Общество с ограниченной ответственностью "СПС": Истец требует оплату за сверхурочную работу и задержанные выплаты.

Дело № 2−264/2025 г.

решение

Именем Российской Федерации

19 февраля 2025 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи [Ф.] И.Г.,

при секретаре судебного заседания Лисовской Ю.А.,

рассмотрев в закрытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бечиной М. в. к обществу с ограниченной ответственностью «СПС» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, междувахтового отдыха, надбавки за стаж работы за сентябрь 2024, премии, компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Бечина м.в. обратилась в суд с иском к ООО «СПС» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, междувахтового отдыха, надбавки за стаж работы за сентябрь 2024, премии, компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с (дата) по (дата) истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком по должности уборщик производственных и служебных помещений. Оплата труда установлена в виде часовой тарифной ставки в размере 105 рублей 18 копеек. Истец работала вахтовым методом. [Н.] рабочего времени в период с (дата) по (дата) составляла 895 часов, но истец отработала 1111 часов, т.е. переработка составила 116 часов. Таким образом, ответчик не оплатил истцу за сверхурочную работу 39 913 рублей 00 копеек. За отработанный период в 2024, норма рабочего времени составила 1 460 часов, но истец отработала 1 706 часов, т.е. переработка составила 406 часов. С учетом повышения размера тарифной ставки с марта 2024 до 118 рублей 33 копеек, задолженность ответчика за сверхурочную работу перед истцом за весь период работы составляет 132 424 рублей 86 копеек. Составной частью заработной платы истца является месячная премия, которая также не была выплачена, как и надбавка за непрерывный стаж работы за сентябрь 2024. Междувахтовый отдых истцу, в нарушение ст. 301 ТК РФ также не оплачивался и задолженность составляет 120 537 рублей 28 копеек. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу оплату за сверхурочную работу за 2023 в размере 39 913 рублей 14 копеек и за 2024 в размере 132 424 рублей 86 копеек, оплату междувахтового отдыха в размере 120 537 рублей 28 копеек, надбавку за непрерывный стаж работы в размере 2 933 рублей 00 копеек и месячную премию за весь период работы в размере 475 981 рублей 84 копеек плюс 983 рублей 55 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплат в порядке ст. 236 ТК РФ за период с (дата) в размере 147 952 рублей 77 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.

Истец Бечина м.в. в судебное заседание не явилась по неизвестной суду причине, о времени и месте судебного разбирательства извещена своевременно и надлежащим образом, предоставила заявление, в котором настаивала на удовлетворении исковых требований и просила рассмотреть дело в её отсутствие. В письменных дополнения истец указала, что срок давности ею не пропущен, поскольку его следует исчислять по окончании учетного периода, т.е. года.

Представитель ответчика ООО «СПС» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, предоставил письменные возражения, в которых просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и также указал, что ответчик не согласен исковыми требованиями, поскольку истцом пропущен срок давности по требованиям о выплате работникам заработной платы. Также указал, что истец вводит суд в заблуждение, предъявляя требования по выплате дополнительных премий, которые не установлены истцу ни трудовым договором, ни ЛНА ответчика, ни законодательством. Единоразовое премирование в соответствии с приказами у ответчика уже было осуществлено по решению руководства. Ответчик возражает против расчетов истца по сверхурочной работе, междувахтовому отдыху, с учетом того, что неправильно применили подсчет рабочего времени, нормы рабочего времени для расчетов по сверхурочной работе, междувахтовому отдыху. Расчетные листки работнику выдавались, истец не лишен был права получить у работодателя информацию о составных частях заработной платы, проверить правильность ее начисления и выплаты, однако, с указанными требования истец к работодателю не обращался. [И.] из положений ст. ст. 140 и 392 ТК РФ, ответчик считает, что годовой срок для обращения в суд истцом пропущен, поскольку под срок исковой давности подпадает период с (дата) по (дата). Истец обратилась в суд только (дата) О восстановлении пропущенного срока ходатайств не заявила, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд не представила. Расчет премирования в расчетах истца не основан на законе или ЛНА, нарушает ЛНА о премировании в обществе. Единоразовое премирование в соответствии с приказами по Обществу было осуществлено по решению руководства, основания прилагаются. Т.е. истец требует выплат премий три раза за один и тот же период в разных размерах без каких-либо оснований. У ответчика премии премии начисляются на основании Положения о премировании работников Общества. Никакие дополнительные премий истцу не начислялось и не должны быть начислены. Также ответчик не согласен с расчетами истца, т.к. нормарабочего времени при суммированном учете рассчитывается за установленный в организации учетный период — 1 год. Сверхурочные часы — это переработка сверх нормы за учетный период. [Н.] рабочего времени уменьшается на время отпуска, болезни и тому подобное. До (дата) при оплате сверхурочной работы, в качестве базовой величины используется часть совокупной заработной платы, представленная исключительно тарифной ставкой или окладом (должностным окладом). Ответчик просит суд снизить суммы исковых требований в соответствии с контрасчетом ответчика. Ответчик возражает против расчета истца по междувахтовому отдыху, как противоречащие действующему законодательству. Предоставление дней междувахтового отдыха работникам производится в следующем году за отчетным периодом. Графиками работы на вахте установлена длительность рабочей недели 40 часов. Таким образом, для расчета оплаты дней междувахтового отдыха подлежит применению дневная тарифная ставка, которая определяется путем умножения часовой тарифной ставки на 8 часов (так как продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели, то есть 8-часового дня.). Дни междувахтового отдыха не оплачиваются, за исключением дней отдыха (включая дополнительные дни отдыха), предоставляемых в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Дни в пути истца оплачены в соответствии с данными расчетных листков. Ответчик просит суд снизить суммы исковых требований истца в соответствии с контррасчетом ответчика.

Суд, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.

В ходе рассмотрения дела установлено, что приказом ООО «Эльга Строй» (в настоящее время ООО «спс») от (дата) (№), истец принята на должность уборщика производственных и служебных помещений в Участок № (№) ((№))/обособленное подразделение «Порт Эльга» — рабочие. Трудовой договор заключен на определенный срок, метод работы — вахтовый.

Пунктом 3.1 Трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — 1 год.

Согласно п. 3.2 Трудового договора истца продолжительность вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника.

Положениями п. 4.1 Трудового договора истцу установлена оплата в виде часовая тарифная ставки в размере 105 рублей 18 копеек за фактически отработанное
время, учитывая, что истец работал в районах [К.] [С.] с первого дня работы к заработной плате выплачивается районный коэффициент в размере 1, 4, процентная надбавка за стаж работы в районах [К.] [С.] в размере 80%, вахтовая надбавка, вахтовая надбавка (время в пути), вахтовая надбавка (св. нормы, натуральный доход (питание).

С графиком работы на вахте, Положением о премировании, об
оплате труда работников, с Правилами внутреннего Трудового распорядка, Положением о вахтовом методе организации работ истец ознакомлена, что подтверждается личной подписью работника в разделе 7 Трудового договора.

Приказом № (№) от (дата) истец переведена на должность оператора стиральной машины Участок № (№) ((№))/обособленное подразделение «Порт Эльга» — рабочие с часовой тарифной ставкой в размере 118 рублей 33 копеек за фактически отработанное время, учитывая, что истец работал в районах [К.] [С.] с первого дня работы к заработной плате выплачивается районный коэффициент в размере 1, 4, процентная надбавка за стаж работы в районах [К.] [С.] в размере 80%,

Приказом № (№)-ув от (дата) трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 РФ (расторжение Трудового договора по инициативе
работника). Основанием для издания приказа о расторжении Трудового договора послужило личное заявление работника.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие Трудового договора, согласно которому трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно ч. 1 ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии с ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии с ч. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этому.

