ООО "Актранссервис": невыплата зарплаты

Дело № (2−4066/2024)

УИД: 24rs0№-36

решение

иФИО1

07 февраля 2025 года <адрес>

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [Ш.] Г.А.,

с участием представителя истца ФИО1 — ФИО1,

представителя ответчика ООО «АкТрансСервис» — ФИО1,

при секретаре ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АкТрансСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АкТрансСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которого истец выполнял трудовые обязанности в должности водителя автомобиля, вахтовым методом на [К.] месторождении Эвенкийского муниципального района <адрес>. Истцу был установлен 11-ти часовой рабочий день с окладом в размере 25 рублей в час, районный коэффициент 50% и северная надбавка в размере 80%. За период работы у ответчика ввиду неполной выплаты заработной платы истцу возникла задолженность по невыплаченной заработной плате и иным выплатам согласно Трудового договора, которая составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата труда в сумме 1 476 547 рублей, оплата дней межвахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 648 451 рубль. Оплата сверхурочной переработки за указанный период в размере 425 330 рублей. Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении составила в размере 345 314 рублей. Работодателем при увольнении работника необоснованно удержана сумма стоимости спецодежды в размере 10 000 рублей, хотя спецодежду истец сдал при увольнении на объекте, где производились работы. Неправомерными действиями ответчика, истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере 35 000 рублей.

С учетом последних уточнений ФИО1 просит взыскать с ООО «АкТрансСервис» задолженность по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 621 521, 1 рубль, задолженность по неначисленным территориальным надбавкам на премию и другие суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 426 522 рубля, задолженность по оплате дней межвахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 221 860, 6 рублей, задолженность по оплате 877 часов сверхурочной переработки за 2023 год в размере 442 812, 74 рубля, задолженность по оплате 112 часов сверхурочной переработки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 303, 89 рублей, сумму компенсации неиспользованного отпуска в размере 286 990, 71 рубль, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей, а всего взыскать 2 086 011, 04 рубля.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз».

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, доверил представлять свои интересы представителю.

Представитель истца ФИО1 — ФИО1, полномочия подтверждены, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить их в полном объеме. Дополнительно пояснил, что оклад ФИО1 по трудовому договору не соответствовал размеру МРОТ, установленному на период работы истца у ответчика.

Представитель ответчика ООО «Актранссервис» — ФИО1, полномочия подтверждены, в судебном заседании возражала относительно уточненных исковых требований, ссылаясь на доводы возражений относительно уточненных исковых требований.

Представитель третьего лица ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» — ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Судом принято решение о рассмотрении дела в соответствии со ст. 167 ГПК рф.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

На основании ст. 1 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 15 279 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 242 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 242 рубля.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу положений ст.ст. 316−317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в размере и порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Из приведенных норм Трудового законодательства в их взаимосвязи следует, что заработная плата работника, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна состоять, в том числе из оклада (должностного оклада, тарифных ставок) с последующим начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Указом Президиума Верховного ФИО1 ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установлена надбавка к месячному заработку в размере, не превышающем 50%, а для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, установлена надбавка к месячному заработку в размере, не превышающем 80%.

В соответствии с <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № и <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (вступившим в действие с ДД.ММ.ГГГГ), муниципальный район - <адрес> отнесен к районам Крайнего Севера.

Таким образом, для работников, осуществляющих трудовую деятельность в муниципальном районе - <адрес> установлена северная надбавка к месячному заработку в размере, не превышающем 80%.

В подпунктах «а, б, в» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что в районах Крайнего Севера, за исключением <адрес> и <адрес> и <адрес>, а также островов Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря), процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера начисляются на заработок в следующих размерах: 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки — 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

Согласно пункту 20 Инструкции Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №, при переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности) с соблюдением следующих правил:

а) в случаях перехода из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к ним, размер надбавок устанавливается из расчета одной десятипроцентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанных в районах Крайнего Севера;

б) в случаях перехода из местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера суммы надбавок (в процентном исчислении), выслуженных за полные годы работы, сохраняются в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная надбавка пропорционально количеству месяцев;

в) в случае перехода работника из местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера, ранее перешедшего в эту местность из районов Крайнего Севера, общий размер подлежащих выплате надбавок к заработной плате (в процентном исчислении) должен определяться путем суммирования надбавок, выслуженных им в каждом из этих районов. При этом общий размер надбавок к заработной плате не должен превышать установленного предела.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 ст. 91 ТК рф).

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего Трудового распорядка.

Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК рф).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК рф).

Частью 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст. 149 ТК рф).

Статьей 152 ТК РФ установлены правила оплаты сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК рф).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 2 ст. 152 ТК рф).

Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

За привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Минимальный размер доплаты установлен частью первой названной статьи, в соответствии с которой работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со статьей 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод — это особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу ч. 1 ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 299 ТК рф).

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ч. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Постановлением Госкомтруда ФИО1, Секретариата вцспс, Минздрава ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Пунктом 1.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что вахтовый метод — это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Согласно п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ следует, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Как указано в п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Актранссервис» заключен срочный трудовой договор №, на основании которого он состоял в трудовых отношениях с ООО «Актранссервис», работая в должности водителя легкового автомобиля вахтовым методом, место работы: [К.] производственный участок, Автоколонна № (<адрес>, Эвенкийский муниципальный район, [К] лицензионный участок, Байкитское участковое лесничество) сроком до ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.3), с повременно-премиальной оплатой труда согласно Положения об оплате труда и премировании работников (п. 7.1), с заработной платой согласно штатному расписанию, а также на основании локальных актов, действующих на предприятии, в том числе Положения о вахтовом методе организации работ, Положения об оплате труда и премировании работников (п. 7.2).

Пунктом 7.3 Трудового договора сторон, истцу как работнику гарантируется оплата труда в размере:

- тарифная ставка (должностной оклад) 25 рублей в час,

- районный коэффициент 50%,

- надбавка за вахтовый метод работы 1 800 рублей в день.

Согласно п. 8 Трудового договора сторон, истцу установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> год.

Продолжительность вахты 60 дней.

Работнику устанавливается 11-ти часовой рабочий день в две смены:

с 08−00 часов до 20−00 часов, с перерывом с 13−00 часов до 14−00 часов,

с 20−00 часов до 08−00 часов, с перерывом с 01−00 часов до 02−00 часов.

Не включается в рабочее время: проезд к месту выполнения работ и обратно, обеденный перерыв, передвижения в течении рабочего дня, если передвижение не вызвано производственной необходимостью (п. 8.3). работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, предусмотренной законодательством (п. 8.6). привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по письменному распоряжению работодателя без их согласия допускается в соответствии с действующим законодательством РФ, в случаях:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии …,

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, ….,

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения….,

Согласно приказа о приеме работника на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был принят на должность водителя легкового автомобиля на [К.] производственный участок, Автоколонна №, с тарифной ставкой 25 рублей в час, районный коэффициент — 50%, северная надбавка — 80%, вахтовая надбавка за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты — 1 800 рублей в день. Принят без испытательного срока.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которого с ДД.ММ.ГГГГ работнику гарантируется:

- тарифная ставка (должностной оклад) 30 рублей в час,

- районный коэффициент 50%,

- надбавка за вахтовый метод работы 2 200 рублей в день.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока Трудового договора). Личная подпись ФИО1 в приказе отсутствует, имеется отметка, что данный приказ отправлен в адрес ФИО1 почтовым отправлением.

Из штатного расписания ООО «Актранссервис» на 2023−2024 гг. следует, что в структурном подразделении, расположенном на [К] производственном участке, автоколонна № (<адрес>, Эвенкийский муниципальный район, [К] лицензионный участок, Байкитское участковое лесничество) предусмотрена должность водителя легкового автомобиля с окла<адрес> рублей, районным коэффициентом 50%, северной надбавкой 80%, надбавкой за вахтовый метод 2 200 рублей.

