Краевое государственное автономное учреждение культуры "Краевое научнообразовательное творческое объединение культуры" (КГАУК "КНОТОК"): Суд рассматривал иск о взыскании невыплаченной заработной платы.

УИД: 27rs0(№)-76

Дело (№)

решение

Именем Российской Федерации

6 февраля 2025 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (адрес) под председательством судьи [И.] А.С.,

при секретаре судебного заседания Васильевой д.и.,

с участием представителя ответчика Зиновьевой н.и., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Неретиной Л. а. к краевому государственному автономному учреждению культуры «Краевое научно-образовательное творческое объединение культуры» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

[Н] л.а. обратился в суд с иском к КГАУК «Краевое научно-образовательное творческое объединение культуры» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что на основании Трудового договора (№) от (дата) была принята на работу к ответчику в должности кассира билетного с окла(адрес) рубля. Согласно трудовому договору ей был установлен суммированный учет рабочего времени — учетный период год, работа организована по графику при 36-ти часовой неделе. Режим работы был установлен с понедельника по пятницу с 07−00 часов до 20−00 часов, в субботу, воскресенье и праздничные дни с 07−45 часов до 20−00 часов. Очередность рабочих и выходных дней определялась графиком работы. В период с января 2023 года по декабрь 2023 года заработная плата ей выплачена в меньшем размере, задолженность по заработной плате составила 6761, 20 рублей. Обращаясь в суд, истец просила взыскать задолженность по заработной плате за 2023 год в размере 6761 рубль 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2637 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец [Н] л.а. в судебном заседании участия не принимала, о месте и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия, проставила заявление об увеличении исковых требований, в котором указала, что за период с 2022 года по 2024 год заработная плата выплачена ей в меньшем размере. Согласно трудовому договору ответчик вел суммированный учет рабочего времени, учетный период составлял 1 год. За период с января 2022 года по июль 2022 года ей не произведена выплата за отработанное время в количестве 85, 6 часа. С августа по декабрь 2022 года произведена оплата на 12, 2 часа больше требуемой нормы часов. Таким образом, за период 2022 года не доработано и не оплачено 73, 4 часа. За 2023 года отработано и фактически оплачено отпуска 195 часов, отработанных часов 1386 часов, отпуск 148 часов. Таким образом, за 2023 год не доработано и не оплачено 51, 4 часа. В 2024 году недоработано 60, 6 часов, которые не оплачены ответчиком. При суммированном учете рабочего времени норма рабочих часов должна быть заложена в график работы. Основным условием работодателя является предпринять все меры, чтобы общее количество рабочих часов совпадало с нормой. При возникновении недоработки по часам вина за необработанные часы возлагается на работодателя, так как обеспечение графиком работы в соответствии с нормой часов по производственному календарю является обязанностью работодателя. Согласно сведениям, полученным в июле 2024 года, стоимость часа работы составляет 217, 07 рублей. Таким образом, недоплата составляет 18060, 22 рубля. Поскольку о нарушении своего права на своевременную выплату заработной платы она узнала после получения сведений от работодателя в июле 2024 года, срок обращения в суд с требованием о выплате заработной платы не пропущен. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 2022 года по 2023 год в размере 18 060 рублей 22 копейки, проценты за задержку ее выплате в размере 4598 рублей 13 копеек, невыплаченную заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере 8248 рублей 66 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5164 рубля 47 копеек, невыплаченную заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере 8769 рублей 63 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2232 рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии неявившегося истца, надлежащим образом уведомленного о месте и времени рассмотрения дела.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика Зиновьева н.и., действующая на основании доверенности от (дата), исковые требования не признала, просила в иске отказать, подержала доводы, изложенные в письменных возражениях, в которых указано, что истцом пропущен годичный срок исковой давности для обращения в суд. Кроме этого, указано, что согласно кассовым книгам, которые велись истцом в связи с осуществлением трудовых обязанностей, в апреле 2023 года она посещала работу (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), то есть 7 дней. В табеле учета рабочего времени за апрель 2023 голу у истца проставлено 8 рабочих дней. Согласно расчетным листам оплата указанных дней произведена истцу в полном объеме. Таким образом, у ответчика задолженность по выплате заработной платы перед истцом отсутствует.

