СТД Петрович: Текучка кадров из-за некомпетентного руководителя
А теперь о том, почему пришлось всё же уйти, почему такая жуткая текучка кадров в 2024 году на Новой Риге и почему уходят классные кадры, которые хотели развиваться в Петровиче. Виной тому совершенно некомпетентный руководитель коммерческого отдела. Человек ранее был рядовым бухгалтером и вдруг стал руководителем, без корпоративного университета, и всё за один год, чего многие добиваются годами. Спросите, как? А на Новой Риге всегда всё чудно, к сожалению. Человек стал руководителем и начал добиваться (читай: пытаться удержать позиции) любыми способами, наплевав на этику, внутренние устои, ценности [П.]. Доходило до смешного: ор при клиентах на сотрудников. Превышение полномочий, грубость, жесткость, непозволительная неуравновешенность для руководителя. Сегодня ты классный спец, завтра ты ноль без палочки. Убила на корню мотивацию многих. Плела сплетни за спинами своих коллег. Лично в свой адрес прилетали фразы: «скорее бы она ушла в декрет», «ты не участвуешь в жизни коллектива» и многое другое. Неоднократная грубость и хамство. Слежка по камерам и прослушка личных разговоров, абсолютное обесценивание твоей работы — если ты ей не угодил. Не подлизываешь? — ты никто. И это мой бывший руководитель, классно? Нет. Многие не стали прогибаться и просто ушли. Коллектив рассыпался, рассыпалось всё, что строилось годами на Новой Риге. Когда из-за одного человека уходят ценные кадры (более 15 сотрудников за 2024 год), как будто бы стоит задуматься.
-
✓ ПреимуществаИз плюсов только та часть коллектива, которая работает более 4 лет. Далее →✗ НедостаткиДаже не знаю, с чего начать. 1. В компании вроде есть ценности. Но на базе их втоптали в грязь. Человек в приоритете??? Смешно. Может, и особо приближённые к руководству ценятся, а остальные сотрудники — это рабы, которые не имеют своего слова и мнения. Развитие??? 2 года пытался пойти в корпоративный университет. Но сказано было, что ты не дорос до этого. За 5−7 лет не дорос… Ну и ладно. Единственное, что выполняется — это преодоление. Каждый сотрудник проходит эту ценность, когда идёт на работу. 2. Руководство. Оно тебя не слушает и слышать не хочет. Это нормально, когда при клиентах руководитель орёт на тебя или другого сотрудника отборным матом? А когда руководитель орёт на клиента со словами «Пошёл вон отсюда»??? И самое главное, что это прокатывает как в порядке вещей. 3. Перспектива развития. Ну тут, если ты не докладываешь всё руководству, то даже не думай о повышении. Я, наверное, был редким исключением из правил. 4. Примерно 80% коллектива готовы тебя съесть с потрохами, чтобы чего-то добиться. Жалуются, докладывают всё начальству (разумеется с добавлением своих красок). Один плюс. Старички этим не страдают. 5. Работая в МТЗ, ты работаешь и мерчендайзером, и товароведом, и комплектовщиком, но только... Далее →
-
✓ ПреимуществаОгромный ассортимент продукции, логистическая доступность для клиента, продуманная логистика склада, большая капитализация компании, стабильность, соц пакет. Далее →✗ НедостаткиДорогой соискатель, если ты с хорошим опытом в продажах, тебе не стоит даже тратить своё время на это и откликаться, так как данная компания рассчитана больше на Junior Manager и бабушек, а не на специалиста высокого профиля. По уровню ЗП в г. Екатеринбурге не соответствует ожиданиям. Во-вторых, компания потратит ваше время своими собеседованиями. И в этом я увидел большой плюс для опытных менеджеров. Как бы обидно ни звучало для компании П., вы будете спокойно опережать их менеджеров на любом строительном объекте в ЕКБ. Далее →