ООО "Наш Пушной": Суд признал отношения трудовыми, обязал выплатить зарплату и внести запись в трудовую книжку.

***

***

2−219/2025

***

решение

именем Российской Федерации

4 февраля 2025 г. город Кола Мурманской области

Кольский районный суд Мурманской области в составе председательствующего судьи [Л.] Н.В.,

при секретаре [А.] О.А.,

с участием прокурора Бугайчука И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кольского района Мурманской области, действующего в интересах [А.] [Т.] [Н.] к обществу с ограниченной ответственностью «Наш Пушной» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку,

установил:

Прокурор Кольского района Мурманской области, действующий в интересах [А.] Т.Н. обратился с вышеобозначенным исковым заявлением к ООО «Наш Пушной», указав в обоснование, что в связи с поступившим обращением [А.] Т.Н. проведена проверка, в ходе которой установлено, что с *** г. по *** г. между [А] Т.Н. и ООО «Наш Пушной» заключались договоры гражданско-правового характера на выполнения работ в качестве уборщика дворовой территории. В период с *** по *** *** г. [А] Т.Н. договоры на оказание услуг с ответчиком не подписывались, однако она была допущена к выполнению работ по уборке территории п. Пушной. Каких-либо нареканий к качеству выполняемой работы в адрес истца не поступало. Работодателем были перечислены денежные средства в счет оплаты по выполненной работе за период с *** по *** г. в размере 9570 руб. за каждый отработанный месяц. Вместе с тем, за выполнение аналогичной работы ранее в соответствии со штатным расписанием от *** г. ООО «Наш Пушной» выплачивало дворникам заработную плату в размере 32 200 руб. 00 коп.

Истец в период с *** г. по *** г. продолжала выполнение работ по уборке территории в п. Пушной, вместе с тем, в устной форме ей было отказано в заключение Трудового договора. Полагает, что с *** г. между [А] Т.Н. и ООО «Наш Пушной» возникли трудовые отношения, поскольку она фактически была допущена к работе с ведома или по поручению работодателя.

Кроме того, ранее заключенные с [А.] Т.Н. договоры на оказание услуг с *** г. по *** г. носили устойчивый и стабильный характер, подчиненность и зависимость труда, в них был определен один и тот же вид трудовой функции, один и тот же объем выполняемой работы, также в актах приема-сдачи выполненных работ [А.] Т.Н. определена как уборщик дворовой территории, что подразумевает выполнение ей определенных функций и объем работы, в связи с чем просил суд признать, возникшие с *** г. по *** г. между [А] Т.Н. и ООО «Наш Пушной» отношения трудовыми, внести запись в трудовую книжку, обязать ответчика произвести начисление заработной платы [А.] Т.Н. за период с *** г. по *** г., взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за отработанное время в размере 136 296 руб., обязать ООО «Наш Пушной» направить в ОСФР по Мурманской области сведения о трудовой деятельности [А.] т.н.

Помощник прокурора Кольского района Мурманской области Бугайчук И.И. в судебном заседании указал, что ответчиком заявленные в иске требования исполнены в полном объеме в период рассмотрения дела в суде, в связи с чем просил суд удовлетворить иск, но не приводить решение в исполнение.

Истец [А.] Т.Н. в судебном заседании участие не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом, просила дело рассмотреть в свое отсутствие, до объявленного судом перерыва в судебном заседании указала, что ответчиком ей выплачены денежные средства в размере 136 296 руб.

Представитель ответчика ООО «Наш Пушной» в судебном заседании участия также не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в адрес суда документы, подтверждающие добровольное исполнение исковых требований в полном объеме.

В порядке части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее — Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении).

Статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 этой же нормы).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-о).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК рф).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК рф).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 этой же нормы).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

По разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК рф).

В абзацах 3−5 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Из приведенных нормативных положений Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Цель указанной нормы — устранение неопределенного правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (ст. 22 ТК рф).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено, что между [А.] Т.Н. и ООО «Наш Пушной» *** г. заключен договор № гражданско-правового характера на оказание услуг по уборке жилых домов и территории п. Пушной.

Согласно п. 1.1 договора, в перечень оказываемых услуг [А.] Т.Н. входит сухая уборка коридоров, лестниц, влажная уборка: лестниц, тамбуров, полов в коридорах, плинтусов, стен, отопительных приборов, оконных рам, стекол, в том числе обход этажей дома и внеплановая влажная уборка, а также уборка выкошенной травы на территории поселка Пушной.

