Вита экспресс: Некорректные трудовые условия и плохое управление.

Здравствуйте, хочу оставить отзыв о сети «Вита экспресс», г. Краснодар.
Сама по себе сеть для покупательниц классная: бонусная система, где бонусами можно оплатить до 50% от покупки, широкий ассортимент товаров по акции, среди которых встречались действительно годные штуки, я сама была частым клиентом этой сети до того, как устроилась на работу…
Начнем с того, что свой трудовой договор Вы увидите там только при устройстве в момент подписания, потом его отправляют в Самару на подписание, затем обратно в офис, после чего их забирает заведующая и, видимо, считает абсолютной нормой хранить их у себя дома. (P.S. свой ТД я даже в момент увольнения не увидела) и так происходило со всеми сотрудниками, кто работал и работает до сих пор там (возможно, это прихоти именно этой заведующей, не могу знать).
Далее вы попадаете в так называемое рабство: во-первых, заведующая в обязательном порядке всех сотрудников проводит по программе «приведи друга», которая, как известно, оплачиваемая, и неплохо оплачиваемая (около 3-4к платят за одного приведенного друга, при мне таким образом ей удалось провести около 4−5 человек, вот и считайте), и абсолютно плевать, что ты эту работу ходил и искал, всех менеджеров обзвонил и на все их вакансии откликался где только можно.
Будучи стажером, заведующая могла отправить спокойно в смену под ЧУЖИМ рандомным паролем, плевать, что ты даже не до конца изучил программу, как работать с их кнопками, нажатие которых с тебя в дальнейшем прям требуют, а вся почасовая оплата + бонусная часть с этой смены падает заведующей в карман, а ты работаешь за «спасибо» и за оплату копеечных стажерских без права отказаться участвовать в этих махинациях;
Также тебя могут после двух или трех смен подряд, или даже между сменами отправить на ночную инвентаризацию в чужую аптеку, потому что «отделению нужна помощь», отказаться от этого также нельзя, тебя просто перед фактом ставят, когда, куда, во сколько ты должен пойти на инвентаризацию, которая может продлиться до утра, а заплатят за это «добро» 870 рублей после вычета НДФЛ, чем за такие деньги после работы еще считать товары, лучше поехать домой отдыхать, но повторюсь, выбора не было, иначе могли такую истерику закатить, что еще жалеть будешь, что попытался отказаться; вполне нормальная практика перекидывать сотрудника из аптеки в аптеку, не успеваешь привыкнуть к одной, тебя кидают в другую;
Провалом самой компании является набирать всех подряд без разбора, там и медсестры, и фельдшеры, и студенты-фармацевты первых курсов, у которых в головах еще совсем пусто, но при этом заведующие четко требуют знаний препаратов, фармакологии, как с выпускников, если понимают, что все плохо с фармакологией, начнут гнобить, вплоть до увольнения с угрозами, возможно будет принуждение перевестись в другое отделение/аптеку/к другой заведующей. Интересная логика — брать всех подряд и гнобить за то, что ничего не знают;
Камеры напичканы просто везде, разве что в туалете нет камеры, прослушка на кассе, в любой момент заведующая/ЗОРТ могут зайти посмотреть и прокомментировать твою работу, что ты «там не предложила», «там не дожала», «тут не выбила сборочный лист», «не предложила пакетик» и прочую лабуду, за которую могли отчитать на глазах у всего отделения или группы аптек, причем моментами с дикими истериками по поводу «несоблюдения стандартов компании» и намеками на увольнение, могут начать прослушивать и просматривать, если за день не удалось продать ни одной штуки неликвидного товара месяца, который вообще не идет, потом отчитать, что неправильно предлагаешь;
Заставляют обманывать и применять агрессивные продажи, чтобы втюхать СТМ, ТМ, не раз после таких «мастер-классов» от заведующих приходили покупатели и скандалили; Постоянные угрозы выкупа ТМ, потому что планы продаж для каждой аптеки нереальные; Копеечная оплата труда, как фикса, так и бонусы.