Дополнительно представитель ответчика пояснила, что в апреле 2023 года действительно произошла поломка фильтров в бассейне, в связи с чем, бассейн не работал. Однако, простой работодателем не объявлялся, работники от работы не освобождались и должны были в это время находить порядок на своих рабочих местах. Истец в указанные ею даты на работу не выходила, поэтому оплата данных дней ей не произведена. Кроме того, согласно условиям Трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период равен одному году. За данный учетный период истец в полной мере выработала норму часов работы, все отработанные ею часы оплачены в полном объеме, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует.

Опрошенный в качестве свидетеля Денисенко с.г. суду пояснил, что в 2023 году работал вместе с Неретиной л.а. в КГАУК «Краевое научно-образовательное творческое объединение культуры», занимал должность оператора хим.очистки воды. В начале апреля 2023 года произошла поломка фильтров в бассейне, в связи с чем, культурно-спортивный комплекс не работал. На общем собрании Трудового коллектива было принято решение самостоятельно восстановить работу фильтров и произвести их ремонт. Операторы хим.очистки воды занимались ремонтов бассейна, а другие работники комплекса приходили на работу, наводили порядок на своих рабочих местах, помогали убирать последствия поломки, очищать чашу бассейна. Среди данных работников он встречал и Неретину л.а. Восстановление работоспособности бассейна заняло около недели.

Суд, изучив материалы дела, заслушав представителя ответчика, свидетеля, приходит к следующим выводам:

Положениями статей 21, 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом в силу действующего Трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по обеспечению работника работой, необходимых условий для труда работника, начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты; тарифной ставкой — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как определено положениями статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 317 Трудового Кодекса РФ и статье 11 Закона РФ от (дата) (№) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается зарплата с учетом районного коэффициента. Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 316, 285 Трудового Кодекса РФ).

Положениями статьи 91 Трудового Кодекса РФ определено, что рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В ходе судебного разбирательства установлено, что (дата) между Неретиной л.а. и КГАУК «Краевое научно-образовательное творческое объединение культуры» был заключен трудовой договор (№), в соответствии с условиями которого истец была принята на работу кассиром билетным бассейна Культурно-спортивного центра г. Комсомольска-на-Амуре.

В соответствии с разделом 2 должностной инструкции кассира билетного бассейна Культурно-спортивного центра г. Комсомольска-на-Амуре, утвержденной генеральным директором КГАУК «кноток» (дата), основными обязанностями кассира бассейна являются оформление и продажа билетом для посещения бассейна культурно-спортивного центра, составление в соответствии с установленной периодичностью кассовых отчетов о продаже билетов, сбор денежной выручки для передачи бухгалтеру.

В соответствии с пунктом 5.1 договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени — учетный год.

Работнику установлен следующий режим рабочего времени: по графику 36-часовая рабочая неделя. Время начала работы с понедельника по пятницу с 07−00 часов до 20−00 часов, в субботу, воскресенье и праздничные дни с 07−45 часов до 20−00 часов. Прием пищи осуществляется в течение рабочего времени (дня) без отрыва от производства, разделен на 2 части. Очередность рабочих и выходных дней работника определяется графиком работы (пункт 5.2)

Так же пунктом 5.3 Трудового договора определено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней.

В соответствии с пунктами 4.1.1 (в редакции дополнительного соглашения к нему от (дата)), и 4.1.2 работнику установлен оклад в размере 8272 рубля в месяц, а так же 50% районный коэффициент, 50% надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а так же надбавки за выслугу лет от 10% до 30% к должностному окладу, премиальные и стимулирующие.

В соответствии с пунктом 3.2.5 Трудового договора работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работник заработную плату в сроки, установленные правилами внутренними Трудового распорядка.

Согласно пункту 4.2 Трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от (дата)) выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждые пол месяца, 4 и 19 числа каждого месяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. За день до срока выплаты совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приказом (№)ок/05−01 от (дата) истец [Н] л.а. уволена по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ с (дата).

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В обоснование требований о взыскании задолженности по заработной плате истец [Н] л.а. указывает на то, что в период 2022 — 2024 год работодатель не обеспечил норму рабочего времени, оплату за недоработанные часы не произвел. Так же указывает на наличие простоя на предприятии в период с (дата) по (дата), оплата которого работодателем так же не произведена.

