Каскад-Инфра ООО: Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсаций.

Копия дело № 2−6826/2025

УИД 24rs0048−01−2024−009147−03

решение

Именем Российской Федерации

22 мая 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего — судьи [З.] О.С.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [Ж.] Я.М.,

с участием истца [К.] А.В., представителя истца [К.] Н.А., доверенность от 25.10.2024г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К] а.в. к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[К] а.в. обратился в суд с иском, с учетом уточнений (л.д. 67−70) к ООО «Каскад-Инфра» взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал вахтовым методом на основании срочного Трудового договора № 1941 от 17.11.2023г. За весь период работы истцом допускалась просрочка выплаты заработной платы. Кроме того, заработная плата выплачивалась не в полном объеме, также истцу не выплачена в полном объеме оплата междувахтового отдыха и отпускные. С учетом, уточненного расчета, просил взыскать с ООО «Каскад-Инфра» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 110 197, 56 руб., оплату дней междувахтового отдыха в размере 172 447, 20 руб., отпускные в размере 33 714, 26 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 18 767, 72 руб. и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Истец — [К] а.в., его представитель [К.] Н.А., действующая на основании доверенности от 25.10.2024г., в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, по изложенным в иске основаниям, настаивали на их удовлетворении. Указали, что задолженность по заработной плате сложилась ввиду того, что ответчиком в январе, марте и апреле 2024г. истцу не выплачена премиальная часть заработной платы, которая составляет 30% от размера заработной платы по окладу, на указанную часть не начислялся районный коэффициент и северная надбавка. Также ответчиком не оплачивалась заработная плата за работу в выходной день, при этом, истец в выходные и праздничные дни работал по 11 часов в день, а в табелях учета рабочего времени истцу проставлена работа в указанные дни в течение 1 часа. Кроме того, ответчиком не доплачена вахтовая надбавка за дни нахождения на вахте. С учетом указанной работы и недоплаченной премиальной части и заработной платы за работу в выходной день, истцу не доплачены отпускные и оплата междувахтового отдыха. Кроме того, пояснили, что за весь период трудовой деятельности истцу заработная плата выплачивалась с нарушением сроков, установленных трудовым договором. Просили исковые требования удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу [К] а.в. задолженность по заработной плате, заработную плату за работу в выходные и праздничные дни, недоплаченные отпускные, оплату дней междувахтового отдыха, проценты за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика — ООО «Каскад-Инфра» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомили.

Суд, с учетом мнения истца, представителя истца и положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о дате и времени судебного разбирательства.

Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статьей 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с позицией Конституционного суда РФ, изложенной в Постановлении от 27.06.2023г. № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации „О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время“ в связи с жалобой гражданина С. А. Иваниченко», в соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 октября 2021 года N 43-П, от 20 января 2022 года N 3-П и др.).

Конституционное право каждого трудящегося на вознаграждение за труд в международно-правовом и отраслевом (трудоправовом) смысле понимается и как право на справедливую заработную плату, которое относится к числу важнейших прав в сфере труда и провозглашено, в частности, Всеобщей декларацией прав человека (статья 23) и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7). Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в целях реализации права на вознаграждение за труд и права на справедливую заработную плату действующее правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности, условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно основываться в первую очередь на количестве и качестве труда, а также учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления от 7 декабря 2017 года N 38-П, от 28 июня 2018 года N 26-П и от 11 апреля 2019 года N 17-П; Определение от 8 декабря 2011 года N 1622-О-о).

Опираясь на конституционные положения, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам регулирования трудовых отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому данный Кодекс закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности (абзац шестой части второй статьи 22) и предусматривает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132). Кроме того, в силу данного Кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 149).

