ИП Ганущенко Сергей Сергеевич: Суд признал факт трудовых отношений, взыскал зарплату и компенсацию морального вреда.

№ 2−6279/2024

решение

именем Российской Федерации

16 декабря 2024 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего [К.] Т.Б.,

при секретаре [Н.] Р.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А3 к ИП А2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, —

У С Т, А Н О В И л:

Выходцева Ю.И. обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к ИП [Г.] С.С. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с 10 января 2024 года по 1 апреля 2024 года она осуществляла трудовую деятельность в качестве флориста у ответчика в магазине «Купи букет» по адресу: Х по графику 3 дня рабочих 3 дня выходных с 9 часов до 21 часа. Ей была установлена заработная плата в размере 1200 рублей за смену и 5% от выручки за смену. В ее трудовые обязанности входило: обработка цветов, уборка витрины, торгового зала и хозяйственных помещений, продажа цветов, работа в ПО «1С», ведение кассовой книги. Трудовой договор с ней оформлен не был, при этом в январе 2024 года ею отработано 11 смен, в феврале 2024 года — 13 смен, в марте 2024 года 16 смен, в апреле 2024 года — 1 смена. 1 апреля 2024 года она после смены позвонила работодателю и сообщила, что в связи с плохим самочувствием не сможет выйти на работу. Ответчик сообщил ей, что она больше не работает и зарплата ей выплачена не будет. 13 апреля 2024 года она обратилась к ответчику с претензией, в которой просила установить факт трудовых отношений между ней и работодателем, выплатить долг по заработной плате в сумме 46 000 рублей, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в сумме 588, 8 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 10 731 рубль. Ее требования удовлетворены не были, в связи с чем она просит установить факт трудовых отношений с ответчиком, взыскать задолженность по заработной плате за период работы в сумме 64123, 1 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в сумме 4610, 48 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 8400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, уточнив, что просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с 10 января 2024 года по 1 апреля 2024 года в качестве флориста.

Ответчик в судебном заседании иск не признал, заявил о пропуске срока на обращение в суд за защитой своего нарушенного права при увольнении, при этом ответчик пояснил, что истец у него не работала, а проходила обучение на флориста в свободное время, к работе она допущена не была, поскольку не научилась работать с цветами.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз.2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее «Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15») в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления). Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Как следует из Выписки из ЕГРИП № иэ9965−24−21583676, пояснений сторон в судебном заседании, ответчик является индивидуальным предпринимателем с 8 мая 2015 года и осуществляет, в том числе деятельность по торговле цветами и растениями, удобрениями и агрохимическими продуктами по адресу: Х Х.

В судебном заседании установлено, что истец 10 января 2024 года была допущена ответчиком к работе в качестве флориста, где она проработала по 1 апреля 2024 года, однако письменный договор в установленном законом порядке с истцом оформлен не был.

Вместе с тем, факт трудовых отношений между сторонами в спорный период подтверждается:

пояснениями истца в судебном заседании, из которых следует, что в период с 10

января 2024 года по 1 апреля 2024 года она фактически исполняла трудовые обязанности флориста, торгуя цветами, осуществляя расчет с покупателями, работу в ПО «1С», ведение кассовой книги;

пояснениями ответчика в судебном заседании, согласно которым истец в спорный период истец была допущена им в магазин, где проходила обучение работе с цветами, предлагала покупателям цветы;

предоставленной сторонами перепиской за спорный период в мессенджере «WhatsApp» в группе «Купи букет» [П.] 4» с фото, из которой следует, что в указанную группу входили «Sergey, [Г.] Диана» и истец, которая обращалась с вопросами относительно списания цветов к ответчику, направляла ему отчеты о выручке по окончании смены.

Доводы ответчика о том, что Выходцева Ю.И. в указанный период периодически проходила обучение работе флориста, суд находит несостоятельными, поскольку истец данные обстоятельства отрицала, настаивая на трудовых отношениях с ответчиком, при этом работодателем не представлено каких-либо достоверных и допустимых доказательств в подтверждение своих доводов, в том числе договор на обучение. Так же суд учитывает, что характер работы истца носил постоянный характер, что следует из фото, направленных в мессенджере «WhatsApp» ответчику, отчетов о выручке за отработанные смены.

Доводы ответчика о том, что факт отсутствия трудовых отношений с истцом подтверждается фото режима работы магазина и приказом о режиме работы магазина от 1 января 2022 года, из которых следует, что торговая точка работала с января 2022 года с 9 часов до 22 часов, в то время как работник настаивала на режиме работы с 9 часов до 21 часа, не могут служить безусловным доказательством отсутствия трудовых отношений с истцом, учитывая, что, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, иного объективного подтверждения этого работодателем в материалы дела предоставлено не было.

Принимая во внимание изложенное, суд находит, что исковое требование об установлении факта трудовых отношений истца с ответчиком в период с 10 января 2024 года по 1 апреля 2024 года в качестве флориста подлежит удовлетворению.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена..

Вместе с тем, согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов,  — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантии повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Так, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ч. 1 ст. 316, ч.1 ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента, процентная надбавка и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Для работников, в данном случае, г. Красноярска районный коэффициент и процентная надбавка составляют по 30%.

Таким образом, исходя из положений ст. ст. 315−317 ТК РФ, работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (мрот), но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки.

Согласно пояснениям истца в судебном заседании, ее заработная плата составляла 1200 рублей за смену и 5% от выручки за смену, при этом ответчик не отрицал, что флористам была установлена оплата труда в заявленном объеме.

В тоже время, сторонами в материалы дела не предоставлено полных и достаточных сведений о количестве отработанных истцом смен, объемах выручки.

Так, в судебном заседании работник настаивала, что в январе 2024 года ею отработано 11 смен, при этом из фото отчетов о выручке за январь 2024 года следует, что смен отработано всего 7, при этом сведения о работе кого-либо из работников с 18 по 20 января 2024 года, 23 января 2024 года, с 25 по 27 января 2024 года отсутствуют, так же не указаны сведения о работниках 29 и 31 января 2024 года. Аналогичным образом предоставлены сведения и за иные месяцы спорного периода. Расчет ежедневной выручки так же отсутствует.

Исходя из вышеприведенных обстоятельств суд находит, что расчет оплаты труда и задолженности по заработной плате следует производить исходя нормы рабочего времени и МРОТ в 2024 году, с учетом РК и СН по 30%, т.е. исходя из суммы 30787, 2 рубля (19242 рубля + 60%).

Как следует из пояснений истца в судебном заседании и ее уточненного искового заявления, ответчиком ей было выплачено наличными денежными средствами: 31 января 2024 года — 15 000 рублей, 29 февраля 2024 года — 20 000 рублей, 31 марта 2024 года -7000 рублей, в апреле 2024 года оплата не производилась.

Данные доводы работника работодателем в ходе рассмотрения спора не опровергнуты, сведения о том, что истец отработала менее предусмотренной нормы рабочего времени не предоставлены, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии задолженности перед работником по оплате труда в размере:

январь 2024 года:

30787, 2 рубля/ 17 р.дн.в мес. Х 16 отр.дн. = 28976, 18 рубля — 15 000 рублей выпл. = 13976, 18 рубля;

февраль 2024 года, март 2024 года:

30787, 2 рубля х 2 мес. = 61574, 4 рубля + 13976, 18 рубля (долг за январь 2024 года) 27 000 рублей выпл. = 48550, 58 рубля,

апрель 2024 года:

30787, 2 рубля/21 раб.день х 1 отр.день = 1466, 05 рубля,

всего 50016, 63 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

По правилам ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью, районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате,  — 8 календарных дней.

Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, исходя из периода отработанного времени с 10 января 2024 года по 1 апреля 2024 года, количество неиспользованных дней отпуска истца составляет 9 дней.

Принимая во внимание, что заработная плата истца с января по март 2024 года составляет 90550, 58 рубля (28976, 18 рубля за январь 2024 года + 61574, 4 рубля за февраль и март 2024 года), сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:

в расчетном периоде отработаны полные месяцы — февраль и март 2024 года и неполный месяц — январь 2024 года (с 10 января 2024 года)

среднемесячное количество календарных дней за 2 полных месяца:

29, 3×2 мес. = 58, 6 дня;

среднемесячное количество календарный дней в январе 2024 года:

в отработанном периоде 22 календарных дня,

29, 3/31 календ. день х 22 дня = 20, 79 дня,

всего 79, 39 дня;

составляет 90550, 58 рубля/79, 39 дня = 1140, 58 рубля х 9 дней неисп.отп. = 10265, 22 рубля, которые так же подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что ответчиком обязанность по выплате заработной паты в полном объеме не исполнена по настоящее время, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК рф.

Производя расчет компенсации, суд исходит из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ, поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о днях выплаты работодателем заработной платы, а так же из сведениях о фактических выплатах, предоставленных истцом.

Соответственно, размер компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, составляет:

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 100 000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать 2000 рублей.

Заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с за защитой нарушенного права при увольнении не подлежит удовлетворению, поскольку

согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении;

при этом истцом требования, связанные с увольнением, не заявлены, соответственно, учитывая, что иск направлен в суд 7 мая 2024 года, то срок на обращение в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы не пропущен.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 1530, 60 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Установить факт трудовых отношений между ИП А2 и А3 в должности флориста в период с 10 января 2024 года по 1 апреля 2024 года.

Взыскать с ИП А2 в пользу А3 задолженность по заработной плате в размере 50016, 63 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 10265, 22 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в сумме 738, 05 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего 63019, 91 рубля.

Взыскать с ИП А2 в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1530, 60 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим 10 января 2024 года

Копия верна

Судья