ООО "Новомышастовская птицефабрика": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

К делу № 2−1374/2025

УИД 23rs0021−01−2025−002258−26

решение

именем Российской Федерации

Ст-ца [П.] Краснодарский край 11 сентября 2025 г.

ул. Коммунистическая, 197

Красноармейский районный суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего судьи [К.] О.А.,

при секретаре судебного заседания [Л.] А.В.,

с участием представителя истца, старшего помощника прокурора Красноармейского района Волкодав Е.А.,

истца [Р.] С.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Красноармейского района в интересах [Р.] С.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Новомышастовская птицефабрика» о взыскании задолженности по заработной плате и расчетным суммам при увольнении, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении,

установил:

прокурор Красноармейского района в интересах [Р.] С.Ф. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Новомышастовская птицефабрика» (далее по тексту — ООО «Новомышастовская птицефабрика») о взыскании задолженности по заработной плате и расчетным суммам при увольнении, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой района по обращению [Р.] С.Ф. проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения Трудового законодательства.

Так, 24 мая 2017 г. между [Р] С.Ф. и ООО «Новомышастовская птицефабрика» заключен трудовой договор № НП-46, согласно которому [Р.] С.Ф. принят на работу в должности начальника цеха кормопроизводства. Приказом № 37 от 23 июля 2025 г. трудовой договор с [Р.] С.Ф. расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Проведенной проверкой установлено, что в нарушение требований части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день увольнения, с [Р.] С.Ф. не произведен окончательный расчет, таким образом, задолженность по заработной плате составила 134 708 рубля 28 копеек.

Просит суд, с учетом уточнения заявленных требований, взыскать с ООО «Новомышастовская птицефабрика» в пользу [Р.] С.Ф. задолженность по заработной в размере 134 708 рублей 28 копеек и денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 7 974 рубля 71 копейку.

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Красноармейского района Волкодав Е.А. уточненные требования поддержала в полном объеме, по вышеуказанным основаниям, просила их удовлетворить, обратить решение суда к немедленному исполнению.

В судебном заседании истец [Р.] С.Ф. заявленные исковые требования прокурора поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Новомышастовская птицефабрика» не явился, о рассмотрении дела извещен своевременно и надлежащим образом, о чем имеются сведения в материалах дела, о причинах не явки суду не сообщил.

Руководствуясь положениями статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Установив фактические обстоятельства дела, выслушав истцов, исследовав и оценив представленные в дело письменные доказательства, с учетом норм материального и процессуального права, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает, что каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основании своих требований и возражений. В силу статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Как следует из статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой Красноармейского района по обращению [Р.] С.Ф., в котором он просит обратиться в его интересах в суд о взыскании задолженности по заработной плате, проведена проверка соблюдения Трудового законодательства в деятельности ООО «Новомышастовская птицефабрика».

Проверкой установлено, что 24 мая 2017 г. между [Р] С.Ф. и ООО «Новомышастовская птицефабрика» заключен трудовой договор № НП-46, согласно которому [Р.] С.Ф. принят на работу в должности начальника цеха кормопроизводства.

Пунктом 3.4 Трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 17 500 рублей, которая выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в сроки установленные Трудовым кодексом Российской Федерации (пункт 3.5 Трудового договора).

Согласно расчетному листу, оклад [Р.] С.Ф. в 2025 г. составил 38 000 рублей в месяц.

Приказом № 37 от 23 июля 2025 г. трудовой договор с [Р.] С.Ф. расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2).

Из статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6).

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца.

В нарушение требований части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день увольнения, с [Р.] С.Ф. не произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате составила 134 708 рубля 28 копеек.

Доказательств обратного стороной ответчика не представлено, материалы дела таковых не содержат.

Судом также достоверно установлено, что в нарушение требований Трудового законодательства ответчик ООО «Новомышастовская птицефабрика» на протяжении четырех месяцев не выплачивает [Р.] С.Ф. задолженность по заработной плате, чем нарушает его трудовые права.

В соответствии с требованиями статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет денежной компенсации в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации по состоянию на 11 сентября 2025 г. произведен следующим образом:

- с 25 июля 2025 г. по 27 июля 2025 г. (3 дня) в размере 538, 83 рублей (134 708, 00 рублей * 20% * 1/150 * 3

- с 28 июля 2025 г. по 11 сентября 2025 г. (46 дней) в размере 7 435, 88 рублей (134 708, 00 руб. * 18% * 1/150 * 46).

Итого, общая сумма денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации составляет 7 974 рубля 71 копейка.

При таких обстоятельствах, суд считает требования прокурора подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Требования прокурора об обращении решения суда к немедленному исполнению, суд считает также подлежащим удовлетворению, поскольку в соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194 — 199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск прокурора Красноармейского района в интересах [Р.] С.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Новомышастовская птицефабрика» о взыскании задолженности по заработной плате и расчетным суммам при увольнении, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новомышастовская птицефабрика» (ИНН №, юридический адрес№), в пользу [Р.] С.Ф., ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <адрес>, паспорт №, зарегистрированного по <адрес>, задолженность по заработной в сумме 134 708 рублей 28 копеек и денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в сумме 7 974 рубля 71 копейка.

Обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в пользу [Р.] [С.] [Ф.]

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Красноармейский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Красноармейского районного суда [К.] о.а.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья

Красноармейского районного суда [К.] о.а.