ООО ПРОМТЕХПРОЕКТ: Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсаций.

УИД: 50rs0016−01−2025−005076−86

Дело №2−3784/2025

заочное решение

именем Российской Федерации

18 сентября 2025 года Королёвский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [Г.] Н.В.,

при секретаре [Ш.] Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Н.] [В.] [Б] к ООО «Промтехпроект» о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Н.] В.Б. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Промтехпроект», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1 279 577, 98 руб. без учета НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 121 129, 17 руб. без учета НДФЛ, денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 383 882, 07 руб. без учета НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 70 000 руб.

Требования иска мотивированны тем, что между [Н.] В.Б. (работник) и ответчиком ООО «Промтехпроект» (работодатель) был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № На основании данного договора истец принят на работу на должность Главного инженера проекта с должностным окладом в размере 250 000 руб. Так как ответчик не выплачивал истцу заработную плату, истец ДД.ММ.ГГГГ. написал заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № истец [Н.] В.Б. был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения истцу был выдан расчетный листок о причитающихся ему суммах и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был. Согласно выданному истцу расчетному листку задолженность по выплате заработной платы составила 1 478 978, 22 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составила 139 228, 93 руб. Итого: 1 618 207, 15 руб. Кроме того, ответчик указал, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку вышеуказанных выплат составляет 169 314, 40 руб. ДД.ММ.ГГГГ истцу была частично выплачена задолженность по заработной плате в размере 217 500 руб. Таким образом, на дату подачи настоящего искового заявления общая задолженность составляет 1 400 707, 15 руб. (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск).

Учитывая то, что ответчик свои обязательства не исполнил, то с него в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, а также компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере 1 400 707, 15 руб. Также, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. денежная компенсация (проценты) за нарушение ответчиком срока выплат, причитающихся работнику, составляет 383 882, 07 руб.

Кроме того, истцу действиями ответчика причинен моральный вред, компенсацию которого истец полагает разумной и справедливой, с учетом обстоятельств дела, личности истца, степени вины ответчика, в размере 30 000 руб.

Истец [Н.] В.Б. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном порядке, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца [Н.] Е.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства не возражала.

Представитель ответчика ООО «Промтехпроект» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном порядке, об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, письменных возражений и пояснений относительно исковых требований не представил.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Таким образом, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, а также с учетом требований ст. 233 ГПК РФ, в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Рассмотрев дело, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч. 2 ст. 195 ГПК РФ). Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ).

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 2 ТК РФ основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и из материалов дела следует, что между [Н.] В.Б. (работник) и ответчиком ООО «Промтехпроект» (работодатель) был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. №

В соответствии с п. 1.1 договора истец принят на работу на должность Главного инженера проекта.

Согласно п. 5.1 договора оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада — 250 000 руб.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 25 числа текущего и 10 числа месяца, следующего за отчетным, о чем указано в п. 5.2 договора.

Учитывая, что ответчик не выплачивал истцу заработную плату, истец ДД.ММ.ГГГГ. написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № истец [Н.] В.Б. был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ. №.

В день увольнения истцу был выдан расчетный листок о причитающихся ему суммах и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был.

Согласно выданному истцу расчетному листку задолженность по выплате заработной платы составила 1 478 978, 22 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составила 139 228, 93 руб. Итого: 1 618 207, 15 руб. Кроме того, ответчик указал, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за задержку вышеуказанных выплат составляет 169 314, 40 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. истцу была частично выплачена задолженность по заработной плате в размере 217 500 руб., что подтверждается кассовым ордером №.

Таким образом, на дату подачи настоящего искового заявления общая задолженность составляет 1 400 707, 15 руб. (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск).

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ч. 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, составленным в соответствии с условиями Трудового договора, ответчик возражений по данному расчету суду не представил, равно как и не представил доказательств исполнения своих обязательств как работодателя перед истцом.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет заявленные исковые требования и взыскивает с ответчика ООО «Промтехпроект» в пользу истца [Н.] В.Б. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1 279 577, 98 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 121 129, 17 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер выплачиваемой денежной компенсации трудовым договором не изменен.

Согласно расчету истца, с которым соглашается суд, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация (проценты) за нарушение ответчиком срока выплат, причитающихся работнику, составляет 383 882, 07 руб.

Таким образом, поскольку ответчиком нарушено право истца на своевременную и полную оплату труда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку причитающихся выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 383 882, 07 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Трудовое законодательство не дает понятия морального вреда. Однако его определение содержится в статье 151 ГК РФ — это нравственные или физические страдания.

Истец, обосновывая свои требования о взыскании компенсации морального вреда, ссылается на то, что в результате нарушения работодателем его трудовых прав он испытывал моральные страдания.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание продолжительность нарушения прав истца, характер его нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с учетом которых определяет размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе и расходы на оплату услуг представителя; связанные с рассмотрение дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимые расходы.

В силу п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы, понесенные истцом в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости. Например, истцу могут быть возмещены расходы на проведение досудебного исследования состояния имущества, на основании которого впоследствии определена цена предъявленного в суд иска, его подсудность.

Как следует из материалов дела, истцом в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела были понесены необходимые и документально подтвержденные расходы на оплату услуг представителя в размере 70 000 руб., что подтверждается договором оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между истцом [Н.] В.Б. (заказчик) и [Н.] Е.В. (исполнитель), распиской в получении денежных средств от [Н.] Е.В. в размере 70 000 руб.

Исходя из положений ст. 100 ГПК РФ во взаимосвязи с положениями вышеуказанных статей и правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, суд, руководствуясь принципом разумности и справедливости, учитывая участие в судебных заседаниях представителя истца, составление им процессуальных документов, фактические обстоятельства дела, его сложность и продолжительность, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 70 000 руб.

Расходы на оплату услуг представителя в размере 70 000 руб. не оспорены ответчиком и соответствуют среднерыночному значению цен для Москвы и МО за 2023 год (без учета инфляции 2024−2025), приведенному в исследовании Экспертной группы «veta», отвечают принципу разумности и соразмерности понесенных расходов и в этой связи не подлежат снижению.

Руководствуясь ст. ст. 194−199, 235−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Н.] [В.] [Б.] — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Промтехпроект» (ИНН: 7717610891) в пользу [Н.] [В.] [Б.] (ДД.ММ.ГГГГр., место рождения: <данные изъяты> паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 279 577, 98 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 121 129, 17 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 383 882, 07 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 70 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Московской областной суд через Королёвский городской суд Московской области.

Судья: Н. В. Громова

Решение в окончательной форме изготовлено 02.10.2025 г.

Судья: Н. В. Громова