В силу статей 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно статье 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со статей 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно абзацам 1, 2 статьи 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Разрешая заявленное ответчиком ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности, установленного статье 392 ТК РФ, и применении последствий пропуска данного срока в части взыскания заработной платы за 2022 год, суд приходит к следующему.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены статьей 392 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с положениями части 1 статьи 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 ст. 392 ТК рф).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) (№), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце четвертом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, трудовые отношения между истцом Неретиной л.а. и ответчиком имели место быть с (дата) по (дата).

С настоящим иском о взыскании заработной платы истец обратилась в суд (дата), направив его посредством почтовой связи (в суд поступило (дата)).

При таких обстоятельствах, с учетом положений части второй статьи 392 Трудового Кодекса РФ суд приходит к выводу, что срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период 2022 года пропущен истцом.

Вместе с тем, хотя [Н] л.а. и обратилась за судебной защитой только в августе 2024 года, но уже с ноября 2023 года принимала активные меры к восстановлению нарушенного права, подала коллективное заявление прокурору в отношении ответчика, проверка по которому окончилась объявлением КГАУК «кноток» предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства, а так же непосредственно обращалась к работодателю в ноябре 2023 года и апреле 2024 года с требованием оплатить дни простоя, имевшего место в апреле 2023 года, после чего в июле 2024 года ею был предъявлен настоящий иск, в связи с чем, срок для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2023 год и далее не пропущен истцом.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового Кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка (ч.4 ст. 104 ТК рф).

Правильно спланировать график сменности — обязанность работодателя. Он должен предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (абз.3 ч. 2 ст. 22 ТК рф).

Из приведенных норм следует, что работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы за учетный период работник полностью отработал норму рабочего времени. Возникшая недоработка должна быть скорректирована, с тем чтобы количество рабочих часов по графику равнялось количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период. Поэтому когда график сменности изначально спланирован неправильно, ответственность за это несет работодатель.

В соответствии с частью 1 статьи 155 Трудового Кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно части 2 статьи 72.2 Трудового Кодекса РФ под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств, как следует из пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», возлагается на работодателя.

Оплата времени простоя производится в соответствии с требованиями ч.ч.1 — 3 ст.157 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со статьей 157 Трудового Кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Таким образом, введение простоя относится к компетенции работодателя, который исходя из экономических, технологических, технических или организационных причин объявляет простой (работнику, коллективу работников), о чем издает соответствующий приказ (распоряжение и т.д.), содержащий как сведения о причинах и времени простоя, так и о порядке его оплаты.

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от (дата) (№)н, норма рабочего времени в 2023 году при 36-часов рабочей неделе составила 1775, 4 часа.

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ от (дата) 3 14−6/ООГ-7378, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.).

Из табеля учета рабочего времени за январь 2023 года следует, что [Н] л.а. отработала 6 дней (75 часов). При этом (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) у истца были выходные дни; с (дата) по (дата) она находилась в оплачиваемом отпуске.

Из расчетного листа за январь 2023 года следует, что оплата за указанный период произведена за 127 часов (75+52 часа).

Из табеля учета рабочего времени за февраль 2023 года следует, что [Н] л.а. в период с (дата) по (дата) находилась она находилась в оплачиваемом отпуске.

Из расчетного листа за январь 2023 года следует, что оплата за указанный период произведена за 117 часов (39+78 часа).

Из табеля учета рабочего времени за март 2023 года следует, что [Н] л.а. отработала 12 дней (153 часа). При этом (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) у истца были выходные дни; с (дата) по (дата) она находилась в оплачиваемом отпуске.

Из расчетного листа за январь 2023 года, март 2023 года следует, что оплата за указанный период произведена за 179 часов (26+153 часа).

Из табеля учета рабочего времени за апрель 2023 года следует, что [Н] л.а. отработала 8 дней (91 час). При этом (дата), с (дата) по (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) (дата), (дата), (дата) у истца были выходные дни.

Из расчетного листа за апрель 2023 года следует, что оплата за указанный период произведена за 91 час.

Из табеля учета рабочего времени за май 2023 года следует, что [Н] л.а. отработала 12 дней (151 час). При этом (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), 29.025.2023, (дата) у истца были выходные дни.

