ООО "Новомышастовская птицефабрика": Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.

Дело № 2−1378/2025

УИД 23rs0021−01−2025−002259−23

заочное решение

Именем Российской Федерации

ст. Полтавская 24 сентября 2025 года

Красноармейский районный суд Краснодарского края в составе: судьи [К.] М.А.,

с участием старшего помощника прокурора Красноармейского района [В] Е.А.,

при секретаре судебного заседания [И.] М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах [Ч.] Н.С. к ООО «Новомышастовская птицефабрика» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскании морального вреда,

установил:

Прокурор <адрес> обратился в суд в интересах [Ч.] Н.С. с иском к ООО «Новомышастовская птицефабрика» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскании морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой района по обращению [Ч.] Н.С. проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения Трудового законодательства.

Так, ДД.ММ.ГГГГ между [Ч.] Н.С. и ООО «Новомышастовская птицефабрика» заключен трудовой договор, согласно которому [Ч.] Н.С. принят на работу в должности контролера отдела режима и контроля. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с [Ч.] Н.С. расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Проведенной проверкой установлено, что в нарушение требований ч.1 ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день увольнения, с [Ч.] Н.С. не произведен окончательный расчет, таким образом, задолженность по заработной плате и расчетным суммам при увольнении составила 318 797 рублей 25 копеек.

Истец просит суд, с учетом уточнения заявленных требований, взыскать с ООО «Новомышастовская птицефабрика» в пользу [Ч.] Н.С. задолженность по заработной плате и расчетным суммам при увольнении в размере 318 797 рублей 25 копеек, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 35 960 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора <адрес> [В.] Е.А. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по вышеуказанным основаниям, обратить решение суда к немедленному исполнению.

Истец [Ч.] Н.С. в судебном заседании заявленные исковые требования прокурора поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Новомышастовская птицефабрика» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте проведения судебного заседания извещался надлежащим образом, однако почтовая корреспонденция возвращена в адрес суда по истечении срока хранения.

Таким образом, судом принимались меры, предусмотренные ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по надлежащему извещению ответчика о времени и месте слушания дела.

На лиц, участвующих в деле, согласно ст.35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В силу ч.2 ст.117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Согласно ст.118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии с ч.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно ч.ч.1, 3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с положениями ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, принимая во внимание направление извещений посредством заказной корреспонденции, размещение информации о времени и месте судебных заседаний на официальном сайте Красноармейского районного суда <адрес>, считает, что требования гражданского процессуального законодательства по извещению ответчика о начале судебного процесса были соблюдены, и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, по имеющимся в деле письменным доказательствам, в порядке заочного производства.

Выслушав истцов, установив фактические обстоятельства дела, исследовав и оценив представленные в дело письменные доказательства, с учетом норм материального и процессуального права, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает, что каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основании своих требований и возражений. В силу ст.57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Как следует из ст.60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с ч.1 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что прокуратурой <адрес>, по обращению [Ч.] Н.С., в котором он просит обратиться в его интересах в суд с целью восстановления нарушенных трудовых прав, проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения Трудового законодательства ООО «Новомышастовская птицефабрика».

Проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между [Ч.] Н.С. и ООО «Новомышастовская птицефабрика» заключен трудовой договор, согласно которому [Ч.] Н.С. принят на работу в должности контролера отдела режима и контроля. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с [Ч.] Н.С. расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2).

Из ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6).

В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца.

В нарушение требований ч.1 ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день увольнения, с [Ч.] Н.С. не произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате и расчетным суммам составила 318 797 рублей 25 копеек, что подтверждается справкой ООО «Новомышастовская птицефабрика» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств обратного стороной ответчика не представлено, материалы дела таковых не содержат.

В нарушение требований Трудового законодательства ответчик ООО «Новомышастовская птицефабрика» на протяжении трех месяцев не выплачивает [Ч.] Н.С. задолженность по заработной плате, чем нарушает его трудовые права.

В соответствии с требованиями ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет денежной компенсации в соответствии с требованиями ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ произведен следующим образом:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дня) в размере 13 602 рубля 01 копейка (318 797 руб. * 20% * 1/150 * 32

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) в размере 18 745 рублей 26 копеек (318 797 руб. * 18% * 1/150 * 49

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней) в размере 3 613 рублей 03 копейки (318 797 руб. * 17% * 1/150 * 10).

Итого, общая сумма денежной компенсации в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации составляет 35 960 рублей 30 копеек.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению в части взыскания с ответчика суммы задолженности по выплате заработной платы и расчетным суммам, а также денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении.

На основании ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Также истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Как разъяснено в п.п.46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК рф).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку вина ответчика в нарушении прав истца, выразившаяся в нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, установлена, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в ином размере суд не усматривает.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 11 369 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 211, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление прокурора <адрес> в интересах [Ч.] Н.С. к ООО «Новомышастовская птицефабрика» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскании морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Новомышастовская птицефабрика» (ИНН 2336023951, ОГРН 1142370000739, КПП 233601001, юридический адрес: <адрес>) в пользу [Ч.] Н.С., ДД.ММ.ГГГГ, уроженца <адрес>, паспорт гражданина РФ <данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате и расчетным суммам при увольнении в размере 318 797 рублей 25 копеек, денежную компенсацию в порядке ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации в сумме 35 960 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в пользу [Ч.] Н.С..

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Новомышастовская птицефабрика» государственную пошлину в размере 11 369 рублей в бюджет муниципального образования Красноармейский район по следующим реквизитам: Казначейство России (взыскатель МИФНС № 11 по Краснодарскому краю, г. Славянск-на-Кубани, ул. Красная, 7А) Отделение Тула Банка России УФК по Тульской области г. Тула, ИНН: 7727406020; р/сч: 40102810445370000059; БИК: 017003983; КБК: 18210803010011060110; КПП: 770801001; октмо: 03623000; каз.счет: 03100643000000018500.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд путём подачи жалобы в Красноармейский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Красноармейского районного суда М. А. Килюхов

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 30 сентября 2025 года.

Судья

Красноармейского районного суда М. А. Килюхов