КГБПОУ "Приангарский политехнический техникум": Суд рассмотрел иск о взыскании заработной платы и морального вреда.

Дело № 2−526/2025 УИД 24rs0007−01−2025−000771−63

Решение

Именем Российской Федерации

20 ноября 2025 года с. Богучаны Красноярского края

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [П.] Т.Ю.,

при секретаре судебного заседания [К.] С.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] Л.Б. к Краевому государственному бюджетному профессиональному учреждению «Приангарский политехнический техникум» (далее — кгбпоу «Приангарский политехнический техникум») о признании расчета и порядка распределения стимулирующих выплат, пункта приказа о стоимости балла незаконными, взыскании стимулирующей выплаты и денежной компенсации морального вреда,

установил:

исковым заявлением к кгбпоу «Приангарский политехнический техникум» о признании расчета и порядка распределения стимулирующих выплат, пункта приказа о стоимости балла незаконными, взыскании стимулирующей выплаты и денежной компенсации морального вреда, мотивируя заявленные требования тем, что [Т.] Л.Б. осуществляет трудовую деятельность в должности педагога кгбпоу «Приангарский политехнический техникум». Экономист техникума Паладий Н.С. распределяет стимулирующие выплаты каждому работнику в нарушение раздела 5 приложения № 5 коллективного договора от 17.06.2022. Согласно таблице учета стимулирующих выплат на 2024−2025 учебный год, в январе 2025 года сумма стимулирующих выплат категории педагогические работники составила 1045 баллов. Согласно пункту 14 выписки из приказа техникума от 28.01.2025 №-л/с, стоимость одного балла педагогическим работникам в январе 2025 года составила 110 руб. Согласно п. 5.2 коллективного договора стоимость балла категории педагогические работники, по мнению истца, должна составлять 307 руб., а сумма стимулирующих выплат 30 700 руб., в то время как истцу за январь 2025 года выплачено 19 800 руб. (Т. 1 л.д. 4−10).

10.09.2025 [Н.] А.А. в интересах [Т.] Л.Б. представила заявление об уточнении исковых требований к кгбпоу «Приангарский политехнический техникум», мотивируя его тем, что расчет стимулирующих выплат произведен с нарушением п.п. 6.3, 6.12 Положения об оплате труда, п.п. 6.15, 6.17 дополнительного соглашения № 2 к коллективному договору от 24.04.2024, п.п. 5.2, 5.3 Положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам техникума.

При таких обстоятельствах, с учетом заявления об уточнении исковых требований, просит признать расчет и порядок распределения стимулирующей выплаты за январь 2025 года незаконными, не соответствующими требованиям п.п. 6.3, 6.12 Положения об оплате труда работникам учреждения приложения 2 коллективного договора, п.п. 6.15, 6.17 Дополнительного соглашения № 2 к коллективному договору от 24.04.2024, п. 4.12 Положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам техникума, п.п. 5.2, 5.3 Положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам техникума, признать незаконным пункт 14 приказа кгбпоу «Приангарский политехнический техникум» №-л/с от 28.01.2025 в части установления [Т.] Л.Б. стоимости балла в январе 2025 в размере 110 рублей, взыскать стимулирующую выплату за результативность и качество выполненной ею работы в январе 2025 года в размере 16 350 рублей, взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей (Т. 1 л.д. 4−10, Т. 3 л.д. 45−49).

Определением Богучанского районного суда, занесенным в протокол судебного заседания от 10.09.2025, принято указанное уточнение исковых требований, продолжено рассмотрение гражданского дела с учетом принятого уточнения (Т. 3 л.д. 51).

Истец [Т.] Л.Б., о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представила заявление об отказе от исковых требований, в котором указала, что отказывается от исковых требований, так как считает, что суд не сможет объективно разобраться по заявленным ею требованиям (Т. 3 л.д. 66, 102, 105).

Определением Богучанского районного суда от 20 ноября 2025 года, занесенным в протокол судебного заседания в соответствии с ч. 2 ст. 224 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), указанный отказ истца от иска не принят, так как в представленном истцом заявлении отсутствуют сведения о том, что истцу известны последствия отказа от иска, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, не конкретизировано, от каких заявленных исковых требований (в полном объеме либо в какой-то части) истец отказывается, а само заявление (исходя из его содержания) расценено судом как отвод, заявленный судье, который рассмотрен в порядке ст. 20 ГПК РФ, и в удовлетворении которого отказано определением от 20 ноября 2025 года.

