АО "Челябинскгоргаз": Суд рассматривает иск о взыскании премии и надбавки работника.

2−484/25

74rs0028−01−2024−007572−76

решение

Именем Российской Федерации

6 февраля 2025 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего А.В. [Л.]

при секретаре Е.А. [Б.]

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ф.] В.Ю. к АО «Челябинскгоргаз» о взыскании премии,

установил:

[Ф.] В.Ю. обратился в суд с иском к АО «Челябинскгоргаз» (с учетом уточненного иска) о взыскании премии за июль 2024 года в размере 11503, 40 копеек, за август 2024 года в размере 5551, 60 рублей, а также надбавку за личный вклад за сентябрь 2024 года в размере 6111, 60 рублей согласно положению о премировании работников АО «Челябинскгоргаз».

В обоснование иска указал, что состоит в трудовых отношениях с АО «Челябинскгоргаз» в качестве начальника транспортной службы. Считает, что необоснованно был лишен составных частей заработной платы, а именно премий за июль и августа 2024 года, а также надбавки за личный вклад за сентябрь 2024 года. Согласно п. 2.1 и 2.6 Положения по оплате труда работников АО «Челябинскгоргаз» премия является неотъемлемой частью заработной платы. Согласно п. 4.4.2.5. Положения по оплате труда работников АО «Челябинскгоргаз» а также приказа генерального директора АО «Челябинскгоргаз» НОМЕР от 26.12.2023 года «Об установлении критериев оценки личного вклада работников в 2024 году», работникам устанавливается надбавка за личный вклад, которая определяется с учетом стажа работника в организациях группы лиц ООО «Газпром межрегионгаз» согласно п. 2 данного приказа базовый показатель (стаж 18 лет) составляет 18% (максимальный 20%). Согласно приложения к приказу НОМЕР от 30.08.2024 года истцу снизили размер премии за июль 2024 года на 22, 5% за нарушением п. 3.5.1 Положения о премировании работников АО «Челябинскгоргаз», а именно неисполнение письма ООО «Газпром межрегионгаз» НОМЕР от 01 июля 2024 года в указанный срок. Согласно положения о премировании работников АО «Челябинскгоргаз» в пунктах 3.5, 3.5.1 указаны четкие основания для снижения или не выплаты премии работникам и указанного действия в них нет. Более того, задачу «исполнить письмо ООО «Газпром межрегионзаз» НОМЕР от 01 июля 2024 года в указанный срок истец получил в программе АСДОБ 3.07. 2024 года в 17 часов 08 минут 42 сек. После окончания рабочего дня и после истечения указанного в письме срока от заместителя генерального директора по экономике и финансам З.А.Ю.. Истцом письмо было исполнено, согласовав перенос сроков указанного в данном письме с исполнителем документа. Основание для невыплаты премии за август 2024 года, а также надбавки за личный вклад за сентябрь 2024 года истцу не известны, так как он не был ознакомлен с приказами, обосновывающими их — снижение или не выплату. О невыплаченных суммах истцу стало известно только в октябре 2024 года, после получения расчетных листов. С 2 октября 2024 года истец находится в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Просит удовлетворить требования.

В судебном заседании истец [Ф.] В.Ю. на требованиях настаивал.

Представитель ответчика АО «Челябинскгоргаз» [С.] О.В. с иском не согласна суду пояснила, что в июле 2024 года премия истцу была снижена на 22, 5%, поскольку приказом генерального директора АО «Челябинскгоргаз» НОМЕР от 30 августа 2024 года «О премировании работников за июль 2024 года» определен перечень работников, допустивших упущения и нарушения в работе в июле 2024 года. Основанием для снижения явилось неисполнение письма ООО «Газпром межрегионгаз» НОМЕР от 01 июля 2024 года в указанный срок. Премия за августа 2024 года истцу снижена на 25% по тем основаниям, что не исполнены задания и предписания, предусмотренные распорядительными документами Общества, а именно невыполнение приказа НОМЕР от 29 июля 2024 года «О подключении работников к мобильному корпоративному сервису «газпром ID», что подтверждается списком ХЭШ кодов с указанием ФИО не подключенных к ГИД сотрудников. Приказом генерального директора от 26 декабря 2023 года № 862 (с изменениями от 25.07.2024 № 493) установлены критерии оценки личного вклада работников в 2024 году. Истцом были допущены серьезные нарушения указанных критериев, в частности непринятие мер по приведению в порядок закрепленной территории, не обеспечение сохранности и рационального использования материалов, неэффективное использование транспортных средств общества, отсутствие контроля за расходованием и списанием ГСМ, некорректное оформление путевых листов, не издание приказа о закрепление автомобиля за водителем; ненадлежащий контроль за технической готовностью транспортной техники путем своевременного и качественного проведения технического обслуживания и ремонта. Просит в удовлетворении требований отказать.

Выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; при этом работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно статьи 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что [Ф.] В.Ю. принят в ОАО «Челябинскгоргаз» на должность мастера сктснг с 18 июля 2006 года (л.д. 56 заявление о приеме на работу, л.д. 57 приказ о приеме на работу том 1).

12 мая 2008 года с истцом заключен трудовой договор НОМЕР, о приеме старшим мастером (л.д. 58 трудовой договор том 1).

14 ноября 2016 года заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору НОМЕР от 17 июля 2006 года согласно которого, истцу представляется работа по профессии — начальник службы в Автотранспортной службе Разделом 3 данного дополнительного соглашения истцу установлено повременно-премиальная система оплаты труда, часовая тарифная ставка (должностной оклад) в размере 28 711 рублей, 15% районный коэффициент. Размер премии в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия и определенных Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Челябинскгоргаз».

Положением об оплате труда, (утвержденным 26 декабря 2023 года) (разделом 4.4. Доплаты и надбавки при Повременно — премиальной системе оплаты труда) установлено, что к должностным окладам работников могут устанавливаться надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности (п.4.4.2.5) из расчета 15% от суммы должностных окладов (тарифных ставок) в соответствии с утвержденным штатным расписанием, без учета сумм должностных окладов, установленных работникам, установленных работникам, оплачиваемым по писот, а также по вакантным должностям и должностям работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Надбавка за личный вклад устанавливается приказом генерального (директора филиала). Предложения о размерах надбавок работникам готовит руководитель соответствующего структурного подразделения. Установление надбавки производится как правило, на предстоящий месяц по результатам работы за предыдущий месяц. По решению Генерального директора надбавка может устанавливаться на предстоящий квартал по результатам работы за предыдущий квартал.

Для установления надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности применяются четыре группы критериев. В рамках каждой группы предусмотрено три подкритерия.

Группа 1 Дисциплина организации труда:

-стабильное выполнение заданий в установленные сроки;

- ответственное отношение к работе;

-высока яличная дисциплина

Группа 2 Качество выполняемых работ:

- стабильное высокое качество выполняемой работы;

- высокие результаты работы в коллективе (команде

- отсутствие повторяющихся ошибок в работе.

Группа 3 Сложность выполняемых работ:

- выполнение ОВЗ и ответственных работ (качественно и в срок

- участие в разработке и внедрении новых технологий;

-самостоятельное выполнение порученного объема работ.

Группа 4 Трудовая активность:

- высокая результативность труда;

- проявление творческой инициативы;

- передача Трудового опыта другим работникам. Данный перечень подкритериев носит рекомендательный характер. В рамках каждой группы критериев удельный вес подкритериев для установления надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности определяются руководителем соответствующего структурного подразделения. Оформление всех видов доплат и надбавок осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ (п. 4.6) (л.д. 18−19 том 2).

Иных правил для установления надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности Положением об оплате труда не предусмотрено.

Представитель ответчика О.В [С.] указала, что Генеральным директором был издан приказ НОМЕР от 26 декабря 2023 года «Об установлении критериев оценки личного вклада работников в 2024 году». Согласно которого, на 2024 год установлено максимально допустимое значение для надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности до 15% от суммы должностного оклада в соответствии с утвержденным штатным расписанием каждого структурного подразделения.

Установлены показатели для расчета надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности для каждого конкретного работника в зависимости от показателей «Лояльность Обществу» определяющие верность, неравнодушное и позитивное отношение к Обществу, в следующих размерах: для работников, отработавших на предприятии до 20 лет — Базовый показатель 18%; максимально допустимое значение 20% (л.д. 133 -135 том 1).