Из расчетного листа за май 2023 года следует, что оплата за указанный период произведена за 151 час.

Из табеля учета рабочего времени за июнь 2023 года следует, что [Н] л.а. отработала 10 дней (128 часа). При этом (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) у истца были выходные дни, (дата), (дата) объявлены днями простоя.

Из расчетного листа за июнь, октябрь 2023 года следует, что оплата за указанный период произведена за 192 часа (128+26+38 часа).

Из табеля учета рабочего времени за июль 2023 года следует, что [Н] л.а. отработала 11 дней (140 часа). При этом (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) у истца были выходные дни, (дата), (дата) объявлены днями простоя.

Из расчетного листа за июль 2023 года следует, что оплата за указанный период произведена за 153 часа (140+13 часа).

Из табеля учета рабочего времени за август 2023 года следует, что [Н] л.а. отработала 13 дней (165 часов). При этом (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) у истца были выходные дни.

Из расчетного листа за август 2023 года следует, что оплата за указанный период произведена за 165 часов.

Из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2023 года следует, что [Н] л.а. отработала 13 дней (164 часа). При этом (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) у истца были выходные дни.

Из расчетного листа за сентябрь 2023 года следует, что оплата за указанный период произведена за 164 часа.

Из табеля учета рабочего времени за октябрь 2023 года следует, что [Н] л.а. отработала 13 дней (165 часов). При этом (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) у истца были выходные дни.

Из расчетного листа за октябрь 2023 года следует, что оплата за указанный период произведена за 165 часов.

Из табеля учета рабочего времени за ноябрь 2023 года следует, что [Н] л.а. отработала 1 день (13 часов). При этом (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) у истца были выходные дни, (дата), (дата), (дата), (дата) (дата), (дата) (дата), (дата) были объявлены днями простоя, (дата), (дата) истцу предоставлен очередной оплачиваемый отпуск.

Из расчетного листа за ноябрь 2023 года следует, что оплата за указанный период произведена за 140 часов (13+63+51+13).

Из табеля учета рабочего времени за декабрь 2023 года следует, что Неретиной л.а. с (дата) по (дата) предоставлен очередной оплачиваемый отпуск.

Из расчетного листа за ноябрь 2023 года следует, что оплата за указанный период произведена за 130 часов (13+117).

Таким образом, за период 2023 года истцу фактически произведена оплата за 1744 часа рабочего времени, при норме выработки 1775, 4 часа, то есть истцу не выплачена заработная плата за 1, 4 часа.

В соответствии с пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от (дата) N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Из расчетных листов истца Неретиной л.а. следует, что ее заработная плата за период с (дата) по (дата) составила 452 427 рублей 39 копеек за 1774 часа работы.

В связи с этим размер недополученной истцом заработной платы среднечасовой оплаты составляет 357 рублей 04 копейки (452427, 39/1774*1, 4).

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от (дата) (№)н, норма рабочего времени за первое полугодие 2024 года при 36-часов рабочей неделе составила 838, 4 часа.

Из табеля учета рабочего времени за январь 2024 года следует, что [Н] л.а. отработала 4 дня (51 час). При этом (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) у истца были выходные дни, в период с (дата) по (дата) она находилась в оплачиваемом отпуске, (дата), (дата), (дата), (дата) были объявлены днями простоя.

Из расчетного листа за январь 2024 года следует, что оплата за указанный период произведена за 103 часов (51+52 часа).

Из табеля учета рабочего времени за февраль 2024 года следует, что [Н] л.а. отработала 9 дней (114 часов). При этом (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) у истца были выходные дни, (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) были объявлены днями простоя.

Из расчетного листа за февраль 2024 года следует, что оплата за указанный период произведена за 114 часов (50+64 часа).

Из табеля учета рабочего времени за март 2024 года следует, что [Н] л.а. отработала 11 дней (139 часов). При этом (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), 29.032024, (дата) у истца были выходные дни, (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) были объявлены днями простоя.

Из расчетного листа за март 2024 года следует, что оплата за указанный период произведена за 139 часов (75+64 часа).

Из табеля учета рабочего времени за апрель 2024 года следует, что [Н] л.а. отработала 10 дней (127 часов). При этом (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) у истца были выходные дни, (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) были объявлены днями простоя.

