ГКУ РК "Калевальское центральное лесничество" влице начальника Чумаченко Дениса Владимировича: Рассмотрение искового заявления о взыскании недоначисленных выплат и компенсации.

10rs0005−01−2024−001879−89

Дело № 2−92/2025

решение

Именем Российской Федерации

20 февраля 2025 года пос. Калевала

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи [Б.] и.в.

при секретаре [Л.] О.А.,

с участием истца Б.,

представителя ответчика Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Б. к государственному казенному учреждению Республики Карелия «Калевальское центральное лесничество» о взыскании недоначисленной выплаты за сложность и напряженность работы, премии и денежной компенсации морального вреда,

установил:

Б. обратился в суд с исковым заявлением к государственному казенному учреждению Республики Карелия «Калевальское центральное лесничество» (далее — ГКУ РК «Калевальское центральное лесничество», ответчик) о взыскании премии, денежной компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности лесничего Тихтозерского участкового лесничества в период с 03.10.2016 по настоящее время. Приказом от 11.07.2024 № 43д «О дисциплинарном взыскании» истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, в результате чего ему не выплачивалась ежемесячная денежная премия. Ссылаясь на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П, согласно которому факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, просил взыскать премию, удержанную из заработной платы в размере 9426, 40 руб. за период с августа по ноябрь 2024 года, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В ходе судебного разбирательства истец отказался от требования о взыскании премии в размере 9436, 40 руб. в связи с выплатой ее ответчиком. Определением от 17.01.2025 судом принят отказ истца от иска о взыскании данной премии, производство по делу в указанной части прекращено. Увеличив размер исковых требований, истец просил взыскать с ответчика недоначисленные годовую премию за 2024 год в размере 7000 рублей и выплату за сложность и напряженность работы за период с января по ноябрь 2024 года в размере 14180, 34 руб., а всего 21180, 34 руб., взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании Б. иск поддержал. В обоснование требования о взыскании денежной компенсации морального вреда указал, что с 2021 года истец обращался в суд за защитой своих трудовых прав, в частности с исками об отмене дисциплинарных взысканий, его требования были удовлетворены. Руководство проявляет к нему предвзятое отношение, неуважение, обращение истца в суд имеет вынужденный характер, обстановка на работе причиняет истцу душевные переживания, унижение, нравственные страдания, лишение своевременной выплаты причитающихся ему выплат лишило его возможности своевременно обеспечить своих детей необходимыми лекарствами, продуктами питания, в том числе исполнять соглашение о порядке осуществления родительских прав, что также причинило ему дополнительные душевные переживания.

Представитель ответчика Г. в судебном заседании иск не признал, указал, что установление размера ежемесячной выплаты за сложность и напряженность работы является правом работодателя, при установлении истцу размера премии учитывался объем проделанной им работы, наличие непогашенного дисциплинарного взыскания. Заявил о применении исковой давности в части требования о взыскании компенсации морального вреда, обоснованной вступившими в законную силу решениями суда об отмене дисциплинарных взысканий.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно статье 5 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу части 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно положениям статей 129, 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Действующим трудовым законодательством предусмотрено право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (статья 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В свою очередь, работодатель в соответствии с положениями статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 статьи135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер доплат и надбавок.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Б. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ГКУ РК «Калевальское центральное лесничество», с ДД.ММ.ГГГГ — в должности лесничего Тихтозерского участкового лесничества, с ДД.ММ.ГГГГ — в должности лесничего Тихтозерского участкового лесничества (обособленное подразделение).

Пунктами 5.1.1, 5.1.2, 5.1.3 Трудового договора Б. установлен должностной оклад в размере 11783, 00 руб. (с учетом дополнительного соглашения об изменении оклада от ДД.ММ.ГГГГ), районный коэффициент в размере 40%; северная надбавка 80%; выплаты стимулирующего характера: процентная надбавка за выслугу лет ежемесячно 30%; премиальные выплаты по итогам работы ежемесячно (с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) до 20%; персональный повышающий коэффициент к должностному окладу при условии выработки, объема работы ежемесячно от 0 до 25 баллов, размер выплаты от 0 до 1, 0.

Согласно п.5.3 Трудового договора условия и размеры выплаты работодателем работнику поощрений устанавливаются в Положении об оплате труда и материальном стимулировании.

Согласно п.5.5 заработная плата работникам выплачивается в денежной форме не реже чем каждые полмесяца в сроки и в порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего распорядка. Днями выплаты считать 7 и 22 каждого месяца.

На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными актами.

Согласно п. 8.2 Правил внутреннего Трудового распорядка ГКУ Республики Карелия «Калевальское центральное лесничество» (утв. приказом от ДД.ММ.ГГГГ №) система заработной платы, установленная в Учреждении, определяется Положением об оплате труда и отражается в трудовом договоре с работником (Том № л.д. № на обороте).

Согласно коллективному договору между Советом Трудового коллектива и ГКУ РК «Калевальское центральное лесничество» на 2023−2024 годы выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера государственных учреждениях Республики Карелия» в процентах к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам заработной платы работников. К перечню видов выплат стимулирующего характера в Лесничестве относятся, в том числе, выплата за сложность и напряженность работы, премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, а также по итогам года (Том № л.д. №)).

Положением от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении выплаты за сложность и напряженность работы работникам ГКУ РК «Калевальское центральное лесничество» предусмотрено, что выплата за сложность и напряженность работы не является гарантированной частью заработной платы работника и не носит обязательный характер, основанием к ее выплате является приказ начальника лесничества, изданный на основании протокола работы Комиссии по установлению, определению размеров выплаты за сложность и напряженность работникам данного учреждения (Том № л.д. №).

Согласно п. 13 Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Карелия — центральных лесничеств, подведомственных Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия, по виду экономической деятельности «Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство» размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными правовыми актами Учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом разрабатываемых в Учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителей Учреждений. Определением размеров стимулирующих выплат осуществляется с учетом оценки эффективности работы различных категорий работников и с применением демократических процедур (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников) в пределах бюджетных ассигнований на доплату труда и утверждаются приказом (Том № л.д. №).

В соответствии с Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам государственного казенного учреждения Республики Карелия «Калевальское центральное лесничество» (п.5 раздела II) в целях поощрения работников лесничества за сложность и напряженность работы учитываются следующие критерии: привлечение работника к выполнению особо важных и ответственных работ; сложность выполняемой работы; интенсивность труда работника, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных перед ним задач. Размер выплаты устанавливается на месяц в размере до 50 процентов к должностному окладу в пределах утвержденного фонда оплаты труда (Том № л.д. №).

Согласно п.13 раздела VIII данного Положения премиальные выплаты (разовые) устанавливаются в целях поощрения работников лесничеств за выполнение особо важных и сложных заданий. При установлении премии учитываются следующие критерии: участие в реализации федеральных и региональных целевых программ; организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа лесничества среди населения; профессионализм и оперативность в решении поставленных задач; представление интересов лесничества в судах надзорной инстанции, если решение суда вынесено в пользу Лесничества. Размер премии определяется начальником Лесничества на основании ходатайств заместителя начальника, главного бухгалтера, лесничих при наличии экономии средств фонда оплаты труда. О размере выплаты оформляется приказ о единовременном поощрении. П.14 и п.15 Положения предусматривает премиальные выплаты по итогам работы, в том числе лесничим, содержит случаи, когда премиальные выплаты по итогам года работникам лесничества не выплачиваются, среди которых значится наложение дисциплинарного взыскания на работника (Том № л.д.№№).

Приказами от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ № ГКУ РК «Калевальское центральное лесничество» «О выплате за сложность и напряженность работникам ГКУ РК «Калевальское центральное лесничество» по итогам работы с января по ноябрь 2024 года Б. установленавыплата за январь — 25%; за февраль 2024 года — 15%; за март 2024 года — 11%; за апрель, май, июнь и июль 2024 по 15%; за август 2024 года — 20%; сентябрь 2024 года -18%; октябрь 2024 года — 25%; ноябрь 2024 года — 25%.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О премиальных выплатах (разовых) за выполнение особо важных и сложных задач» лесничему Б. установлена выплата в размере 1000 рублей (Том № л.д. №).

В обоснование заявленного требования истец ссылается на то, что ответчик неверно определил размер выплаты за сложность и напряженность в мае, июне, июле, августе и сентябре 2024 года, в частности не учел, что истцом выполнены работы в большем объеме, чем за период его работы в январе, октябре, ноябре 2024 года, за которую истцу начислена указанная надбавка в большем размере — 25%, работа проводилась за пределами рабочего времени в условиях ненормированного рабочего дня. В части размера итоговой премии за год обратил внимание, что государственный инспектор [В.] участкового лесничества получил премиальную выплату в размере 8000, 00 рублей, в то время как истцу и другим работникам Тихтозерского участкового лесничества выплатили в качестве итоговой премии 1000, 00 рублей каждому.

Проанализировав условия Трудового договора, заключенного с истцом, Положение об оплате труда работников ГКУ РК — центральных лесничеств, подведомственных Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия по виду экономической деятельности «Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство», Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам ГКУ Республики Карелия «Калевальское центральное лесничество», Положение от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении выплаты за сложность и напряженность работы работникам ГКУ РК «Калевальское центральное лесничество», суд приходит к выводу, что установленная Б. ежемесячная стимулирующая выплата за сложность и напряженность работы, а также единовременная выплата по итогам года не носят гарантированный характер и их размер не является фиксированным, определение размера стимулирующей выплаты относится к исключительной компетенции работодателя с учетом оснований и условий ее начисления, а также финансовых возможностей работодателя.

Представитель ответчика Г. в судебном заседании (в письменном отзыве) пояснил, что выплата за сложность и напряженность работы назначается работнику индивидуально в каждом конкретном случае, в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Обратил внимание, что работа истца в летний период осуществлялась в период, когда основная масса работников находится в отпуске, в связи с чем увеличивается расходная часть фонда оплаты труда, поэтому выплаты за сложность и напряженность могут быть уменьшены. В части итоговой премии, полученной истцом в размере 1000, 00 рублей и государственным инспектором в размере 8000, 00 рублей, указал, что площадь лесничества, который подконтролен истцу, меньше площади Кепского лесничества и обслуживает эту территорию один лесничий при четырех вакансиях, указал, что при таких условиях размер премии не может быть одинаковым.

Поскольку выплата за сложность и напряженность работы, а также премия по итогам работы за год не являются гарантированными выплатами обязательного характера, не носят систематический и регулярный характер, их размер и выплата зависит от достаточности финансирования, экономии фонда оплаты труда, а также от добросовестного исполнения трудовых обязанностей работником, оценку чему дает исключительно работодатель, и учитывая, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, суд не усматривает нарушений прав истца при начислении и выплате премии за сложность и напряженность работы за период с января по ноябрь 2024 года, и итоговой премии за 2024 год. В связи с чем, исковые требования в этой части не подлежат удовлетворению.

В части требования о взыскании денежной компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Представитель ответчика Г. в судебном заседании просил о применении исковой давности в части требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, обоснованного вступившими в законную силу решениями суда от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ об отмене наложенных на истца дисциплинарных взысканий.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» на требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Например, требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть третья статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Решения Костомукшского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, которыми были восстановлены нарушенные трудовые права истца, вступили в законную силу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, таким образом срок обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного работнику данными нарушениями, пропущен, доказательств уважительных причин пропуска не представлено.

Вместе с тем, суд считает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, причиненного истцу нарушением его трудовых прав, выразившимся в невыплате ему своевременно премии в размере 9426, 00 руб., в связи с чем, учитывая все обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда, определив ее в сумме 2000 руб.

В обоснование нравственных и физических страданий, истец обращал внимание, в том числе на предвзятое отношение и дискриминацию со стороны работодателя.

Согласно части 2, 4 статьи 3 Трудового Кодекса Российской Федерации, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Данные положения, запрещающие дискриминацию в сфере труда, закрепляют гарантии надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от каких-либо злоупотреблений со стороны работодателя.

Однако норма, закрепленная в статье 3 Трудового Кодекса Российской Федерации, не предполагает произвольного применения, поскольку содержит указание на основные критерии, позволяющие отграничить дискриминацию от правомерных действий работодателя.

Суд признает несостоятельными доводы истца о наличии в отношении него дискриминации.

При рассмотрении дела не было установлено совершения в отношении истца ответчиком действий, свидетельствовавших о проявлении различия, исключения или предпочтения, основанных на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имевших своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

Реализация работодателем предоставленного ему права дифференцированного установления стимулирующей выплаты в зависимости от эффективности труда работника сама по себе не может свидетельствовать о дискриминации в действиях работодателя.

Поскольку судом отказано в удовлетворении требования о взыскании недоначисленных годовой премии за 2024 год, выплаты за сложность и напряженность за период работы с января по ноябрь 2024 года в общей сумме 21180, 34 руб., то и оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда по этому требованию не имеется.

Частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Как установлено абзацем 2 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина при подаче иска имущественного характера, подлежащего оценке, уплачивается в размере: до 100 000 рублей — 4000 рублей.

Согласно абзацу 2 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается физическими лицами в размере 3000 рублей.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Калевальского муниципального района в размере 7000 рублей.

Руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования Б. удовлетворить частично.

Взыскать с государственного казенного учреждения Республики Карелия «Калевальское центральное лесничество» (<данные изъяты>) в пользу Б. (<данные изъяты>) денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с государственного казенного учреждения Республики Карелия «Калевальское центральное лесничество» (ИНН 1017002142) в бюджет Калевальского муниципального района государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Костомукшский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья И. В. Бакулин

Справка: мотивированное решение в порядке статьи 199 ГПК РФ 

составлено 26.02.2025