Каскад-Инфра ООО: Суд удовлетворил часть иска о взыскании задолженности по зарплате.

Копия дело № 2−8471/2025

УИД № 24rs0048−01−2024−012238−42

решение

Именем Российской Федерации

20 мая 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего — судьи [З.] О.С.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [Ж.] Я.М.,

с участием истца — [О.] В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [О] в.в. к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании невыплаченной по заработной платы, отпускных, оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[О] в.в. обратился в суд с иском к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании невыплаченной по заработной платы, отпускных, оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях с 03.11.2023г. по 31.10.2024г. Работа осуществлялась в районах Крайнего Севера вахтовым методом. По условиям Трудового договора работнику установлена повременно-премиальная оплата труда из расчета тарифной ставки в размере 170 руб. за 1 час по графику и премиальной части. Также работнику процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 80%, а также надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. в день. В период с 01.05.2024г. по 31.05.2024г. истец находился на межвахтовом отдыхе, ему должно быть оплачено 30 000 руб. Также, заработная плата за март и апрель 2024 года и отпускные за 25 дней выплачены не были. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате за март и апрель 2024г. в размере 284 671, 83 руб., оплату междувахтового отдыха в размере 30 000 руб., отпускные в размере 121 872, 75 руб., проценты за задержку выплат в размере 20 648, 20 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец — [О] в.в. в судебном заседании исковые требования поддержал только в части требований о взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, суду пояснил, что денежные средства в счет оплаты задолженности по заработной плате за май и июнь 2024г. оплачены в июле 2024г., отпускные в августе 2024г.

Представитель ответчика — ООО «Каскад-Инфра» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом по всем известным суду адресам, о причинах неявки суд не уведомил. В заявлении об отмене заочного решения суда указал, что задолженность по заработной плате перед истцом погашена в полном объеме.

Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о дате и времени судебного разбирательства, в порядке ст. 167 ГПК рф.

Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК рф).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК рф).

В силу положений статьи 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим районах Крайнего Севера, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что 03.11.2023г. между ООО «Каскад-Инфра» и [О] в.в. заключен срочный трудовой договор №, согласно которого [О] в.в. принят на работу к ответчику на должность стропальщика 5 разряда. Местом работы работника является обособленное подразделение ООО «Каскад-Инфра», <адрес> Работа осуществляется в местности, относящейся к районам Крайнего Севера, вахтовый метод организации работ (л.д. 9−11).

При этом согласно п.2.1 Трудового договора настоящий договор является срочным и действует до 31.10.2024г.

Пунктом 6.1 Трудового договора установлено, что работнику установлена повременно-премиальная оплата труда из расчета тарифной ставки в размере 170 руб. за 1 час по графику и премиальной части, рассчитываемой согласно «Положения об оплате труда и премировании работников», утвержденного ООО «Каскад-Инфра». Заработная плата выплачивается работодателем работнику два раза в месяц, не позднее 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц, в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего Трудового распорядка.

Совокупный доход работника формируется на основании табеля учета рабочего времени и возможных премий со стороны работодателя (п.6.2).

Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 8, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 80%, а также надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. за каждый вахтовый день (п.6.3−6.5).

Согласно справки о движении денежных средств за период с 01.02.2024г. по 03.07.2024г. на счет [О] в.в. ответчиком ООО «Каскад-Инфра» перечислялись денежные средства с назначением «зарплата», последний платеж в размере 87 319 руб. произведен 18.03.2024г. (л.д. 12).

В соответствии с расчетным листком за март 2024г., [О] в.в. начислена заработная плата в размере 148 112 руб., с учетом удержаний налога на доходы физического лица, размер заработной платы составил 126 760 руб., которая выплачена 16.04.2024г. в размере 65 490 руб. (за первую половину месяца) и 19.07.2024г. в размере 61 270 руб. (за вторую половину месяца).

Согласно расчетному листку за апрель 2024г., [О] в.в. начислена заработная плата в размере 147 412 руб., с учетом удержаний налога на доходы физического лица, размер заработной платы составил 126 227 руб., которая выплачена 19.07.2024г.

Из расчетного листка за май 2024г. следует, что [О] в.в. начислено 146 529, 18 руб., из которых: отпускные 117 609, 18 руб.; вахтовая надбавка 700 руб., оплата дней в пути — 1 190 руб., оплата междувахтового отдыха — 27 030 руб.

Указанные денежные суммы оплачены [О] в.в. в следующем порядке: 1 883 руб. — аванс за май 2024г. 07.08.2024г.; 102 320, 18 руб. — отпускные 09.08.2024г.; 21 657, 06 руб. — отпускные 28.08.2024г., что подтверждается представленными ответчиком платежными поручениями и выписками по лицевому счету.

