ООО С-Строй: Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате.

заочное решение

Именем Российской Федерации

02 октября 2025 года г. Королев

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи [К.] в.н.

при секретаре [П.] Н.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−3677/25 по иску ФИО1 к ООО «С-Строй» о взыскании оплаты труда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «С-Строй», в котором, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 150 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 113 626 руб., задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6230 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., указав в обоснование иска на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «С-Строй» в должности инженера ПТО. На основании Трудового договора ответчик (работодатель) установил следующую оплату труда: ежемесячно выплачивать истцу (работнику) должностной оклад в размере 30 000 рублей и ежемесячную премии в размере и на условиях, определенных Положением о премировании, которая по факту составляла 20 000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик (работодатель) свои обязательства по ежемесячной выплате должностного оклада и ежемесячных премий, определенных трудовым договором, исполнять не стал. ДД.ММ.ГГГГ истец по собственному желанию расторгла трудовой договор с работодателем. Задолженность по заработной плате, премиям, а также иные причитающиеся истцу при увольнении выплаты, работодателем произведены не были.

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные исковые требования, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ООО «С-Строй» в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, поэтому суд с согласия представителя истца, рассматривает дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, учитывая следующее.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, своевременная и в полном размере выплата причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, является одной из основных обязанностей работодателя.

Из положений ст.ст. 136, 142 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «С-Строй» в должности инженера пто.

В соответствии с п. 4.1. Трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между работодателем ООО «С-Строй» и ФИО1 ответчик (работодатель) установил следующую оплату труда: ежемесячно выплачивать истцу (работнику) должностной оклад в размере 30 000 рублей и ежемесячную премии в размере и на условиях, определенных Положением о премировании, утвержденным Генеральным директором.

Согласно п. 4.2. заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка, т.е. 5 и 20 числа месяца.

ДД.ММ.ГГГГ истец по собственному желанию расторгла трудовой договор с ответчиком.

Как указывает истец, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик (работодатель) свои обязательства по ежемесячной выплате должностного оклада и ежемесячных премий, определенных трудовым договором, исполнять перестал. Задолженность по заработной плате, премиям, а также иные причитающиеся истцу при увольнении выплаты, работодателем произведены не были.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком возражений относительно доводов истца о неисполнении работодателем обязанности по выплате заработной платы суду не представлено, расчета задолженности винной сумме не представлено.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 150 000 руб., составленным с учетом условий Трудового договора и сведений о ранее начисленной истцу оплаты труда, и ответчиком не опровергнутым.

При данных обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ООО «С-Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 150 000 руб..

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Таким образом, истец также вправе получить от ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 113 626 руб., согласно представленного расчета, который составлен с учетом приведенных положений закона, условий Трудового договора и сведений о ранее начисленной истцу оплаты труда, и ответчиком не опровергнут.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы, подлежит начислению и взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6230 руб. согласно представленного расчета, который составлен с учетом приведенных положений закона, условий Трудового договора, размера задолженности, и ответчиком не опровергнут.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (аб. 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2).

Поскольку судом было установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В связи с удовлетворением иска, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 9096 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198, 235, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «С-Строй» — удовлетворить.

Взыскать с ООО «С-Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 150 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 113 626 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6230 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. и в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9096 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья В. Н. Касьянов