Из расчетного листа за апрель 2024 года следует, что оплата за указанный период произведена за 127 часов (65+62 часа).

Из табеля учета рабочего времени за май 2024 года следует, что [Н] л.а. отработала 11 дней (141 час). При этом (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) у истца были выходные дни, (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) были объявлены днями простоя.

Из расчетного листа за май 2024 года следует, что оплата за указанный период произведена за 141 часов (64+77 часов).

Из табеля учета рабочего времени за июнь 2024 года следует, что [Н] л.а. отработала 10 дней (130, 6 часов). При этом (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) у истца были выходные дни (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) были объявлены днями простоя.

Из расчетного листа за июнь 2024 года следует, что оплата за указанный период произведена за 130, 6 часов (75+64 часа).

Таким образом, за первое полугодие 2023 года Неретиной л.а. фактически произведена оплата за 754, 6 часа рабочего времени, при норме выработки часов 838, 4 часа, то есть истцу не выплачена заработная плата за 83, 8 часа.

На основании приказов (№)ок/05−01 от (дата), (№)ок/05−01 генерального директора КГАУК «КнАТОК» от (дата) в период с (дата) на предприятии была объявлена временная приостановка работы (простой) с оплатой времени простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работников.

Из расчетных листов истца Неретиной л.а. следует, что ее заработная плата за период с (дата) по (дата) составила 238 364 рубля 32 копейки за 754, 6 часа работы.

В связи с этим размер недополученной истцом заработной платы, исходя из количества рабочих часов в период простоя и среднечасовой оплаты труда в период простоя 210 рублей 58 копеек (238 364, 32/754, 6*2/3) составляет 17 646 рублей 60 копеек (210, 58*83, 8).

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за 2023 год в размере 357 рублей 04 копейки, за 2024 год в размере 8769 рублей 63 копейки.

В силу положений статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Положения статьи 236 ТК РФ устанавливают материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Поскольку заработная плата была выплачена истцу не в полном объеме, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат.

Сумма компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы за 2023 года составляет 171 рубль 71 копейка:

за период с (дата) по (дата) в размере 80 рублей 74 копейки (357, 04*212*1/150*16%),

за период с (дата) по (дата) в размере 20 рублей 99 копеек (357, 04*49*1/150*18%),

за период с (дата) по (дата) в размере 18 рублей 99 копеек (357, 04*42*1/150*19%),

за период с (дата) по (дата) в размере 50 рублей 99 копеек (357, 04*102*1/150*21%).

Сумма компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы за 2024 года составляет 2515 рублей 16 копеек:

за период с (дата) по (дата) в размере 280 рублей 63 копейки (8769, 74*30*1/150*16%),

за период с (дата) по (дата) в размере 515 рублей 66 копеек (8769, 74*49*1/150*18%),

за период с (дата) по (дата) в размере 466 рублей 55 копеек (8769, 74*42*1/150*19%),

за период с (дата) по (дата) в размере 1252 рубля 32 копейки (8769, 74*102*1/150*21%).

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что выразилось в невыплате заработной платы за время простоя, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 1000 рублей.

В соответствии статьей 393 Трудового Кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, в соответствии со статьей 98 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав. Размер государственной пошлины определяется от размера удовлетворенных исковых требований по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, и составляет 4000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Неретиной Л. а. к краевому государственному автономному учреждению культуры «Краевое научно-образовательное творческое объединение культуры» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного автономного учреждения культуры «Краевое научно-образовательное творческое объединение культуры» (ОГРН 1022700927897) в пользу Неретиной Л. а. (паспорт 0812 (№)) задолженности по заработной плате за 2023 год в размере 357 рублей 04 копейки, компенсацию за задержку выплат за период с (дата) по (дата) в размере 171 рубль 71 копейка, задолженности по заработной плате за 2024 год в размере 8769 рублей 63 копейки, компенсацию за задержку выплат за период с (дата) по (дата) в размере 2515 рублей 16 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с краевого государственного автономного учреждения культуры «Краевое научно-образовательное творческое объединение культуры» (ОГРН 1022700927897) в доход бюджета (адрес) государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления текста решения суда в окончательной форме

Судья А.С. [И]

Мотивированный текст решения изготовлен 07.03.2025