ООО Талан51: Суд удовлетворил иск о взыскании долговой суммы за выполненную работу.

УИД: 10rs0005−01−2025−000426−02 № 2−317/2025

заочное решение

именем Российской Федерации

гор. Костомукша 06 мая 2025 года

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи [К.] Е.Н.,

при секретаре [Е.] Е.Д.,

с участием истца [Г.] А.Ю., представителя истца [Д.] Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] [А.] Юозо к ООО «Талан51» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «Талан51» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование которого указывал, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в <адрес> в сфере строительства. При приеме на работу истцом были представлены паспорт, ИНН, снилс, трудовая книжка, однако трудовой договор с ним заключен не был. По договоренности с ответчиком заработная плата была определена в размере <данные изъяты> руб., включая оклад в размере <данные изъяты> руб. и командировочные расходы в размере <данные изъяты> руб. Заработная плата за спорный период истцу не выплачена. В связи с изложенным истец просил суд установить факт наличия трудовых отношений между ним и ООО «Талан51» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и далее по день фактического исполнения решения суда, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В последующем истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика оплату за выполненную работу в размере <данные изъяты> руб., проценты за пользование денежными средствами, рассчитанные по ст.395 ГК РФ, в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., от требований об установлении факта наличия трудовых отношений и внесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку истец отказался.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по делу в части требований об установлении факта трудовых отношений и внесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку, в связи с отказом истца от данной части исковых требований.

В судебном заседании истец [Г.] А.Ю., его представитель [Д.] Н.С. исковые требования поддержали, настаивали на взыскании оплаты за выполненную истцом работу в сумме <данные изъяты> руб., процентов за пользование чужими денежными средствами, рассчитанных по ст.395 ГК РФ, в сумме <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика ООО «Талан 51» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ст. 3 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо предпочесть выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен — трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате, по возмездному договору могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК рф.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК рф).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие Трудового договора как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию Трудового договора.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК рф).

Из анализа перечисленных правовых норм к характерным признакам трудовых отношений следует отнести: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Однако свобода труда предполагает реализацию способности трудиться не только в трудовых, но и в иных, в том числе гражданско-правовых, отношениях.

Как следует из п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно ч. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. В соответствии с ч. 1 ст. 703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (часть 3 статьи 703 ГК рф).

Согласно ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. В соответствии со ст. 780 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Статьей 783 ГК РФ предусмотрено, что общие положения о подряде (статьи 702 — 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 — 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 — 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

В силу ч. 3 ст. 421 ГК РФ стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор).

От Трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В судебном заседании установлено, что [Г.] А.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в <адрес>, где выполнял работу по переносу модульного здания по заказу ООО «Талан51». Как утверждает истец, ему в устной форме было сообщено о том, что оплата его труда составит <данные изъяты> руб. в месяц, кроме того, <данные изъяты> руб. в месяц составят командировочные (суточные) расходы за нахождение вне места постоянного жительства. Стороны согласовали, что продолжительность работ составит 2 месяца. Истец по поручению ответчика выполнял работу до ДД.ММ.ГГГГ, однако ответчик свои обязательства по оплате работы исполнил частично. Фактически из положенных истцу <данные изъяты> руб. <данные изъяты> х 2 месяца) ответчиком выплачено <данные изъяты> руб., сумма задолженности составляет <данные изъяты> руб.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 суду подтвердил, что работал вместе с истцом в ООО «Талан51» в <адрес>, истец должен был демонтировать крышу разбираемого здания и затем собрать на другом месте. Ему известно, что вознаграждение истца составляло <данные изъяты> руб. в месяц, и 700 руб. в день работодатель компенсировал за питание (либо питание предоставлялось бесплатно в столовой работодателя). Каким образом истец получал деньги — ему неизвестно, он получал заработную плату банковскими переводами на счет.

С учётом пояснений истца, показаний свидетеля суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком фактически был заключен гражданско-правовой договор, поскольку истец в определённые сроки должен был выполнить определенный объем работ (разборка и перенос модульного здания), за что по окончанию работы должен был получить определённое вознаграждение.

При определении размера денежных средств, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из объяснений истца, показаний свидетеля, поскольку доказательств, опровергающих сообщенные истцом и свидетелем сведения, ответчик суду не представил.

В этой связи суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства за выполненные в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы в размере <данные изъяты> руб.

В силу п.1 ст.395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Представленный истцом расчет проверен судом и признается надлежащим, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> руб.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку исходит из факта сложившихся между истцом и ответчиком гражданско-правовых отношений. Законом не предусмотрена компенсация морального вреда за нарушение имущественных прав гражданина, такая обязанность в силу ст.237 Трудового Кодекса РФ лежит только на работодателе. В настоящем же судебном заседании не представлено доказательств, подтверждающих возникновение трудовых отношений, выполнение истцом трудовых обязанностей в ООО «Талан51» с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установлением размера заработной платы, режима работы и отдыха, выплат сумм по временной нетрудоспособности, предоставлением иных гарантий социальной защищенности. Оснований для взыскания компенсации морального вреда по предусмотренным ст.ст. 151, 1099 ГК РФ основаниям суд не усматривает, поскольку факт нарушения личных неимущественных прав истца по вине ответчика не установлен, истцом не представлено доказательств причинения ему физических и нравственных страданий ответчиком.

В силу части 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из размера заявленных истцом и удовлетворенных судом имущественных требований — <данные изъяты> руб. 21 коп. подлежала уплате государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб., которую суд находит подлежащей взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Талан51», ИНН 5190092951, в пользу [Г.] [А.] Юозо, паспорт <данные изъяты>, денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей 21 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Талан51», ИНН 5190092951, в пользу [Г.] [А.] Юозо, паспорт <данные изъяты>, проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии с частью 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, начисляемые на сумму задолженности в размере 222 000 рублей (с учетом последующего фактического погашения) исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического погашения задолженности.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Талан51», ИНН 5190092951, государственную пошлину в доход бюджета Костомукшского городского округа в размере 8877 рублей.

Ответчик в течение семи дней со дня вручения ей копии решения вправе подать в Костомукшский городской суд Республики Карелия заявление об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Костомукшский городской суд Республики Карелия.

Судья подпись Е. Н. Королькова

Копия верна.

Судья Е. Н. Королькова

Мотивированное решение суда составлено 06 мая 2025 года.