Пунктом 7.1 договора определено, что начало оказания услуг *** г., окончания *** г.

В соответствии с пунктом 4.4 Договора вознаграждение исполнителя составляет 35 141 руб. 70 коп., включая ндфл.

*** г. между ООО «Наш Пушной» и [А.] Т.Н. заключен договор № гражданско-правового характера, срок исполнения договора определен сторонами с *** г. по *** г. Вознаграждение исполнителя составило 19 826 руб. 00 коп. Перечень оказываемых услуг аналогичный предыдущему договору.

Помимо прочего, *** г. между ООО «Наш Пушной» и [А.] Т.Н. заключен договор № гражданско-правового характера, срок исполнения которого составил с *** г. по *** г. Вознаграждение исполнителя составило 31 407 руб.22 коп.

*** г. между ООО «Наш Пушной» и [А.] Т.Н. заключен договор № гражданско-правового характера по уборке дворовой территории в п. Пушной.

Согласно п. 1.1 договора, в перечень оказываемых услуг [А.] Т.Н. входит: уборка улиц, тротуаров, площадей и участков, прилегающих к обслуживаемому объекту; своевременная отчистка от снега и льда тротуаров, мостовых и дорожек, посыпка их песком; очистка отмостки и примыкания к дому от дёрна, травы и порослей деревьев; уборка всей территории объекта (в том числе газонов и клумб) от мусора и листьев (постоянно очистка урн, мусоросборников (контейнеров), установка их по местам, уборка мест их установки (постоянно).

Срок действия указанного договора стороны определили с *** г. по *** г., с установлением рабочего времени с 08:00 по 17:00, с перерывом 1 час на обед (п.1.2 Договора).

Из материалов дела также следует, что в период с *** г. по *** г. между ООО «Наш Пушной» и [А.] Т.Н. заключались аналогичные договору гражданско-правового характера, с идентичным перечнем оказываемых исполнителем услуг.

*** г. между ООО «Наш Пушной» и [А.] Т.Н. заключен договор № по оказанию услуг по уборке придомовых территорий многоквартирных домов в населенном пункте Пушной.

Предметом договора определено, что заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг по уборке улиц, тротуаров, площадей и участков, прилегающих к обслуживаемому объекту; своевременной отчистке от снега и льда тротуаров, мостовых и дорожек, посыпки их песком; очистки отмостки и примыкания к дому от дёрна, травы и порослей деревьев; уборке всей территории объекта (в том числе газонов и клумб) от мусора и листьев (постоянно очистке урн, мусоросборников (контейнеров), установке их по местам, уборке мест их установки (постоянно).

Перечень и объем услуг, являющихся предметом настоящего договора, периодичность их оказания и требования к оказанию исполнителем услуг по объектам заказчика предусмотрены пунктами 1.3, 1.5 Договора.

Пунктом 5.1 Договора определена цена услуг исполнителя, которая составила 30 743 руб. с учетом ндфл.

Кроме того, в материалы дела также представлены договоры по оказанию [А.] Т.Н. услуг по уборке придомовых территорий многоквартирных домов в населенном пункте Пушной за период с *** г. по *** г.

В качестве доказательств исполнения указанных договоров истцом в материалы дела представлены копии актов приема-передачи выполненных работ.

Обращаясь в суд с требованием о признании отношений трудовыми [А.] Т.Н. указала, что в период с *** г. по *** г. на основании устной договоренности выполняла работы по уборке придомовых территорий многоквартирных домов в населенном пункте Пушной, в связи с чем работодателем перечислялась ей заработная плата в размере 9570 руб. ежемесячно.

При рассмотрении дела истец пояснила, что просит установить факт трудовых отношений и взыскать с ответчика заработную плату за период с *** г. по *** г., исходя из средней заработной платы за предыдущие периоды, поскольку за предыдущий период задолженность перед ней у ООО «Пушной» отсутствует.

В материалы дела [А.] Т.Н. и прокурором Кольского района представлены платежные поручения, свидетельствующие перечисление истцу заработной платы в период с *** г. по *** г. включительно в размере 9570 руб. ежемесячно.

Суд принимает, в качестве доказательств представленные платежные документы, поскольку они согласуются с иными материалами дела и не оспорены стороной ответчика.

Кроме того, ответчиком в материалы дела представлена копия трудовой книжки [А.] Т.Н. с указанием работы истца в ООО «Наш Дом» в должности дворника в период с *** г. по *** г.

