ПАО "Объединенная авиастроительная корпорация": невыплата зарплаты

Мотивированное решение суда изготовлено 19.12.2024

Дело № 2−2032/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

5 декабря 2024 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи [В.] В.В.,

при секретаре судебного заседания [Л.] О.Ю.,

с участием представителя истца [М.] С.М.,

представителя ответчика ПАО «ОАК» ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к публичному акционерному обществу «Объединенная авиастроительная корпорация» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда,

установил

ФИО2 обратился в суд с иском к ПАО «ОАК» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований ФИО2 указал о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях. За период работы неоднократно привлекался к работе в выходные и праздничные дни, оплата за работу в указанные дни производилась в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Однако в полном объеме дни отдыха за данную работу предоставлены не были, при окончательном расчете денежная компенсация за работу не произведена. Согласно выписки из «Банка времени» у истца имеется 691 час сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, оплата за которые произведена в одинарном размере без предоставления дополнительного дня отдыха.

На основании вышеизложенного ФИО2 просит суд взыскать с ответчика компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца ФИО2

В судебном заседании представитель истца [М.] С.М. просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «ОАК» ФИО6 исковые требования не признала, по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, заявила ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, за период с 2015 года по 2020 год.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации). Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (№ Т-12 и № Т-13), утвержденные Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Частью 2 статьи 113 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть 8 статьи 113 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 149 Трудового Кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к ответчику с заявлением, в котором просил компенсировать сверхурочные талоны в количестве 691 часа, 80 дней.

Согласно ответу филиала ПАО «ОАК» — КнААЗ им. Ю.А. [Г.] от ДД.ММ.ГГГГ заявление о компенсации сверхурочной работы и работы в выходные дни за период с 2015 года по декабрь 2020 года удовлетворению не подлежит, поскольку подано за пределами установленного ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации срока. Сверхурочная работа и работа в выходные дни за период с января 2023 года по июль 2024 года в количестве 38 дней и 7 часов была оплачена в одинарном размере с компенсацией в виде предоставления по желанию работника дополнительного времени отдыха, которое в силу ст. 157 Трудового Кодекса Российской Федерации оплате не подлежит. Поскольку в период работы истец не воспользовался правом получения дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу и работу в выходные дни и с соответствующим заявлением до даты увольнения к работодателю не обращался, оснований для удовлетворения заявления, поданного после прекращения трудовых отношений, не имеется.

Согласно Положению П97−426−2013 «О сверхурочной и работе в выходные и нерабочие праздничные дни», утвержденной директором Филиала ОАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им Ю.А. [Г]» ДД.ММ.ГГГГ, привлечение работника к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании распоряжения руководителя подразделения с выдачей соответствующих талонов (п.п. 4.3.1, 4.3.4, 5.5, 5.6).

Сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни по желанию работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха в пределах отработанной суммы времени. В случае, если работник выразил желание вместо повышенной оплаты получить компенсацию предоставлением дополнительного времени отдыха, то талон на производство сверхурочных работ (обе части) перечеркивается по диагонали синей полосой, талон на работу в выходной и нерабочий день (обе части) перечеркивается по диагонали красной полосой (п.п. 5.9, 6.1.4, 6.2.3)

Согласно пунктам 4.5, 4.6, 5.7, 5.8 Положения при выходе с территории КнААЗ работник обязан сдать талоны на производство сверхурочных работ, на работу в выходные и нерабочие праздничные дни контролеру КПП воопр, который производит отметку о фактическом времени выхода работника с территории и заверяет своей подписью с простановкой соответствующего грифа ВООПР на обеих частях талонов. Работник ответственный за ведение табельного учета в подразделении, ежедневно/в первый рабочий день после выходного (нерабочего праздничного) дня забирает с проходных кабин талоны и на их основании заносит данные о количестве отработанных часов в табель рабочего времени. Отрывная (левая) часть талона возвращается работнику.

