ООО "Минералофф": Суд удовлетворил иск о трудовых отношениях и выплате задолженности.

Дело № 2−4339/2025

УИД: 23rs0041−01−2024−014756−62

заочное решение

Именем Российской Федерации

«29» апреля2025 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи [Б.] А.А.,

при секретаре [С.] А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [А.] [П]а к ООО «минералофф» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат,

установил:

иском к ООО «минералофф» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат.

В обоснование требования указал, что [С.] [А.] [П.] работал в ООО «минералофф» с 26.09.2013г. в должности оператора по розливу воды. Фактическое место исполнения трудовых обязанностей с 26.09.2013г. по адресу <адрес>, с апреля 2015г. по адресу <адрес>. — график работы: шесть дней в неделю, один день — выходной. Заработная плата составляла <данные изъяты> в месяц, с выплатой два раза в месяц: 25 числа в размере <данные изъяты> в качестве аванса и 10 числа — заработная плата в размере <данные изъяты>.13 апреля 2023г. [С.] А.П. по причине болезни был вынужден взять отпуск без содержания. Через пару недель, после выздоровления, [С.] А.П. прибыл на рабочее место, где ему сообщили, что на данный момент фактически работы нет и следует немного подождать, также работника уверили, что как только ситуация наладится, он снова сможет приступить к своим трудовым обязанностям. По прошествии некоторого времени, так и не допустив [С.] А.П. к работе, он был уволен, без объяснения причин, с приказом об увольнении ознакомлен не был, даты своего увольнения не знает, расчета и иных выплат, причитающихся при увольнении не получал. Факт работы [С.] А.П. подтверждается спецпропуском на время карантина в <адрес>, а также свидетельскими показаниями сотрудников ООО «минералофф». По вине работодателя, [С.] А.П. не мог устроиться на другую работу, полагая, что рабочее место за ним сохранно, следовательно, истец считает, что имеет право на выплату заработка за все время вынужденного прогула.04.12.2023г. истец направил в адрес работодателя досудебную претензию, с расчетом компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., стребованием выслать в адрес [С] А.П. приказ об увольнении, а также выплатить [С.] А.П. задолженность по заработной плате и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере <данные изъяты>, а так же компенсацию за задержку соответствующих выплат, по состоянию на 12.10.2023г. в размере <данные изъяты>, а всего сумму в размере <данные изъяты>. Ответчик уклонился от получения претензии, письмо вернулось обратно в адрес истца 10.01.2024г. 29.02.2024г. истец получил сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, из которых узнал, что десятилетний период работы в ООО «минералофф» там не отображен совсем. Истец полагает, что его права нарушены, вынужден обратиться в суд за восстановлением своих трудовых прав.

В судебном заседании истец [С.] А.П. и его представитель [А.] М.Г. исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме.

Помощник прокурора Прикубанского административного округа г. Краснодара Ким Н.В. в судебном заседании полагала, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Ответчик ООО «минералофф» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Статья 117 ГПК РФ закрепляет, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. В силу положений ст. 118 ГПК РФ судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

На основании ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу ст.ст. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Суд признает, что нежелание ответчика лично являться в суд (либо направить своего представителя) для участия в состязательном процессе не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию. Ответчик самостоятельно отказался от осуществления процессуальных прав, предусмотренных для сторон в гражданском процессе.

В силу требований п. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд определил, ввиду согласия истца, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав заключение помощника прокурора, исследовав материалы дела, оценив все обстоятельства дела в совокупности, приходит к выводу о наличии достаточных правовых и объективных оснований для удовлетворения исковых требований, исходя из следующего.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию Трудового договора определены статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В силу абзацев третьего и четвертого части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом.

Как установлено судом, [С.] [А.] [П.] работал в ООО «минералофф» с 26.09.2013г. в должности оператора по розливу воды. Фактическое место исполнения трудовых обязанностей с 26.09.2013г. по адресу <адрес>, с апреля 2015г. по адресу <адрес>. — график работы: шесть дней в неделю, один день — выходной.

Заработная плата составляла <данные изъяты> в месяц, с выплатой два раза в месяц: 25 числа в размере <данные изъяты> в качестве аванса и 10 числа — заработная плата в размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГг. [С.] А.П. по причине болезни был вынужден взять отпуск без содержания. Через пару недель, после выздоровления, [С.] А.П. прибыл на рабочее место, где ему сообщили, что на данный момент фактически работы нет и следует немного подождать, также работника уверили, что как только ситуация наладится, он снова сможет приступить к своим трудовым обязанностям.

