ООО ДеСот: Истец взыскал задолженность по зарплате с ответчика.

УИД 23rs0040−01−2025−00414−06

К делу 2- 2834/2025

решение

(заочное)

Именем Российской Федерации

26 июня 2025 года Первомайский районный суд

г. Краснодара в составе

председательствующего [М.] Е.Н.

помощника судьи Бесчастного А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ДеСот» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в Первомайский районный суд города Краснодара с исковым заявлением к ООО «ДеСот» о взыскании задолженности по заработной плате, Банка ВТБ (ПАО) к ФИО2 о взыскании задолженности по кредитному договору.

В обоснование заявленных требований, указал, что в соответствии с Приказом о приеме работника на работу № 13-Л от 09.01.2018 года был принят на должность заместителя директора по общим и правовым вопросам в ООО «ДеСот» на 0.5 ставки с окладом 8500 рублей.

С указанного времени истец исполнял свои должностные обязанности и получал заработную плату до января 2021 года.

Однако в связи со сменой органа управления — директора с 29.12.2020 года заработная плата ему не выплачивается, несмотря на то, что он, действуя на основании доверенности от 20 октября 2020 года продолжал выполнять свои должностные обязанности в том объеме, который был обусловлен приказом и трудовым договором.

Трудовая деятельность истца осуществляется по месту фактического нахождения имущества общества по адресу: г. Краснодар, ул. Гаражная, 146/пер. [В.] 21. Местонахождение органа управления — директора общества ФИО3 с января 2021 года истцу неизвестно и установить его не представляется возможным.

Имущество общества не покрывает требования кредиторов, которые предъявили требования обратившись с исками в Арбитражный суд Краснодарского края.

Однако процедура банкротства по заявлениям кредиторов в отношении должника не вводилась.

Задолженность по заработной плате общества в отношении истца составляет 377 145 рублей с учетом оплаты подоходного налога в размере 13%. за период с января 2021 года по март 2025 года включительно. По данному вопросу истец обращался в Государственную инспекцию труда по Краснодарскому краю, но ответ до настоящего времени не получен. Истец считаю, что действиями общества нарушаются его трудовые права, в том числе право на увольнение по инициативе работника.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьей 136 ТК РФ истец прости суд взыскать с ООО «ДеСот» ОГРН 1 102 308 009 396 ИНН 2 308 172 648 в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ рождения задолженность по заработной плате в размере 377 145 рублей за период с 01.01.2021 года по 31.03.2025 года включительно, в связи с чем обратился в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие и удовлетворении заявленных требований в заявленном размере согласно заявления, поступившего в Первомайский районный суд города Краснодара (вх.17069 от 16.06.20250.

Ответчик ООО «ДеСот», его представитель в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания общество уведомлялось по адресу фактического нахождения и по адресу регистрации, что подтверждается отчетами об отслеживании с почтовыми идентификаторами 80094010498601, 80094010476746.

Исходя из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной им в пунктах 67 — 68 Постановления Пленума от 23 июня 2015 года N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание неявку ответчика в судебное заседание, сроки рассмотрения гражданских дел, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 ТК рф).

В соответствии со ст. 21−22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Также в соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом, и следует из материалов дела, в соответствии с приказом о приеме работника на работу № 13-Л от 09.01.2018 года ФИО1 был принят на должность заместителя директора по общим и правовым вопросам в ООО «ДеСот» на 0.5 ставки с окладом 8500 рублей.

С указанного времени истец приступил и исполнял свои должностные обязанности и получал заработную плату до января 2021 года.

С 29.12.2020 года заработная плата ФИО1 не выплачивается, несмотря на то, что он, действуя на основании доверенности от 20 октября 2020 года продолжаю выполнять свои должностные обязанности в том объеме, который был обусловлен вышеуказанным приказом и трудовым договором.

Доверенность не отозвана.

Трудовая деятельность истцом осуществляется по месту фактического нахождения имущества общества по адресу: г. Краснодар, ул. Гаражная, 146/пер. [В.] 21.

Местонахождение органа управления — директора общества ФИО3 с января 2021 года мне неизвестно и установить его не представляется возможным.

Имущество общества не покрывает требования кредиторов, которые предъявили требования обратившись с исками в Арбитражный суд Краснодарского края.

Процедура банкротства по заявлениям кредиторов в отношении должника не вводилась.

Задолженность по заработной плате общества в отношении ФИО1 составляет 377 145 рублей с учетом оплаты подоходного налога в размере 13%. за период с января 2021 года по март 2025 года включительно.

Исполнение трудовых обязанностей истцом по отношению к должнику подтверждается запросами службы судебных приставов в отношении должника, доверенностью со сроком действия до 20 октября 2025 года включительно, выданной органом управления должника 20 октября 2020 года сроком на 5 лет.

Истец обратился в Государственную инспекцию труда по Краснодарскому краю и 07 мая 2025 года получил ответ, согласно которого, основания для согласования внеплановых контрольных мероприятий соблюдения Трудового законодательства РФ е установлено.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в материалах дела, какие-либо доказательства, подтверждающие уплату задолженности по заработной плате истицу, ответчиком не представлены и отсутствуют, суд пришел к вывожу об удовлетворении заявленных ФИО1 требований в полном объеме и взыскании с ООО «ДеСот» ОГРН 1 102 308 009 396 ИНН 2 308 172 648 в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ рождения задолженность по заработной плате в размере 377 145 рублей за период с 01.01.2021 года по 31.03.2025 года включительно.

Исходя из положений ст.ст.12, 56 ГПК РФ, ст.123 Конституции РФ, разъяснений, содержащихся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» от 31.10.95 г., в соответствии с которыми, обеспечивая равенство прав участников судебного разбирательства по представлению и исследованию доказательств и заявлению ходатайств, при рассмотрении дела, суд исходит из представленных истцом доказательств.

Согласно ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 233−244 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ДеСот» (ОГРН 1 102 308 009 396 ИНН 2308172648) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ рождения задолженность по заработной плате в размере 377 145 рублей за период с 01.01.2021 года по 31.03.2025 года.

Копию решения в течение 3-х суток направить для сведения ответчику, разъяснив, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Первомайского районного суда г. Краснодара Е. Н. Медоева