СТД Петрович: Текучка кадров из-за некомпетентного руководителя
А теперь о том, почему пришлось всё же уйти, почему такая жуткая текучка кадров в 2024 году на Новой Риге и почему уходят классные кадры, которые хотели развиваться в Петровиче. Виной тому совершенно некомпетентный руководитель коммерческого отдела. Человек ранее был рядовым бухгалтером и вдруг стал руководителем, без корпоративного университета, и всё за один год, чего многие добиваются годами. Спросите, как? А на Новой Риге всегда всё чудно, к сожалению. Человек стал руководителем и начал добиваться (читай: пытаться удержать позиции) любыми способами, наплевав на этику, внутренние устои, ценности [П.]. Доходило до смешного: ор при клиентах на сотрудников. Превышение полномочий, грубость, жесткость, непозволительная неуравновешенность для руководителя. Сегодня ты классный спец, завтра ты ноль без палочки. Убила на корню мотивацию многих. Плела сплетни за спинами своих коллег. Лично в свой адрес прилетали фразы: «скорее бы она ушла в декрет», «ты не участвуешь в жизни коллектива» и многое другое. Неоднократная грубость и хамство. Слежка по камерам и прослушка личных разговоров, абсолютное обесценивание твоей работы — если ты ей не угодил. Не подлизываешь? — ты никто. И это мой бывший руководитель, классно? Нет. Многие не стали прогибаться и просто ушли. Коллектив рассыпался, рассыпалось всё, что строилось годами на Новой Риге. Когда из-за одного человека уходят ценные кадры (более 15 сотрудников за 2024 год), как будто бы стоит задуматься.
-
✓ ПреимуществаОгромный ассортимент продукции, логистическая доступность для клиента, продуманная логистика склада, большая капитализация компании, стабильность, соц пакет. Далее →✗ НедостаткиДорогой соискатель, если ты с хорошим опытом в продажах, тебе не стоит даже тратить своё время на это и откликаться, так как данная компания рассчитана больше на Junior Manager и бабушек, а не на специалиста высокого профиля. По уровню ЗП в г. Екатеринбурге не соответствует ожиданиям. Во-вторых, компания потратит ваше время своими собеседованиями. И в этом я увидел большой плюс для опытных менеджеров. Как бы обидно ни звучало для компании П., вы будете спокойно опережать их менеджеров на любом строительном объекте в ЕКБ. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтношение внутри коллектива. Отношение руководства к подчиненным. Общение на уровне «друг» между подразделениями внутри базы и в принципе в магазинах Петрович. Сформировавшееся хорошее отношения клиентов к магазину и персоналу. Скорость развития компании на рынке. Заинтересованность рабочего персонала в том, как и чем мы можем помочь клиентам, чтобы решить их задачу или проблему. Далее →✗ НедостаткиРассмотрение более частых повышений з.п., вместо перерасчета премий. Повышение оклада раз в 4 года выглядит очень странно, с учётом роста цен. Изменение системы пейджинга. Далее →