение Общества изменено на адрес*** Указанное решение органа управления юридического лица нотариально удостоверено нотариусом нотариального округа города Мурманска ***.

*** и *** сведения о смене руководителя ООО «ЕСТ» и смене адреса местонахождения Общества соответственно внесены в Единый государственный реестр юридических лиц.

*** в адрес ООО «ЕвроСтройТранс» адрес*** посредством почтовой корреспонденции направлено заявление об увольнении по собственному желанию с *** г. (номер почтового идентификатора №).

Согласно отчета об отслеживании отправления с данным идентификатором направленное [Г.] Р.Г. заявление в адрес ООО «ЕвроСтройТранс» получено адресатом *** г.

*** в Государственную инспекцию труда Мурманской области от работников ООО «ЕвроСтройТранс», в том числе [Г.] Р.Г. поступило коллективное заявление об оказании помощи и содействии в увольнении, поскольку с *** года заработная плата не выплачивается, заявление на увольнение не принимаются.

Государственной инспекцией труда Мурманской области по результатам рассмотрения заявления направлен ответ от ***, в котором указано, что разногласия, возникшие между работниками и ООО «ЕвроСтройТранс» в части задолженности по заработной плате с *** года, отказа в увольнении, являются индивидуальным трудовым спором, в связи с чем разъяснено о праве обращения с исковым заявлением в суд.

Как указано выше, *** г. [Г] Р.Г. дважды обращался к директору ООО «ЕвроСтройТранс» с заявлениями об увольнении, однако, по сведениям о трудовой деятельности, предоставленным ОСФР по Мурманской области, был уволен из ООО «ЕвроСтройТранс» приказом от *** г. №.

Таким образом, ответственность за несвоевременное принятие по указанным заявлениям работника решения, лежит на Обществе.

Возражая против удовлетворения исковых требований, сторона ответчика указала, в том числе на отсутствие письменных обращений истца к работодателю с заявлением, в том числе об оформлении расторжения Трудового договора, прекращении трудовых отношений, выдачи трудовой книжки и соответственно вины Общества.

Указанные доводы судом отклоняются, поскольку при рассмотрении дела сторона ответчика не оспаривала отсутствие истца на рабочем месте с *** г.

Вместе с тем работодатель, достоверно зная о том, что истец с указанного времени не исполняет трудовые обязанности, требование о предоставлении информации о причинах невыхода на работу, в том числе после смены *** руководителя Общества, дачи пояснений по факту отсутствия на рабочем месте, не направлял, вопрос о прекращении Трудового договора, в том числе, исходя из волеизъявления работника не решил.

При этом, ООО «ЕвроСтройТранс», обладая информацией об отсутствии истца на рабочем месте, не оформляя прекращения трудовых отношений, продолжало передавать в *** году в ОСФР сведения в отношении [Г.] Р.Г. как о работнике Общества, что подтверждается сведениями индивидуального лицевого счета.

В период рассмотрения дела работодателем был издан приказ № от *** г. о расторжении Трудового договора с *** г. по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, сведения переданы в осфр.

В судебном заседании сторона истца дату прекращения трудовых отношений с ООО «ЕвроСтройТранс» не оспаривала.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что при рассмотрении дела нашел подтверждение факт нарушений ООО «ЕвроСтройТранс» порядка прекращения трудовых отношений с [Г.] р.г.

Абзацем 1 и 3 п. 36 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» предусмотрено, что при увольнении работника (прекращении Трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

В соответствии с п. 42 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них. Уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

В силу требований ст. 84.1 ТК РФ, п. 43 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» при увольнении выдача трудовых книжек осуществляется именно работодателем, т.е. в данном случае ООО «ест», при выдаче в них проставляются специальные отметки.

Согласно п. 27 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

В соответствии с пунктом 28 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с главами I — IV настоящего Порядка.

Доводы ответчика о наличии корпоративного конфликта в связи со сменой директора организации, а также не передаче новому директору, в том числе кадровых документов работников, судом отклоняются, поскольку данные обстоятельства не освобождают работодателя от обязанности по выдаче работнику трудовой книжки при увольнении.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств надлежащего уведомления истца о возможности получения трудовой книжки.

Поскольку доказательств выдачи истцу трудовой книжки ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требования [Г.] Р.Г. о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку, либо в случае ее утраты дубликат трудовой книжки с внесением записей по основному месту работы, согласно кадровым данным.

В соответствии с частью 2 статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если обязанные судом действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.

Принимая во внимание приведенные выше положения процессуального закона, суд считает необходимым установить ответчику 10-дневный срок, с даты вступления решения по настоящему делу в законную силу, для выполнения обязанности по выдаче истцу трудовой книжки с произведенными записями о трудовой деятельности.

Рассматривая требование истца о возложении обязанности выдать копию приказа о прекращении Трудового договора, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 66.1 ТК рф).

Как было указано выше, истец с письменным заявлением к работодателю по вопросу выдачи документов, связанных с работой, не обращался. Следовательно, в данной части права работника работодателем не нарушены.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки с *** г. по настоящее время, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В статье 234 ТК РФ установлен перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с частью 4 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними Трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами Трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Исходя из приведенного правового регулирования следует, что возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем Трудового договора и получению заработной платы.

В Определении от 2 марта 2006 г. № 60-О Конституционный Суд Российской Федерации отмечает, что статья 234 Кодекса предусматривает материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности и в силу этого у него не возникло права на заработную плату.

В связи с чем, юридически значимыми вопросами являются: повлияла ли невыдача трудовой книжки на возможность трудоустройства; обращался ли гражданин в установленном порядке по вопросу приема на работу к конкретному работодателю; отказывали ли ему в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки.

Данная правовая позиция изложена также в определении Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2021 года № 4-КГ21−43-К1, определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2024 № 88−9593/2024.

При рассмотрении дела судом установлено, что при увольнении трудовая книжка истцу ООО «ЕвроСтройТранс» выдана не была, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой не направлялось, сведения о прекращении трудовых отношений в информационные ресурсы ОСФР не внесены.

Стороной истца в подтверждение позиции о лишении [Г.] Р.Г. права на возможность трудиться, представлены информационные письма ООО «Север-Проект» от *** г., ООО «СеверСпецТранс» от *** г., ООО «Аксай» от *** г., из содержания которых следует, что [Г.] Р.Г. отказано в приеме на работу в связи с наличием заключенного и не расторгнутого Трудового договора с ООО «ЕвроСтройТранс».

Вместе с тем, как следует из материалов дела, в период с *** г. по *** г. [Г] Р.Г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Плутос», что подтверждается сведениями начальника бюро пропусков Североморского местного гарнизона, согласно которым, на основании отношения для въезда в ЗАТО, поданного ООО «Плутос», для выполнения служебного задания, [Г.] Р.Г. был оформлен пропуск на территорию ЗАТО г.Североморск на период с *** г. по *** г. При оформлении отношения на въезд [Г] Р. Г. Обществом, в том числе, были предоставлены и копии трудовых договоров, которые после оформления пропуска, были уничтожены.

По запросу суда ООО «Плутос» предоставлены сведения об отсутствии в период с *** года по настоящее время трудовых отношений, а также отношений гражданско-правового характера с [Г.] р.г.

К указанным сведениям, предоставленным ООО «Плутос», суд относится критически, поскольку имеются иные доказательства, опровергающие предоставленные Обществом сведения.

Кроме того, сведения о фактах трудоустройства истца в иные организации в спорный период подтвердил допрошенный в качестве свидетеля ФИО4 который указал, что он работал машинистом экскаватора в ООО «ЕСТ» в период с *** года по *** года. Вместе с ним работал Гогасания Р.Г., с которым он состоял в дружеских отношениях. В *** года истец ушел в отпуске и должен был выйти на работу в ***, однако не вышел. В *** он встретил [Г.] Р.Г., который сказал ему, что собирается уволиться и трудоустроиться в ООО «Плутос». Впоследствии он работал по контракту с Кольской ГМК, занимались озеленением. Видел, что [Г.] Р.Г. также ездил на грузовом автомобиле, выполнял заказы. В *** года, выполняя работы для «удх», видел истца, работающего уже там. Кроме того, периодически встречал [Г.] Р.Г. в адрес***, где строят новостройку. Утром, выезжая на работу, видел как истец выезжает с данной стройки груженный грунтом. В настоящее время, он работает в компании «Северстройтранс», последняя подала заявку для оформления пропусков в «Центр перегрузки Лавна». Компании с «Лавны» прислали образец заявки с фамилией [Г.] Р.Г., его паспортными данными и указанием грузового автомобиля, ввиду чего он также сделал вывод, что истец уже работает в «Лавне».

Оценивая показания вышеуказанного свидетеля, суд принимает их в качестве допустимых доказательств, поскольку они согласуются с представленными суду письменными доказательствами, свидетель были предупрежден судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по ст. 307 УК рф.

Давая оценку указанным сведениям в совокупности с иными доказательствами, представленными в материалы дела, суд приходит к выводу о том, что отсутствие у истца трудовой книжки не явилось препятствием для трудоустройства истца по вине ответчика.

Вопреки доводам истца возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем Трудового договора и получению заработной платы.

Кроме того суд полагает необходимым отметить, что истец, обращаясь с требованиями по данному трудовому спору только в *** года, не мог не знать о нарушении своих прав в части оформления прекращения трудовых отношений с ответчиком, выдачи трудовой книжки и внесении сведений о трудовой деятельности в информационные ресурсы ОСФР.