В развитие предписаний статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации о праве на отдых и в целях обеспечения работникам реальной возможности использовать по назначению предоставленное им время отдыха Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 99 закрепляет ограничения на привлечение их к сверхурочной работе, под которой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В той же статье перечислены случаи, когда привлечение к сверхурочной работе хотя и допускается, но только при соблюдении определенных условий, а также предусмотрен запрет на привлечение к такой работе отдельных категорий работников и ограничена ее предельная продолжительность. Более того, имея в виду, что при привлечении работников к работе в предназначенное для их отдыха время они не могут использовать это время по его прямому назначению и своему усмотрению, а значит, подвергаются — как и при работе в ночное время — дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, данный Кодекс в статье 149 прямо и недвусмысленно определяет сверхурочную работу как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В целях компенсации повышенных трудозатрат, обусловленных увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого работнику в первую очередь для восстановления сил и работоспособности, часть первая статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере; при этом конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Из приведенных законоположений в их взаимосвязи со статьями 22, 132 и 149 Трудового Кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленной работнику продолжительности рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 данного Кодекса термина «повышенная оплата» для правила о возможности замены такой оплаты дополнительным временем отдыха). В противном случае не достигается цель компенсации повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушается принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретает возможность злоупотребления своим правом привлекать работников к сверхурочной работе. Кроме того, работники, выполняющие работу сверхурочно, оказываются в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года N 1622-О-о).

Таким образом, повышение размера оплаты за сверхурочную работу представляет собой одну из гарантий справедливого вознаграждения за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, которая должна распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Иное противоречит вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам равенства и справедливости, а также отраслевому принципу обеспечения права каждого работника на справедливую заработную плату, гарантирующую достойное человека существование для него самого и его семьи (абзац седьмой статьи 2 и абзац пятый части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем часть первая статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации, требуя повышенной оплаты сверхурочной работы, не определяет, какие именно выплаты, входящие в состав заработной платы, подлежат увеличению в полтора или в два раза при исчислении оплаты сверхурочной работы, в частности в случаях, когда заработная плата — наряду с тарифной ставкой, окладом, должностным окладом — включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Руководствуясь пунктом 12 части первой статьи 15 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации считает необходимым установить, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого — помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) — включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается — сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени,  — из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой за аналогичную работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Указанное выше не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы.

Из приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно части 1 статьи 297 Трудового Кодекса Российской Федерации вахтовый метод — это особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу части 1 статьи 299 Трудового Кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 299 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 300 Трудового Кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно части 1 статьи 301 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33−82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время (далее — Основные положения о вахтовом методе организации работ).

Пунктом 1.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что вахтовый метод — это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Согласно п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ следует, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Как указано в п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Таким образом, соблюдение норм работы и отдыха при вахтовом методе обеспечивается особым образом.

Ежедневная продолжительность работы (смены) на вахте может длиться до 12 часов. Минимальная длительность еженедельного отдыха — 1 день за каждую полную неделю месяца. Таковы правила пункта 4.2 и 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкмотруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33−82. То есть график работы за учетный период может выходить за норму рабочего времени, предусмотренного для пятидневной рабочей недели (40-часовой рабочей недели).

При этом при составлении графика сменности вахтовиков работодатель должен учитывать, что в течение недели работнику должен быть предоставлен хотя бы 1 выходной, число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (абзац 6 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В связи с увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха за период вахты накапливаются часы переработки. Если такой вид переработки произошел в пределах графиков работы, работодатель обязан компенсировать ее работнику — предоставить дополнительные дни междувахтового отдыха. То есть в этом случае применяется не общая норма статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации, а специальная (статья 301 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Часы ежедневного (междусменного) отдыха, не использованные в результате систематической переработки по графикам сменности, и дни еженедельного отдыха (выходные) суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным или трудовым договором локальным нормативным актом.

При этом чередование рабочих дней и междувахтового отдыха закладывается в график работы на вахте таким образом, чтобы за учетный период все переработки за время вахты были переведены в дни междувахтового отдыха и предоставлены работникам до конца года.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Из приведенных положений Трудового законодательства следует, что предусмотренная статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, [К] а.в. на основании приказа № от 17.11.2023г. принят на работу в ООО «Каскад-Инфра» в должности водителя погрузчика в ОП Норильск с 17.11.2023г. (л.д. 203).

17.11.2023г. между ООО «Каскад-Инфра» (работодатель) и [К] а.в. (работник) заключен срочный трудовой договор №, согласно которого работник принят на должность водителя погрузчика 6 разряда (л.д. 8−10).

Структурное подразделение: ОП Норильск (п. 1.2).

Местом работы является обособленное подразделение ООО «Каскад-Инфра», <адрес>

Характеристика условий труда: работа в местности, относящейся к районам Крайнего Севера. Вахтовый метод организации работ (п. 1.4).

В соответствии с разделом 5 Трудового договора, продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего Трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя. Продолжительность вахты 60 дней.

Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней; также работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу в местности, относящейся к районам Крайнего Севера — 24 календарных дня.

В соответствии с п. 6.1 Трудового договора, за исполнение возложенных трудовых обязанностей работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда из расчета тарифной ставки в размере 215 руб. за 1 час работы по графику, и премиальной части (премии), рассчитываемой согласно Положения об оплате труда и премировании работников.

Работнику устанавливается районный коэффициент в размере 1, 8; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера — 80%; надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. за каждый вахтовый день.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц — 29 числа (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) за отработанный месяц.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 17.11.2023г., внесены изменения в трудовой договор в части указания должности, указано, что работник принят на должность водителя погрузчика и структурного подразделения, в качестве которого указан автотранспортный участок (л.д. 11).

17.11.2023г. [К] а.в. написано заявление на привлечение его к работе в оплачиваемые в одинарном размере выходные дни: 19 и 26 ноября 2023г., 03, 10, 17, 24, 31 декабря 2023г., 01, 02, 03, 04, 05, 06, 07, 08 и 14 января 2024г. (л.д. 71).

18.07.2024г. трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом № от 18.07.2024г. (л.д. 204) и заявлением работника (л.д. 207 оборот).

08.11.2021г. генеральным директором ООО «Каскад-Инфра» утверждены Правила внутреннего Трудового распорядка (л.д. 195−197).

В соответствии с разделом 7 указанных Правил, для работников ООО «Каскад-Инфра» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Перечень нерабочих праздничных дней определяется ст. 112 ТК РФ, ими в том числе, являются: 1−8 января.

Согласно п. 8.5 названных Правил, заработная плата выплачивается два раза в месяц. Установленными днями для произведения расчетов с работниками являются 14 и 29 числа месяца.

01.01.2023г. генеральным директором ООО «Каскад-Инфра» утверждено Положение о вахтовом методе работы (л.д. 198−201).

В соответствии с п. 3.1.1 данного Положения, работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда, при котором рабочее время (вахта) и время отдыха (междувахтовый отдых), а также дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно, в рамках учетного периода регламентируются утвержденным работодателем графиком работы на вахте.

Согласно разделу 3.4 указанного Положения, при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода — 1 год.

В учетный период включается: все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно, время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, внутрисменные перерывы для отдыха и питания, специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, а также для обогрева и отдыха, междусменные перерывы, дни еженедельного отдыха, междувахтовый отдых.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных действующим законодательством. Нормальная продолжительность рабочего времени на вахте определяется для учетного периода в соответствии с производственным календарем.

01.08.2023г. в ООО «Каскад-Инфра» утверждено Положение о премировании (л.д. 190−194).

В соответствии с п. 1.1 указанного положения, настоящее положение о премировании вводится в целях усиления материальной заинтересованности, создания условий для повышения эффективности работы и проявления творческой инициативы работников.

К выплатам переменного характера в заработной плате работника относятся следующие виды выплат: за производственные результаты; премия за стратегические показатели; разовая премия (единовременная).

Премирование работников Общества производится из фонда заработной платы Общества по результатам работы за месяц при условии выполнения установленных показателей. Начисление премии производится ежемесячно при условии выполнения установленных показателей премирования в размерах, зависящих от степени их выполнения, вместе с заработной платой за отчетный месяц за фактически отработанное время.

Согласно расчетным листам, [К] а.в. за ноябрь 2023г. начислена заработная плата в размере 105 724, 40 руб., в том числе: оплата по часовому тарифу 28 380 руб., премия ежемесячная процентом — 8 514 руб., районный коэффициент — 29 515, 20 руб., северная надбавка — 29 515, 20 руб., вахтовая надбавка — 1 400 руб. и 8 400 руб. Всего к выплате 92 200 руб., которые выплачены истцу 18.12.2023г.;

За декабрь 2023г. истцу начислено 229 536, 20 руб., в том числе: оплата по часовому тарифу 61 490 руб., премия ежемесячная процентом — 18 447 руб., районный коэффициент — 63 949, 60 руб., северная надбавка — 63 949, 60 руб., вахтовая надбавка — 3 500 руб. и 18 200 руб. Всего к выплате 197 385, 60 руб., которые выплачены истцу 26.01.2024г. (первая половина 80 041, 40 руб.) и 01.02.2024г. (вторая половина 117 344, 20 руб.