Этим же приказом установлены Критерии оценки личного вклада работников для установления надбавки за личный вклад: дисциплина организации труда, качество выполняемых работ, сложность выполняемых работ, трудовая активность. Каждый из перечисленных критериев оценивается посредством установления коэффициента Ккр и имеет равный удельный вес. Руководителям структурных подразделений в срок до 31 января 2024 года и далее ежеквартально: до 1 апреля, 01 июля, 01 октября 2024 года направлять в планово-экономический отдел Ведомость установления надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности работникам структурного подразделения на предстоящий квартал по результатам работы за предыдущий квартал в рамках максимально возможного показателя в электронном виде по форме Приложения к данному приказу.

25 июля 2024 года приказом НОМЕР «О внесении изменений в приказ от 26 декабря 2023 года НОМЕР» об установлении критериев оценки личного вклада работников в 2024 году, внесены изменения, согласно которых в случае недобросовестного исполнения должностных обязанностей и (или) нарушения Трудового распорядка работником, руководить имеет право направить в планово-экономический отдел Ведомость установления надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности конкретному работнику структурного подразделения на предстоящий месяц по результатам работы за предыдущий месяц, которая отменяет действие установленной ранее надбавки за личный вклад в результате производственной деятельности на квартал (л.д. 136−137 том 1).

Из пояснений истца и ответчика, установлен, что в отношении [Ф.] В.Ю. ведомость установления надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности должна составляться его непосредственным руководителем.

Согласно ведомости установления надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности за сентябрь 2024 года, в отношении [Ф.] В.Ю. указано, что за стаж работы предусмотрено 18% надбавки, по остальные критериям указана надбавка 0, 8%, рассчитана итоговая надбавка 0, 0%. Данная ведомость подписана руководителем группы ГО и ЧС Б.А.В., согласована с главным инженером — первым заместителем генерального директора Е.Д.П., и утверждена генеральным директором Л.А.А. (л.д. 138 том 1).

Согласно должностной инструкции начальника транспортной службы, утвержденной 24 апреля 2024 года начальник транспортной службы непосредственно подчиняется заместителю генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам (л.д. 66−68 том 1 (п. 1.4). С должностной инструкцией истец ознакомлен 24 апреля 2024 года (л.д. 69 том 1).

Согласно Положения о структурном подразделении «Транспортная служба», утвержденному 23 апреля 2024 года, начальник службы находится в подчинении Главного инженера — первого заместителя генерального директора (оперативное руководство) и заместителя генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам (л.д. 73 том 1).

Таким образом, ведомость установления надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности, составленная не непосредственным руководителем работника, а сотрудником группы ГО и ЧС является незаконной, противоречащей п. 4.4.2.5. Полоежиня об оплате труда.

Доводы представителя ответчика [С.] О.В. о том, что Приказом № 492 от 25 июля 2024 года были внесены изменения в штатное расписание, согласно которых исключена из штатного расписания Группы гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций должность Инженера пожарной охраны 1 единица, и введено в штатное расписание Группы гражданской обороны и чрезвычайных ситуация должность руководитель группы и на данную должность возложена обязанность по оперативному руководству и контролю за деятельностью Транспортной службы, что возлагало обязанность руководителю Группы ГО и ЧС Б.А.В. составить за сентябрь 2024 года такую ведомость в отношении истца суд находит несостоятельными.

Приказом НОМЕР от 25 июля 2024 года «О внесении изменений в штатное расписание», на руководителя группы гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций возложена обязанность по оперативному руководству и контролю за деятельностью Транспортной службы, а именно организация и осуществление контроля за выполнением работниками транспортной службы своих должностных обязанностей согласно должностной инструкции, осуществление контроля за результатами работы транспортной службы, установление надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности работников транспортной службы и иные обязанности (л.д. 27 том 2). Этим же приказом Главному инженеру -первому заместителю генерального директора Е.Д.П. совместно с инженером по качеству отдела промышленной безопасности, охраны труда и экологии Ш.Э.Г. поручено внести изменения в Положение группы гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций разработать должностную инструкцию на руководителя группы в срок до 10 августа 2024 года. С приказом НОМЕР от 25 июля 2024 года истец не был ознакомлен под роспись, информацию о руководители группы гражданской обороны и чрезвычайных ситуациях Б.А.В. была разослана посредством корпоративной электронной почты, в том числе, в числе адресатов указан [Ф.] В.Ю. (л.д. 28 том 2).