В соответствии с Положением об условиях оплаты и материального стимулирования труда работников ООО «атс», утвержденного генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, для оплаты труда работников применяется повременно-премиальная система оплаты труда (п. 3.1). Структура штата, номенклатура должностей, численность, оклады и тарифные ставки работников определяются штатным расписанием общества, которое утверждается приказом общества (п. 3.3). В состав заработной платы входит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работник, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим положением и иными локальными нормативными актами работодателя (п. 3.4). Для оплаты и материального стимулирования труда работников устанавливаются следующие виды выплат, относящиеся к фонду оплаты труда, подлежащие учету при определении налоговой базы по налогу на прибыль:

- повременная оплата труда,

- оплата основных и дополнительных отпусков (в соответствии с законодательством РФ),

- премии по результатам производственной деятельности и иные выплаты поощрительного характера,

- выплаты (надбавки и доплаты) компенсационного характера, связанные с выполнением трудовых обязанностей, в том числе работу в особых климатических условиях,

- доплата работникам за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст.152 ТК РФ), выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника;

- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 112, 113, 153 ТК РФ (п. 3.5).

Повременная оплата труда рассчитывается в соответствии с должностным окладом (с учетом доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение должностей, расширение зон обслуживания и за фактически отработанное время (п. 4.1). Для начисления заработной платы работникам с повременно-премиальной оплатой труда по окончании расчетного периода (ежемесячно) в бухгалтерию Общества представляется табель учета рабочего времени (п. 4.2). Размер месячного должностного оклада работника устанавливается трудовым договором в соответствии со штатным расписанием (п. 4.3). В месячный должностной оклад (тарифную ставку) не включаются надбавки, доплаты, вознаграждения и премии, а также иные компенсационные и социальные выплаты (п. 4.4).

Выплатами компенсационного характера являются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (п. 8.1). Доплата работникам за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (п. 8.2).

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере:

- работникам, которым установлен оклад, за первые два часа — в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам,  — в размере полуторной дневной или часовой ставки за первые два часа и двойной дневной или часовой ставки за последующие часы. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п. 8.3).

За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим должностной оклад,  — в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п. 8.4 Положения).

Оплате в повышенном размере подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов) (п. 8.5).

В оплату сверхурочной работы и в выходные или нерабочие праздничные дни наряду с тарифной частью заработной платы, исчисляемой исходя из тарифной ставки или должностного оклада, входят все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 8.6).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. За каждый час работы с 22 до 6 часов выплачивается 20-процентная доплата

Доплата определяется исходя из часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы), другие доплаты и (или) надбавки при расчете не учитываются.

В повышенном размере оплачивается все время работы в выходной или нерабочий праздничный день, т.е. каждый час работы.

Часовая тарифная ставка работника, труд которого оплачивается по дневным тарифным ставкам, определяется путем деления дневной тарифной ставки на количество часов ежедневной работы.

Часовая ставка работников, которые подучают должностной оклад, определяется путем деления размера месячного оклада на нормальное число рабочих часов в данном месяце (п. 8.7).

Если трудовым договором установлена работа по графику, то часы, отработанные в нерабочие праздничные дни или в выходные дни по графику работы, оплачиваются в двойном размере (п. 8.8).

Раздел 9 Положения устанавливает порядок и условия компенсационных выплат работникам, работающим вахтовым методом, и распространяется на работников следующих подразделений Работодателя, в том числе:

- [К.] производственного участка (<адрес>, Эвенкийский муниципальный район, [К] лицензионный участок, Байкитское участковое лесничество, район скважины К-219

Работникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ и отдыха в период вахты и фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно (далее — надбавка за вахтовый метод работы). Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни отдыха. Размер надбавки за вахтовый метод работы зависит от занимаемой должности и устанавливается штатным расписанием Общества.

- на питание в столовых на производственных участках,

- за время, нахождения в обсервации:

- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотренных для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Из представленных ответчиком в материалы дела расчетных листков и справок по расчетам компенсации за задержку заработной платы следует, что ФИО1 выплачивалась заработная плата с учетом вычета ндфл:

за 2022 год:

сентябрь — 16 302 рубля,

за 44 фактически отработанных часа — 1 100 рублей,

районный коэффициент — 925 рублей

северная надбавка — 1 480 рублей,

оплата по часовому тарифу (время в дороге) — 200 рублей,

оплата по часовому тарифу (стажировка) — 550 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы — 7 200 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы (время в дороге) — 1 800 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы (стажировка) — 3 600 рублей,

компенсация питания — 1 690 рублей.

октябрь — 71 658, 50 рублей,

за 297 фактически отработанных часов — 7 425 рублей,

районный коэффициент — 3 962 рубля,

северная надбавка — 6 340 рублей,

наставничество — 500 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы — 48 600 рублей,

выходной на вахте — 7 200 рублей,

компенсация питания — 7 483 рубля,

ноябрь — 69 257, 50 рублей,

за 286 фактически отработанных часов — 7 150 рублей,

доплата за работу в праздничные дни (дневное время) — 275 рублей,

районный коэффициент — 3 812, 50 рублей,

северная надбавка — 6 100 рублей,

оплата по часовому тарифу — 200 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы — 46 800 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы (время в дороге) — 1 800 рублей,

выходной на вахте — 5 400 рублей,

компенсация питания — 7 000 рублей.

декабрь — 16 302 рубля,

за 66 фактически отработанных часов — 1650 рублей,

районный коэффициент — 925 рублей,

северная надбавка 1 480 рублей,

оплата по часовому тарифу (время в дороге) — 200 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы — 10 800 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы (время в дороге) — 1 800 рублей,

компенсация питания — 1 690 рублей.

за 2023 год:

январь — 90 651 рубль,

за 297 фактически отработанных часов — 8 910 рублей,

доплата за работу в праздничные дни — 2 310 рублей,

районный коэффициент — 5 610 рублей,

северная надбавка — 8 976 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы — 59 400 рублей,

выходной на вахте — 8 800 рублей,

компенсация питания — 7 483 рубля.

февраль — 78 769 рублей,

за 275 фактически отработанных часа — 8 250 рублей,

доплата за работу в праздничные дни — 330 рублей,

районный коэффициент — 4 290 рублей,

северная надбавка — 6 864 рубля,

надбавка за вахтовый метод работы — 55 000 рублей,

компенсация за задержку зарплаты — 254, 11 рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ),

сумма задержанных денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 11 550, 60 рублей,

выходной на вахте — 6 000 рублей,

компенсация питания — 6 759 рублей.

март — 177 909 рублей,

за 231 фактически отработанный час — 6 930 рублей,

доплата за работу в праздничные дни — 330 рублей,

районный коэффициент — 4 000 рублей,

северная надбавка — 6 400 рублей,

оплата по часовому тарифу (время в дороге) — 240 рублей,

премия по итогам 2022 года — 73 866 рублей,

оплата переработок по итогам 2022 года — 9 430 рублей,

доплата до МРОТ — 41 711, 91 рубль,

компенсация за задержку зарплаты — 140, 98 рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ),

сумма задержанных денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 17 622, 60 рублей,

наставничество — 500 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы — 46 200 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы (время в дороге) — 2 200 рублей,

выходной на вахте — 4 400 рублей,

компенсация питания — 5 793 рубля.

апрель — 24 902 рубля,

за 77 фактически отработанных часов — 2 310 рублей,

районный коэффициент — 1 275 рублей,

северная надбавка — 2 040 рублей,

оплата по тарифу (время в дороге) — 240 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы — 15 400 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы (время в дороге) — 2 200 рублей,

выходной на вахте — 2 200 рублей,

компенсация питания — 2 172 рубля.

май — 98 850 рублей,

за 297 фактически отработанных часов — 8 910 рублей,

доплата за работу в праздничные дни — 660 рублей,

районный коэффициент — 4 785 рублей,

северная надбавка — 7 656 рублей,

доплата до МРОТ — 12 874 рубля,

надбавка за вахтовый метод работы — 59 400 рублей,

выходной на вахте — 8 800 рублей,

компенсация питания — 7 483 рубля.

июнь — 90 128 рублей,

за 253 фактически отработанных часа — 7 590 рублей,

доплата за работу в праздничные дни — 330 рублей,

районный коэффициент — 4 080 рублей,

северная надбавка — 6 528 рублей,

оплата по часовому тарифу (время в дороге) — 240 рублей,

доплата до МРОТ — 16 552 рубля,

компенсация за задержку зарплаты — 81, 33 рубля (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ),

надбавка за вахтовый метод работы — 50 600 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы (время в дороге) — 2 200 рублей,

выходной на вахте — 6 600 рублей,

компенсация питания — 6 517 рублей.

июль — 0, 00 рублей,

компенсация за задержку зарплаты — 74, 66 рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ),

август — 57 245 рублей,

за 121 фактически отработанный час — 3 630 рублей,

районный коэффициент — 1 935 рублей,

северная надбавка 3 096 рублей,

оплата по часовому тарифу (время в дороге) — 240 рублей,

доплата до МРОТ — 24 023 рубля,

надбавка за вахтовый метод работы — 24 200 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы (время в дороге) — 2 200 рублей,

выходной на вахте — 2 200 рублей,

компенсация питания — 2 897 рублей.

сентябрь — 83 828 рублей,

за 297 фактически отработанных часов — 8 910 рублей,

районный коэффициент — 4 455 рублей,

северная надбавка — 7 128 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы — 59 400 рублей,

выходной на вахте — 6 600 рублей,

компенсация питания — 7 241 рубль.

октябрь — 52 847 рублей,

за 176 фактически отработанных часов — 5 280 рублей,

районный коэффициент — 2 760 рублей,

северная надбавка — 4 416 рублей,

оплата по часовому тарифу (время в дороге) — 240 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы — 35 200 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы (время в дороге) — 2 200 рублей,

выходной на вахте — 4 400 рублей,

компенсация питания — 4 828 рублей.

ноябрь — 47 100 рублей,

доплата до МРОТ — 54 139 рублей,

НДФЛ — 7 038 рублей.

декабрь — 58 064 рубля,

за 143 фактически отработанных часа — 4 290 рублей,

районный коэффициент — 2 265 рублей,

северная надбавка — 3 624 рубля,

оплата по часовому тарифу (время в дороге) — 240 рублей,

оплата переработок за 2023 год (62 часа) — 12 252, 19 рублей,

компенсация за задержку зарплаты 311, 95 рублей,

доплата до МРОТ — 3 297, 86 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы — 28 600 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы (время в дороге) — 2 200 рублей,

выходной на вахте — 4 400 рублей,

компенсация питания — 3 862 рубля.

за 2024 год:

январь — 90 407 рублей,

за 297 фактически отработанных часов — 8 910 рублей,

доплата за работу в праздничные дни — 2 310 рублей,

районный коэффициент — 5 610 рублей,

северная надбавка — 8 976 рублей,

оплата переработок за 2024 год — 6 667 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы — 18 900 рублей,

выходной на вахте — 2 800 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы (облагаемая) — 40 500 рублей,

выходной на вахте (облагаемая) — 6 000 рублей,

компенсация питания — 7 483 рубля.

февраль — 78 575, 14 рублей,

за 143 фактически отработанных часа — 4 290 рублей,

районный коэффициент — 2 265 рублей,

северная надбавка — 3 624 рубля,

компенсация отпуска (отпуск основной) — 40 500, 14 рублей,

оплата по часовому тарифу (время в дороге) — 240 рублей,

оплата переработок по итогам 2024 года — 4 828 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы — 9 100 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы (время в дороге) — 700 рублей,

выходной на вахте — 700 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы (облагаемая) — 19 500 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы (время в дороге) (облагаемая) — 1 500 рублей,

выходной на вахте — 1 500 рублей.

Из расчетных листков следует, что истцу начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из оклада в размере 25 рублей (до ДД.ММ.ГГГГ), в размере 30 рублей + районный коэффициент 50%, и исходя из фактически отработанных дней по табелю учета рабочего время по 11 часов в день, с выплатой переработки по итогам 2023 года — в марте 2024 года, из общей суммы которой производилось отчисление 13% НДФЛ, а также начислялась и выплачивалась надбавка за вахтовый метод (2 200 рублей) работы за фактически отработанное количество дней.

При этом, за питание НДФЛ удерживался отдельной строкой, а суммы за питание выплачивались работнику отдельно.

Из штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ следует, что тарифная ставка (оклад) водителя легкового автомобиля составляет 25 рублей, районный коэффициент — 50%, северная надбавка — 80%, надбавка за вахтовый метод работы — 1 800 рублей, надбавка за вахтовый метод работы за 30 календарных дней — пребывания в местах производств и работ в период вахты — 54 000 рублей, сумма заработной платы на штатную единицу составляет 72 975 рублей, сумма НДФЛ на штатную единицу — 2 466, 75 рублей, сумма заработной платы без НДФЛ — 70 508, 25 рублей, общая сумма с НДФЛ (13%) — 5 546 100 рублей. Количество штатных единиц — 152.

Из штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ следует, что тарифная ставка (оклад) водителя легкового автомобиля составляет 30 рублей, районный коэффициент — 50%, северная надбавка — 80%, надбавка за вахтовый метод работы — 2 200 рублей, надбавка за вахтовый метод работы за 30 календарных дней — пребывания в местах производств и работ в период вахты — 66 000 рублей, сумма заработной платы на штатную единицу составляет 88 770 рублей, сумма НДФЛ на штатную единицу — 2 960 рублей, сумма заработной платы без НДФЛ — 85 809, 90 рублей, общая сумма с НДФЛ (13%) — 7 279 140 рублей. Количество штатных единиц — 164.

Согласно табелей учета рабочего времени, ФИО1 отработал:

2022 год: сентябрь — 44 часа, октябрь — 297 часов, ноябрь — 286 часов, декабрь — 66 часов;

2023 год: январь — 297 часов, февраль — 275 часов, март — 231 час, апрель — 77 часов, май — 297 часов, июнь — 253 часа, июль — 0 часов, август — 121 час, сентябрь — 297 часов, октябрь — 176 часов, ноябрь — 0 часов, декабрь — 143 часа;

2024 год: январь — 297 часов, февраль — 143 часа.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере 395, 09 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 311, 95 рублей.

Из расчета оплаты отпуска ФИО1 следует, что ему выплачена компенсация отпуска в размере 40 500, 14 рублей (351, 6 календарных дней, средний дневной заработок — 656, 72 рубля).

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы ФИО1 в полном объеме, суду представлено не было, в том числе, с учетом выплаченной суммы, в связи с чем, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате из сведений, указанных в трудовом договоре сторон и дополнительном соглашении к нему о ежедневной работе по 11 часов, и об обязанности работодателя выплачивать истцу заработную плату с учетом северной надбавки (исходя из стажа — 80%) и районного коэффициента 50%, поскольку истец имеет право на гарантии и компенсации, установленные ст. ст. 315−317 ТК РФ, а также суд полагает отметить, что при работе истца на полную ставку размер его заработной платы за полностью отработанный месяц (до ДД.ММ.ГГГГ) должен составлять 24 446, 4 рубля (= 15 279 рубля (мрот) х 1, 6), с ДД.ММ.ГГГГ 25 987, 2 рублей (16 242 рубля (мрот) х 1, 6), с ДД.ММ.ГГГГ 30 787, 2 рублей (19 242 рубля — (мрот) х 1, 6), в связи с этим, суд полагает произвести расчет часовой тарифной ставки (оклада) не из 25 рублей и 30 рублей за 1 час работы (как предусмотрено договором, что значительно ниже часовой тарифной ставки МРОТ (например: за январь 2023 года часовая тарифная ставка составит: 16 242 рубля (мрот): 136 часов за норму в январе = 119, 42 рубля (часовая тарифная ставка)), а из часовой тарифной ставки, исходя из МРОТ по каждому месяцу с начислением на нее северной надбавки и районного коэффициента.

Разрешая заявленные требования ФИО1 о взыскании недовыплаченных сумм оплаты труда, междувахтового отдыха, сверхурочной работы, ночных часов за период работы, суд, принимая во внимание дату обращения истца в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате — ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым штемпелем, а также исходя из п. 7.4 Трудового договора сторон и п. 12.3 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «атс», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, которыми предусмотрена выплата окончательного расчета по заработной платы — 15 число следующего месяца, и п. 8.1 Трудового договора сторон предусматривающим суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> год, суд полагает, что истец, получая заработную плату и расчетные листки, знал о размере заработной платы, в связи с чем, имел возможность своевременно обратиться за защитой нарушенных прав.

Исчисленный учетным периодом срок обращения в суд по требованиям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истек.

Ответчиком сделано заявление о пропуске срока по вышеуказанным исковым требованиям (том 1 л.д. 47), при этом истец какие-либо доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин пропуска срока на обращение в суд не представил, в связи с чем, данные обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении вышеперечисленных исковых требований.

