ООО "БИГ": Суд взыскал задолженность по зарплате с ООО "БИГ" в пользу истца.

Дело № 2−13568/2024

УИД 23rs0041−01−2023−009136−28

решение

Именем Российской Федерации

«16» декабря 2024 г. г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи [Б.] а.а.

при секретаре [С.] А.Э.,

помощника судьи Землянской Э.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Р.] [А.] [С] к Обществу с ограниченной ответственностью «БИГ» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

[Р.] [А.] Сергеевичобратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «БИГ» о взыскании невыплаченной заработной платыв размере <данные изъяты>.

Требования мотивированы тем, чтомежду [Р.] А.С. и ООО «БИГ» (Балтик Инжиниринг Групп), 01 февраля 2021 года, был заключен Трудовой договор №. По условиям указанного договора [Р.] А.С. был принят на работу в ООО «биг», на должность Маркшейдера участка, с выполнением должностных обязанностей согласно должностной инструкции. В соответствии с п. 6.1.1, 6.1.1.2 Трудового договора, оплата труда состояла из постоянной части в виде ежемесячного оклада в размере <данные изъяты> и переменной части в виде выплат компенсационного или стимулирующего характера. Согласно п. 6.3, 6.4, заработная плата должна выплачиваться в следующем порядке: за первую половину месяца 29-го числа текущего месяца с учетомфактически отработанного времени (авансза вторую половину месяца — 14-го числа месяца, следующего за отчетным (за вычетом аванса), согласно Положения об оплате труда и материальном стимулировании. Между тем, в период с мая по декабрь 2021 года, у Ответчика ООО «Биг», накопилась задолженность по заработной плате перед Истцом [Р.] А.С., что подтверждается расчетными листками за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь месяцы 2021 года, а также справкой о сумме задолженности от ДД.ММ.ГГГГ. Так, из содержания вышеуказанных документов следует, что сумма задолженности по заработной плате ООО «биг», перед [Р.] А.С., составляет <данные изъяты> Наличие задолженности Должник не отрицал, и более того, не только признал ее письменно, но и,! ноября 2022 произвел выплату части указанной суммы задолженности, в <данные изъяты> (что подтверждается справкой по операции ПАОСбербанк» от ДД.ММ.ГГГГ). Однако оставшуюся часть выплачивать отказывается. Остаток задолженности составил <данные изъяты> (сумма оставшейся части долга по заработной плате). В связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец [Р.] А.С. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Биг» в судебное заседание не явился, представил возражения на исковые требования.

В соответствии с частью 1 статьи 155.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, и иные участники процесса могут принять участие в судебном заседании путем использования систем видеоконференц-связи при условии заявления ими ходатайства об этом и при наличии в соответствующих судах технической возможности осуществления видеоконференц-связи.

В силу пункта 1 части 155.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, рассматривающий дело, отказывает в удовлетворении ходатайства об участии в судебном заседании путем использования систем видеоконференц-связи в случае, если отсутствует техническая возможность для такого участия.

Между тем, в силу положений статьи 155.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление данного ходатайства является правом стороны, а не обязанностью, что судом учтено.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Риск не реализации права на участие в судебном заседании несет в данном случае сам истец.

Ранее, по делу выносилось заочное решение от ДД.ММ.ГГГГ, которое на основании заявления ответчика, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, было отменено, производство по делу возобновлено.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, исследовав представленные доказательства, материалы дела, суд приходит к выводу о наличии достаточных правовых и объективных оснований для удовлетворения исковых требований, исходя из следующего.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными ивовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как усматривается из материалов гражданского дела и установлено судом между [Р.] А.С. и ООО «БИГ» (Балтик Инжиниринг Групп), ДД.ММ.ГГГГ, был заключен Трудовой договор №.

По условиям указанного договора [Р.] А.С. был принят на работу в ООО «биг», на должность Маркшейдера участка. В соответствии с п. 6.1.1, 6.1.1.2 Трудового договора, оплата труда состояла из постоянной части в виде ежемесячного оклада в размере <данные изъяты> и переменной части в виде выплат компенсационного или стимулирующего характера. Согласно п. 6.3, 6.4, заработная плата должна выплачиваться в следующем порядке: за первую половину месяца 29-го числа текущего месяца с учетом фактически отработанного времени (аванс за вторую половину месяца — 14-го числа месяца, следующего за отчетным (за вычетом аванса), согласно Положения об оплате труда и материальном стимулировании.

Между тем, в период с мая по декабрь 2021 года, у Ответчика ООО «Биг», накопилась задолженность по заработной плате перед Истцом [Р.] А.С., что подтверждается расчетными листками за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь месяцы 2021 года, а также справкой о сумме задолженности от ДД.ММ.ГГГГ.

Остаток задолженности составил <данные изъяты> (сумма оставшейся части долга по заработной плате).

Статья 11 ГПК РФ предусматривает, что суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции РФ, международных договоров рФ, федеральных законов, нормативных правовых актов Правительства РФ, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти, Конституций (уставов), законов, иных нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов РФ, нормативных правовых актов органов местного самоуправления.

Как разъяснено в п. п. 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года N 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК рф).

Согласно Конституции Российской Федерации каждому гарантируется государственная, в том числе судебная, защита его прав и свобод (ч. 1 ст. 45, ч. 1 ст. 46). Право на судебную защиту является непосредственно действующим, признается и гарантируется в Российской Федерации согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 17, ст. 18). Согласно п. 3 ст. 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения (п. 4 ст. 1 ГК рф).

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, регламентируя судебный процесс, наряду с правами его участников предполагает наличие у них определенных обязанностей, в том числе обязанности добросовестно пользоваться своими правами (ст. 35 ГПК РФ). При этом реализация права судебную защиту одних участников процесса не должна ставиться в зависимость от исполнения либо неисполнения своих прав.

На основании ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.

B соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное непредусмотрено федеральным законом.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 135 Трудового Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Заработная плата в силу положений статьи 136 Трудового Кодекса должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ответчиком возражений, относительно представленного истцом расчета не представлено.

Доказательств, в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ, что у истца имелись дисциплинарные взыскания либо изменялись условия труда, ответчиком в материалы дела не представлено.

На основании вышеизложенного, учитывая признание иска ответчиком, суд приходит к выводу, что требования истцао взыскании с ООО «Биг» задолженностипо заработной платев <данные изъяты> удовлетворению.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика надлежит взыскать на основании ч. 1 ст. 103 ГК РФ государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Р.] [А.] [С] к Обществу с ограниченной ответственностью «БИГ» о взыскании невыплаченной заработной платы- удовлетворить.

Взыскать с ООО «БИГ» (ИНН 7801446978) в пользу [Р.] [А.] [С.] (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №) невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «БИГ» (ИНН 7801446978) в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Председательствующий: