Общество с ограниченной ответственностью "Управляющая компания Сити-Сервис": Истцы выиграли дело о взыскании задолженности по зарплате.

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 мая 2025 года г. Котельнич Кировской области

Котельничский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи [Э.] Н.Н.,

при секретаре Косолаповой о.с.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−225/2025 — УИД 43rs0018−01−2025−000440−95 по исковому заявлению Турушевой Г. н., [К]а С. а., [К] в.ф., Криницына А. г. к ООО «Управляющая компания «Сити-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Истцы [Т] г.н., [К] с.а., [К] в.ф., Криницын а.г. обратились в суд с вышеуказанным иском. В обоснование иска указали, что истцы на основании трудовых договоров работали в ООО «УК Сити-Сервис» машинистами (кочегарами) котельной, место работы мастерские станции Котельнич-1. Ответчик несвоевременно и не в полном объеме выплатил заработную плату истцам, задолженность ответчика по выплате заработной платы перед истцами составила: [К] с.а. 2115, 64 руб. — остаток за апрель 2024, 16740, 54 руб. — за май 2024, 10165, 55 руб. — компенсация за неиспользованный отпуск, 9657, 00 руб. — остаток за ноябрь 2024, 19314, 00 руб. — за декабрь 2024, 5767, 83 руб. — компенсация за неиспользованный отпуск, всего 63760, 56 руб.; [Т] г.н.: 2115, 64 руб. — остаток за апрель 2024, 16740, 54 руб. — за май 2024, 11174, 60 руб. — компенсация за неиспользованный отпуск, 11868, 24 руб. — остаток за ноябрь 2024, 19314, 00 руб. — за декабрь 2024, 5767, 83 руб. — компенсация за неиспользованный отпуск, всего 66980, 85 руб.; Криницын а.г.: 9657 руб. — остаток за ноябрь 2024, 19314, 00 руб. — за декабрь 2024, 5767, 83 руб. — компенсация за неиспользованный отпуск, всего 34738, 83 руб.; [К] в.ф.: 9657 руб. — остаток за ноябрь 2024, 19314, 00 руб. — за декабрь 2024, 5767, 83 руб. — компенсация за неиспользованный отпуск, всего 34738, 83 руб. Задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.

Просят взыскать с ответчика вышеуказанную задолженность по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

В судебное заседание истцы [Т] г.н., [К] с.а., [К] в.ф., Криницын а.г. не явились, согласно заявлениям просили рассмотреть дело без их участия, на требованиях настаивают.

Представитель ответчика ООО «УК Сити-Сервис» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, что подтверждено почтовым уведомлением, о причинах неявки суду не сообщил, мнения по заявленным требованиям не выразил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял.

Суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Изучив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что между ООО «УК Сити-Сервис», именуемое «работодатель» и Турушевой г.н., именуемый «работник» заключен срочный трудовой договор <№> от <дд.мм.гггг>, в соответствии с которым работодатель принимает работника на работу в должности машинист (кочегар) котельной, подразделение — Участок по обслуживанию котельных установок <№>, в мастерские <адрес>-1, характер работ — сезонный. Договор заключен на время отопительного сезона на срок с <дд.мм.гггг> по окончании действия договора об оказании услуг <№> от <дд.мм.гггг> и ст.ст. 293, 294 ТК РФ.

Согласно п.1.5. договора дата начала работы — <дд.мм.гггг>.

В соответствии с п. 2.1 Трудового договора за выполнение работы, обусловленной договором, работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета 89 руб. в час, согласно штатному расписанию.

Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в месте выполнения им работы, либо переводится на счет в кредитную организацию (Банк), указанную в письменном заявлении работника (п.2.3 Трудового договора).

Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (п.3.1 Трудового договора).

Работнику, принятому на сезонную работу, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы (п.3.3 Трудового договора). За работу во вредных/тяжелых условиях труда работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 7 рабочих дней в год, пропорционально фактически отработанному времени (п.3.4 Трудового договора).