Руководитель группы гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Б.А.В. была принят на должность руководителя группы гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций с 1 августа 2024 года и уволен 1 октября 2024 года (л.д. 63−64 том 2).

Таким образом, объективную оценку работы истцы по критериям указанным в Положении об оплате труда, сотрудник вступивший в должность по направлению Гражданская оборона и чрезвычайные ситуации дать не мог, так как является вновь принятым сотрудником на предприятии, доказательств, что Б.А.В. ознакомлен с Положением о транспортной службе, о целях и задачах которые должна выполнять транспортная служба, либо с должностной инструкцией начальника Транспортной службы, суду не представлено (л.д. 77- 77 оборот том 1, л.д. 69 том 1), доказательств, что у истца за отчетный период были нарушения, а именно в августе 2024 года (учитывая, что истец находился в очередном отпуске с 19 августа по 1 сентября 2024 года, учитывая, также что ведомость согласно положению об оплате труда составляется по результатам работы за предыдущий месяц, следовательно ведомость за сентябрь составлялась по результатам работы за август): а именно, невыполнения заданий в установленный срок, низкая личная дисциплина, низкое качество выполняемой работы, имелись повторяющиеся ошибки в работе, не выполнялись ответственные работы, либо работы выполнялись не самим [Ф.] В.Ю., а иными лицами также суду не представлено.

Кроме того, судом учитывается, что в Положение о транспортной службе, о структуре Транспортной службы, в связи с изменениями в штатном расписании в части оперативного руководства, внесены не были.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с п. 4.2 Коллективного договора пересмотр действующих и введение новых систем оплаты труда осуществляется Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации общества.

Следовательно, приказом Генерального директора АО «Челябинскгоргаз» НОМЕР от 26 декабря 2023 года и НОМЕР от 25 июля 2024 года не могли быть внесены изменения в Положения об оплате труда в части изменения размера доплаты за личный вклад без учета мнения представительного органа работников.

Таким образом, оснований для лишения [Ф.] В.Ю. выплаты за личный вклад в производственную деятельность за сентябрь 2024 года у ответчика не имелось, требования [Ф.] В.Ю. в части взыскания доплаты за личный вклад в производственную деятельность за сентябрь 2024 года в размере 9111, 60 рублей подлежат удовлетворению.

Доводы представителя ответчика, что по результатам аудиторской проверки, в работе начальника Транспортной службы имелось множество недочётов, суд считает несостоятельными по следующим основаниям.

Согласно приказа, НОМЕР от 22 июля 2024 года в АО «Челябинскгоргаз» в период 25 июля 2024 года по 6 сентября 2024 года проводилась аудиторская проверка (л.д. 143 том 1)

По результатам проверки, 18 сентября 2024 года был составлен отчет, в котором указан ряд замечаний к работе Транспортной службы.

При этом, согласно Положения об оплате труда, надбавка за личный вклад устанавливается на предстоящий месяц по результатам работы за предыдущий месяц.

Поскольку отчет аудиторской проверки был предоставлен только 18 сентября 2024 года, он не мог являться основанием для лишения выплаты надбавки за личный вклад истца за сентябрь месяц.

По требованиям истца о взыскании премии за июль и август 2024 года в размере 11503, 40 рублей и 5551, 60 рублей соответственно судом установлено следующее.

Согласно п. 4.1 Коллективного договора, работодатель устанавливает системы оплаты труда Работников, включая размеры тарифных ставок и должностных окладов, доплат и надбавок, премирования, вознаграждение по итогам работы за год, иное материальное стимулирование и другие выплаты в соответствии с «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Челябинскгоргаз» (л.д. 87 том 1).

Согласно условий Трудового договора истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда (п. 3.1. Трудового договора, л.д. 60 том 1 оборот).

Согласно Положения об оплате труда (п. 2.6) Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает начисление и выплату работникам заработной платы, включающей в себя: должностной оклад; премию за результаты финансово — хозяйственной деятельности общества (л.д. 13 том 2).

В соответствии с п. 5.2 Положения об оплате труда коэффициенты для работников в соответствии с занимаемой должностью и системой оплаты труда, порядок расчета и периодичность выплаты, способы доведения результатов премирования до работников Общества определены Положением о премировании (л.д. 20 том 2).

В соответствии с п. 2.8 Премии за отчетный период (месяц, квартал) выплачивается работнику за фактически отработанное время.

Выплата премии и вознаграждения работникам осуществляется на основании приказов Генерального директора Общества.

30 августа 2024 года Генеральным директором Л.А.А. издан приказ НОМЕР «О премировании работников АО «Челябинскгоргаз» за июль 2024 года (л.д. 118 том 1). Согласно выписки из приказа, начальником транспортной службы [Ф.] В.Ю. допущены упущения и нарушения при наличии которых премия снижается, в именно в соответствии с п. 3.5.1 –нарушение или невыполнение должностных обязанностей, планов графиков, программ, мероприятий или сроков проведения работ, а именно неисполнение письма ООО «Газпром межрегионгаз» НОМЕР от 01 июля 2024 года в указанный срок.

Согласно Пункта 3.5.1 Положения о премировании предусмотрены случаи при наличии которых, премия может быть снижена или не выплачена полностью:

3.5.1. для руководителя, специалистом и служащих: в случаях нарушения или не выполнения должностных обязанностей, планов, графиков, программ, мероприятий или сроков проведения работ (л.д. 91 оборот том 1).

01 июля 2024 года в АО «Челябинскгоргаз» поступило письмо от ООО «Газпром межрегионгаз» за номером НОМЕР «О предоставлении информации о затратах на страхование (каско, осаго)» согласно которого, запрошена информация о расходах на имущественное страхование (каско) и страхование гражданской ответственности (осаго) в форму «ТО-24» на Портале сбора данных 1С «Анализатор» в подразделе «Транспортно-хозяйственное управление», в срок до 15 часов (МСК) 3 июля 2024 года, а также предоставить расчеты затрат в соответствии с Приложениями № 1, 2 на адрес электронной почты. При наличии капитализируемой части затрат необходимо приложить пояснения о порядке определения их объема (л.д. 120 том 1).

Согласно скрин-шота с корпоративной почты, данное письмо адресовано К.Е.А. планово-экономический отдел с резолюцией руководителя «Прошу организовать исполнение»; [Ф.] В.Ю. с резолюцией «К исполнению», Я.С.С. «К сведению» (л.д. 124 том 1)

Свидетель К.Е.А., суду пояснила, что, получив данный запрос, в ее обязанности входило, довести до истца [Ф.] В.Ю. цифру, которая заложена в бюджет, истец должен был расшифровать эту цифру и загрузить отчет. Также свидетель пояснила, что должна была проконтролировать исполнение запроса.

Согласно переписки из программы, предоставленной сторонами, между [Ф.] В.Ю. и К.Е.А. следует, что [Ф.] 3 июля 2024 года сообщил К.Е.А., в 5 часов 13 минут, что все данные, которыми он владеет, для исполнения данного запроса им переданы в Планово-экономический отдел (л.д. 32 том 2).

Согласно представленной Таблицы, необходимо было заполнить какие расходы на страхование транспортных средства сложились в текущем году, и какие необходимо запланировать.

Истец [Ф.] В.Ю. пояснил, что для исполнения данного запроса, он как начальник Транспортной службы владел только цифрами какие расходы были понесены на страхование в текущем году, остальные показатели он не мог заполнить.

В перечне обязанностей, истца, согласно должностной инструкции истца, обязанности планирования расходов на обслуживание транспортных средств нет. В разделе 2.7 должностной инструкции, в обязанности истца заложено: организовывать и проводить производственно-хозяйственный анализ деятельности службы в целом с целью выявления внутренних резервов повышения эффективности ее работы; подводить итоги работы Службы за месяц, представлять в отделы управления планы и отчеты службы: осуществлять контроль за нормативным использованием и списанием материальных ценностей в пределах доведенных лимитов, представлять в Бухгалтерию отчетные финансовые документы по деятельности Службы в установленные сроки (л.д. 68 том 1).

Из пояснений сторон, судом установлено, что данное задание было исполнено [Ф.] В.Ю. 4 июля 2024 года в 11 часов 43 минуты (л.д. 38−40 том 2).