Анализируя представленные в материалы дела документы, суд приходит к выводу, что [А.] Т.Н. в период с *** г. по *** г. фактически была допущена Обществом к выполнению трудовой функции по уборке придомовых территорий многоквартирных домов в населенном пункте Пушной, при этом сторона ответчика, в силу диспозитивности гражданского процесса, не представила убедительные доказательства, опровергающих презумпцию наличия трудовых отношений между сторонами.

Суд отмечает, что [А.] Т.Н. лично выполняла работу по уборке придомовых территорий многоквартирных домов в населенном пункте Пушной, при этом данный вид работы в указанный период не являлся разовым, истцом совершались определенные трудовые функции, в связи с чем требования истца о признании отношений трудовыми являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 ТК рф).

Поскольку суд пришел к выводу о признании отношений между ООО «Наш Пушной» и [А.] Т.Н. трудовыми, требования истца о внесении записи в трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Согласно пояснениям истца, за периоды работы с марта 2024 г. по июль 2024 г. включительно ООО «Пушной» [А] Т.Н. произведена выплата заработной платы в размере 9570 руб. ежемесячно, при этом средняя заработная плата за предыдущие периоды согласно штатному расписанию от *** г., за выполнения аналогичной работы, составляла 32 200 руб. ежемесячно

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Из представленного истцом расчета следует, что истцу выплачивалась заработная плата за март, апреля, май, июнь и июль 2024 г. в размере 9570 руб. 00 коп. ежемесячно, с нарушением положений действующего законодательства, предусмотренного ст. 133 ТК РФ, а также без учета полярной надбавки и районного коэффициента.

С учетом установленных при рассмотрении обстоятельств, отработанных истцом смен, общий размер заработной платы, подлежащий выплате истцу за спорный период, составляет 136 296 руб. (19242 руб. мрот*1, 4 районный коэффициент*80% полярная надбавка*5 мес. — 47 850 руб. выплаченная заработная плата).

Таким образом, требования истца о начислении и взыскании невыплаченной заработной платы за период с *** г. по *** г. в размере 136 296 руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

С учетом изложенного, суд также считает необходимым возложить на ООО «Наш Пушной» обязанность уплатить взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование, произвести налоговые платежи с сумм, уплаченных [А.] Т.Н. в качестве заработной платы.

В силу абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с изложенным решение суда о взыскании заработной платы в размере 136 296 руб. подлежит немедленному исполнению.

Вместе с тем, в материалы дела ООО «Наш Пушной» представлены сведения об исполнении исковых требований в полном объеме, в связи с чем решение в части признания отношения трудовыми, возложении обязанности о внесении в трудовую книжку истца сведений о периоде работы с *** г. по *** г. в ООО «Наш Пушной» в должности дворника, взыскания заработной платы и направлению в ОСФР по Мурманской области сведений о трудовой деятельности [А.] Т.Н. исполнению не подлежит.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации за рассмотрение дела по иску неимущественного характера в размере 3000 руб., по требованиям имущественного характера в размере 5089 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194−198, 235−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление прокурора Кольского района Мурманской области, действующего в интересах [А.] [Т.] [Н.] *** к обществу с ограниченной ответственностью «Наш Пушной» *** о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку — удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между [А.] [Т.] Николаевной и обществом с ограниченной ответственностью «Наш Пушной» в период с *** г. по *** г.

Обязать начислить и взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Наш Пушной» в пользу [А.] [Т.] [Н.] невыплаченную заработную плату за период с *** г. по *** г. в размере 136 296 руб.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Наш Пушной» обязанность внести в трудовую книжку [А.] [Т.] [Н.] запись по осуществлению трудовой деятельности в период с *** г. по *** г. в соответствующей должности.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Наш Пушной» обязанность уплатить взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование, произвести налоговые платежи с сумм, уплаченных [А.] [Т.] [Н.] в качестве заработной платы.

Решение в части признания отношения трудовыми, возложении обязанности о внесении в трудовую книжку истца сведений о периоде работы с *** г. по *** г. в обществе с ограниченной ответственностью «Наш Пушной» в должности дворника, взыскания заработной платы и направления в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области сведений о трудовой деятельности [А.] [Т.] [Н.] к исполнению не приводить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Наш Пушной» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 8089 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий подпись Н. В. Лимонова

***