Между ООО «УК Сити-Сервис», именуемое «работодатель» и Турушевой г.н., именуемый «работник» заключен срочный трудовой договор <№> от <дд.мм.гггг>, в соответствии с которым работодатель принимает работника на работу в должности машинист (кочегар) котельной, подразделение — Участок по обслуживанию котельных установок <№>, в мастерские <адрес>-1, характер работ — сезонный. Договор заключен на время отопительного сезона на срок с <дд.мм.гггг> по окончании действия договора об оказании услуг <№> от <дд.мм.гггг> и ст.ст. 293, 294 ТК РФ.

Согласно п.1.5. договора дата начала работы — <дд.мм.гггг>.

В соответствии с п. 2.1 Трудового договора за выполнение работы, обусловленной договором, работнику устанавливается оклад в размере 22200, 00 руб. в месяц, согласно штатному расписанию.

Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в месте выполнения им работы, либо переводится на счет в кредитную организацию (Банк), указанную в письменном заявлении работника (п.2.3 Трудового договора).

Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (п.3.1 Трудового договора).

Работнику, принятому на сезонную работу, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы (п.3.3 Трудового договора). За работу во вредных/тяжелых условиях труда работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 7 рабочих дней в год, пропорционально фактически отработанному времени (п.3.4 Трудового договора).

Из выписки по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> Турушевой г.н. выплачена заработная плата: <дд.мм.гггг> — 5575, 00 руб., <дд.мм.гггг> — 8266, 00 руб., <дд.мм.гггг> — 6117, 00 руб., <дд.мм.гггг> — 5981, 00 руб., <дд.мм.гггг> — 6814, 00 руб., <дд.мм.гггг> — 6194, 00 руб., <дд.мм.гггг> — 4785, 00 руб., <дд.мм.гггг> — 6117, 00 руб., <дд.мм.гггг> — 6117, 00 руб., <дд.мм.гггг> — 6195, 00 руб., <дд.мм.гггг> — 6813, 00 руб., <дд.мм.гггг> — 6195, 00 руб., <дд.мм.гггг> — 14624, 90 руб.

Из выписки по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> Турушевой г.н. выплачена заработная плата: <дд.мм.гггг> — 9657, 00 руб., <дд.мм.гггг> — 9657, 00 руб., <дд.мм.гггг> — 9657, 00 руб.

Согласно расчету Турушевой г.н. работодатель не доплатил: 2115, 64 руб. — остаток за апрель 2024, 16740, 54 руб. — за май 2024, 11174, 60 руб. — компенсация за неиспользованный отпуск, 11868, 24 руб. — остаток за ноябрь 2024, 19314, 00 руб. — за декабрь 2024, 5767, 83 руб. — компенсация за неиспользованный отпуск, всего 66980, 85 руб. Проценты за задержку заработной платы, согласно расчету, составили 17720, 82 руб.

Истец [Т] г.н. просит взыскать задолженность по заработной плате 66980, 85 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 17720, 82 руб.

Между ООО «УК Сити-Сервис», именуемое «работодатель» и [К]ым с.а., именуемый «работник» заключен срочный трудовой договор <№> от <дд.мм.гггг>, в соответствии с которым работодатель принимает работника на работу в должности машинист (кочегар) котельной, подразделение — Участок по обслуживанию котельных установок <№>, в мастерские <адрес>-1, характер работ — сезонный. Договор заключен на время отопительного сезона на срок с <дд.мм.гггг> по окончании действия договора об оказании услуг <№> от <дд.мм.гггг> и ст.ст. 293, 294 ТК РФ.

Согласно п.1.5. договора дата начала работы — <дд.мм.гггг>.

В соответствии с п. 2.1 Трудового договора за выполнение работы, обусловленной договором, работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета 89 руб. в час, согласно штатному расписанию.

Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в месте выполнения им работы, либо переводится на счет в кредитную организацию (Банк), указанную в письменном заявлении работника (п.2.3 Трудового договора).

Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (п.3.1 Трудового договора).

Работнику, принятому на сезонную работу, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы (п.3.3 Трудового договора). За работу во вредных/тяжелых условиях труда работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 7 рабочих дней в год, пропорционально фактически отработанному времени (п.3.4 Трудового договора).