В связи с несвоевременным исполнением запроса, работодателем с К.Е.А. и [Ф.] В.Ю. была запрошены объяснения и по результатам, за несвоевременное исполнение запроса был наказан снижением премии только [Ф.] В.Ю., свидетель К.Е.А. пояснила, что премия ей была выплачена полном объеме.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ основным принципом Трудового права РФ признается запрещение дискриминации в сфере труда;

Согласно статьи 3 Трудового Кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Проанализировав вышеизложенное суд пришел к убеждению, что приказ НОМЕР от 30 августа 2024 года в части снижения премии [Ф.] В.Ю. был издан незаконно, с нарушением одного из основных принципов Трудового права: при наличии задания от вышестоящего руководителя, адресованного двум руководителем К.Е.А. и [Ф.] В.Ю., также учитывая, что [Ф.] В.Ю. обладая меньшими правами в исполнении данного запроса, так как запрос направлен на планирование затрат, что относится непосредственной к плановому отделу, свою часть запроса выполнил своевременно, руководителем Планово-экономического отдела не было предпринято мер, для своевременного составления отчета на запрос и направления его в вышестоящую организацию, суд считает, что снижение премии только одному из ответственных лиц, является дискриминацией в сфере труда допущенной работодателем, следовательно, требования истца о взыскании премии за июль 2024 года в размере 11503, 40 рублей подлежат удовлетворению.

Доводы представителя ответчика, что [Ф.] В.Ю. мог один исполнить этот запрос, судом признаются несостоятельными, так как они противоречат представленным выше доказательствам.

Приказом НОМЕР от 30 сентября 2024 года «О премировании работников АО «Челябинскгоргаз» за августа 2024 года премия [Ф.] В.Ю. была снижена на 25% в связи с невыполнением заданий и предписаний, предусмотренных распорядительными документами общества (п. 1 приказа от 29 июля 2024 года НОМЕР по исполнению п. 3.12 Протокола ежегодного всероссийского совещания руководства ПАО «Газпром» и генерального директора ООО «Газпром межрегионгаз») л.д. 129−129 оборот том 1).

Согласно Протокола НОМЕР от 23 мая 2024 года Ежегодного всероссийского совещания руководства ПАО «Газпром» и генерального директора ООО «Газпром межрегионгаз» с руководителями дочерних и зависимых обществ Группы Газпром межрегионгаз» принято решение усилить работу с Единой платформой взаимодействия «ГИД» Довести до 80% количество подключенных к платформе сотрудников компании (л.д. 72 оборот том 2).

29 июля 2024 года в АО «Челябинск регионгаз» издан приказ НОМЕР согласно которого руководителям структурных подразделений, исполнителям при руководстве: необходимо организовать работу по сбору согласий на обработку персональных данных сотрудников предприятия (приложения № 1) и обеспечить их подключение в стопроцентном отношении к мобильному корпоративному сервису «Газпром ID». Срок исполнения до 12 августа 2024 года (л.д. 128 том 1).

Истец [Ф.] В.Ю. пояснил, что с данным приказом он был ознакомлен, но в связи с большой загруженностью, поручил его исполнение технику К.К.Д., как была выполнена работа, он не проконтролировал.

Свидетель К.К.Д. суду пояснил, что она всех сотрудников опрашивала, подключены они или нет. Если сотрудник говорил, что не подключен, тогда оказывала ему помощь и подключала. Однако, у тех, сотрудников которые, сказали, что подключены она не проверяла, действительно ли они были подключены.

Представителем ответчика, представлен список невостребованных ХЭШ кодов «гид», согласно которых в транспортной службе не подключено 15 человек (38, 9%) (л.д. 132 том 1).

Таким образом, поскольку данный приказ, был действительно не исполнен начальником Транспортной службы, исполнение поручено технику, кроме того, [Ф.] В.Ю. не было проконтролировано его исполнение, суд пришел к убеждению, что в требованиях о взыскании премии за август 2024 года в размере 5551, 60 необходимо отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского — процессуального кодекса с ответчика в доход местного бюджета подлежит взыскании госпошлина в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст. 193−199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования [Ф.] В.Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Челябинскгоргаз» ИНН 7 451 046 106 в пользу [Ф.] В.Ю. ДАТА года рождения СНИЛС НОМЕР премию за июль 2024 года в размере 11 503 рубля 40 копеек, надбавку за личный вклад за сентябрь 2024 года в размере 9111, 60 рублей, всего 20 615 рублей. В удовлетворении требований о взыскании премии за август 2024 года отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Челябинскгоргаз» ИНН 7 451 046 106 госпошлину в доход местного бюджета в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца в апелляционном порядке.

Председательствующий А.В. [Л.]

Мотивированное решение изготовлено 20 февраля 2025 года

Судья