ООО "ВОЕНТЕЛЕКОМ-СЕРВИС": Суд удовлетворил иск частично о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

дело № 2−2202/2024

***

***

заочное решение

именем Российской Федерации

9 декабря 2024 года город Кола Мурманской области

Кольский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи [И.] Н.А.,

при секретаре [Ц.] Е.И.,

с участием представителя истца [И.] К.В. — [Р.] С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И.] К.В. к обществу с ограниченной ответственностью «воентелеком-сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «воентелеком-сервис» (далее — ООО «ВТК-С») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требования указал, что *** между сторонами заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым [И.] К.В. принят на работу в должности *** с окладом 5 600 руб. 00 коп. [С.] трудовой договор расторгнут *** по инициативе работника. При увольнении работодателем не выплачена заработная плата в сумме 170 306 руб. 71 коп. Ссылаясь на положения Трудового Кодекса Российской Федерации, просил взыскать с ООО «ВТК-С» невыплаченные суммы при увольнении в размере 170 306 руб. 71 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общем размере 56 882 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., расходы по уплате услуг представителя в размере 60 000 руб. 00 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты задолженности.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, воспользовался правом на ведение дела через представителя.

Представитель истца в судебном заседании уточнил исковые требования в части компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на *** в размере 72 744 руб. 09 коп., остальные требования поддержал в полном объеме. Представил полученный от ООО «ВТК-С» расчетный лист [И.] К.В. за *** года, где отражен долг за предприятием в размере 170 307 руб. 71 коп.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении в свое отсутствие не просил, возражения относительно заявленных исковых требований, а также запрашиваемые судом сведения не представил.

В силу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

В п. 68 названного Постановления Пленума Верховным Судом Российской Федерации разъяснено, что ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, судом были предприняты все предусмотренные гражданским процессуальным законодательством меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела, в связи с чем, у суда в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие ответчика.

Сам факт неполучения извещений, своевременно направленных по месту регистрации ответчика заказной корреспонденцией, не свидетельствует о ненадлежащем уведомлении их судом о дате судебного заседания, а расценивается судом как отказ от получения судебного извещения (ч. 2 ст. 117 ГПК рф).

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и ст. 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая что ответчик, извещенный в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительности причин неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, представитель истца в судебном заседании против вынесения заочного решения не возражал, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК рф).

Суд, заслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) относит, в том числе, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (абз. 2 ст. 9 ТК рф).

В силу абз. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Трудовые отношения согласно абз. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Согласно ст. 20 ТК РФ работник и работодатель являются сторонами трудовых отношений.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК рф).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что *** между [И.] К.В. (работник) и ООО «ВТК-С» (работодатель) заключен срочный трудовой договор № (далее — [С.] трудовой договор), по условиям которого работник принимается на должность ***

Согласно п. 1.2 [С.] Трудового договора местом работы работника является ООО «ВТК-С», работник выполняет трудовую деятельность в г. Мурманск Мурманской области.

Настоящий трудовой договор заключен в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 59 ТК РФ на время выполнения работником заведомо определенной работы в рамках заключенного между работодателем (исполнитель) и АО «Воентелеком» (заказчик) договора № от ***.

Завершение работ определяется датой полного выполнения обязательств по договору № от *** (п. 1.8 [С.] Трудового договора).

В соответствии с п. 2.1.5 [С.] Трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы (п. 3.2.5 [С.] Трудового договора).

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 5 600 руб. 00 коп. в месяц. Работнику устанавливается к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к районам крайнего Севера местностям районный коэффициент в размере 1, 5 и процентная надбавка в размере 80%.

Работнику могут выплачиваться выплаты компенсационного и стимулирующего характера (надбавки, доплаты и премии по результатам своей работы в соответствии с действующим положением об оплате труда работником (ООО «ВТК-С») и другими локальными нормальными актами работодателя, действующими на день начисления выплаты, если иное прямо не предусмотрено договором.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего года — за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным,  — окончательные расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Данное заявление передается работником в бухгалтерию работодателя.

Согласно п.п. 9.3 и 9.4 [С.] Трудового договора, настоящий договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением Трудового договора, предоставляются работнику согласно нормам Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов.

*** ООО «ВТК-С» издан приказ № о приеме [И.] К.В. на работу в обособленное структурное подразделение в Краснодарском крае/Департамент регионального сервисного обслуживания (Краснодар)/ Отдел регионального сервисного обслуживания по Мурманской области в должности инженера с тарифной ставкой 5 600 руб. 00 коп., северной надбавкой 80%, районным коэффициентом 1, 5.

Согласно форме ЕФС-1, [И.] К.В. уволен из ООО «ВТК-С» *** приказом № по инициативе работника.

В силу положений статьи 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы при увольнении в размере 170 306 руб. 71 коп.

Согласно расчетному листку [И.] К.В. за *** года, заверенного ведущим бухгалтером с оттиском печати ООО «ВТК-С» от ***, долг предприятия на конец периода составляет 170 307 руб. 71 коп.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Не исполнение стороной указанного диспозитивного права на представление доказательств, влечет соответствующие процессуальные последствия — в том числе и постановление решения только на основании тех доказательств, которые представлены в материалах дела другой стороной.

В силу ст. 60, 67 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Ответчик ООО «ВТК-С» представителя в судебное заседание не направил, возражений на иск и доказательств, подтверждающих, что задолженность по заработной плате была погашена либо имеется в ином (меньшем) размере в материалы дела не представил.