Между ООО «УК Сити-Сервис», именуемое «работодатель» и [К]ым с.а., именуемый «работник» заключен срочный трудовой договор <№> от <дд.мм.гггг>, в соответствии с которым работодатель принимает работника на работу в должности машинист (кочегар) котельной, подразделение — Участок по обслуживанию котельных установок <№>, в мастерские <адрес>-1, характер работ — сезонный. Договор заключен на время отопительного сезона на срок с <дд.мм.гггг> по окончании действия договора об оказании услуг <№> от <дд.мм.гггг> и ст.ст. 293, 294 ТК РФ.

Согласно п.1.5. договора дата начала работы — <дд.мм.гггг>.

В соответствии с п. 2.1 Трудового договора за выполнение работы, обусловленной договором, работнику устанавливается оклад в размере 22200, 00 руб. в месяц, согласно штатному расписанию.

Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в месте выполнения им работы, либо переводится на счет в кредитную организацию (Банк), указанную в письменном заявлении работника (п.2.3 Трудового договора).

Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (п.3.1 Трудового договора).

Работнику, принятому на сезонную работу, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы (п.3.3 Трудового договора). За работу во вредных/тяжелых условиях труда работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 7 рабочих дней в год, пропорционально фактически отработанному времени (п.3.4 Трудового договора).

Из выписки по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> [К]у с.а. выплачена заработная плата: <дд.мм.гггг> — 5575, 00 руб., <дд.мм.гггг> — 8266, 00 руб., <дд.мм.гггг> — 6117, 00 руб., <дд.мм.гггг> — 5981, 00 руб., <дд.мм.гггг> — 6814, 00 руб., <дд.мм.гггг> — 6194, 00 руб., <дд.мм.гггг> — 4785, 00 руб., <дд.мм.гггг> — 6117, 00 руб., <дд.мм.гггг> — 6117, 00 руб., <дд.мм.гггг> — 6195, 00 руб., <дд.мм.гггг> — 6195, 00 руб., <дд.мм.гггг> — 14624, 90 руб.

Из выписки по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> [К]у с.а. выплачена заработная плата: <дд.мм.гггг> — 9657, 00 руб., <дд.мм.гггг> — 9657, 00 руб., <дд.мм.гггг> — 9657, 00 руб.

Согласно расчету [К]у с.а. работодатель не доплатил: 2115, 64 руб. — остаток за апрель 2024, 16740, 54 руб. — за май 2024, 10165, 55 руб. — компенсация за неиспользованный отпуск, 9657, 00 руб. — остаток за ноябрь 2024, 19314, 00 руб. — за декабрь 2024, 5767, 83 руб. — компенсация за неиспользованный отпуск, всего 63760, 56 руб. Проценты за задержку заработной платы, согласно расчету, составили 17005, 21 руб.

Истец [К] с.а. просит взыскать задолженность по заработной плате 63760, 56 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 17005, 21 руб.

Между ООО «УК Сити-Сервис», именуемое «работодатель» и [К] в.ф., именуемый «работник» заключен срочный трудовой договор <№> от <дд.мм.гггг>, в соответствии с которым работодатель принимает работника на работу в должности машинист (кочегар) котельной, подразделение — Участок по обслуживанию котельных установок <№>, в мастерские <адрес>-1, характер работ — сезонный. Договор заключен на время отопительного сезона на срок с <дд.мм.гггг> по окончании действия договора об оказании услуг <№> от <дд.мм.гггг> и ст.ст. 293, 294 ТК РФ.

Согласно п.1.5. договора дата начала работы — <дд.мм.гггг>.

В соответствии с п. 2.1 Трудового договора за выполнение работы, обусловленной договором, работнику устанавливается оклад в размере 22200, 00 руб. в месяц, согласно штатному расписанию.

Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в месте выполнения им работы, либо переводится на счет в кредитную организацию (Банк), указанную в письменном заявлении работника (п.2.3 Трудового договора).

Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (п.3.1 Трудового договора).

Работнику, принятому на сезонную работу, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы (п.3.3 Трудового договора). За работу во вредных/тяжелых условиях труда работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 7 рабочих дней в год, пропорционально фактически отработанному времени (п.3.4 Трудового договора).

