Управление Федеральной налоговой службы по Херсонской области: Судебное дело о взыскании заработной платы и морального вреда.

Дело № 2−4395/2025

УИД: 23rs0041−01−2024−020303−08

заочное решение

Именем Российской Федерации

«22» мая 2025 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи [Б.] А.А.,

при секретаре [С.] А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [М.] [В] к Управлению Федеральной налоговой службы [censored] областио взыскании заработной платы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и взыскании морального вреда,

установил:

иском к Управлению Федеральной налоговой службы [censored] области о взыскании заработной платы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и взыскании морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 16.06.2023 года истец принят на должность главного государственного налогового инспектора аналитического отдела УФНС России по <адрес>, что подтверждается служебным контрактом № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ №.В соответствии со служебным контрактом гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: месячного оклада в размере <данные изъяты> в месяц, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации в размере 30% этого оклада, ежемесячного денежного поощрения в размере 0, 30 должностного оклада в месяц, премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций Управления Федеральной налоговой службы по <адрес>, исполнения должностного регламента, единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальной помощи.

По семейным обстоятельствам, истец не использовал свой плановый отпуск за 2023 год и в нарушении ст. 46 закона от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Управлением не была выплачена единовременная выплата и выплата материальной помощи за неиспользованный отпуск.

По указанному вопросу истец обратился в бухгалтерию УФНС по<адрес> и к курирующему заместителю руководителя УФНС по <адрес> ФИО6, в результате им был получен ответ, что существует приказ, в соответствии с которым для получения выплат 2023 год, необходимо в конце календарного года написать заявление, но в связи с тем, что истец его не подавал, указанные выплаты не производились и не будут производитьсятак как финансовый год закрыт.

ДД.ММ.ГГГГ истцом на имя Руководителя УФНС России по<адрес>, было написано заявление с просьбой произвести единовременную выплату и выплату материальной помощи за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.ДД.ММ.ГГГГ истец получил ответ №, в котором констатировался факт, что заявление о соответствующих выплатах не подавалось и денежные средства выплачены не были, также предоставили копию Приказа УФНС России по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ которым утверждено «Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим УФНС России по <адрес>, премирования, выплаты единовременного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим УФНС России по <адрес>».

Пунктом 5 предоставленного Положения установлено, что гражданским служащим, не использовавшим в течение года своего права на отпуск, в конце календарного года выплачивается материальная помощь из расчета оклада месячного денежного содержания на основании личного заявления.

В то же время, согласно пункта 3 Приказа предусмотрено, что отдел общего и финансового обеспечения обязан был ознакомить всех федеральных гражданских служащих УФНС России по <адрес> с указанным приказом под роспись, при приёме на работу. В нарушении указанного пункта с Приказом и Положением истца не ознакомили, и он не знал порядок выплат и не предоставил необходимое заявление.

Так как, истец не получил полагающуюся единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальную помощь, выплачиваемую за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, он был вынужден обратиться в суд.

В судебное заседание истец [К.] [М.] явился, направил ходатайство о рассмотрении дело в его отсутствие, настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

ОтветчикУправление Федеральной налоговой службы [censored] областив судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суд не известил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Статья 117 ГПК РФ закрепляет, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. В силу положений ст. 118 ГПК РФ судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

На основании ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу ст.ст. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Суд признает, что нежелание ответчика лично являться в суд (либо направить своего представителя) для участия в состязательном процессе не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию. Ответчик самостоятельно отказался от осуществления процессуальных прав, предусмотренных для сторон в гражданском процессе.

В силу требований п. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд определил, ввиду согласия истца, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, материалы дела, суд приходит к выводу о наличии достаточных правовых и объективных оснований для удовлетворения исковых требований, исходя из следующего.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 10 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения Трудового договора является, в том числе, расторжение Трудового договора по инициативе работника — ст. 80 ТК рф.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность главного государственного налогового инспектора аналитического отдела УФНС России по <адрес>, что подтверждается служебным контрактом № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии со служебным контрактом гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: месячного оклада в размере <данные изъяты> в месяц, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации в размере 30% этого оклада, ежемесячного денежного поощрения в размере 0, 30 должностного оклада в месяц, премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций Управления Федеральной налоговой службы по <адрес>, исполнения должностного регламента, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

По семейным обстоятельствам, истец не использовал свой плановый отпуск за 2023 год и в нарушении ст. 46 закона от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Управлением не была выплачена единовременная выплата и выплата материальной помощи за неиспользованный отпуск.