Принимая во внимание то, что ответчиком погашена задолженность по заработной плате за март и апрель 2024г., а также отпускные, учитывая, что в настоящее время истец не поддерживает требования о взыскании указанных сумм, суд приходит к выводу об отсутствие оснований для взыскания с ответчика денежных средств в виде задолженности по заработной плате и отпускных.

Рассматривая исковые требования [О] в.в. о взыскании оплаты за дни междувахтового отдыха, суд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 297 Трудового Кодекса Российской Федерации вахтовый метод — это особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу части 1 статьи 299 Трудового Кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 299 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 300 Трудового Кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно части 1 статьи 301 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33−82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время (далее — Основные положения о вахтовом методе организации работ).

Пунктом 1.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что вахтовый метод — это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Согласно п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ следует, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Как указано в п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Таким образом, соблюдение норм работы и отдыха при вахтовом методе обеспечивается особым образом.

Ежедневная продолжительность работы (смены) на вахте может длиться до 12 часов. Минимальная длительность еженедельного отдыха — 1 день за каждую полную неделю месяца. Таковы правила пункта 4.2 и 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкмотруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33−82. То есть график работы за учетный период может выходить за норму рабочего времени, предусмотренного для пятидневной рабочей недели (40-часовой рабочей недели).

При этом при составлении графика сменности вахтовиков работодатель должен учитывать, что в течение недели работнику должен быть предоставлен хотя бы 1 выходной, число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (абзац 6 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В связи с увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха за период вахты накапливаются часы переработки. Если такой вид переработки произошел в пределах графиков работы, работодатель обязан компенсировать ее работнику — предоставить дополнительные дни междувахтового отдыха. То есть в этом случае применяется не общая норма статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации, а специальная (статья 301 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Часы ежедневного (междусменного) отдыха, не использованные в результате систематической переработки по графикам сменности, и дни еженедельного отдыха (выходные) суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным или трудовым договором локальным нормативным актом.

При этом чередование рабочих дней и междувахтового отдыха закладывается в график работы на вахте таким образом, чтобы за учетный период все переработки за время вахты были переведены в дни междувахтового отдыха и предоставлены работникам до конца года.

Из представленного расчетного листа за май 2024г. следует, что [О] в.в. начислены отпускные за основной отпуск в сумме 72 374, 88 руб., за дополнительный отпуск в сумме 45 234, 30 руб., оплата дней междувахтового отдыха в размере 27 030 руб. Общая сумма отпускных и оплаты дней междувахтового отдыха составляет 144 639, 18 руб.

Также, истцу начислена вахтовая надбавка 700 руб. и оплата дней в пути в размере 1 883 руб., которые оплачены 07.08.2024г. и не оспаривается истцом.

Согласно представленным выпискам из лицевого счета «вэб.рф», [О] в.в. переведены денежные средства в счет оплаты отпускных в общей сумме 123 977, 24 руб. (из них 102 320, 18 руб. — 09.08.2024г., 21 657, 06 руб. — 28.08.2024г.).

Таким образом, [О] в.в. не доплачена компенсация дней междувахтового отдыха в размере 20 661, 94 руб. (144 639, 18 руб. — 123 977, 24 руб.), которая подлежит взысканию с ООО «Каскад-Инфра» в пользу истца.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По условиям Трудового договора, заключенного между сторонами, заработная плата выплачивается работодателем работнику два раза в месяц, не позднее 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц.

Таким образом, с ответчика в пользу [О] в.в. подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 36 635, 35 руб., исходя из следующего расчета:

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Из представленного расчетного листа за май 2024г. следует, что [О] в.в. находился в очередном отпуске в период с 01.06.2024г. по 27.06.2024г., при этом отпускные выплачены истцу 09.08.2024г. и 28.08.2024г., в связи с чем, размер компенсации за задержку выплат составит:

Размер компенсации оплаты дней междувахтового отдыха составит:

Общая сумма процентов за задержку выплат, подлежащая взысканию с ООО «Каскад-Инфра» в пользу [О] в.в. составит 36 635, 35 руб. (1 257, 41 руб. + 6 274, 05 руб. + 5 658, 25 руб. + 4 275, 96 руб. + 9 820, 05 руб. + 9 749, 63 руб.).

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав [О] в.в., он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме, заявленной истцом, в размере 20 000 руб.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 218, 92 руб., по правилам ст. 333.19 НК рф.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [О] в.в. (снилс: 167−943−761 24) к ООО «Каскад-Инфра» (инн:7727476740) о взыскании невыплаченной по заработной платы, отпускных, оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» в пользу [О] в.в. оплату междувахтового отдыха в размере 20 661, 94 руб., проценты за задержку выплат в размере 36 635, 35 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 77 297, 29 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований [О] в.в. — отказать.

Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 218, 92 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. [З]

Решение в окончательной форме изготовлено 03.06.2025 года.

Копия верна.