Из выписки по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> [К] в.ф. выплачена заработная плата: <дд.мм.гггг> — 9657, 00 руб., <дд.мм.гггг> — 9657, 00 руб., <дд.мм.гггг> — 9657, 00 руб.

Согласно расчету [К] в.ф. работодатель не доплатил: 9657 руб. — остаток за ноябрь 2024, 19314, 00 руб. — за декабрь 2024, 5767, 83 руб. — компенсация за неиспользованный отпуск, всего 34738, 83 руб. Проценты за задержку заработной платы, согласно расчету, составили 4305, 30 руб.

Истец [К] в.ф. просит взыскать задолженность по заработной плате 34738, 83 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 4305, 30 руб.

Между ООО «УК Сити-Сервис», именуемое «работодатель» и Криницыным а.г., именуемый «работник» заключен срочный трудовой договор <№> от <дд.мм.гггг>, в соответствии с которым работодатель принимает работника на работу в должности машинист (кочегар) котельной, подразделение — Участок по обслуживанию котельных установок <№>, в мастерские <адрес>-1, характер работ — сезонный. Договор заключен на время отопительного сезона на срок с <дд.мм.гггг> по окончании действия договора об оказании услуг <№> от <дд.мм.гггг> и ст.ст. 293, 294 ТК РФ.

Согласно п.1.5. договора дата начала работы — <дд.мм.гггг>.

В соответствии с п. 2.1 Трудового договора за выполнение работы, обусловленной договором, работнику устанавливается оклад в размере 22200, 00 руб. в месяц, согласно штатному расписанию.

Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в месте выполнения им работы, либо переводится на счет в кредитную организацию (Банк), указанную в письменном заявлении работника (п.2.3 Трудового договора).

Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (п.3.1 Трудового договора).Работнику, принятому на сезонную работу, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы (п.3.3 Трудового договора). За работу во вредных/тяжелых условиях труда работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 7 рабочих дней в год, пропорционально фактически отработанному времени (п.3.4 Трудового договора).

Из выписки по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> Криницыну а.г. выплачена заработная плата: <дд.мм.гггг> — 9657, 00 руб., <дд.мм.гггг> — 9657, 00 руб., <дд.мм.гггг> — 9657, 00 руб.

Согласно расчету Криницыну а.г. работодатель не доплатил: 9657 руб. — остаток за ноябрь 2024, 19314, 00 руб. — за декабрь 2024, 5767, 83 руб. — компенсация за неиспользованный отпуск, всего 34738, 83 руб. Проценты за задержку заработной платы, согласно расчету, составили 4305, 30 руб.

Истец Криницын а.г. просит взыскать задолженность по заработной плате 34738, 83 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 4305, 30 руб.

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истцы на основании трудовых договоров работали в ООО «УК Сити-Сервис» машинистами (кочегарами) котельной, место работы мастерские станции Котельнич-1.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от <дд.мм.гггг> одним из дополнительных видов деятельности ООО «УК Сити-Сервис» является производство, передача и распределение пара и горячей воды, кондиционирование воздуха.

[Т] г.н. обращалась в Котельничскую межрайонную прокуратуру о нарушении Трудового законодательства ООО «УК Сити-Сервис», которое <дд.мм.гггг> направлено прокурору <адрес>. Данное обращение направлено для разрешения в Государственную инспекцию труда в <адрес>.

Из материалов проверки Государственной инспекции труда в <адрес> следует, что постановлением Государственной инспекции труда в <адрес> <№> от <дд.мм.гггг> ООО «УК Сити-Сервис» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность которого предусмотрена частью 6 ст. 5.27 КоАП РФ и назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 4000, 00 руб.

Доказательств выплаты заработной платы ответчиком истцам в полном объеме суду не представлено, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истцов в заявленном размере без учета НДФЛ.

Представленный истцами расчет задолженности судом проверен, признан арифметически верным и соответствующим условиям трудовых договоров. Ответчиком иной расчет не представлен, расчет истцов не опровергнут.

Представителем ответчика возражений на иск не представлено.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу правовой позиции изложенной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дд.мм.гггг> <№> «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 4 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При этом суд полагает, что право истца на компенсацию морального вреда возникло из самого факта нарушения его трудовых прав.

Принимая во внимание допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истцов на своевременное получение заработной платы в полном объеме с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает исковые требования о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению.

Относительно требований о взыскании судебных расходов суд приходит к следующему.

Истец [Т] г.н. просит взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг адвоката за составление искового заявления в размере 4000, 00 руб. и почтовые расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, а также связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дд.мм.гггг> <№> «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дд.мм.гггг> <№>).

Положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении судебных издержек не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дд.мм.гггг> <№>).

Расходы истца на оплату услуг адвоката в размере 4 000 руб. подтверждены чеком СУИП <№> от <дд.мм.гггг>. Данные услуги оказаны истцу Турушевой г.н. представителем полностью. При определении подлежащего возмещению размера этих расходов суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает фактический объем оказанных истцу исполнителем юридических услуг (составление иска), определяет подлежащими возмещению в размере 4000 руб. С ответчика также подлежат взысканию почтовые расходы в размере 227, 00 руб.

При таких обстоятельствах, заявленные требования истцов подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования городской округ <адрес> в размере 8433, 48 руб. за рассмотрение искового заявления имущественного характера и в размере 3 000, 00 руб. за рассмотрение искового заявления неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194 — 199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Иск Турушевой Г. н., [К]а С. а., [К] в.ф., Криницына А. г. к ООО «Управляющая компания «Сити-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить полностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Сити-Сервис» (ИНН 5 258 147 367 ОГРН 1195275065215) в пользу [К]а С. а. (<дд.мм.гггг> года рождения, паспорт <№>) задолженность по заработной плате в размере 63 760 рублей 56 копеек (без учета ндфл).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Сити-Сервис» (ИНН 5 258 147 367 ОГРН 1195275065215) в пользу Турушевой Г. н. (<дд.мм.гггг> года рождения, паспорт <№>) задолженность по заработной плате в размере 66 980 рублей 85 копеек (без учета ндфл).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Сити-Сервис» (ИНН 5 258 147 367 ОГРН 1195275065215) в пользу Криницына А. г. (<дд.мм.гггг> года рождения, паспорт <№>) задолженность по заработной плате в размере 34 738 рублей 83 копейки (без учета ндфл).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Сити-Сервис» (ИНН 5 258 147 367 ОГРН 1195275065215) в пользу [К] в.ф. (<дд.мм.гггг> года рождения, паспорт <№>) задолженность по заработной плате в размере 34 738 рублей 83 копейки (без учета ндфл).

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Сити-Сервис» (ИНН 5 258 147 367 ОГРН 1195275065215) в пользу [К]а С. а. (<дд.мм.гггг> года рождения, паспорт <№>) проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 17 005 рублей 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, всего 27 005 (двадцать семь тысяч пять) рублей 21 копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Сити-Сервис» (ИНН 5 258 147 367 ОГРН 1195275065215) в пользу Турушевой Г. н. (<дд.мм.гггг> года рождения, паспорт <№>) проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 17 720 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, расходы по оплате услуг адвоката в размере 4000 рублей 00 копеек, почтовые расходы в размере 227 рублей 00 копеек, всего 31 947 (тридцать одна тысяча девятьсот сорок семь) рублей 82 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Сити-Сервис» (ИНН 5 258 147 367 ОГРН 1195275065215) в пользу Криницына А. г. (<дд.мм.гггг> года рождения, паспорт <№>) проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 305 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, всего 14 305 (четырнадцать тысяч триста пять) рублей 30 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Сити-Сервис» (ИНН 5 258 147 367 ОГРН 1195275065215) в пользу [К] в.ф. (<дд.мм.гггг> года рождения, паспорт <№>) проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 305 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, всего 14 305 (четырнадцать тысяч триста пять) рублей 30 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Сити-Сервис» (ИНН 5 258 147 367 ОГРН 1195275065215) государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ <адрес> в размере 11 433 рубля 48 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н. Н. Эсаулова