За январь 2024г. истцу начислено 180 874 руб., в том числе: оплата по часовому тарифу 61 490 руб., районный коэффициент — 49 192 руб., северная надбавка — 49 192 руб., вахтовая надбавка — 2 800 руб. и 18 200 руб. Всего к выплате 155 063 руб., которые выплачены истцу 16.02.2024г. (первая половина 73 996 руб.) и 25.02.2024г. (вторая половина 81 067 руб.

За февраль 2024г. истцу начислено 223 323, 80 руб., в том числе: оплата по часовому тарифу 59 125 руб., премия ежемесячная процентом — 17 738 руб., районный коэффициент — 61 490, 40 руб., северная надбавка — 61 490, 40 руб., вахтовая надбавка — 2 100 руб. и 17 500 руб., компенсация стоимости медицинской комиссии — 3 880 руб. Всего к выплате 193 006, 80 руб., которые выплачены истцу 14.03.2024г. (первая половина 80 045 руб.) и 18.03.2024г. (вторая половина 112 961, 80 руб.

За март 2024г. истцу начислено 169 033, 79 руб., в том числе: оплата по часовому тарифу 52 030 руб., оплата работы в праздничные и выходные дни — 2 365 руб., районный коэффициент — 43 516 руб., северная надбавка — 43 516 руб., больничный — 8 006, 79 руб., вахтовая надбавка — 3 500 руб.. 15 400 руб. и 700 руб. Всего к выплате 145 502, 79 руб., которые выплачены истцу 16.04.2024г. (первая половина 61 897 руб.) и 14 06.2024г. (вторая половина 83 605, 79 руб.

За апрель 2024г. истцу начислено 90 894, 79 руб., в том числе: оплата по часовому тарифу 28 380 руб., районный коэффициент — 22 704 руб., северная надбавка — 22 704 руб., больничный — 8 006, 79 руб., вахтовая надбавка — 700 руб.. 8 400 руб. Всего к выплате 77 430, 79 руб., которые выплачены истцу 14.06.2024г;

За май и июнь 2024г. нет начислений.

За июль 2024г. истцу начислено 189 526, 10 руб., в том числе: компенсация основного отпуска — 102 042, 90 руб., компенсация дополнительного отпуска — 87 483, 20 руб. Всего к выплате 164 888, 10 руб., которые оплачены 12.08.2024г.

Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что [К] а.в. работав в выходные и праздничные дни 19.11.2023г., 26.11.2023г., 03.12.2023г., 10.12.2023г., 17.12.2023г., 24.12.2023г., 31.12.2023г., 02.01.2024г., 03.01.2024г., 04.01.2024г., 05.01.2024г., 06.01.2024г., 07.01.2024г., 08.01.2024г., 14.01.2024г., 21.01.2024г., 28.01.2024г., 04.02.2024г., 11.02.2024г., 18.02.2024г., 25.02.2024г., 03.03.2024г., 10.03.2024г., 17.03.2024г., 24.03.2024г., 31.03.2024г. и 07.04.2024г.

Из пояснений истца следует и подтверждается представленными расчетными листами, что [К] а.в. в январе — апреле 2024г. не начислена и не выплачена премиальная часть заработной платы.

С учетом позиции истца, о том, что указанная премиальная часть составляла 30% от оклада за отработанный месяц, а также того, что данные обстоятельства подтверждаются расчетными листами за иные периоды, согласно которым, премия процентом от оклада составляла 30% от оплаты по часовому тарифу, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную премиальную часть заработной платы:

за январь 2024г. — 47 962, 20 руб. (61 490 руб. (оплата по часовому тарифу) х 30% = 18 447 руб. х 2, 6 (районный коэффициент + северная надбавка)

за март 2024г. — 40 583, 40 руб. (52 030 руб. (оплата по часовому тарифу) х 30% = 15 609 руб. х 2, 6 (районный коэффициент + северная надбавка)

за апрель 2024г. — 22 136, 40 руб. (28 380 руб. (оплата по часовому тарифу) х 30% = 8 514 руб. х 2, 6 (районный коэффициент + северная надбавка)).

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за работу в выходные дни, исходя из следующего расчета:

за ноябрь 2023г. — 15 987, 40 руб. (215 руб. (стоимость часа работы) + 64, 50 руб. (часовая ставка премии: 8 514 руб. / 132 час.) х 2, 6 (районный коэффициент + северная надбавка) х 22 часа (отработано) х 1 (так как не отработана норма часов в месяц по производственному календарю

за декабрь 2023г. — 63 949, 60 руб. (215 руб. (стоимость часа работы) + 64, 50 руб. (часовая ставка премии: 18 447 руб. / 286 час.) х 2, 6 (районный коэффициент + северная надбавка) х 44 часа (отработано) х 2 (так как отработана норма часов в месяц по производственному календарю

за январь 2024г. — 159 874 руб. (215 руб. (стоимость часа работы) + 64, 50 руб. (часовая ставка премии: 18 447 руб. / 286 час.) х 2, 6 (районный коэффициент + северная надбавка) х 110 часов (отработано) х 2 (так как отработана норма часов в месяц по производственному календарю

за февраль 2024г. — 63 949, 60 руб. (215 руб. (стоимость часа работы) + 64, 50 руб. (часовая ставка премии: 17 738 руб. / 275 час.) х 2, 6 (районный коэффициент + северная надбавка) х 44 часа (отработано) х 2 (так как отработана норма часов в месяц по производственному календарю

за март 2024г. — 77 572 руб. (215 руб. (стоимость часа работы) + 64, 50 руб. (часовая ставка премии: 15 609 руб. / 242 час.) х 2, 6 (районный коэффициент + северная надбавка) х 55 часов (отработано) х 2 (так как отработана норма часов в месяц по производственному календарю) — 2 365 руб. (выплачено

за апрель 2024г. — 7 993, 70 руб. (215 руб. (стоимость часа работы) + 64, 50 руб. (часовая ставка премии: 8 514 руб. / 132 час.) х 2, 6 (районный коэффициент + северная надбавка) х 11 часов (отработано) х 1 (так как не отработана норма часов в месяц по производственному календарю).

Также, исходя из расчетных листов и табелей учета рабочего времени, истцу за период январь — март 2024г. не доплачена вахтовая надбавка. Так, согласно табелю учета рабочего времени за январь [К] а.в. находился на вахте 31 день, оплачено 30; в феврале находился 29 дней, оплачено 28, в марте находился 31 день, оплачено 28 дней.

Таким образом, с ответчика в пользу [К] а.в. подлежит взысканию вахтовая надбавка за январь и февраль 2024г. по 700 руб.; за март 2024г. 2 100 руб. (3×700 руб.).

Общая сумма задолженности по заработной плате составит:

за ноябрь 2023г. — 15 987, 40 руб.;

за декабрь 2023г. — 63 949, 60 руб.;

за январь 2024г. — 208 536, 20 руб. (47 962, 20 руб. + 159 874 руб. + 700 руб.

за февраль 2024г. — 64 649, 60 руб. (63 949, 60 руб. + 700 руб.

за март 2024г. — 120 255, 40 руб. (40 583, 40 руб. + 77 572 руб. + 2 100 руб.

за апрель 2024г. — 30 130, 10 руб. (22 136, 40 руб. + 7 993, 70 руб.).

Итого: 477 338, 70 руб. (15 987, 40 руб. + 63 949, 60 руб. + 208 536, 20 руб. + 64 649, 60 руб. + 120 255, 40 руб. + 30 130, 10 руб.).

Рассматривая требования [К] а.в. о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха, судом принимается во внимание то, что ответчиком на неоднократные судебные запросы не представлены графики работы на вахте в отношении истца за 2023 и 2024гг., в связи с чем, суд полагает возможным рассчитать стоимость оплаты дней междувахтового отдыха по нормам, установленным производственным календарем на 2023, 2024гг.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени для истца в 2023г. составит 248 часов, в 2024г. — 1 044 часа.

Таким образом, в 2023г. дни междувахтового отдыха [К] а.в. должны составлять:

236 часов (484 (фактически отработано) — 248 (норма

В 2024г. дни междувахтового отдыха [К] а.в. должны составлять:

111 часов (1 155 (фактически отработано) — 1 044 (норма).

Таким образом, дни междувахтового отдыха составят 43, 4 дн., из расчета 347 часов / 8 часов.

Из представленного Трудового договора и приказа о приеме на работу истца, следует, что ему установлена тарифная ставка в размере 215 руб. в час., в связи с чем, дневная тарифная ставка составит 8 час*215 руб.= 1 720 руб.