Рассматривая требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу в период работы у ответчика с (дата) по (дата) в общем размере 172 338 рублей 00 копеек (39 913, 14+132 424, 86), суд приходит к следующим выводам.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33−82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, при этом п. 2 указанного Постановления установлено, что в соответствии с Основными положениями министерства и ведомства разрабатывают с учетом особенностей отрасли и по согласованию с соответствующими центральными и республиканскими комитетами профсоюзов утверждают отраслевые положения о вахтовом методе организации работ. На основе отраслевых положений предприятия, объединения и организации по согласованию с профсоюзными комитетами утверждают положения о вахтовом методе организации работ.

В соответствии с п. 5.1 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33−82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Согласно п. 4.2 данного Постановления, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

В ходе судебного разбирательства установлено, что разделом 2 Трудового договора от (дата) истцу установлен специальный режим работы — вахтовым методом при суммированном учете рабочего времени за учетный период, равный одному году, с годовой нормой рабочего времени, установленной законодательством, из расчета 40 часов в неделю.

Положением раздела 6 Правил внутреннего Трудового распорядка, утвержденного приказом № (№) от (дата) генеральным директором ООО «Эльга Строй» (в настоящее время ООО «стс») установлено, что работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени, продолжительность учетного периода — 1 год. Учетный период охватывает все рабочее время. Время в пути от пункта сбора до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное числа рабочих часов, установленных ТК РФ. Для работников, работающих вахтовым методом, время начала работы, время окончания работы, продолжительность рабочего дня, а также перерывы для отдыха и питания устанавливаются план-графиком использования рабочего времени, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введение его в действие.

Аналогичные положения содержаться в Положении о вахтовом методе организации работ ООО «Эльга-Строй» (в настоящее время ООО «стс»), утвержденном приказом (№) от (дата) Согласно п. 6.9 данного Положения о вахтовом методе, нормальное количество часов, которое работник должен отработать в учетном периоде исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными дням в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной рабочей смены 8 часов при 40-часовой рабочей неделе.

Положениям ст. 99 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы.

Согласно ст. 97 ТК РФ, работодатель вправе привлекать работников к сверхурочной работе в порядке, установленном ТК рф.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Положениями ст. 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

По смыслу приведенных законоположений, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. [Н]льное число рабочих часов за учетный период, как следует из ст. 104 Кодекса, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы — в двойном размере.

Законодательством Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Положениями ст. 153 ТК РФ установлена не менее чем в двойном размере оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ч. 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В ходе судебного разбирательства из представленных сторонами расчетных листков установлено и не оспаривалось стороной ответчика факт сверхурочной работы истца и отсутствие оплаты за сверхурочную работу со стороны ответчика в установленном действующим рудовым законодательством размере.

Из представленного стороной истца расчета отработанных часов, следует, что в 2023 истец отработала фактически 1 111 часов, при норме 895 часов, а в 2024 — 1 706 часов, при норме — 1 460 часов. Таким образом, истец полагает, что в 2023 сверхурочная работа составила 116 часов, а в 2024 — 406 часов.

При этом из расчета ответчика следует, что в 2023 истец отработала фактически 1 111 часов, при норме 1 973 часов, а за отработанный истцом период норма — 1031 час, а в 2024 — 1 706 часов, при норме — 1 979 часов, а за период отработанный истцом период норма — 1 460 часов. Таким образом, из расчета ответчика следует, что в 2023 сверхурочная работа истца составила 80 часов, а в 2024 — 293 часа. Данные сведениями согласуются также с представленными расчетными листками.

Согласно расчетным листкам истцу за период работы истца у ответчика оплата сверхурочной работы работодателем не производилась в полном рзмере.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии с положениями ст. 67 ГПК, суд признает доказанным факт выполнения истцом работы за пределами установленной для работников продолжительности рабочего времени, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании с ответчика оплаты сверхурочной работы.

При этом, определяя размер задолженности по заработной плате и период, за который данная задолженность подлежит взысканию суд считает заслуживающими внимание возражения ответчика с ссылкой на пропуск истцом срока давности для обращения с заявленными требованиями, который предусмотрен ст. 392 ТК рф.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Положения ст. 199 ГК РФ прямо указывают на то, что требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, и исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

Данные разъяснения Пленума ВС РФ подлежат применению и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

С настоящим иском о взыскании заработной платы истец обратился в суд (дата), направив его посредством почтовой связи (в суд поступило (дата)).

В ходе судебного разбирательства установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, по мнению суда, истец знала о нарушении своего права со стороны ответчика при получении заработной платы и расчетных листов ежемесячно.

Обстоятельства, свидетельствующие об уважительной причине пропуска срока давности, в ходе рассмотрения дела истцом не указано и судом не установлены. Доказательств тому, что истец не получала расчетных листков, суду не представлено, равно как и не представлено доказательств тому, то истец обращалась к работодателю по вопросу составляющих их заработной платы.

Учитывая изложенное, суд полагает, что истцом пропущен срок для обращения с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, которая образовалась по причине не начисления и невыплаты истцу оплаты за сверхурочную работу с момента трудоустройства по (дата) и взысканию подлежит задолженность по оплате за сверхурочную работу, начиная (дата) по (дата).

Доводы стороны истца о том, что срок давности не пропущен, поскольку срок давности следует исчислять по окончании учетного периода, т.е. года, суд считает несостоятельными, т.к. они основаны на неверном толковании норм права.

В ходе судебного разбирательства, стороной ответчика представлен расчет размера оплаты за сверхурочную работу за период с (дата) по (дата), который, по мнению суда, составлен в соответствии с нормами действующего законодательства, в нем верно отражено количество отработанных истцом сверхурочно часов, уже произведенная оплата в одинарном размере согласно расчетным листкам за период с (дата) по (дата), и за данный период времени оплата за сверхурочную работу составляет за 2023 — 00 рублей 00 копеек, т.к. за период с (дата) по (дата) отсутствовала работа сверхурочно, что подтверждается расчетными листками, и за 2024 — 30 336 рублей 85 копеек.

При этом суд не принимает расчет стороны истца, поскольку он произведен без учета пропуска срока давности и при неточном указании отработанных истцом часов с момента трудоустройства, что приводит к неточностям в представленном истцом расчете.

Рассматривая требования истца о взыскании оплаты междувахтового отдыха за весь период работы истца у ответчика в размере 120 537 рублей 28 копеек, суд приходит к следующим выводам.

Положениями ч. 3 ст. 301 ТК РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12.07.2006 № 261-о).

Время междувахтового отдыха (в часах) определяется по формуле: количество фактически отработанных часов в соответствии с графиком — количество часов за период вахты в соответствии с производственным календарем для данной категории работников.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за период с (дата) по (дата) следует, что истец в междувахтовом отпуске не находилась.

Как следует из возражений ответчика, работодатель фактически не оспаривает факт того, что истцу не в полном объеме оплачен междувахтовый отдых, в связи с чем, данное требование истца также подлежит удовлетворению, но с учетом заявленного ответчиком пропуска срока давности и с учетом того, что судом признан факт пропуска истцом срока давности по требованиям за период с (дата) по (дата).

В ходе судебного разбирательства, стороной ответчика представлен расчет размера оплаты междувахтового отдыха истца за период с (дата) по (дата), который по мнению суда, составлен в соответствии с нормами действующего законодательства, и за данный период времени оплата междувахтового отдыха истца составляет за 2023 — 15 671 рублей 82 копеек, и за 2024 — 71 234 рублей 66 копеек, а всего 86 906 рублей 48 копеек.

При этом суд не принимает расчет стороны истца, поскольку он произведен без учета пропуска срока давности.

Рассматривая требования истца о взыскании невыплаченной надбавки за непрерывный стаж за сентябрь 2024 в размере 2 933 рублей 00 копеек суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах [К.] [С.] и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах [К.] [С.] и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с ч. 1 ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах [К.] [С.] и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1032 решено ввести с 01.01.1968 районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Приморском и Хабаровском краях, Амурской, Читинской и Архангельской областях, Бурятской АССР, Коми АССР и Карельской АССР, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены. Конкретные размеры районных коэффициентов и порядок их применения поручено установить Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с вцспс.

Во исполнение указанного поручения Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 утверждены размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского [С.] для которых эти коэффициенты на момент принятия постановления не установлены. Для Хабаровского края установлен районный коэффициент 1, 2.

В соответствии с п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах [К.] [С.] и в местностях, приравненных к районам [К.] [С]» размер надбавки для лиц, работающих в районах [К.] [С.] составляет 10% по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы.

Как определено ст. ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах [К.] [С.] и приравненных к ним местностях» и ст. ст. 313, 316 и 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах [К.] [С.] и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством рф.

Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 утвержден перечень районов [К.] [С.] и местностей, приравненных к районам [К.] [С.] К местности, приравненной к районам [К.] [С.] отнесен Ванинский район Хабаровского края. В соответствии с п.п. «В» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах [К.] [С.] и в местностях, приравненных к районам [К.] [С.] утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 в местностях, приравненных к районам [К.] [С.] установлена северная надбавка — 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Руководствуясь приведенными нормами права, суд приходит к выводу, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, начисление которых подлежит на оклад (тарифную ставку), выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ прямая обязанность работодателя.

Положениями п. 4.1 Трудового договора с истцом от (дата) работнику установлена оплата в виде часовая тарифная ставки в размере 105 рублей 18 копеек за фактически отработанное время, учитывая, что истец работал в районах [К.] [С.] с первого дня работы к заработной плате выплачивается районный коэффициент в размере 1, 4, процентная надбавка за стаж работы в районах [К.] [С.] в размере 80%, вахтовая надбавка, вахтовая надбавка (время в пути), вахтовая надбавка (св. нормы, натуральный доход (питание).

С графиком работы на вахте, Положением о премировании, об оплате труда работников, с Правилами внутреннего Трудового распорядка, Положением о вахтовом методе организации работ истец ознакомлена, что подтверждается личной подписью работника в разделе 7 Трудового договора.

Приказом (№)-п от (дата) истец переведена на должность оператора стиральной машины Участок (№) ((№))/обособленное подразделение «Порт Эльга» — рабочие с часовой тарифной ставкой в размере 118 рублей 33 копеек за фактически отработанное время, учитывая, что истец работал в районах [К.] [С.] с первого дня работы к заработной плате выплачивается районный коэффициент в размере 1, 4, процентная надбавка за стаж работы в районах [К.] [С.] в размере 80%.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2024, истцу начислены районный коэффициент и северная надбавка за отработанные 209 часов, что соответствует 19 дням, в размере 13 235 рублей 82 копеек и 26 471 рублей 64 копеек соответственно.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцу начислены и выплачены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах [К.] [С.] за сентябрь 2024 в полном размере, т. к. начисления произведены в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором истца.

Рассматривая требования истца о взыскании невыплаченной ежемесячной премии за период с (дата) по (дата) в общем размере 475 981 рублей 84 копеек суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Данные положения закрепляют право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Премией является выплата стимулирующего или поощрительного характера, выплачиваемая сверх основного заработка работника за определенные достижения в трудовой деятельности в соответствии с показателями (основаниями) премирования, установленными в локальных нормативных актах организации

Следует при этом отметить, что премирование работника изначально не является обязанностью работодателя, за исключением случаев, когда премия предусмотрена коллективным договором, положением о премировании и/или трудовым договором, а действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования или депремирования работников и не устанавливает минимального или максимального размера премии. Порядок назначения и выплаты премии определяется работодателем самостоятельно на основании локального нормативного акта.

Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (ст. 129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135). Системы оплаты труда разрабатываются на основе требований Трудового законодательства (ч. 2 ст. 135 названного Кодекса), при этом работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, соответственно, оплата труда, осуществляемого в таких условиях, должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда, осуществляемого в нормальных условиях (определения Конституционного Суда РФ от 12.04.2019 № 869-О), а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности.

При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

ООО «СПС» является коммерческой организацией, основной целью которого является получение прибыли.

Истец обосновывает свои требования тем, что весь период трудоустройства у ответчика истцу выплачивалась премия в размере от 15, 8% до 59, 48% от окладной части заработной платы, при максимально возможным 100%.

Положениями ч. 1 ст. 8 ТК РФ, установлено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с разделом 10 Правил внутреннего Трудового распорядка, утвержденного приказом № (№) от (дата) генеральным директором ООО «Эльга Строй» (в настоящее время ООО «стс») установлено, что за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества строительно-монтажных работ применяются в частности, такие поощрения как стимулирующая надбавка и выдача премии.

Согласно п. п 4.5−4.6 Трудового договора от (дата) с истцом предусмотрено, что по результатам работы работника за истекший период, исходя из финансового положения, работодатель вправе поощрить работника выплатой ем премии и других мотивационных и компенсационных выплат, размер и выдача которых определяется согласно утвержденным нормативным актам работодателя. Виды и размеры доплат, надбавок, прочих выплат определяется работодателем в зависимости от конкретных факторов, влияющих на труд работника в соответствии с действующим законодательством рф.

Разделом 3 Положения об оплате труда работников ООО «Эльга Строй» (в настоящее время ООО «стс»), утвержденных приказом генерального директора за (№) от (дата), определены виды начислений: оклад (тариф), оплата времени простоя, оплата сверхурочной работы, доплата за работу в выходные и праздничные дни, доплата за работу в ночное время, доплата за совмещение профессией, оплата за руководство бригадой.

Приказом (№) от (дата) утверждено Положение о премировании работников ООО «Эльга Строй» (в настоящее время ООО «стс») премия является материальным вознаграждением работников за результаты их деятельности, принесшие обществу выгоду, и не носит обязательный характер, включается в фонд оплаты труда, размер устанавливается генеральным директором общества. Премирование осуществляется по итогам месяца и единовременно. По итогам работы за месяц, по решению руководства, бригада может быть премирована в размере до 10% от месячного фот.

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что в заявленный истцом период, премия ежемесячно начислялась истцу. При этом сторона истца ссылается на то, что размер премии не соответствовал условия вышеуказанного Положения, что привело к образованию задолженности.

С учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание, что в соответствии с положениями действующего Трудового законодательства, условиями Трудового договора, Положением о премировании работников ООО «Эльга Строй» (в настоящее время ООО «стс») ежемесячная премия не является обязательной, гарантированной и безусловной выплатой, носит стимулирующий характер, принимая во внимание отсутствие доказательств того, что премия входит в заработную плату и является обязательной, установленной в определенном размере (процентах), суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись правовые основания для снижения размера при начислении истцу ежемесячной премии, и как следствие этому оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате в виде недоначисленной премии не имеется.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат, суд приходит к следующим выводам.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом судом приняты во внимание положения Постановления КС РФ С РФ от 11.04.2023 № 16-П, которым положения ч. 1 ст. 236 ТК признаны неконституционными в той мере, когда полагающиеся работнику выплаты — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и Трудового договора — не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Определениями от 09.04.2024 2024 № № 832-О и 833-О Конституционный Суд проанализировал положения ч. 1 ст. 236 ТК рф.

Согласно оспоренным законоположениям при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Конституционный Суд отметил, что, хотя предметом рассмотрения в деле, по которому Конституционным Судом вынесено Постановление от 04.04.2024 № 15-П, являлось положение п. 1 ст. 395 ГК РФ, проверка его конституционности осуществлялась, по существу, в нормативной связи со чт. 236 ТК РФ. При этом, признавая п. 1 ст. 395 ГК РФ, не противоречащим Конституции РФ, Конституционный Суд констатировал допустимость применения при решении вопроса о взыскании с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, ст. 236 ТК РФ, как предполагающей начисление предусмотренных ею процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

Кроме того, Конституционный Суд указал, что в силу правовых позиций, изложенных в указанном Постановлении, предусмотренные ч.1 ст. 236 ТК РФ подлежат начислению и при задержке исполнения работодателем судебного постановления о взыскании в пользу работника среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе, а также компенсации причиненного данным нарушением морального вреда, причем указанные проценты (денежная компенсация) начисляются на суммы соответствующих выплат, присужденных работнику этим судебным постановлением.

Согласно позиции Конституционного суда РФ, высказанной в п. 2.2 и 3 постановления от 11.04.2023 N 16-П, предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать негативные последствия нарушения работодателем права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании ст. 134 ТК РФ индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплаты не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты зарплаты, предусмотренной законом материальной ответственности, имеющей целью компенсацию негативных последствий такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами).

При этом судом приняты во внимание положения Постановления КС РФ С РФ от 11.04.2023 № 16-П, которым положения ч. 1 ст. 236 ТК признаны неконституционными в той мере, когда полагающиеся работнику выплаты — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и Трудового договора — не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения сроков выплаты заработной за период времени с (дата) по (дата) в виде неоплаты сверхурочной работы и междувахтового отдыха истца, суд считает требования истца о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответствующих выплат обоснованными и подлежащими удовлетворению по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации, представленный истцом, в связи с несвоевременной оплатой сверхурочной работы и междувахтового отдыха за заявленный истцом период с (дата) и по (дата) и далее по день фактической выплаты составлен некорректно, поскольку учитывает невыплаченные суммы за периоды работы истца, которые судом признаны заявленными по истечении срока давности, в связи с чем, суд считает требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы и междувахтового отдыха обоснованными и подлежащим удовлетворению за период с (дата) по (дата), исходя из размера общей задолженности суммы оплаты сверхурочной работы и междувахтового отдыха в размере 117 243 рублей 33 копеек (30 336, 85+86 906, 48) и составляет 38 096 рублей 16 копеек и по день фактического расчета включительно. Расчет произведен с применением правового калькулятора.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд также считает их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством, в частности ст. ст. 151, 1099, 101 ГК рф.

Согласно правовой позиции ВС РФ, выраженной в п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Как следует из разъяснений, данных в п.п. 46−47 постановления Пленумом ВС РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Таким образом, из смысла приведенных положений ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в случае нарушения работодателем предусмотренных действующим трудовым законодательством прав работника, в том числе права на получение вознаграждения за труд, иных выплат, причитающихся за выполненную работу, причинение работнику морального вреда предполагается, и доказыванию подлежит лишь размер его денежной компенсации.

В ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде невыплаты оплаты за сверхурочную работу и оплаты междувахтового отдыха.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер 5 000 рублей 00 копеек.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ в редакции на дату подачи иска в суд при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100 001 рублей до 300 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 4 000 рублей плюс 3% от суммы, свыше 100 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 3 000 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав.

Размер государственной пошлины, определенной по правилам ст. 333.19 НК РФ, составляет 8 660 рублей 18 копеек, из которых 5 660 рублей 18 копеек за требование имущественного характера, исходя из размера взысканных в пользу истца денежных сумм (155 339, 49 (30 336, 86+86 906, 48+ 38 096, 16)) и за требование денежной компенсации морального вреда 3 000 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Бечиной М. в. к обществу с ограниченной ответственностью «СПС» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, междувахтового отдыха, надбавки за стаж работы за сентябрь 2024, премии, компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПС» (ОГРН (№)) в пользу Бечиной М. в. оплату за сверхурочную работу в период с (дата) по (дата) в размер 30 336 рублей 85 копеек, оплату междувахтового отдыха за период с (дата) по (дата) в размере 86 906 рублей 48 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплат за период с (дата) по (дата) в размере 38 096 рублей 16 копеек и по день фактического расчета включительно и денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПС» (ОГРН (№)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 8 660 рублей 18 копеек.

В удовлетворении исковых требований Бечиной М. в. к обществу с ограниченной ответственностью «СПС» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и оплаты междувахтового отдыха за период с (дата) по (дата), надбавки за стаж работы за (дата), премии,  — отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья [Ф.] И.Г.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 28.04.2025.