По указанному вопросу истец обратился в бухгалтерию УФНС по <адрес> и к курирующему заместителю руководителя УФНС по <адрес> ФИО6, в результате им был получен ответ, что существует приказ, в соответствии с которым для получения выплат 2023 год, необходимо в конце календарного года написать заявление, но в связи с тем, что истец его не подавал, указанные выплаты не производились и не будут производиться так как финансовый год закрыт.

ДД.ММ.ГГГГ истцом на имя Руководителя УФНС России по <адрес>, было написано заявление с просьбой произвести единовременную выплату и выплату материальной помощи за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец получил ответ №, в котором констатировался факт, что заявление о соответствующих выплатах не подавалось и денежные средства выплачены не были, также предоставили копию Приказа УФНСРоссии по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ которым утверждено «Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим УФНС России по <адрес>, премирования, выплаты единовременного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим УФНС России по <адрес>».

Пунктом 5 предоставленного Положения установлено, что гражданским служащим, не использовавшим в течение года своего права на отпуск, в конце календарного года выплачивается материальная помощь из расчета оклада месячного денежного содержания на основании личного заявления.

В то же время, согласно пункта 3 Приказа предусмотрено, что отдел общего и финансового обеспечения обязан был ознакомить всех федеральных гражданских служащих УФНС России по [censored] области с указанным приказом под роспись, при приёме на работу. В нарушении указанного пункта с Приказом и Положением истца не ознакомили, и он не знал порядок выплат и не предоставил необходимое заявление.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

В соответствии со статьей 68 Трудового Кодекса Российской Федерации при приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Таким образом, ответчиком допущены следующие нарушения норм Трудового права. Ответчик произвел расчет не в полном объеме, а именно не выплатил единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальную помощь, выплачиваемую за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Стороной ответчика не представлено надлежащих и достоверных доказательств в опровержение изложенного, сведениями о произведенных ответчиком выплатах при увольнении истца суд не располагает.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Размер указанной задолженности ответчиком не оспорен.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальную помощь, выплачиваемую за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд также удовлетворяет заявленные истцом исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Представленные в материалы дела документы в обоснование заявленных истцом требований не содержат дат расчета с работником по заработной плате и размера выплаты за первую и вторую половину месяца. Локальный нормативный акт, регулирующий порядок и сроки выплаты работнику заработной платы, суду так же не представлен.

При таких обстоятельствах, при определении размера компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, суд руководствуется положениями ст. 140 ТК РФ, а также ст. 136 ТК РФ, согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы работнику не может быть установлена позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Расчет задолженности и компенсации стороной ответчика не оспорен, контррасчет в материалах дела отсутствует.

Суд учитывает, что согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в силу ст. 236 ТК РФ уплата процентов (денежной компенсации) является обязательной для работодателя, выплата задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть произведена с уплатой данной денежной компенсации.

Суд, проверив расчеты истца, признал их верными, а требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащим удовлетворению.

Пунктом 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2016 г. № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» предусмотрено, что сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам статьи 395 ГК РФ, определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня. Проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору. Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства (пункт 3 статьи 395 ГК РФ). При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы невыплаченную заработную плату при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно положениям ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Поскольку судом установлена вина ответчика по своевременной выплате работнику заработной платы, в связи с чем, требование о компенсации морального вреда заявлено истцом обоснованно. С учетом фактических обстоятельств дела, характера физических и нравственных страданий истца, при которых был получен моральный вред, а также с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Компенсация морального вреда именно в таком размере определена судом, исходя из установленных при рассмотрении дела обстоятельств и изложенных выше требований закона, а также с учетом того, что указанная компенсация имеет своей целью восстановление нарушенного права истца и не может являться средством обогащения.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с учетом положений ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] [М.] [В] к Управлению Федеральной налоговой службы <адрес> о взыскании заработной платы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и взыскании морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы [censored] области (ИНН 7707474921) в пользу [К.] [М.] [В.] (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) сумму невыплаченной единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальную помощь, выплачиваемую за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы [censored] области (ИНН 7707474921) в доход государства государственную пошлину в размере 6 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд города Краснодара в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: