СТД Петрович: Текучка кадров из-за некомпетентного руководителя
А теперь о том, почему пришлось всё же уйти, почему такая жуткая текучка кадров в 2024 году на Новой Риге и почему уходят классные кадры, которые хотели развиваться в Петровиче. Виной тому совершенно некомпетентный руководитель коммерческого отдела. Человек ранее был рядовым бухгалтером и вдруг стал руководителем, без корпоративного университета, и всё за один год, чего многие добиваются годами. Спросите, как? А на Новой Риге всегда всё чудно, к сожалению. Человек стал руководителем и начал добиваться (читай: пытаться удержать позиции) любыми способами, наплевав на этику, внутренние устои, ценности [П.]. Доходило до смешного: ор при клиентах на сотрудников. Превышение полномочий, грубость, жесткость, непозволительная неуравновешенность для руководителя. Сегодня ты классный спец, завтра ты ноль без палочки. Убила на корню мотивацию многих. Плела сплетни за спинами своих коллег. Лично в свой адрес прилетали фразы: «скорее бы она ушла в декрет», «ты не участвуешь в жизни коллектива» и многое другое. Неоднократная грубость и хамство. Слежка по камерам и прослушка личных разговоров, абсолютное обесценивание твоей работы — если ты ей не угодил. Не подлизываешь? — ты никто. И это мой бывший руководитель, классно? Нет. Многие не стали прогибаться и просто ушли. Коллектив рассыпался, рассыпалось всё, что строилось годами на Новой Риге. Когда из-за одного человека уходят ценные кадры (более 15 сотрудников за 2024 год), как будто бы стоит задуматься.
-
✓ Преимуществанет, не нашел Далее →✗ Недостаткибаза Планернаяодни граждане СНГ, водители с левыми документами.Понизили зп хуже некуда, но есть «приезжие», они будут вывозить все доставки сутками, живя там (иначе они потеряют авторитет у С. и будут понижены в «ранге»).Сама компания строит из себя «аля крутой», а по факту попадаешь в Д. с подлизами и кумовством в структуре, туда еще добавляем братьев «мексиканцев», которых работает там 80%.Начальство все лизуны друг другу, старшая логист не компетентная баба с синдромом ЧСВ. Водители, которые заносят кому надо, может и зарабатывают, но естественно мне под моим комментарием Б. О. с П. напишет, что у них у всех водителей одинаковые зп (типо у них система так настроена), но все знают, что эту программу, которая выравнивает зп среди водителей, легко сломать.На счет зп, в среднем неделю с ненормированным графиком (на своем авто, -не забываем все обслуживание, топливо, путевые листы + еда) все за ваш счет — 37 000 руб, а дальше я думаю перечислять смысла нет.Сама компания П. хорошо «нагнула» водителей, с клиента берут за одну доставку минимум 1100 руб, а водителю пихает по 8 доставок и закрывает ему 3000 руб, на которые он иногда может и весь день потратить.Надеюсь, мой комментарий убережет кого-нибудь, и человек... Далее →
-
✓ Преимущества«Белая» Компания, наличие ДМС. Очень развита корпоративная культура (различные мероприятия, праздники, конкурсы). На мой взгляд сильной стороной является лояльное и понимающее отношение внутри Компании к коллегам как со стороны руководства, так и со стороны самих сотрудников. Далее →✗ НедостаткиНа данный момент не вижу недостатков. Далее →💬1 комментарий