Абраменко Сергей Юрьевич: Суд оставил иск о взыскании зарплаты без движения из-за недочетов.
Номер дела: 2−2002/2025 (2−11211/2024;) ~ М-5558/2024
Дата решения: 04.02.2025
Дата вступления в силу:
Истец (заявитель): [Г.] [Н.] [В.] [Д.] [И.] [А.] [О.] [Н.] [В.] [С.] [А.] Евгеньевна
Ответчик: [А] [С.] Юрьевич
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично
Решение по гражданскому делу
определение
24 апреля 2024 года город Краснодар
Судья Прикубанского районного суда г. Краснодара Токарева М.А., рассмотрев исковое заявление [Г.] [Н.] [В.] [Д.] [И.] [А.] [О.] [Н.] [В.] [С.] Анны [Е.] к [А.] [С.] [Ю.] третье лицо: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, выплаты компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы,
установил:
иском к [А.] С.Ю., третье лицо: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, выплаты компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы.
Судья, установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения требований, установленных в статье 131 ГПК РФ, выносит определение об оставлении заявления без движения, о чем извещает лицо, подавшее заявление, и предоставляет ему разумный срок для исправления недостатков.
В соответствии с п.3 ч.2 ст. 131 ГПК РФ, в исковом заявлении должны быть указаны сведения об ответчике: для гражданина — фамилия, имя, отчество (при наличии) и место жительства, а также дата и место рождения, место работы (если они известны) и один из идентификаторов. В случае, если истцу неизвестны дата и место рождения ответчика, один из идентификаторов ответчика, об этом указывается в исковом заявлении, и такая информация по запросу суда предоставляется органами Пенсионного фонда Российской Федерации, и (или) налоговыми органами, и (или) органами внутренних дел; для организации — наименование и адрес, а также, если они известны, идентификационный номер налогоплательщика и основной государственный регистрационный номер.
Судом установлено, что в исковом заявлении не указаны сведения об ответчике: дата и место его рождения, один из идентификаторов ответчика, и в заявлении не содержится указания о том, что истцу неизвестны такие сведения, чем нарушены требования ст. 131 ГПК РФ.
В случае, если истцам неизвестны дата и место рождения ответчика, один из идентификаторов ответчика, об этом указывается в исковом заявлении и такая информация по запросу суда предоставляется органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, и (или) налоговыми органами, и (или) органами внутренних дел.
Таким образом, суд считает необходимым оставить заявление без движения, предоставив истцам время по 31.05.2024 г. включительно для исправления недостатков, указанных в определении.
В соответствии с ч. 2 ст. 136 ГПК РФ в случае, если истец в установленный срок выполнит указания судьи, перечисленные в определении, заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд. В противном случае заявление считается не поданным и возвращается заявителю со всеми приложенными к нему документами.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 136 ГПК РФ, суд
определил:
Оставить без движения исковое заявление [Г.] [Н.] [В.] [Д.] [И.] [А.] [О.] [Н.] [В.] [С.] Анны [Е.] к [А.] [С.] [Ю.] третье лицо: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, выплаты компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы, в срок по 31.05.2024 г. включительно для предоставления указанных в определении документов.
Определение обжалованию не подлежит.
Судья:
-
Обратился в аутсорсинговую компанию Авангард в Краснодаре (ул. Красная, 113. www.rabota-uga.ru) по трудоустройству Бригадиром на производство в станицу Новоминскую. Мне крайне важна официальная работа, чтобы оформление по ТК РФ. В вакансии на hh обещают зп от 75 000 р в месяц на руки (оклад + проценты + премия). Задал вопрос, как рассчитывается зарплата и проценты, от чего зависит премия, и вообще, есть ли оформление по трудовому договору? Спросил про график и рабочее время? Ни на один вопрос менеджер Н. не ответил, общие фразы и недовольный раздражительный тон. Оказывается, с его слов, я задаю слишком много вопросов. Несерьезная компания. Будьте внимательны и лучше уточняйте условия работы в этой компании! Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиЯ пришёл в эту шарашкину контору 2 месяца назад. На собеседовании мне озвучили, что план — 50 кандидатов, я, очевидно, отказался. Т. к. понимаю с высоты опыта, что это бред и невыполнимо, даже в масс-подборе. После чего со мной связался А. (руководитель), и мне было озвучено, что это не план, а скорее пожелание. Кульминацией он озвучил и в договоре прописано, что оклад 50 тыс. руб. + 2к за каждого кандидата (неплохие условия для удалёнки). Но как только дело дошло до выплаты з/п, оказалось, что план в 50 кандидатов есть, просто он нигде не прописан. А вся суть в том, что ты не устраиваешь кандидатов, а буквально заставляешь открыть ИП. И тебе он платит со своей реферальной системы, но только если кандидат оформил 2 счёта (1 не считается). Короче, за месяц работы была куча блокировок от hh, сменилось 10 HR, я был единственным, кто был там на постоянке. День выплаты з/п, мне насчитали 20 тыс. оклад и 20 бонус, я спросил: «Почему так мало?» Он: «Так ты план не выполнил.» Я: «Какой план?» Он: «Который в доп. приложении прописан.» Я: «Я не подписывал никакие доки.» Он: «Да, ну вот я тебе говорю об этом,... Далее →💬10 комментариев