Так, согласно сообщению ГИТ в Мурманской области от ***, истец еще в *** года был проинформирован о необходимости и возможности обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Поскольку факт того, что невыдача трудовой книжки повлекла для [Г.] Р.Г. лишение возможности трудиться и получать заработную плату не доказан и судом не установлен, а опровергается представленными в материалы дела доказательствами, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула в соответствии с положениями ч. 4 ст. 234 ТК рф.

Вышеуказанные выводы суда подтверждаются также заключением ГИТ в Мурманской области, из которых следует, что не имеется правовых оснований для взыскания с ООО «Евростройтранс» в пользу [Г.] Р.Г. заработка за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку как усматривается из письма от *** №, подписанного генеральным директором ФИО2 [Г.] Р.Г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Плутос», так как кроме списков работников для проезда в ЗАТО г. Североморск, приложением являются копии трудовых договоров. В условиях отсутствия доказательства получения [Г.] Р.Г. трудовой книжки при увольнении, в случае, если работники обращались к ООО «Евростройтранс» о выдаче трудовой книжки, работодателю надлежит выдать бывшему работнику дубликат трудовой книжки с внесенными в нее записями в соответствии с положениями Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку указанных выше выплат, предусмотренной ст. 236 ТК РФ также не основаны на требованиях действующего законодательства, в связи с чем удовлетворению не подлежат.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК рф.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК рф).

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате причитающихся работнику денежных средств, в том числе компенсации за все неиспользованные отпуска, в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты денежных сумм работодатель обязан выплатить работнику задолженность с уплатой процентов.

Из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Средний заработок, взыскиваемый за период вынужденного прогула, не является заработной платой в том смысле, какой придается данному понятию в ст. 236 ТК РФ, поскольку ответчиком не начислялся и к выплате не задерживался, основанием для его начисления и выплаты является не факт выполнения работником трудовых обязанностей, а решение суда о признании увольнения незаконным.

Таким образом, взыскиваемая за период вынужденного прогула заработная плата (при наличии таковой) носит компенсационный характер и имеет целью нивелировать негативные последствия увольнения, в то время как заработная плата, за задержку выплаты которой подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ, является вознаграждением за труд, т.е. выполнение лицом возложенных на него трудовых обязанностей (аналогичная правовая позиция выражена Верховным Судом РФ в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 10.06.2019 № 58-КГ19−4).

Поскольку в удовлетворении требований [Г.] Р.Г. о взыскании задолженности по заработной плате в виде компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отказано, суд не находит оснований и для возложения на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за период с *** г. по *** г.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, в том числе тяжести допущенного ответчиком нарушения Трудового законодательства, срока, в течение которого нарушения имели место, а также того обстоятельства, что окончательный расчет при увольнении является средством существования для работника.

Установив нарушение трудовых прав истца неправомерными действиями (бездействием) работодателя, выразившихся в не оформлении прекращения Трудового договора, выдачи трудовой книжки, не внесении сведений о расторжении Трудового договора, учитывая длительность нарушения прав истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со статьей 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Учитывая вышеизложенное, период времени, необходимый для подготовки и выдачи трудовой книжки, в целях реального исполнения судебного акта, суд находит срок выполнения мероприятий — в течение десяти дней со дня вступления решения суда в законную силу — разумным и достаточным для исполнения ответчиком требования истца по выдаче документа.

В силу ч. 1 ст.144 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обеспечение иска может быть отменено тем же судьей или судом по заявлению лиц, участвующих в деле, либо по инициативе судьи или суда.

Согласно ч. 2 ст. 144 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае отказа в иске принятые меры по обеспечению иска сохраняются до вступления в законную силу решения суда. Однако судья или суд одновременно с принятием решения суда или после его принятия может вынести определение суда об отмене мер по обеспечению иска.

Определением суда от *** г. удовлетворено заявление представителя истца о принятии мер по обеспечению иска, наложен запрет на совершение любых регистрационных действий в отношении транспортного средства — ***

При указанных обстоятельствах, с учетом частичного удовлетворения исковых требований [Г.] Р.Г., наложенные определением суда от *** г. обеспечительные меры подлежат отмене.

На основании изложенного, руководствуюсь ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Г.] [Р.] [Г.] *** к обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроСтройТранс» *** о внесении записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, судебных расходов — удовлетворить частично.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «ЕвроСтройТранс» выдать [Г.] [Р.] [Г.] в течение десяти дней с даты вступления решения суда в законную силу трудовую книжку, а в случае ее утраты выдать дубликат трудовой книжки, внести в трудовую книжку запись по основному месту работы, согласно кадровым данным.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЕвроСтройТранс» в пользу [Г.] [Р.] [Г.] компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЕвроСтройТранс» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Отменить меры по обеспечению иска в виде запрета совершения любых регистрационных действий в отношении транспортного средства ***

В остальной части исковые требования [Г.] [Р.] [Г.] оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.П. [А]