ПроектСтройИнжиниринг: Задерживают зарплату и плохие условия труда
Не может быть достоинств у компании где все, начиная от старшего мастера заканчивая гендиректором пистаболы.
Недостатки:Недостатков много, это козел по имени О. в должности бригадира, стукач Петрович.
Это пистабол Петрович, который зарплату задерживает по 10 и более дней ежемесячно.
Это коллектив, 90% которого сидельцы, забывшие, что они не на зоне, гнущие пальцы, а проще говоря, перепутавшие берега.
Это тяжелые и, что немаловажно, вредные и неблагодарные условия труда.
За эти деньги, что они платят, можно нормальную работу найти, где все вовремя и где на вас, по крайней мере, не будут каждое утро орать на планерке, что вы не делаете ничего, как орут каждое утро.
Здесь вы не должны иметь выходных, а должны по первому требованию выйти в свой выходной день, а если вы будете пахать без обедов и перерывов, так вообще будет красота, и все это за спасибо.
Не надо сюда устраиваться, здесь вы не человек, все нормальные мужики уже свалили отсюда, и процесс продолжается..
-
✓ ПреимуществаНе каких преимуществ, одно разочарование, начальник жадный, люди рабы! Далее →✗ НедостаткиВот такое новогоднее распоряжение нам сделали. Мотивация на нуле, как работать и за что работать? За спасибо? Объявление: начался последний месяц 2025 года. Требуется выполнить для заказчиков большое количество заказов. Если мы их подведем, возможно, в следующем году будем без этих заказчиков. Оно нам надо? Прошу всех отработать этот месяц с особым усердием, чтобы предприятие и дальше имело возможность развиваться. Напоминаю, что смены для работающих по графику с 7 и до 7. Оборудование останавливать за 15 мин. до окончания смены. 15 мин на уборку рабочего места и пр. Начальникам смен обеспечить выполнение этих требований. Начальник производства д.е.п. 04−12-2025 Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществакрасивые украшения; комфортная база покупателей; приятное взаимодействие с клиентами, которые приходят радовать близких и любимых; — интересное онлайн-обучение в программе (не те, которые с коучем); недалеко от дома. Далее →✗ НедостаткиСамый главный недостаток для меня — отношение к персоналу от руководства. Работаю всего ничего, но уже это вижу: — экономия на сотрудниках: вода, микроволновка, холодильник — всё за свой счёт; — «старые» сотрудники постоянно находятся под прицелом увольнения за малейшие невыполнения плана. Даже полугодовые сотрудники выжатые, держатся только за зп. Ни один новичок не хочет себе такого будущего. — привилегий совершенно никаких, просто соблюдение закона: больничный, отпуск, зп. — огромная бумажная волокита на плечах менеджеров, которым надо и клиентам рассылку делать, и на месте консультировать, и велком-зону простаивать. — отчет на отчёте в отчёте. — устаревшее оборудование для сотрудников «премиум» бренда. Комп и рабочая программа ужасно виснут, клавиатура засаленная, стертая, кнопки нажимаются строго под углом 90° (тыкать строго сверху одним пальцем). Ощущение, что в каменном веке находишься + волокита. — система мотивации — штрафы! Тоже, кстати, устаревшая. Перевыполняешь план, но не закрыл хоть один показатель? Штраф. Не испугался предыдущего штрафа? Лови удвоенный штраф. — обучения по 3−5 часов в драгоценные выходные. Причем полезной информации там минут на 30 всего. Для чего так растягивать? — аттестации и тайный покупатель по бредовому чек-листу, который не применяется в жизни так,... Далее →