Таким образом, в нарушение требования ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено допустимых и достаточных доказательств, опровергающих наличие задолженности по заработной плате перед работником.

Неисполнение ответчиком предусмотренных трудовым законодательством и срочным трудовым договором обязательств по оплате труда работника не основано на законе и нарушает права истца, вследствие чего с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма задолженности по заработной плате.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» согласно п. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Таким образом, суду не предоставлено право без согласия истца изменять основания или предмет исковых требований, заявленных истцом. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Право определения предмета иска принадлежит только истцу, который должен сам выбрать надлежащий способ защиты гражданских прав, в связи с чем исходя из заявленных требований все иные формулировки и толкование данного требования не истцом означают фактически выход за пределы заявленного истцом к ответчику требования.

На основании п. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание, что в представленном стороной истца расчетном листке подтверждается наличие за Обществом задолженности по заработной плате перед [И.] К.В., предъявленная истцом к взысканию денежная сумма в размере 170 306 руб. 71 коп. является начисленной, но не выплаченной заработной платой, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании указанной суммы с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Суд полагает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом судом учитывается, что сумма задолженности по заработной плате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета НДФЛ, то есть начисляется на сумму, которая будет выплачена работнику на руки.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты суммы заработной платы за период с *** по *** (день вынесения решения) по расчетному листку за *** года, долг по которому составляет 170 307 руб. 71 коп.

Указанный расчет произведен истцом в соответствии со ст. 236 ТК РФ, ответчиком не оспаривался, судом проверен и признается правильным.

С учетом положений Трудового законодательства суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 72 744 руб. 09 коп.

Кроме того, в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, на сумму взысканной настоящим решением задолженности по заработной плате, начиная с *** по день фактической выплаты указанной задолженности.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, в том числе тяжести допущенного ответчиком нарушения Трудового законодательства, срока, в течение которого нарушения имели место, а также того обстоятельства, что окончательный расчет при увольнении является средством существования для работника.

Учитывая степень вины работодателя, его незаконные действия, выразившиеся в невыплате причитающейся истцу заработной платы, срок нарушения прав истца, фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных или физических страданий, при отсутствии доказательств наступления негативных для истца последствий, с учетом требования разумности, справедливости и соразмерности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в возмещение морального вреда в сумме 15 000 руб. 00 коп.

На основании ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 88 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. При этом, расходы на оплату услуг представителя судом присуждаются в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, данным в пунктах 10 и 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Согласно п. 13 названного Пленума разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Из материалов дела следует, что *** между [И.] К.В. (заказчик) и [Р.] К.В. (исполнитель) заключен договор об оказании юридических услуг (далее — Договор) по условиям которого исполнитель обязуется оказать следующие услуги представителя: консультационные услуги, разъяснение права на судебную защиту; подготовка и сбор доказательств, правовой анализ документов, производство необходимых расчетов; формирование правовой позиции (в том числе на основе возражений ответчика подготовка и подача искового заявления в суд, с приложением необходимых доказательств, дополнений, изменений в заявление, ходатайств в суд, согласно доверенности от заказчика; представление интересов заказчика в рассмотрении искового заявления в суде первой инстанции согласно доверенности от заказчика.

Пунктом 3.1 Договора стоимость услуг представителя составляет 60 000 руб. 00 коп.

В соответствии с п. 3.2 Договора услуги представителя оплачиваются в следующие сроки и в следующем порядке: в течение 5 рабочих дней после заключения договора оплата по договору производится в полном объеме в сумме 60 000 руб. 00 коп. переводом на счет исполнителя, либо наличными денежными средствами.

Материалами гражданского дела подтверждается участие [Р.] С.Н. в интересах [И.] К.В. в судебных заседаниях ***, ***.

Оснований подвергать сомнению факт оказания [Р.] С.Н. юридических услуг при рассмотрении гражданского дела в Кольском районном суде Мурманской области и их оплату в размере 60 000 руб. 00 коп. не имеется, поскольку они подтверждены материалами дела, в том числе копией чека №, с отражением денежного перевода [Р.] С.Н. в размере 60 000 руб. 00 коп. с указанием платежа «за услуги самозанятого по договору от ***».

Принимая во внимание объем процессуальных действий, совершенных представителем истца, затраченного им времени, сложности дела и продолжительности его рассмотрения, отсутствие возражений стороны ответчика, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 60 000 руб. 00 коп.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации за рассмотрение дела по иску неимущественного характера в размере 3 000 руб. 00 коп., по требованиям имущественного характера в размере 8 592 руб. 00 коп.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194−198, 211 235−237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [И.] К.В. к обществу с ограниченной ответственностью «воентелеком-сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «воентелеком-сервис» *** в пользу [И.] К.В. *** сумму невыплаченной при увольнении заработной платы в размере 170 306 руб. 71 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 72 744 руб. 09 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы начиная с *** по день фактической выплаты задолженности в соответствие с требованиями статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Решение суда в части взыскания невыплаченной при увольнении заработной платы в размере 170 306 руб. 71 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «воентелеком-сервис» *** в пользу [И.] К.В. *** компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп., судебные расходы по оказанию юридических услуг в размере 60 000 руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «воентелеком-сервис» *** государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 11 952 руб. 00 коп.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

***

***

Судья [И.] н.а.