Таким образом, задолженность по оплате дней междувахтового отдыха составит: 43, 4 дн. * 1 720 руб.=197 576, 40 руб., которая подлежит взысканию с ООО «Каскад-Инфра» в пользу [К] а.в.

Кроме того, с учетом довзысканной судом заработной платы, с ответчика в пользу [К] а.в. подлежит взысканию компенсация неиспользованного отпуска.

Среднедневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованные дни отпуска составит 9 518, 79 исходя из следующего расчета:

- заработная плата за ноябрь 2023 года: 111 911, 80 руб. (95 924, 40 руб. (по расчетному листку, без учета вахтовой надбавки) + 15 987, 40 руб. (довзысканы судом

- заработная плата за декабрь 2023 года — 271 785, 80 руб. (207 836, 20 руб. (по расчетному листку, без учета вахтовой надбавки) + 63 949, 60 руб. (довзысканы судом

- заработная плата за январь 2024 года — 367 710, 20 руб. (159 874 руб. (по расчетному листку, без учета вахтовой надбавки) + 207 836, 20 руб. (довзысканы судом, без учета вахтовой надбавки

- заработная плата за февраль 2024 года — 263 793, 40 руб. (199 843, 80 руб. (по расчетному листку, без учета вахтовой надбавки и компенсации за медицинскую комиссию) + 63 949, 60 руб. (довзысканы судом, без учета вахтовой надбавки

- заработная плата за март 2024 года — 259 582, 40руб. (141 427 руб. (по расчетному листку, без учета вахтовой надбавки и пособия по временной нетрудоспособности) + 118 155, 40 руб. (довзысканы судом, без учета вахтовой надбавки

- заработная плата за апрель 2024 года — 103 918, 10 руб. (73 788 руб. (по расчетному листку, без учета вахтовой надбавки и пособия по временной нетрудоспособности) + 30 130, 10 руб. (довзысканы судом).

Итого общий размер заработной платы за период работы [К] а.в. в ООО «Каскад-Инфра» составит 1 378 701, 70 руб.

Количество отработанных дней составит 144, 84 исходя из расчета:

- 30 (количество дней в ноябре 2023г.) / 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) *14 (фактически отработано в ноябре 2023г.) = 14, 33.

- 4 полных месяца (с 01.12.2023г. по 31.03.2024г.) * 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) = 117, 2.

- 30 (количество дней в апреле 2024г.) / 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) *13 (фактически отработано в апреле 2024г.) = 13, 31.

Размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 9 518, 79 руб. исходя из расчета: 1 378 701, 70 руб. (заработная плата) / 144, 84 (количество дней).

Таким образом, компенсация неиспользованного отпуска составит 41 039, 58 руб. (9 518, 78 руб. * 28 (количество дней неиспользованного отпуска — период работы 8 месяцев 2 дня) — 189 526, 10 руб. (выплачено)).

В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом ндфл.

Поскольку истцу заработная плата в течение периода работы выплачивалась с задержкой, с ООО «Каскад-Инфра» в пользу [К] а.в. подлежит взысканию денежная компенсация, исходя из выплаченных сумм по расчетным листам:

Также, указанная компенсация подлежит взысканию на суммы, взысканные судом:

Таким образом, общая сумма процентов за задержку выплат составит 388 588, 40 руб. (374, 95 руб. + 2 390, 57 руб. + 2 253, 01 руб. + 1 420, 72 руб. + 951, 19 руб. + 1 195, 34 руб. + 481, 97 руб. + 1 188, 42 руб. + 5 439, 95 руб. + 2 560, 38 руб. + 4 726, 80 руб. + 10 291, 62 руб. + 39 064, 68 руб. + 120 492, 22 руб. + 35 354, 71 руб. + 61 787, 22 руб. + 14 516, 68 руб. + 98 421, 14 руб.).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав [К] а.в., он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживала по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 022, 71 руб., по правилам ст. 333.19 НК РФ (в редакции от 21.07.2014г.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К] а.в. (снилс: №) к ООО «Каскад-Инфра» (ИНН: 7727476740) о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» в пользу [К] а.в. задолженность по заработной плате в размере 477 338, 70 руб., оплату междувахтового отдыха в размере 197 576, 40 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 41 039, 58 руб., проценты за задержку выплат в размере 388 588, 40 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего 1 119 543, 08 руб.

Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 14 022, 71 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.С. [З.]

Решение в окончательной форме изготовлено 05.06.2025 года.

Копия верна.