Аналогичные положения предусмотрены в действующем в филиале ПАО «ОАК» «КнААЗ им. Ю.А. [Г]» Положении п02.97.426−2018 «Сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни» (разделы 4 и 5).

Пунктами 4.4, 4.5, 5.7, 5.8 Положения П97−426−2013 предусмотрено, что ответственный руководитель на следующий рабочий день/ в первый рабочий день сдает талоны на производство сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни сдает талоны специалисту, ответственному за ведение табельного учета в подразделении. На основании полученных талонов специалист подразделения, ответственный за ведение табельного учета в ИС СКУД проверяет фактическое время нахождения в подразделении работников, занятых на производстве сверхурочных работ, в выходные (нерабочие праздничные) дни, включенных в приказ (распоряжение) руководителя подразделения, производит отметку в талоне о фактическом времени выхода работника с территории филиала и заверяет своим грифом на обеих частях талонов. После проведения талона в автоматизированной системе АС 1С: КнААЗ для его отражения в табеле отрывная (левая) часть талона возвращается работнику.

Согласно п.п. 4.4, 4.5, 5.7, 5.8 Положения п02.97.426−2018 ответственный руководитель на следующий рабочий день/в первый рабочий день сдает талоны на производство сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни сдает талоны специалисту, ответственному за ведение табельного учета в подразделении. На основании полученных талонов специалист подразделения, ответственный за ведение табельного учета в ИС СКУД проверяет фактическое время нахождения в подразделении работников, занятых на производстве сверхурочных работ, в выходные (нерабочие праздничные) дни, включенных в приказ (распоряжение) руководителя подразделения, производит отметку в талоне о фактическом времени выхода работника с территории филиала и заверяет своим грифом на обеих частях талонов. После проведения талона в автоматизированной системе АС 1С: КнААЗ для его отражения в табеле отрывная (левая) часть талона возвращается работнику.

Как следует из материалов дела, в январе 2023 года ФИО2 были сданы талоны в общем количестве 1 185 часов, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ начальником цеха № в отдел кадров направлена служебная записка о проверке талонов производственного мастера цеха № ФИО2 в количестве 1 185 часов за период с 2015 года по 2020 год.

По результатам проверки, оформленной протоколом совещания Комиссии по проверке сверхурочных талонов от ДД.ММ.ГГГГ №, установлено, что сверхурочные талоны в количестве 1 185 часов имеют истекший срок годичной давности, оплате не подлежат. Сверхурочные талоны в количестве 133, 5 часов подлежат изъятию, поскольку имитирована подпись начальника цеха (ксерокопия подписи) — 93, 5 часа; отсутствует подпись руководителя подразделения — 40 часов. Сверхурочные талоны в количестве 407, 5 часов без подписи работника. Сверхурочные талоны не подлежащие оплате в количестве 644 часов решено внести в базу 1с: упп для сведения.

При рассмотрении дела установлено и ответчиком данные обстоятельства не оспаривались, что в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель неоднократно привлекал ФИО2 с его согласия к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за которые производилась в повышенном размере, что подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками истца.

Из представленных документов не следует, что ФИО2 в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производилась оплата за сверхурочную работу, а также работу в выходные и нерабочие праздничные дни в одинарном размере с предоставлением дополнительного времени отдыха.

Сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни отражена в табелях учета рабочего времени кодом С/04 и РВ/03 согласно Инструкции И 02.87.222 «Табельный учет. Порядок ведения в подразделениях Филиала» и оплачена согласно расчетным листкам ФИО2 в повышенном размере (оплата по шифрам оплаты 209/221 — оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни/оплата за сверхурочную работу; 210/218 — доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни/доплата за работу сверхурочно).

Оценив представленные в материалы дела доказательства, в том числе табели учета рабочего времени унифицированной формы Т-13, с учетом установленных фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждение факт выполнения ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, оплата за которые произведена работодателем в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, по требованиям за период с 2015 года по декабрь 2020 года суд приходит к следующему.

Из содержания Разделов 4, 5, 6 Положений о сверхурочной и работе в выходные и нерабочие праздничные дни П97−426−2013 и п02.97.426−2018 следует, что на предприятии предусмотрен, соответствующий требованиям ст. 149, ст. 152, ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, механизм оплаты сверхурочной работы и работы в выходные, нерабочие праздничные дни. Данными Положениями предусмотрен не только учет работы сверхурочно, в выходные, нерабочие дни, в том числе путем издания соответствующих приказов, распоряжений, выдачи сотрудникам талонов на производство сверхурочных работ, работы в выходные дни, ведения табеля учета рабочего времени с отражением в нем работы сверхурочно, либо в выходные дни, Положениями также предусмотрено, что сверхурочная работа, а также работа в выходной и нерабочий праздничный день по желанию работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, в пределах суммы времени, отработанного сверхурочно. В случае, если работник выразил желание вместо повышенной оплаты получить компенсацию предоставлением дополнительного времени отдыха, то талон на производство сверхурочных работ (обе части) перечеркивается по диагонали синей полосой, талон на работу в выходной и нерабочий день (обе части) перечеркивается по диагонали красной полосой.

Следовательно, из системного анализа приведенных положений следует, что оплата за работу сверхурочно либо за работу в выходные, нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере в соответствующем месяце, а дополнительное время отдыха предоставляется только по желанию работника. При этом из указанных Положений не следует, что для сотрудников, получающих должностной оклад, предусмотрен для учета сверхурочной работы суммированный учет рабочего времени, где учетным периодом является календарный год.

В соответствии со статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1).

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2).

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации конкретизируют положения статьи 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (определение от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О). Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-о).

Согласно части 3 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации суд может восстановить пропущенный срок обращения в суд только в том случае, если пропуск срока был вызван уважительными причинами.

В соответствии с частью 1 статьи 112 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

При этом уважительность причин пропуска срока обращения в суд в настоящем споре в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказывается истцом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 5 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, поскольку статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено право работника обратиться в суд с иском о невыплате или неполной выплате заработной платы в течение одного года именно со дня установленного у работодателя срока выплаты сумм, следовательно, при отсутствии оплат со стороны работодателя по каждому неоплаченному периоду ФИО2 имел возможность своевременно предъявить требования в суд в части невыплаченных сумм.

Получая ежемесячно расчетные листки, истцу было известно о том, что работодатель не оплачивал ежемесячно сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни по имеющимся у него талонам.

С настоящим исковым заявлением ФИО2 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Изложенные обстоятельства дела свидетельствуют о том, что предусмотренный статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации срок обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 2015 года по 2020 год пропущен истцом.

Допустимых доказательств, с бесспорностью свидетельствующих об обстоятельствах, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с указанными выше исковыми требованиями, а также подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока, истом не представлено, в связи с чем исковые требования в данной части не подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) суд приходит к следующему.

Согласно части четвертой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда, обеспечивается экономическая, политическая и социальная солидарность; Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 1; статья 7; статья 75, часть 5; статья 75.1).

Права и свободы человека и гражданина, которые признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации и осуществление которых не должно нарушать права и свободы других лиц, являются непосредственно действующими, определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 17, части 1 и 3; статья 18).

В числе основных прав и свобод человека Конституция Российской Федерации предусматривает право на отдых (статья 37, часть 5). Согласно данному положению работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения работникам реальной возможности использования предусмотренных законом выходных и нерабочих праздничных дней для отдыха вводит общий запрет на работу в такие дни. При этом в статье 113 данного Кодекса перечисляются исключительные случаи, когда привлечение к работе допускается, но только при соблюдении определенных условий, в том числе при наличии письменного распоряжения работодателя и, как правило, с письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а его статья 149 — исходя из того, что работники в таких случаях привлекаются к работе в предназначенное для их отдыха время, которое они не могут использовать по его прямому предназначению и своему усмотрению, а значит, подвергаются дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и несут повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности,  — прямо и недвусмысленно определяет работу в выходные и нерабочие праздничные дни как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-п).

Как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, при осуществлении индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений содержание прав и обязанностей их сторон зачастую определяет преимущественно работодатель, который является экономически более сильной стороной в трудовом правоотношении (Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П часть четвертая статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой — третьей статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Как следует из правовой позиции, изложенной в данном Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации, проблема реализации права на предоставление дней отдыха в связи с работой в выходные и (или) нерабочие праздничные дни может [censored] в том случае, если работник продолжает привлекаться к такой работе, не использовав ранее возникшее право на их предоставление. Это само по себе не запрещено трудовым законодательством, но приводит к увеличению количества дней отдыха, которые должны быть предоставлены работнику, что в силу объективных обстоятельств, связанных с производственными (технологическими), организационными процессами, затрудняет возможность их предоставления в разумный период после работы в выходной или нерабочий праздничный день, создавая тем самым предпосылки для дальнейшего бездействия работодателя в решении вопроса о конкретных днях отдыха.

Во всяком случае то обстоятельство, что работник не предпринял попыток обжаловать бездействие работодателя по предоставлению конкретных дней отдыха или сам не выразил явным образом волеизъявление на предоставление таких дней и при этом вновь соглашается на работу в выходной или нерабочий праздничный день, не должно приводить к невозможности реализации права работника на адекватное возмещение повышенных трудозатрат в связи с работой в выходной или нерабочий праздничный день. В противном случае трудовые права и законные интересы работника как слабой стороны Трудового правоотношения были бы нарушены.

Отсутствие в оспариваемой норме указания на обязанность работодателя предоставить работнику дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни до момента увольнения приводит на практике к тому, что работник лишается как этих дней отдыха, так и повышенной оплаты такой работы.

Работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты.

Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл части четвертой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.

Согласно материалам дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжений руководителя подразделения ФИО2 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Данная работа отражена в табеле учета рабочего времени по коду ПН/41 (часы работы в выходной и нерабочий праздничный день за дополнительный день отдыха) и оплачена истцу в одинарном размере по шифру оплаты 209/1 (оплата работы в выходные и нерабочие дни с последующим предоставлением отгула), что отражено в расчетных листках за период с января 2023 года по июль 2024 года.

При таких обстоятельствах, учитывая, что до момента увольнения ФИО2 дополнительные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни истцу работодателем предоставлены не были, в связи с чем работник был лишен конституционного права на отдых, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО2 о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

При этом необходимо отметить о том, что согласно имеющимся в материалах дела распоряжениям руководителя подразделения о привлечении ФИО2 к работе в выходные и праздничные нерабочие дни в спорный период истец выражал согласие на данную работу с учетом повышенной оплаты, кроме работы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Однако ответчиком работа в выходные и праздничные нерабочие дни за весь спорный период была оплачена в одинарном размере.

Общее количество часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, отработанных ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 213, 75 часов (38 дней).

За указанные часы работы ФИО2 произведена оплата в размере <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 315 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в городе Комсомольске-на-Амуре, который в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ №», отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно условиям Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между сторонами, работнику установлен оклад (должностной оклад), процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; районный коэффициент к заработной плате.

Как следует из расчетных листков ФИО2, размер районного коэффициента составляет — 1, 5 (50%), процентной надбавки — 50%.

Таким образом, с ПАО «ОАК» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (53 919, 47 * 50% * 50%).

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы установлен в ходе судебного разбирательства, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права для истца, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городского округа «<адрес>» в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л

исковые требования ФИО2 к публичному акционерному обществу «Объединенная авиастроительная корпорация» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» (ИНН <данные изъяты>, КПП <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО2 (снилс <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» в доход бюджета муниципального образования городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. [В]