ООО "СпецКар": Частичное удовлетворение иска о взыскании задолженности по зарплате и морального вреда.

Дело № 2−3500/2024

УИД 23rs0041−01−2023−019138−92

решение

Именем Российской Федерации

«30» октября 2024 г. г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи [Б.] а.а.

помощника судьи Землянской э.с.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [А.] Юрьевича к ООО «СпецКар» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[Б.] [А.] Юрьевичобратился в суд с исковым заявлением к ООО «СпецКар» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> процентов занеправомерное удержание денежных средств в размере <данные изъяты>, суммы причинногоморального вред в размере <данные изъяты>

Требования мотивированы тем, что[Б] А.Ю. был приглашен и принят на работу 08.10.2022, в качестве машиниста (оператора) автомобильного крана седьмого разряда в ООО «СпецКар». Оформление трудовых отношений в офисе данной фирмы, находящейся по адресу <адрес> было без соблюдения норм и правил ТК РФ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, [К.] [И.] [С.] не выплатил [Б.] А.Ю. своевременно и в полном объеме заработную плату в установленном законом порядке. [Б.] А.Ю. неоднократно высказывались в письменной и устной форме просьбы выплатить в полном объеме причитающуюся сумму, как через интернет, так и WhatsApp, но задержки по выплате продолжались. Администрация фирмы аргументирует свои действия, отсутствием со стороны действий по получения заработной платы — нежелание приезжать в офис фирмы. Самостоятельно приехать не предоставлялось возможности, т.к. ООО «СпецКар» не предоставлял выходных дней. В данной фирме выплаты должны производится сотрудником организации по месту нахождения специалистов 2 раза в месяц. Согласно путевым листам и сменным рапортам, а также исходя из часовых ставок на технику, которую предоставлялась истцу, он заработал в общей сумме <данные изъяты>. На данный момент сумма выплат составляет <данные изъяты>. Следовательно, задолженность ООО «СпецКар» составляет <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истцу было заявлено директором фирмы о прекращении договор. После этого он просил выплатить остаток задолженности, но получил отказ. В связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебное заседание истец [Б.] А.Ю. в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дело в его отсутствие, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СпецКар» по доверенности [А.] Н.В. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, по доводам изложенным в возражении.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, материалы дела, суд приходит к выводу о наличии достаточных правовых и объективных оснований для удовлетворения частичного исковых требований, исходя из следующего.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными ивовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что [Б.] А.Ю. был приглашен и принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, в качестве машиниста (оператора) автомобильного крана седьмого разряда в ООО «СпецКар».

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, [К.] [И.] [С.] не выплатил [Б.] А.Ю. своевременно и в полном объеме заработную плату в установленном законом порядке.

Согласно путевым листам и сменным рапортам, а также исходя из часовых ставок на технику, которую предоставлялась истцу, он заработал в общей сумме <данные изъяты>.

На данный момент сумма выплат составляет <данные изъяты>. Следовательно, задолженность ООО «СпецКар» составляет <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было заявлено директором фирмы о прекращении договор. После этого он просил выплатить остаток задолженности, но получил отказ.

Задолженности Ответчика за указанный период составляет <данные изъяты>.

Расчет судом признан верным. Контррасчет суду представлен не был.

В соответствие со ст.136 ТК РФ установлен порядок, место и сроки выплаты заработной платы, в соответствии с которой при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие выплату ООО «СпецКар» заработной платы истцу с ДД.ММ.ГГГГ по 10.02.2023в размере <данные изъяты>.

Доказательств, в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ, что у истца имелись дисциплинарные взыскания либо изменялись условия труда, ответчиком в материалы дела не представлено.

На основании вышеизложенного, учитывая признание иска ответчиком, суд приходит к выводу, что требования истцао взыскании с ООО «СпецКар» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

Пунктом 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2016 г. № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» предусмотрено, что сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам статьи 395 ГК РФ, определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня. Проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору. Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства (пункт 3 статьи 395 ГК РФ). При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Согласно положениям ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Поскольку судом установлена вина ответчика по своевременной выплате работнику заработной платы, в связи с чем, требование о компенсации морального вреда заявлено истцом обоснованно. С учетом фактических обстоятельств дела, характера физических и нравственных страданий истца, при которых был получен моральный вред, а также с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Компенсация морального вреда именно в таком размере определена судом, исходя из установленных при рассмотрении дела обстоятельств и изложенных выше требований закона, а также с учетом того, что указанная компенсация имеет своей целью восстановление нарушенного права и не может являться средством обогащения.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б.] [А.] Юрьевича к ООО «СпецКар» о взыскании задолженности по заработной плате- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СпецКар» (ИНН 2308128060, ОГРН 1072308002139) в пользу [Б.] [А.] Юрьевича (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты> по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за неправомерное удержание денежных средств, в размере <данные изъяты>, возмещение морального вреда, в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Председательствующий: