ООО Проектная компания лидергрупп: Иск удовлетворён частично по трудовым требованиям работника.

УИД: 10rs0№-83 Дело №

Именем Российской Федерации

гор. Костомукша 27 мая 2025 года

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи [Г.] В.П.,

при секретаре [М.] Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению КСА к Обществу с ограниченной ответственностью «Проектная компания Лидергрупп» о выдаче трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании упущенной выгоды и компенсации морального вреда,

установил:

КСА обратился с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Проектная компания Лидергрупп» по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на должность помощника главного инженера проекта с должностным окла<адрес> руб. в месяц на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ истец передал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Несмотря на многочисленные письменные и устные обращения ответчик до настоящего времени не ознакомил его с приказом об увольнении, не произвел окончательный расчет, не передал истцу трудовую книжку. С учетом увеличения размера исковых требований истец просит суд обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, ознакомить с приказом об увольнении и выдать его копию, передать информацию в ОСФР о периодах нетрудоспособности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика компенсацию за невыдачу трудовой книжки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 180 432 руб. 38 коп. с начислением компенсации по дату фактической выдачи трудовой книжки из расчета 3537, 89 руб. за каждый день просрочки, задолженность по заработной плате в размере 10613, 98 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1066, 35 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и до дня выплаты, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 57785, 53 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска в размере 5805, 52 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и до дня выплаты, пособие по нетрудоспособности в размере 20015, 66 руб., проценты за несвоевременную выплату пособия в размере 2010, 91 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с начислением по дату фактической оплаты, упущенную выгоду в виде неполученного заработка в размере 448 000 руб. с продолжением начисления по дату ознакомления с приказом об увольнении, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Истец КСА в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования с учетом их уточнения поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменных возражениях исковые требования не признает, заявляет о пропуске истцом срока исковой давности.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно пункту 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между КСА и ООО «ПК Лидергрупп» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на должность помощника главного инженера проекта с должностным окла<адрес> руб. в месяц на неопределенный срок (л.д.10−12).

ДД.ММ.ГГГГ КСА был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному пдп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК рф.

Не согласившись с увольнением по указанному основанию, КСА оспорил его в судебном порядке. Решением Дорогомиловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ увольнение было признано незаконным, КСА был восстановлен в занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ. В его пользу была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 838663, 21 руб. (л.д. 146−149).

ДД.ММ.ГГГГ КСА обратился к работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки (л.д. 16).

В период с 19 по ДД.ММ.ГГГГ и с 01 октября по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности (л.д. 30−34).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13, 13об).

Также ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением о направлении ему трудовой книжки по почте заказным письмом (л.д. 15).

ДД.ММ.ГГГГ по запросу суда представителем ООО «ПК Лидергрупп» был представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении КСА с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сведений об ознакомлении истца с приказом не имеется (л.д. 137).

При этом сведения об увольнении работника были переданы ответчиком в ОСФР ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 138).

Таким образом, суд полагает установленным факт увольнения КСА с занимаемой должности в ООО «ПК «Лидергрупп» ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПК Лидергрупп» направило истцу запрос о предоставлении сведений и документов для изготовления дубликата его трудовой книжки (л.д. 86, 139).

ДД.ММ.ГГГГ истец повторно предоставил ответчику сведения о трудовой деятельности и копию трудовой книжки (л.д. 18).

До настоящего времени дубликат трудовой книжки истцу ответчиком не выслан, расчет с ним после увольнения также не произведен.

Отсутствие расчета с бывшим работником и ненаправление в его адрес дубликата трудовой книжки свидетельствует о нарушении ООО «ПК Лидергрупп» трудовых прав истца.

Ответчик заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, который по мнению суда не является пропущенным, поскольку истец был уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ, в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ в пределах трехмесячного срока.

С ООО «ПК Лидергрупп» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в котором ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 2, 5 часа, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ сдал кровь и ее компоненты, что подтверждается справкой (л.д. 26). ДД.ММ.ГГГГ отработал полный рабочий день. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 10613, 98 руб. (3+2, 5\8)х3537, 89=10613 руб. 98 коп.

Указанная сумма невыплаченной заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности в размере 20015, 66 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Также с ответчика подлежит взысканию в пользу истца невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 57785, 53 руб. (3537, 89х (7/12×28)=57785, 53).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1066 руб. 35 коп., за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5805, 52 руб., за несвоевременную оплату пособия по нетрудоспособности в размере 2010, 91 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с начислением процентов по дату фактического исполнения решения суда.

Разрешая заявленное истцом требование о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд учитывает следующее.

В силу абзаца первого статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абз. 4 ст. 234 ТК рф).

При рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются установление факта виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, фактов отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Согласно представленным истцом предложения о работе, выданным ему ООО «Сантелпрофф» ДД.ММ.ГГГГ предприятие готово было предоставить истцу работу в должности руководителя проекта, однако оно отменило данное предложение ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием у истца трудовой книжки (л.д. 77−78).

Других предложений о работе, не состоявшихся по причине отсутствия у истца трудовой книжки, в материалы дела КСА нее представлено.

Один факт отказа в трудоустройстве, сделанный сразу после увольнения, является недостаточным для удовлетворения заявленного истцом требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за невыдачу трудовой книжки в сумме 180 432 руб. 38 коп. с начислением компенсации по дату фактической выдачи трудовой книжки из расчета 3537, 89 руб. за каждый день просрочки, а также упущенной выгоды в сумме 448 000 руб. в виде неполученной заработной платы в ООО «Сантелпрофф» с ее начислением в последующем до даты ознакомления с приказом об увольнении, в связи с чем суд принимает решение об отказе в иске в данной части требований.

Вместе с тем, суд полагает законными требования истца о возложении на ответчика обязанностей по выдаче трудовой книжки и передаче в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> сведений и документов для назначения и выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд также не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о возложении на ответчика обязанности по ознакомлению истца с приказом об увольнении, поскольку ответчик не лишен права ознакомления с материалами дела, в которых имеется указанный приказ, а также снятия с него копий.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение права истца на получение заработной платы в полном размере, суд считает обоснованным требование о взыскании компенсации морального вреда и определяет ее размер, исходя из требований разумности и справедливости, с учетом обстоятельств дела, в сумме 30 000 руб.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, с ответчика подлежит взысканию в бюджет Костомукшского городского округа государственная пошлина в размере 12 269 руб.

Руководствуясь ст.ст.194−199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проектная компания Лидергрупп» (№ в пользу КСА (№):

- заработную плату в размере 10613, 98 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1066, 35 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно;

- компенсацию неиспользуемого отпуска в размере 57785, 53 руб., проценты за несвоевременную оплату компенсации за неиспользуемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5805, 52 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно;

- пособие по временной нетрудоспособности в размере 20015, 66 руб., проценты за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2010, 91 руб., компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно;

- компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Проектная компания Лидергрупп» (№) выдать КСА (№) трудовую книжку.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Проектная компания Лидергрупп» (№) передать в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> сведения и документы для назначения и выплаты КСА (№) пособия по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проектная компания Лидергрупп» (№) доход бюджета Костомукшского городского округа (№) государственную пошлину в размере 12 269 руб.

Ответчик вправе подать в Костомукшский городской суд РК заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Костомукшский городской суд РК в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Костомукшский городской суд РК в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В. П. Гельфенштейн

Мотивированное решение суда

составлено ДД.ММ.ГГГГ.