Доводы стороны ответчика о пропуске срока включительно по февраль 2023 года со ссылкой на ежемесячное получение оплаты труда, не могут приняты во внимание судом, поскольку ФИО1 о нарушении своего права на оплату сверхурочно, междувахтового отдыха, всех (любых) переработок мог узнать в конце учетного периода, составляющего год, то есть за весь 2023 год — ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что таковые могли быть ему предоставлены дополнительными днями отдыха, либо оплатой в повышенном размере по итогам учетного периода при получении заработной платы в январе 2024 года.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании недовыплаченных сумм оплаты труда, междувахтового отдыха, сверхурочной работы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 1 746 020, 30 рубля, суд исходит из вышеприведенных норм права, согласно которых соблюдение норм работы и отдыха при вахтовом методе обеспечивается особым образом. Ежедневная продолжительность работы (смены) на вахте может длиться до 12 часов. Минимальная длительность еженедельного отдыха — 1 день за каждую полную неделю месяца. Таковы правила пункта 4.2 и 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкмотруда ФИО1, Секретариата вцспс, Минздрава ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №. То есть график работы за учетный период может выходить за норму рабочего времени, предусмотренного для пятидневной рабочей недели (40-часовой рабочей недели).

При этом при составлении графика сменности вахтовиков работодатель должен учитывать, что в течение недели работнику должен быть предоставлен хотя бы 1 выходной, число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В связи с увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха за период вахты накапливаются часы переработки. Если такой вид переработки произошел в пределах графиков работы, работодатель обязан компенсировать ее работнику — предоставить дополнительные дни междувахтового отдыха. То есть в этом случае применяется не общая норма ст. 152 ТК РФ, а специальная (ст. 301 ТК рф).

Часы ежедневного (междусменного) отдыха, не использованные в результате систематической переработки по графикам сменности, и дни еженедельного отдыха (выходные) суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным или трудовым договором локальным нормативным актом.

При этом чередование рабочих дней и междувахтового отдыха закладывается в график работы на вахте таким образом, чтобы за учетный период все переработки за время вахты были переведены в дни междувахтового отдыха и предоставлены работникам до конца года.

Междувахтовый отдых — это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха — одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством.

Таким образом, переработка в пределах графика работы на вахте — это разница между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте, и нормальной продолжительностью рабочего времени в этот же период по производственному календарю, в настоящем случае это разница между отработанным истцом количеством часов в период вахты и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период. Переработка в пределах графика работы на вахте компенсируется предоставлением дней межвахтового отдыха.

Из расчетных листков за период с января 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ и справок по расчетам компенсации за задержку заработной платы следует, что истцу начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из оклада в размере 30 рублей + районный коэффициент 50%, и исходя из фактически отработанных дней по табелю учета рабочего время по 11 часов в день, с выплатой переработки, из общей суммы которой производилось отчисление 13% НДФЛ, а также начислялась и выплачивалась надбавка за вахтовый метод работы (2 200 рублей) за фактически отработанное количество дней:

за 2022 год:

сентябрь — 16 302 рубля,

за 44 фактически отработанных часа — 1 100 рублей,

районный коэффициент — 925 рублей

северная надбавка — 1 480 рублей,

оплата по часовому тарифу (время в дороге) — 200 рублей,

оплата по часовому тарифу (стажировка) — 550 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы — 7 200 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы (время в дороге) — 1 800 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы (стажировка) — 3 600 рублей,

компенсация питания — 1 690 рублей.

октябрь — 71 658, 50 рублей,

за 297 фактически отработанных часов — 7 425 рублей,

районный коэффициент — 3 962 рубля,

северная надбавка — 6 340 рублей,

наставничество — 500 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы — 48 600 рублей,

выходной на вахте — 7 200 рублей,

компенсация питания — 7 483 рубля,

ноябрь — 69 257, 50 рублей,

за 286 фактически отработанных часов — 7 150 рублей,

доплата за работу в праздничные дни (дневное время) — 275 рублей,

районный коэффициент — 3 812, 50 рублей,

северная надбавка — 6 100 рублей,

оплата по часовому тарифу — 200 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы — 46 800 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы (время в дороге) — 1 800 рублей,

выходной на вахте — 5 400 рублей,

компенсация питания — 7 000 рублей.

декабрь — 16 302 рубля,

за 66 фактически отработанных часов — 1650 рублей,

районный коэффициент — 925 рублей,

северная надбавка 1 480 рублей,

оплата по часовому тарифу (время в дороге) — 200 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы — 10 800 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы (время в дороге) — 1 800 рублей,

компенсация питания — 1 690 рублей.

за 2023 год:

январь — 90 651 рубль,

за 297 фактически отработанных часов — 8 910 рублей,

доплата за работу в праздничные дни — 2 310 рублей,

районный коэффициент — 5 610 рублей,

северная надбавка — 8 976 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы — 59 400 рублей,

выходной на вахте — 8 800 рублей,

компенсация питания — 7 483 рубля.

февраль — 78 769 рублей,

за 275 фактически отработанных часа — 8 250 рублей,

доплата за работу в праздничные дни — 330 рублей,

районный коэффициент — 4 290 рублей,

северная надбавка — 6 864 рубля,

надбавка за вахтовый метод работы — 55 000 рублей,

компенсация за задержку зарплаты — 254, 11 рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ),

сумма задержанных денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 11 550, 60 рублей,

выходной на вахте — 6 000 рублей,

компенсация питания — 6 759 рублей.

март — 177 909 рублей,

за 231 фактически отработанный час — 6 930 рублей,

доплата за работу в праздничные дни — 330 рублей,

районный коэффициент — 4 000 рублей,

северная надбавка — 6 400 рублей,

оплата по часовому тарифу (время в дороге) — 240 рублей,

премия по итогам 2022 года — 73 866 рублей,

оплата переработок по итогам 2022 года — 9 430 рублей,

доплата до МРОТ — 41 711, 91 рубль,

компенсация за задержку зарплаты — 140, 98 рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ),

сумма задержанных денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 17 622, 60 рублей,

наставничество — 500 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы — 46 200 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы (время в дороге) — 2 200 рублей,

выходной на вахте — 4 400 рублей,

компенсация питания — 5 793 рубля.

апрель — 24 902 рубля,

за 77 фактически отработанных часов — 2 310 рублей,

районный коэффициент — 1 275 рублей,

северная надбавка — 2 040 рублей,

оплата по тарифу (время в дороге) — 240 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы — 15 400 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы (время в дороге) — 2 200 рублей,

выходной на вахте — 2 200 рублей,

компенсация питания — 2 172 рубля.

май — 98 850 рублей,

за 297 фактически отработанных часов — 8 910 рублей,

доплата за работу в праздничные дни — 660 рублей,

районный коэффициент — 4 785 рублей,

северная надбавка — 7 656 рублей,

доплата до МРОТ — 12 874 рубля,

надбавка за вахтовый метод работы — 59 400 рублей,

выходной на вахте — 8 800 рублей,

компенсация питания — 7 483 рубля.

июнь — 90 128 рублей,

за 253 фактически отработанных часа — 7 590 рублей,

доплата за работу в праздничные дни — 330 рублей,

районный коэффициент — 4 080 рублей,

северная надбавка — 6 528 рублей,

оплата по часовому тарифу (время в дороге) — 240 рублей,

доплата до МРОТ — 16 552 рубля,

компенсация за задержку зарплаты — 81, 33 рубля (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ),

надбавка за вахтовый метод работы — 50 600 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы (время в дороге) — 2 200 рублей,

выходной на вахте — 6 600 рублей,

компенсация питания — 6 517 рублей.

июль — 0, 00 рублей,

компенсация за задержку зарплаты — 74, 66 рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ),

август — 57 245 рублей,

за 121 фактически отработанный час — 3 630 рублей,

районный коэффициент — 1 935 рублей,

северная надбавка 3 096 рублей,

оплата по часовому тарифу (время в дороге) — 240 рублей,

доплата до МРОТ — 24 023 рубля,

надбавка за вахтовый метод работы — 24 200 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы (время в дороге) — 2 200 рублей,

выходной на вахте — 2 200 рублей,

компенсация питания — 2 897 рублей.

сентябрь — 83 828 рублей,

за 297 фактически отработанных часов — 8 910 рублей,

районный коэффициент — 4 455 рублей,

северная надбавка — 7 128 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы — 59 400 рублей,

выходной на вахте — 6 600 рублей,

компенсация питания — 7 241 рубль.

октябрь — 52 847 рублей,

за 176 фактически отработанных часов — 5 280 рублей,

районный коэффициент — 2 760 рублей,

северная надбавка — 4 416 рублей,

оплата по часовому тарифу (время в дороге) — 240 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы — 35 200 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы (время в дороге) — 2 200 рублей,

выходной на вахте — 4 400 рублей,

компенсация питания — 4 828 рублей.

ноябрь — 47 100 рублей,

доплата до МРОТ — 54 139 рублей,

НДФЛ — 7 038 рублей.

декабрь — 58 064 рубля,

за 143 фактически отработанных часа — 4 290 рублей,

районный коэффициент — 2 265 рублей,

северная надбавка — 3 624 рубля,

оплата по часовому тарифу (время в дороге) — 240 рублей,

оплата переработок за 2023 год (62 часа) — 12 252, 19 рублей,

компенсация за задержку зарплаты 311, 95 рублей,

доплата до МРОТ — 3 297, 86 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы — 28 600 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы (время в дороге) — 2 200 рублей,

выходной на вахте — 4 400 рублей,

компенсация питания — 3 862 рубля.

за 2024 год:

январь — 90 407 рублей,

за 297 фактически отработанных часов — 8 910 рублей,

доплата за работу в праздничные дни — 2 310 рублей,

районный коэффициент — 5 610 рублей,

северная надбавка — 8 976 рублей,

оплата переработок за 2024 год — 6 667 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы — 18 900 рублей,

выходной на вахте — 2 800 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы (облагаемая) — 40 500 рублей,

выходной на вахте (облагаемая) — 6 000 рублей,

компенсация питания — 7 483 рубля.

февраль — 78 575, 14 рублей,

за 143 фактически отработанных часа — 4 290 рублей,

районный коэффициент — 2 265 рублей,

северная надбавка — 3 624 рубля,

компенсация отпуска (отпуск основной) — 40 500, 14 рублей,

оплата по часовому тарифу (время в дороге) — 240 рублей,

оплата переработок по итогам 2024 года — 4 828 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы — 9 100 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы (время в дороге) — 700 рублей,

выходной на вахте — 700 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы (облагаемая) — 19 500 рублей,

надбавка за вахтовый метод работы (время в дороге) (облагаемая) — 1 500 рублей,

выходной на вахте — 1 500 рублей.

Данные табелей за спорный период совпадают с количеством отработанных дней, указанных в вышеуказанных расчетных листках, по которым ответчиком производилось начисление сумм переработки.

Вместе с тем, суд полагает принять в качестве доказательств представленные истцом копии путевых листов по дополнительным часам переработки истца ФИО1, поскольку по форме и содержанию они полностью соответствуют оригиналам путевых листов, представленных ответчиком за иные даты работы истца, ответчиком не опровергнуты.

Таким образом, исследовав расчетные листки и табеля учета рабочего времени, а также представленные истцом копии путевых листов с дополнительными часами переработки за январь 2023 года, февраль 2023 года, май 2023 года, июнь 2023 года, сентябрь 2023 года, октябрь 2023 года, декабрь 2023 года, судом установлено, что в 2023 году дни междувахтового отдыха истца должны составлять 1 148 часов:

- в январе — 282 часа, из расчета 418 часов фактически отработано — 136 часов (норма для истца по производственному календарю

- в феврале — 198 часов, из расчета 341 час фактически отработан — 143 часа (норма для истца по производственному календарю

- в марте — 56 часов, из расчета 231 час фактически отработано — 175 часов (норма для истца по производственному календарю

- в апреле — 0 час, из расчета 77 часов фактически отработано — 160 часов (норма для истца

- в мае — 181 час, из расчета 341 час фактически отработан — 160 часов (норма для истца по производственному календарю

- в июне — 162 часа, из расчета 330 часов фактически отработано — 168 часов (норма для истца по производственному календарю

- в августе — 0 часов, из расчета 121 час фактически отработано — 184 часа (норма для истца по производственному календарю

- в сентябре — 228 часов, из расчета 396 часов фактически отработано — 168 часов (норма для истца по производственному календарю

- в октябре — 33 часа, из расчета 209 часов фактически отработано — 176 часов (норма для истца

- в декабре — 8 часов, из расчета 176 часов фактически отработано — 168 часов (норма для истца по производственному календарю при этом, судом исключено время для доставки истца к месту работы и обратно, дни, когда истец находился дома, дни отдыха.

Вместе с тем, представленные дополнительно стороной истца табеля учета рабочего времени истца, судом не могут быть приняты в качестве доказательств, поскольку природа их появления у стороны истца не известна, работодателем данные табеля не подписаны и надлежащим образом не заверены, действительной информации об учете рабочего времени,

Таким образом, дни междувахтового отдыха составят 143, 5 дней, из расчета 1 148 часов: 8 часов. Исходя из табелей учета рабочего времени, дни междувахтового отдыха истцу ФИО1 работодателем предоставлялись, однако согласно расчетным листкам истца следует, что они оплачены не были.

Из представленного Трудового договора и приказа о приеме на работу истца, следует, что ему установлена тарифная ставка в размере 30 рублей в месяц.

Производя расчет междувахтового отдыха, суд полагает, что подлежит применению МРОТ, равный 16 242 рубля: 164, 4 (среднемесячное количество рабочих часов в 2023 году по норме) = 98, 79 рублей (среднемесячная тарифная ставка),

98, 79 рублей х 143, 5 дней = 14 176, 36 рублей.

Исследовав расчетные листки и табеля учета рабочего времени, судом установлено, что в 2024 году дни междувахтового отдыха истца должны составлять 161 час:

- в январе 2024 года — 161 час, из расчета 297 часов фактически отработано — 136 часов (норма для истца по производственному календарю

- в феврале 2024 года — 0 час, из расчета 143 часа фактически отработано — 159 часов (норма для истца по производственному календарю при этом, судом исключено время для доставки истца к месту работы и обратно, дни, когда истец находился дома, дни отдыха.

Таким образом, дни междувахтового отдыха составят 20, 125 дней, из расчета 161 час: 8 часов.

При расчете междувахтового отдыха подлежит применению МРОТ, равный 19 242 рубля в 2024 году: 164, 9 (среднемесячное количество рабочих часов в 2024 году по норме) = 116, 68 рублей (среднемесячная тарифная ставка),

116, 68 рублей х 20, 125 дней = 2 348, 18 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за переработку часов сверх нормы при суммированном учете рабочего времени, суд полагает, что в силу приведенных выше положений закона при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода. Если работник работал не весь учетный период (принят на работу после начала учетного периода, уволился с работы до его окончания) необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, когда сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Как следует из правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны — по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации — начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 ТК РФ признаны не соответствующими Конституции РФ, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

В связи с чем, при определении размера заработной платы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников ООО «АкТрансСервис» системой оплаты труда.

Норма по производственному календарю за январь 2023 года — 136 часов, за февраль — 143, март — 175, апрель — 160, май — 160, июнь — 168. Июль — 168, август — 184, сентябрь — 168, октябрь — 176, ноябрь — 168, декабрь — 168, итого 1 973 часа, за январь 2024 года — 136 часов, за февраль — 159 (при этом в данном случае берется учетный период — период вахты, поскольку п. 8 Трудового договора сторон истцу установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> год), а поскольку истец отработал не весь 2024 год, в данном случае подлежит применению 2023 год как учетный период (1 973 часа), а 2024 год по месяцам с нарастающим итогом (136 + 159 = 295 часов).

Истец фактически отработал:

- январь 2023 года — 418 часов,

- февраль 2023 года — 341 час,

- март 2023 года — 231 час,

- апрель 2023 года — 77 часов,

- май 2023 года — 341 час,

- июнь 2023 года — 330 часов,

- июль 2023 года — 0 часов,

- август 2023 года — 121 час,

- сентябрь 2023 года — 396 часов,

- октябрь 2023 года — 209 часов,

- ноябрь 2023 года — 0 часов,

- за декабрь 2023 года — 176 часов,

итого: 2 640 часов,

- январь 2024 года — 297 часов,

- февраль 2024 года — 143 часа,

итого: 440 часов.

