ООО "РОСТТЕХНОПРОГРЕСС": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты и морального вреда.

Дело № 2−4385/2024

УИД: 50rs0016−01−2024−006600−57

заочное решение

именем Российской Федерации

21 ноября 2024 года Королёвский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [Г.] Н.В.,

при секретаре [Т.] А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [Н.] [В] к ООО «росттехнопрогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «росттехнопрогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между [М.] Н.В. и ООО «росттехнопрогресс» был заключен трудовой договор № согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности: руководитель проектов.

Истец был принят на работу к ответчику в должности руководителя проектов с должностным окладом 50 000 рублей в месяц (п. 4.1 Трудового договора).

Согласно п. 4.2 Трудового договора, выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15 числа месяца, следующего за расчетным.

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплачивал истцу заработную плату не в полном объёме, а с ДД.ММ.ГГГГ перестал выплачивать, что подтверждается банковской выпиской по заработной плате АО «альфа-банк».

За месяц ДД.ММ.ГГГГ выплачено 11 981 рублей 46 копеек (аванс) и 13 18 рублей 70 копеек (заработная плата). За месяц ДД.ММ.ГГГГ выплачено 25 01 рублей. За ДД.ММ.ГГГГ 7 356 рублей 88 копеек (аванс) и 17 656 рублей 12 копеек (заработная плата), за ДД.ММ.ГГГГ 15 228 рублей 15 копеек и 11 012 рублей 23 копеек (заработная плата), за ДД.ММ.ГГГГ 12 269 рублей 77 копеек (аванс) и 12 585 рублей 41 копейка (заработная плата), за ДД.ММ.ГГГГ 13 101 рублей 53 копейки (аванс).

ДД.ММ.ГГГГ истец подал ответчику заявление о предоставлении очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением. Ответчик не выплатил истцу отпускные за указанный период.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе истца в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведен частичный расчет при увольнении в размере 66 126 рублей 66 копеек и компенсация в размере 2 845 рублей 70 копеек.

По факту невыплаты заработной платы истец обратился в государственную инспекцию труда по Удмуртской Республике. Согласно ответу государственной инспекции труда в Удмуртской Республике выявлены признаки нарушения Трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, порядка прекращения трудовых отношений. Также Гострудинспекцией в УР направлена информация в Прокуратуру УР о выявлении признаков нарушения трудовых прав истца.

Истец просит суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 170 804, 88 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 43 222, 94 рублей, сумму невыплаченных отпускных в размере 25 126, 24 рублей, моральный вред 50 000, 00 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 12 000, 00 рублей.

В судебном заседании истец [М.] Н.В. поддержал исковые требования, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «росттехнопрогресс» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В силу ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Таким образом, с учетом мнения истца, а также с учётом требований ст.233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Рассмотрев дело, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, своевременная и в полном размере выплата причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, является одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда — работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между [М.] Н.В. и ООО «росттехнопрогресс» был заключен трудовой договор № согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности: руководитель проектов.

Истец был принят на работу к ответчику в должности руководителя проектов с должностным окладом 50 000 рублей в месяц (п. 4.1 Трудового договора).

Согласно п. 4.2 Трудового договора, выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15 числа месяца, следующего за расчетным.

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплачивал истцу заработную плату не в полном объёме, а с ДД.ММ.ГГГГ перестал выплачивать, что подтверждается банковской выпиской по заработной плате АО «альфа-банк».

За месяц ДД.ММ.ГГГГ выплачено 11 981 рублей 46 копеек (аванс) и 13 18 рублей 70 копеек (заработная плата). За месяц ДД.ММ.ГГГГ выплачено 25 01 рублей. За ДД.ММ.ГГГГ 7 356 рублей 88 копеек (аванс) и 17 656 рублей 12 копеек (заработная плата), за ДД.ММ.ГГГГ 15 228 рублей 15 копеек и 11 012 рублей 23 копеек (заработная плата), за ДД.ММ.ГГГГ 12 269 рублей 77 копеек (аванс) и 12 585 рублей 41 копейка (заработная плата), за ДД.ММ.ГГГГ 13 101 рублей 53 копейки (аванс).

ДД.ММ.ГГГГ истец подал ответчику заявление о предоставлении очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением. Ответчик не выплатил истцу отпускные за указанный период.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе истца в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведен частичный расчет при увольнении в размере 66 126 рублей 66 копеек и компенсация в размере 2 845 рублей 70 копеек.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК РФ) и требований ч.2 ст. 35, ч.1ст. 56, ч.1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как указывает истец, до настоящего времени ответчик не выплатил ему заработную плату в сумме 170 804, 88 рублей, а также сумму отпускных в размере 25 126, 24 рублей

Обоснованность представленного истцом расчета подтверждается представленными в материалах дела доказательствами, в том числе расчетом задолженности.

Суд соглашается с представленным истцом расчётом, так как он проверен и признан арифметически верным, документально подтверждён, ответчиком не оспорен.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, исследовав материалы дела, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате труда и выплате отпускных в указанных размерах подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, составленным в соответствии с приведенными положениями закона и с учетом периода просрочки выполнения ответчиком обязательств, ответчик обоснованных возражений по данному расчету суду не представил.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 43 222, 94 рублей.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом было установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать с ООО «росттехнопрогресс» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000, 00 рублей.

В силу ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в размере 12 000, 00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [М.] [Н.] [В.] — удовлетворить.

Взыскать с ООО «росттехнопрогресс» (ИНН: №, ОГРН: №) в пользу [М.] [Н.] [В.] (ДД.ММ.ГГГГ паспорт серия: №) сумму невыплаченной заработной платы в размере 170 804, 88 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 43 222, 94 рублей, сумму невыплаченных отпускных в размере 25 126, 24 рублей, моральный вред 50 000, 00 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 12 000, 00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Московской областной суд через Королёвский городской суд Московской области.

Судья: Н. В. Громова

Мотивированное решение изготовлено 11.12.2024г.

Судья: Н. В. Громова