ООО "Альтернативная Энергетика": Иск удовлетворен частично по задолженности по заработной плате.

УИД: 27rs0(№)-01

Дело № 2−1000/2025

решение

Именем Российской Федерации

26 мая 2025 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (адрес)

в составе председательствующего судьи [З.] Л.П.,

при секретаре Ш,

с участием представителя истца помощника прокурора Ф,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, действующего в интересах Л, к Обществу с ограниченной ответственностью «Альтернативная энергетика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат,

установил:

Прокурор г. Комсомольска-на-Амуре, действуя в интересах Л, обратился в суд с иском к ООО «Альтернативная энергетика» о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля по май 2024 года в размере 45 160 рублей 97 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6 789 рублей 22 копейки. В обоснование требований ссылается на то, что между Л и ООО «Альтернативная Энергетика» заключен срочный трудовой договор. Согласно п. 4.3 Трудового договора оплата работника производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: 29-е число текущего месяца — за первую половину месяца, 14-е число месяца, следующего за отчетным — за вторую половину месяца, согласно положению об оплате труда. Между тем заработная плата Л за период апрель — май 2024 года в размере 45 160 рублей 97 копеек не выплачена в установленные трудовым договором сроки. Факт задолженности подтверждается документами, предоставленными по требованию прокуратуры. Согласно представленной справке о задолженности с разбивкой по месяцам, работнику Л заработная плата за апрель 2024 года в размере 37 865 рублей 57 копеек и за май 2024 года в размере 7 295 рублей 40 копеек по состоянию 28.12 2024 не выплачена. Таким образом, компенсация за задержку выплаты в порядке, смотренном ст. 236 ТК РФ за период с (дата) по (дата) (день направления иска в суд) составляет 6 789 рублей 22 копейки. В связи с нарушением работодателем прав Л, прокурор в его интересах обратился с настоящим иском в суд.

В судебном заседании представитель истца — помощник прокурора г. Комсомольска-на-Амуре Ф поддержала исковые требования. Дополнительно пояснила, что заработная плата Л в настоящее время выплачена, но с задержкой.

В судебное заседание материальный истец Л не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Альтернативная энергетика», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие материального истца и представителя ответчика.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, между Л и ООО «Альтернативная энергетика» (дата) заключен срочный трудовой договор № АЭ00−000232, согласно которому работник был принят на должность контролера на период три месяца. Данная работа являлась для работника внешним совмещением. Местом работы определено ОП (адрес) р.(адрес). Дата начала работы с (дата).

Согласно п. 4.2 договора, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 47 рублей 78 копеек в час, а также 70% районный коэффициент и 80% надбавка за работу в районах Крайнего Севера.

Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: 29-е число текущего месяца — за первую половину месяца, 14-е число месяца, следующего за отчетным — за вторую половину месяца, согласно положению об оплате труда (п. 4.3).

Пунктом 3.2 Положения об оплате труда работников ООО «Альтернативная Энергетика», утвержденного (дата), установлено, что заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Размер аванса устанавливается 50% должностного оклада работника. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: 29-е число текущего месяца — за первую половину месяца, 14-е число месяца, следующего за отчетным — за вторую половину месяца.

Между Л и ООО «Альтернативная энергетика» (дата) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от (дата), в соответствии с которым в п. 4.2 Трудового договора внесены изменения, в части оплаты труда, а именно: работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 242 рубля в месяц, а также 50% районный коэффициент и 80% северная надбавка.

На основании дополнительного соглашения от (дата) Л переведен на должность оператора фронтального погрузчика, ему установлен оклад в размере 19 242 рубля в месяц, 70% районный коэффициент и 80% надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Дополнительным соглашением от (дата) Л переведен на должность слесарь по ремонту автомобилей и ему установлена тарифная ставка в размере 19 242 рубля, 70% районный коэффициент и 80% надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Впоследствии (дата) Л вновь переведен на должность контролера с тарифной ставкой в размере 47 рублей 78 копеек в час, а также 70% районный коэффициент и 80% надбавка за работу в районах Крайнего Севера.

На основании приказа от (дата) (№) трудовой договор с Л был расторгнут с (дата) по п. 3 ч. 1 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Согласно исковому заявлению, за предприятием перед истцом имеется задолженность за апрель 2024 года в размере 37 865 рублей 57 копеек, за май 2024 года — 7 295 рублей 40 копеек.

При этом, как следует из представленных истцом расчетных листков, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом Л за апрель и май 2024 года погашена в полном объеме в августе 2024 года.

Таким образом, принимая во внимание изложенное, требование прокурора г. Комсомольска-на-Амуре о взыскании с ООО «Альтернативная энергетика» задолженности по заработной плате в пользу Л за период с апреля по май 2024 года не подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, выплата заработной платы за указанные месяцы произведена с нарушением сроков, установленных трудовым договором и Положением об оплате труда.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт невыплаты своевременно в полном размере заработной платы суд считает требования истца о взыскании компенсации при нарушении работодателем установленного срока соответствующих выплат обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Как следует из материалов дела заработная плата за апрель 2024 года в размере 37 885 рублей 57 копеек подлежала выплате 29 апреля (аванс) и 14 мая (заработная плата). Фактически заработная плата за апрель выплачена (дата). Часть заработной платы за май 2024 года, в заявленном истцом размере 7 295 рублей 40 копеек, подлежащая выплате (дата), фактически была выплачена (дата).

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы в пределах заявленных истцом требований, составляет 2 810 рублей 20 копеек.

Аванс за апрель 2024 — 1 302 рубля 38 копеек (с (дата) по (дата) — 19 077.87 руб. * 64 дн * 1/150 * 16%

Заработная плата за апрель 2024 — 997 рублей 14 копеек (с (дата) по (дата) — 19 077.86 руб. * 49 дн * 1/150 * 16%

Аванс за май 2024 — 510 рублей 68 копеек (с (дата) по 28.07.2024  — 7 295.40 руб. * 60 дн * 1/150 * 16%; с (дата) по (дата) — 7 295.40 руб. * 5 дн * 1/150 * 18%).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Л

Поскольку в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Альтернативная Энергетика» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, действующего в интересах Л, к Обществу с ограниченной ответственностью «Альтернативная энергетика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат — удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альтернативная энергетика» (ИНН 2703088651) в пользу Л ((иные данные)) в компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 810 рублей 20 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альтернативная энергетика» (ИНН 2703088651) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления текста решения суда в окончательной форме.

Судья [З.] л.п.

Мотивированное решение суда изготовлено (дата)