Таким образом, за 2023 год у работодателя имеется задолженность перед истцом за сверхурочную работу, поскольку по норме 1 973 часа, истец отработал 2 222 часа (более нормы). Кроме того, имеется работа сверхурочно и за 2024 год, поскольку по норме 295 часов за январь (136 часов) и февраль 2024 года (159 часов), истец отработал 440 часов (более нормы).

На основании чего, суд полагает возможным оплату за сверхурочную работу истца рассчитать следующим образом.

Суд считает необходимым рассчитать оплату с учетом дополнительных ночных и дневных смен истца в пределах срока исковой давности:

за февраль 2023 года:

- 16 242 рубля — это оплата за норму 143 часа (рабочих),

- отработал 363 часа (из них дополнительно сверхурочно 66 ночных часов),

- 363 часа — 143 часа (по норме) = 220 часов — сверхурочно,

- часовая тарифная ставка — 113, 58 рублей,

- доплата за сверхурочную работу за первые два часа = 113, 58 рублей х 1, 5×2 часа = 340, 74 рубля,

- за остальные часы: 113, 58 рублей х 2 = 227, 16 рублей,

- 220 часов — 2 часа = 198 часов,

- 227, 16 рублей х 198 часов = 44 977, 68 рублей,

44 977, 68 рублей + 340, 74 рубля = 45 318, 42 рубля,

45 318, 42 рубля х 1, 7 (районный и северный коэффициенты) = 31 722, 89 рублей,

45 318, 42 рубля + 31 722, 89 рублей = 77 041, 31 рубль;

за май 2023 года:

- 16 242 рубля — это оплата за норму 160 часов (рабочих),

- отработал 341 час (из них дополнительно сверхурочно 44 часа),

- 341 час — 160 часов (по норме) = 181 час — сверхурочно,

- часовая тарифная ставка — 101, 51 рубль,

- доплата за сверхурочную работу за первые два часа = 101, 51 рублей х 1, 5×2 часа = 304, 53 рубля,

- за остальные часы: 101, 51 рубль х 2 = 203, 02 рубля,

- 181 час — 2 часа = 179 часов,

- 203, 02 рублей х 179 часов = 36 340, 58 рублей,

36 340, 58 рублей + 304, 53 рубля = 36 645, 11 рублей,

36 645, 11 рублей х 1, 7 (районный и северный коэффициенты) = 25 651, 58 рублей,

36 340, 58 рубля + 25 651, 58 рублей = 61 992, 16 рублей,

- доплата за ночную работу (11 часов) = 101, 51×11 х 20% (установлено ответчиком) = 223, 32 рубля,

61 992, 16 рублей + 223, 32 рубля = 62 215, 48 рублей;

за июнь 2023 года:

- 16 242 рубля — это оплата за норму 168 часов (рабочих),

- отработал 330 часов (из них дополнительно сверхурочно 44 ночных часа и 33 дневных часа),

- 330 часов — 168 часов (по норме) = 162 часа — сверхурочно,

- часовая тарифная ставка — 96, 68 рублей,

- доплата за сверхурочную работу за первые два часа = 96, 68 рублей х 1, 5×2 часа = 290, 04 рубля,

- за остальные часы: 96, 68 рублей х 2 = 193, 36 рублей,

- 162 часов — 2 часа = 160 часов,

- 193, 36 рублей х 160 часов = 30 937, 60 рублей,

30 937, 60 рублей + 290, 04 рубля = 31 227, 64 рубля,

31 227, 64 рубля х 1, 7 (районный и северный коэффициенты) = 21 859, 35 рублей,

31 227, 64 рубля + 21 859, 35 рублей = 53 086, 99 рублей,

- доплата за ночную работу (44 часов) = 96, 68×44 х 20% (установлено ответчиком) = 850, 78 рублей,

53 086, 99 рублей + 850, 78 рублей = 53 937, 77 рублей;

за сентябрь 2023 года:

- 16 242 рубля — это оплата за норму 168 часов (рабочих),

- отработал 396 часов (из них дополнительно сверхурочно 77 ночных часов и 22 дневных часа),

- 396 часов — 168 часов (по норме) = 228 часов — сверхурочно,

- часовая тарифная ставка — 96, 68 рублей,

- доплата за сверхурочную работу за первые два часа = 96, 68 рублей х 1, 5×2 часа = 290, 04 рубля,

- за остальные часы: 96, 68 рублей х 2 = 193, 36 рублей,

- 228 часов — 2 часа = 226 часов,

- 193, 36 рублей х 226 часов = 43 699, 36 рублей,

43 699, 36 рублей + 290, 04 рубля = 43 989, 40 рублей,

43 989, 40 рублей х 1, 7 (районный и северный коэффициенты) = 30 792, 58 рублей,

43 989, 40 рубля + 30 792, 58 рублей = 74 781, 98 рублей,

- доплата за ночную работу (77 часов) = 96, 68×77 х 20% (установлено ответчиком) = 1 488, 87 рублей,

74 781, 98 рублей + 1 488, 87 рублей = 76 270, 85 рублей;

за октябрь 2023 года:

- 16 242 рубля — это оплата за норму 176 часов (рабочих),

- отработал 209 часов (из них дополнительно сверхурочно 11 ночных часов и 22 дневных часа),

- 209 часов — 176 часов (по норме) = 33 часа — сверхурочно,

- часовая тарифная ставка — 92, 28 рублей,

- доплата за сверхурочную работу за первые два часа = 92, 28 рублей х 1, 5×2 часа = 276, 84 рубля,

- за остальные часы: 92, 28 рублей х 2 = 184, 56 рублей,

- 33 часа — 2 часа = 31 час,

- 184, 56 рублей х 31 час = 5 721, 36 рублей,

5 721, 36 рублей + 276, 84 рубля = 5 998, 20 рублей,

5 998, 20 рублей х 1, 7 (районный и северный коэффициенты) = 4 198, 74 рубля,

5 998, 20 рублей + 4 198, 74 рубля = 10 196, 94 рубля,

- доплата за ночную работу (11 часов) = 92, 28×11 х 20% (установлено ответчиком) = 203, 02 рубля,

10 196, 94 рубля + 203, 02 рубля = 10 399, 96 рублей;

за декабрь 2023 года:

- 16 242 рубля — это оплата за норму 168 часов (рабочих),

- отработал 176 часов (из них 143 часа по табелю учета рабочего времени, то есть ниже нормы, дополнительно 11 ночных часов и 22 дневных часа),

с учетом того, что в декабре истец отработал по табелю учета рабочего времени количество часов меньше количества часов по производственному календарю на декабрь 2023 года, суд полагает возможным считать отработанные истцом часы по дополнительно представленным им путевым листам за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ (вместе 22 дневных часа), за ДД.ММ.ГГГГ (11 часов ночных часов), и принятым судом в качестве доказательства количества отработанных часов, как отработанными часами в пределах нормы рабочих часов за декабрь 2023 года (все 22 дневных часа и 3 ночных часа),

- 176 часов (отработано) — 168 часов (по норме) = 8 часов из расчета должно быть зачтено как сверхурочная работа,

- часовая тарифная ставка — 96, 68 рублей,

- доплата за сверхурочную работу за первые два часа = 96, 68 рублей х 1, 5×2 часа = 290, 04 рубля,

- за остальные часы: 96, 68 рублей х 2 = 193, 36 рублей,

- 8 часов — 2 часа = 6 часов,

- 193, 36 рублей х 6 часов = 1 160, 16 рублей,

1 160, 16 рублей + 290, 04 рубля = 1 450, 20 рублей,

1 450, 20 рубля х 1, 7 (районный и северный коэффициенты) = 1 015, 14 рублей,

1 450, 20 рубля + 1 015, 14 рублей = 2 465, 34 рубля,

- доплата за ночную работу (8 часов) = 96, 68×8 х 20% (установлено ответчиком) = 154, 69 рублей,

2 465, 34 рубля + 154, 69 рублей = 2 620, 03 рубля.

за январь 2024 года:

- 19 242 рубля — это оплата за норму 136 часов (рабочих),

- отработал 297 часов,

- 297 часов –136 часов (по норме) = 161 час — сверхурочно,

- часовая тарифная ставка — 141, 48 рублей,

- доплата за сверхурочную работу за первые два часа = 141, 48 рублей х 1, 5×2 часа = 424, 44 рубля,

- за остальные часы: 141, 48 рублей х 2 = 282, 96 рублей,

- 161 час — 2 часа = 159 часов,

- 282, 96 рублей х 159 часов = 44 990, 64 рубля,

44 990, 64 рубля + 424, 44 рубля = 45 415, 08 рублей,

45 415, 08 рублей х 1, 7 (районный и северный коэффициенты) = 31 790, 56 рублей,

45 415, 08 рублей + 31 790, 56 рублей = 77 205, 64 рубля.

При этом, задолженности у ответчика перед истцом по сверхурочной работе за февраль 2024 года не имеется, поскольку по производственному календарю за февраль 2024 года норма рабочих часов составила 159 часов, вместе с тем, истец ФИО1 согласно табелю учета рабочего времени отработал менее часовой учетной нормы — 143 часа вместо 159 часов.

Таким образом, общий размер задолженности ответчика по оплате сверхурочной работы истца за 2023 год (февраль, май, июнь, сентябрь, октябрь и декабрь) и январь 2024 года составит 359 691, 04 рубля, исходя из следующего расчета: 77 041, 31 рубль + 62 215, 48 рублей + 53 937, 77 рублей +76 270, 85 рублей + 10 399, 96 рублей + 2 620, 03 рубля + 77 205, 64 рубля.

Суд полагает необходимым рассчитывать заработную плату истца с учетом МРОТ (с ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 987, 20 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 787, 20 рублей), и начислением на нее компенсационных и стимулирующих выплат, и с учетом тарифной ставки, исходя из МРОТ за каждый месяц, исходя из тарифной ставки по количеству часов по норме, а также с учетом срока ст. 392 ТК РФ (то есть с февраля 2023 года), а также учитывает п. 7.1.2 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «атс», согласно которого для работников при вахтовом режиме работы устанавливается одиннадцатичасовой рабочий день, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени и то обстоятельство, что работодателем график вахты на истца суду не представлен, а также с учетом дополнительно принятых судом путевых листов, представленных истцом и не опровергнутых работодателем, о дополнительно отработанных рабочих часах, не отраженных в табелях учета рабочего времени, представленных работодателем, суд полагает необходимым рассчитать исходя из положений ТК РФ из шестидневной рабочей недели по 11 часов, с выходным днем, который выпадает на седьмой день и может быть как в будний день, так и в выходные дни:

за февраль 2023 года:

16 242 рубля: 143 часа = 113, 58 рублей (тарифная ставка по мрот),

341 час + 55 часов (выходные/праздничные: 5, 12, 19, 26 — протабелированные выходные, но по факту рабочие воскресенья, 23) = 396 часов (выходные праздничные оплачиваются в двойном размере),

113, 58 рублей х 396 часов = 44 977, 68 рублей,

44 977, 68 рубля х 50% (районный коэффициент) = 22 488, 84 рубля,

44 977, 68 рубля х 80% (северная надбавка) = 35 982, 14 рублей,

44 977, 68 рубля + 22 488, 84 рублей + 35 982, 14 рублей = 103 448, 66 рублей;

за март 2023 года:

16 242 рубля: 175 часов = 92, 81 рубль (тарифная ставка по мрот)

231 час + 22 часа (выходные/праздничные: 5 воскресенье, 8) = 253 часа (выходные/ праздничные оплачиваются в двойном размере),

92, 81 рубль х 253 часа = 23 480, 93 рубля,

23 480, 93 рубля х 50% (районный коэффициент) = 11 740, 46 рублей,

23 480, 93 рубля х 80% (северная надбавка) = 18 784, 74 рубля,

23 480, 93 рубля + 11 740, 46 рубля + 18 784, 74 рубля = 54 006, 13 рублей;

за апрель 2023 года:

16 242 рубля: 160 часов = 101, 51 рубль (тарифная ставка по мрот)

77 часа + 11 часов (праздничный 29) = 88 часов (88 часов — не превышают месячную норму за апрель, в связи с чем, рассчитывается в одинарном размере)

101, 51 рубль х 77 часов = 7 816, 27 рублей,

7 816, 27 рублей х 50% (районный коэффициент) = 3 908, 13 рублей,

7 816, 27 рублей х 80% (северная надбавка) = 6 253, 02 рубля,

7 816, 27 рубля + 3 908, 13 рубля + 6 253, 02 рубля = 17 977, 42 рубля;

за май 2023 года:

16 242 рубля: 160 часов = 101, 51 рубль (тарифная ставка по мрот)

341 час + 77 часов (протабелированные выходные: 7, 14, 28, но по факту рабочие, и праздничные: 1 мая, 6, 8, 9) = 418 часов,

101, 51 рубль х 418 часов = 42 431, 18 рублей,

42 431, 18 рублей х 50% (районный коэффициент) = 21 215, 59 рублей,

42 431, 18 рублей х 80% (северная надбавка) = 33 944, 94 рубля,

42 431, 18 рублей + 21 215, 59 рублей + 33 944, 94 рубля = 97 591, 71 рубль;

за июнь 2023 года:

16 242 рубля: 168 часов = 96, 67 рублей (тарифная ставка по мрот)

330 часов + 66 часов (выходной на седьмой день 4 июня, 11, 18 и 25 — протабелированные выходные, но по факту рабочие; праздничные 10, 12 июня) = 396 часов

96, 67 рублей х 396 часов = 38 281, 32 рубля

38 281, 32 рубля х 50% (районный коэффициент) = 19 140, 66 рублей

38 281, 32 рублей х 80% (северная надбавка) = 30 625, 06 рублей

38 281, 32 рубль + 19 140, 66 рублей + 30 625, 06 рублей = 88 047, 04 рубля;

за август 2023 года:

16 242 рубля: 184 часа = 88, 27 рублей (тарифная ставка по мрот)

121 час + 22 часа (выходные на 7 и 8 день работы — 26 и 27 августа) = 143 часа (110 часов — не превышают месячную норму за август, в связи с чем, рассчитывается в одинарном размере)

88, 27 рублей х 143 часа = 12 622, 61 рубль

12 622, 61 рубль х 50% (районный коэффициент) = 6 311, 30 рублей

12 622, 61 рубль х 80% (северная надбавка) = 10 098, 09 рубль

12 622, 61 рубль + 6 311, 30 рублей + 10 098, 09 рублей = 29 032 рубля;

за сентябрь 2023 года:

16 242 рубля: 168 часов = 96, 67 рублей (тарифная ставка по мрот)

396 часов + 44 часа (выходной на седьмой день 7, плюс 10, 17, 24 — протабелированные дни, но по факту рабочие) = 440 часов

96, 67 рублей х 440 часов = 42 534, 80 рублей

42 534, 8 рубля х 50% (районный коэффициент) = 21 267, 40 рублей

42 534, 80 рублей х 80% (северная надбавка) = 34 027, 84 рубля

42 534, 80 рублей + 21 267, 40 рубль + 34 027, 84 рубля = 97 830, 04 рубля;

за октябрь 2023 года:

16 242 рублей: 176 часов = 92, 28 рублей (тарифная ставка по мрот)

209 часов + 44 часа (выходные на седьмой день — 7, 14; протабелировнные выходные — 8 и 15, но по факту рабочие) = 253 часа

92, 28 рублей х 253 часа = 23 346, 84 рубля

23 346, 84 рубля х 50% (районный коэффициент) = 11 673, 42 рубля

23 346, 84 рубля х 80% (северная надбавка) = 18 677, 47 рублей

23 346, 84 рубля + 11 673, 42 рубля + 18 677, 47 рубля = 53 697, 73 рубля;

за декабрь 2023 года:

16 242 рублей: 168 часов = 96, 67 рублей (тарифная ставка по мрот)

176 часов + 22 часа (выходной на 7 день работы — 23, протабелированный выходной — 24, но по факту рабочий) = 198 часов

96, 67 рублей х 198 часов = 19 140, 66 рублей

19 140, 66 рублей х 50% (районный коэффициент) = 9 570, 33 рубля

19 140, 66 рублей х 80% (северная надбавка) = 15 312, 53 рубля

19 140, 66 рублей + 9 038, 64 рубля + 14 461, 83 рубля = 42 641, 13 рублей;

за январь 2024 года:

19 242 рубля (МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ): 136 часов = 141, 48 рублей (тарифная ставка по мрот),

297 часов + 77 часов (праздничные) = 374 часа

141, 48 рублей х 374 часа = 52 913, 52 рубля

52 913, 52 рубля х 50% (районный коэффициент) = 26 456, 76 рублей

52 913, 52 рублей х 80% (северная надбавка) = 42 330, 82 рубля

52 913, 52 рубля + 26 456, 76 рублей + 42 330, 82 рубля = 121 701, 10 рублей;

за февраль 2024 года:

19 242 рублей: 159 часов = 121, 01 рубль (тарифная ставка по мрот)

143 часа + 11 часов (выходной по истечении 6 дневной рабочей недели — 7 февраля) = 154 часа

121, 01 рубль х 154 часа = 18 635, 54 рубля

18 635, 54 рубля х 50% (районный коэффициент) = 9 317, 77 рублей

18 635, 54 рубля х 80% (северная надбавка) = 14 908, 43 рубля

18 635, 54 рубля + 9 317, 77 рублей + 14 908, 43 рубля = 42 861, 74 рубля,

итого: 748 834, 70 рублей — размер заработной платы, подлежащей выплате истцу за весь период работы (с учетом в расчетах НДФЛ 13%), при этом учитывая, что истец работал вахтовым методом, работодатель обязан выплачивать ему надбавку за работу вахтовым методом, установленную самим работодателем в размере 2 200 рублей в сутки.

В связи с этим, истцу подлежит начислению надбавка за вахтовый метод работы, расчеты по начислению надбавки за вахтовый метод проверены судом в соответствии с табелями учета рабочего времени и расчетными листками и признаны верными, их подробный расчет и суммы указаны выше. Вместе с тем, в расчете задолженности ответчика по заработной плате истца суд ее не учитывает, поскольку она не облагается НДФЛ и на нее не начисляются надбавки и коэффициенты.

Рассматривая вопрос относительно оплаты истцу дней междувахтового отдыха (дома, между периодами вахты), судом установлено, что таковые ему за весь период работы не оплачивались, что достоверно подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками и платежными документами, и не оспаривалось ответчиком. Оплата и расчет работодателем сверхурочной работы по окончанию учетного периода не заменяет и не исключает оплату междувахтового отдыха, который предоставляется такому работнику после каждой вахты. Оплата дней междувахтового отдыха рассчитывается в специальном порядке (каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки или части оклада за день работы, но без применения соответствующего районного коэффициента и процентной надбавки, если более высокий размер не предусмотрен локальными актами):

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, периоды между вахтами истца составили 104 дня, исходя из расчета: 5 (в марте 2023 года) + 15 (в апреле 2023 года) + 3 (в июне 2023 года) + 20 (в июле 2023 года) + 14 (в августе 2023 года) + 7 (в октябре 2023 года) + 21 (в ноябре 2023 года) + 11 (в декабре 2023 года) + 8 (в феврале 2024 года).

В связи с чем, данные периоды подлежат расчету по их оплате по пятидневной сорокачасовой рабочей недели с применением тарифной ставки, предусмотренной трудовым договором сторон (30 рублей):

104 дня х 8 часов = 832 часа,

832 часа х 30 рублей (тарифная ставка) = 24 960 рублей.

Таким образом, с ООО «АкТрансСервис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате:

14 176, 36 рублей + 2 348, 18 рублей + 748 834, 70 рублей + 24 960 рублей = 790 319, 24 рубля.

При этом, 430 972, 96 рублей истцу начислено заработной платы за вышеуказанные периоды, без учета вахтовой надбавки, питания, наставничества, дней в пути (именно за отработанное время, также судом учтены суммы за сверхурочную работу, ночные, праздничные, до приведения к МРОТ, переработки):

790 319, 24 рубля — 430 972, 96 рублей = 359 346, 28 рублей — за период с февраля 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ.

359 346, 28 рублей + 359 691, 04 рубля (задолженность по оплате сверхурочной работы за февраль-декабрь 2023 года) + 77 205, 64 рубля (задолженность по оплате сверхурочной работы за январь 2024 года) = 796 242, 96 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общем размере 796 242, 96 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд, с учетом отработанного ФИО1 периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, полагает, что за отработанный истцом период, ему полагался отпуск, продолжительностью 61, 67 календарных дней, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК рф.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела не было установлено предоставление истцу работодателем отпуска, суд, руководствуясь ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, исходя из размера заработной платы истца, предшествующей увольнению ДД.ММ.ГГГГ — за 12 месяцев с учетом вышеприведенных расчетов до мрот:

- за январь 2023 года — 135 959, 67 рублей

(16 242 рубля: 136 часов = 119, 42 рублей (тарифная ставка по мрот),

418 часов (фактически отработанных (297 часов по табелю, и дополнительно 8 ночных смен сверхурочно — 88 часов, и 3 дневные смены сверхурочно — 33 часа) + 77 часов (праздничные) = 495 часов

119, 42 рублей х 495 часов = 59 112, 9 рублей,

59 112, 9 рубля х 50% (районный коэффициент) = 29 556, 45 рублей,

59 112, 9 рубля х 80% (северная надбавка) = 47 290, 32 рубля,

59 112, 9 рубля + 29 556, 45 рублей + 47 290, 32 рублей = 135 959, 67 рублей

- за февраль 2023 года — 103 448, 66 рублей;

- за март 2023 года — 54 006, 13 рублей;

- за апрель 2023 года — 17 977, 42 рубля;

- за май 2023 года — 97 591, 71 рубль;

- за июнь 2023 года — 88 047, 04 рубля;

- за август 2023 года — 29 032 рубля;

- за сентябрь 2023 года — 97 830, 04 рубля;

- за октябрь 2023 года — 53 697, 73 рубля;

- за декабрь 2023 года — 42 641, 13 рублей;

- за январь 2024 года — 121 701, 10 рублей;

- за февраль 2024 года — 42 861, 74 рубля + 359 691, 04 рубля (задолженность по оплате сверхурочной работы за февраль-декабрь 2023 года) + 77 205, 64 рубля (задолженность по оплате сверхурочной работы за январь 2024 года), итого 1 321 691, 05 рублей, полагает, что среднедневной заработок истца для оплаты отпускных составляет 3 759, 07 рублей (1 321 691, 05 рублей: 12: 29, 3), и, соответственно, размер компенсации за неиспользованные 61, 67 дней отпуска истца составляет:

3 759, 07 рублей x 61, 67 = 231 821, 85 рублей

231 821, 85 рублей — 40 500, 14 рублей (начислено ответчиком (том 1 л.д. 85) = 191 321, 71 рубль.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 61, 67 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 191 321, 71 рубль.

Вместе с тем, в период рассмотрения дела по существу ответчиком произведен свой перерасчет задолженности перед истцом ФИО1, который судом не принят во внимание ввиду неверно произведенного расчета по всем заявленным требованиям, в связи с чем судом самостоятельно произведен соответствующий расчет по заявленным требованиям. По представленному расчету ответчика последним в адрес истца ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ выплачена денежная сумма в размере 98 967, 10 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (том 3 л.д. 230), и истцом не оспаривалось.

На основании изложенного, суд полагает необходимым из общей суммы задолженности, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 в размере 987 564, 67 рублей (796 242, 96 рубля + 191 321, 71 рубль) в соответствии с произведенными судом расчетами, вычесть частично выплаченную ответчиком сумму задолженности в указанном размере 98 967, 10 рублей, что в итоге ко взысканию составит 888 597, 57 рублей (987 564, 67 рублей — 98 967, 10 рублей).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по выплате заработной платы, период образования задолженности и личность истца. В связи с чем, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ООО «АкТрансСервис» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 12 385, 98 рублей, в том числе: 12 085, 98 рублей за требования имущественного характера + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда, с учетом того, что иск подан стороной истца ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АкТрансСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АкТрансСервис» (ИНН 2466219666, ОГРН 10924468014649) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 796 242, 96 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 191 321, 71 рубль, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «АкТрансСервис» (ИНН 2466219666, ОГРН 10924468014649) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 385, 98 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Г.А. [Ш.]

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.