По прошествии некоторого времени, так и не допустив [С.] А.П. к работе, он был уволен, без объяснения причин, с приказом об увольнении ознакомлен не был, даты своего увольнения не знает, расчета и иных выплат, причитающихся при увольнении не получал.

В п. 16 «Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением Трудового договора» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022) указано, что если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие Трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. (Пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

В п. 17 «Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением Трудового договора» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022) указано, что при разрешении вопроса о том, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В статьях 15 ТК РФ (Трудовые отношения) и 56 ТК РФ (Понятие Трудового договора. Стороны Трудового договора) указаны характерные признаки трудовых отношений и Трудового договора.

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем статья 16 ТК РФ относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Допустимость доказательств в соответствии со статьей 60 ГПК РФ заключается в том, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода — ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Аналогичная правовая позиция содержится в определениях Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 9 ноября 2020 г. N 78-КГ20−27-К3, от 24 июня 2019 г. N 77-КГ19−4, от 30 сентября 2019 г. N 11-КГ19−13, от 20 августа 2018 г. N 127-КГ18−17.

Также в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей — физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О указано, что статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников

Факт работы [С.] А.П. подтверждается спецпропуском на время карантина в г. Краснодар, а также свидетельскими показаниями сотрудников ООО «минералофф».

По вине работодателя, [С.] А.П. не мог устроиться на другую работу, полагая, что рабочее место за ним сохранно, следовательно, истец считает, что имеет право на выплату заработка за все время вынужденного прогула. 04.12.2023г. истец направил в адрес работодателя досудебную претензию, с расчетом компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., стребованием выслать в адрес [С] А.П. приказ об увольнении, а также выплатить [С.] А.П. задолженность по заработной плате и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере <данные изъяты>, а так же компенсацию за задержку соответствующих выплат, по состоянию на 12.10.2023г. в размере <данные изъяты>, а всего сумму в размере <данные изъяты>.

Ответчик уклонился от получения претензии, письмо вернулось обратно в адрес истца 10.01.2024г. 29.02.2024г. истец получил сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, из которых узнал, что десятилетний период работы в ООО «минералофф» там не отображен.

Учитывая, что истец был допущен к работе, суд считает факт трудовых отношений доказанным.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. При этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, по общему правилу, чем за две недели обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное ч. 4 той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении Трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника.

В подп. А п. 22 постановления Плену Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение Трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении Трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

В связи с чем, суд приходит к выводу о восстановлении истца на работе в прежней должности.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как указано в Определении Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ13−8, после установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм Трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения — в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск приувольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Как следует из ч. 3 ст. 8 НК РФ, под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Ввиду этого, суд считает необходимым возложить на ответчика внесение не только записи в трудовую книжку, но и направление данных в Пенсионный Фонд Российской Федерации для учета стажа.

В соответствие со ст.136 ТК РФ установлен порядок, место и сроки выплаты заработной платы, в соответствии с которой при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК рф).

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика оплаты за время вынужденного прогула, согласно тарифу по его должности.

Исходя из положений ч. 2 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Пленум Верховного суда Российской Федерации в пункте 62 Постановления «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года разъяснил, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ). При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат.

С учетом заявленных истцом требований и норм действующего законодательства, на которые указано выше, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно тарифу по его должности в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в этот период в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку заработной платы, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Суд, проверив расчеты истца, признал их верными, а требования подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика надлежит взыскать на основании ч. 1 ст. 103 ГК РФ государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

В силу статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198, 233−237гпк РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [С.] [А.] [П]а к ООО «минералофф» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, –удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между [С.] [А.] [П]ем и ООО «минералофф» в должности оператора по розливу воды в период с 26.09.2013г.

Обязать ООО «минералофф» внести в трудовую книжку [С.] [А.] [П.] изменения о принятии на работу 26.09.2013г.

Обязать ООО «минералофф» направить в Пенсионный фонд РФ сведения о периодах трудовой деятельности [С.] [А.] [П.] а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд рф.

Восстановить [С.] [А.] [П.] на работе в ООО «минералофф» в должности оператора по розливу воды.

Взыскать с ООО «минералофф» (ИНН 2311106740) в пользу [С.] [А.] [П.] (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №) компенсацию за время вынужденного прогула за период с 15.04.2023г. по 10.04.2024г. в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в этот период в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку заработной платы, по состоянию на 11.04.2024г. в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «минералофф» (ИНН 2311106740) в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение в части выплаты [С.] [А.] [П.] заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: