ППС: Непорядочность администрации на собеседовании
Я не успел поработать в компании, но отметил что работяги там порядочные, нормальные мужики. На этом все.
Недостатки:Сотрудники отдела, в котором вы проходите собеседование, порядочностью не отличаются.
Мне позвонили и уверяли в том, что у них не хватает сотрудников, что они с нуля обучают и с этим никаких проблем нет. Первый месяц не трудоустраивают, а берут по ученическому договору. Я к ним приехал, потратил своё время, сотрудница отдела кадров, мадам в возрасте, меня провела по цехам, говорила, выбирайте, где вы будете работать, у нас так принято. Провела по цехам, я выбрал, договорились, что в пн я увольняюсь с текущей работы, мы с ней связываемся и переходим к сотрудничеству.
Сегодня, в пн, я пишу ей в ватсап, спрашиваю, когда можно медкомиссию пройти, в итоге она мне заявляет: «Мы нашли другого, более опытного, вас не сможем взять».
Из всего этого делаем вывод, что компания, именно по части административного персонала, непорядочная, и, скорее всего, после ученического договора вас попросят на выход. Если уже на стадии собеседования компания так себя ведёт, обещания не держит, за слова не отвечает, стоит задуматься, а нужна ли данная компания в качестве работодателя, тем более, если есть другие, более достойные варианты.
Я не жалею, что не попал к ним, видимо, судьба уберегла от непорядочных людей.
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКогда устраивалась к ним на работу, обещали график 2/2 и часы работы с 10 до 19. В реале же работать пришлось с 9.00−19.00, в субботу-воскресенье и в праздничные дни до 19.30. Второго продавца так и не дождалась, потому что оказалось, что это невыгодно, пришлось работать по графику 5/2 и по 10 часов. Зарплата налом и, конечно же, не белая. Выдавали ее частями, в течение трех дней, а то и более, отпускные вообще чаще всего получаешь, когда уже ушла в отпуск, либо после отпуска. Обязанностей куча — помимо своих прямых обязанностей ты выполняешь работу уборщицы, администратора, оформителя, а зарплата одна, а все потому, что работодатель экономит за счет сотрудников, зато не упускает случая попрекнуть зарплатой в 28.000, а все остальное подработки, на выходе максимум 50.000. Сотрудников своих не ценит, постоянная текучка, больше года никто не задерживается. Да и в музее условия отвратительные: холод (хотя есть теплый пол, но его категорически запрещено включать — опять же экономия на здоровье сотрудников), кругом плесень на стенах, туалет в соседнем музее через улицу, опять же туалет общий — для туристов и сотрудников... Далее →
-
✓ ПреимуществаПолезный опыт работы менеджером по продажам, так как я раньше вообще не работал таковым, я научился звонить первым лицам компаний, разговаривать с ними, решать конфликтные ситуации и т.д.Работать с дебиторской задолженностью.Полностью белая заработная плата.Полная свобода в принятии решений по стратегии развития клиента. Далее →✗ НедостаткиНесправедливая система мотивации, бонус выплачивается через месяц, поэтому если в текущем месяце ты не выполнил план, то твои наработки за предыдущий месяц сгорают — это несправедливо.Крупный штраф за дебиторскую задолженность.Штрафы за все на свете, за то что на складе лежит товар, например, аргументируют тем, что менеджер виноват в том, что этот товар не продан, но потребность формируется другим отделом, что в свою очередь не дает возможности контролировать процесс. Далее →