В силу ч. 1 ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Представитель истца [Т.] Л.Б. — [Н.] А.А., действующая на основании доверенности от 22.01.2025 в пределах предоставленных ей полномочий (срок действия доверенности: 1 год), о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, ходатайств об отложении судебного заседания не представила, ранее, участвуя в судебных заседаниях (в том числе предварительном) 07.08.2025, 28.08.2025, 10.09.2025 исковые требования с учетом принятого уточнения и позицию истца поддерживала и настаивала на удовлетворении исковых требований (Т. 1 л.д. 32, Т. 3 л.д. 65).

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 48 ГПК РФ дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители.

кгбпоу «Приангарский политехнический техникум» о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, непосредственно в судебное заседание явку своих представителей не обеспечил, от представителя кгбпоу «Приангарский политехнический техникум» — Лексиной А.В. поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителей ответчика (Т. 1 л.д. 40, Т. 3 л.д. 2, 101, 107).

Ранее, участвуя в судебных заседаниях 07.08.2025, 28.08.2025, 10.09.2025 представители ответчика — кгбпоу «Приангарский политехнический техникум» — Лексина А.В., Паладий Н.С. — в удовлетворении исковых требований просили отказать, поддержав ранее представленный отзыв, согласно которому истец при расчете стоимости балла не учла начисление персональных выплат, то есть рассчитала стоимость балла без учета гарантированной части заработной платы, не учла фонд на выплату отпускных и специальной краевой выплаты. Фонд оплаты труда педагогических работников на 2025 год составил 8922646, 78 руб., а в месяц — 743553, 90 руб. При установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику организации применяется балльная оценка. Размер выплаты конкретному работнику определяется по формулам, при применении которых фонд на выплату стимулирующих выплат в январе 2025 года составил 206912, 93 руб., стоимость одного балла — 110 руб. (Т. 1 л.д. 40, 53−54, Т. 3 л.д. 1, 2).

Кроме того, представителем кгбпоу «Приангарский политехнический техникум» — Лексиной А.В. представлено письменное дополнение к отзыву на исковое заявление, в котором указано, что Положение об оплате труда ответчика разработано в соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края. Разделение стимулирующих выплат на гарантированные и негарантированные, установленное Положением об оплате труда ответчика, вытекает из Приказа министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 №988, которым утверждены виды, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера. Исключение гарантированного фонда при расчете стоимости балла является выполнением алгоритма, предписанного п. 6.12 Положения об оплате труда. Персональные выплаты и Специальная краевая выплата являются гарантированными составляющими оплаты труда, подлежащими выплате в обязательном порядке, вне зависимости от оценки эффективности. Включение этих сумм в гарантированный фонд и их последующее исключение из фонда для расчета негарантированных стимулирующих выплат является правомерным и обязательным. Включение этих средств в расчет стоимости балла привело бы их к двойному учету. Расчет стоимости балла произведен в полном соответствии с утвержденным порядком (Т. 3 л.д. 2, 103−104).

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика: Министерство образования Красноярского края (привлечено определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от 07.08.2025 — Т. 1 л.д. 48), Краевое государственное специализированное казенное учреждение по ведению бухгалтерского учета «Территориальная централизованная бухгалтерия» (далее — КГСКУ «тцб») (привлечено определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от 28.08.2025 — Т. 3 л.д. 19) — при надлежащем извещении о времени и месте судебного разбирательства (в том числе в силу ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ) непосредственно в судебное заседание явку своих представителей не обеспечили, какие-либо отзывы, возражения не представили, от представителя КГСКУ «ТЦБ» поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя указанного лица (Т. 3 л.д. 59−60, 99, 100).

В соответствии с ч.ч. 3−5 ст. 167 ГПК РФ судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации (ч. 1 ст. 15).

Конституцией Российской Федерации каждому гарантирована судебная защита его прав и свобод (ст. 46).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы Трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК рф).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель, в частности, имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Также, ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При этом Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть вторая статьи 132).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Из п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) предусмотрено, что, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Как следует из положений ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в абз. 2 п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», следует, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ст. 67 ГПК рф).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов гражданского дела, приказом №-л/с от 01.09.2023 истец [Т.] Л.Б. принята на работу в кгбпоу «Приангарский политехнический техникум» на должность преподавателя с педагогической нагрузкой 565 часов (0, 78 ставки) с тарифной ставкой (окладом) за отработанную месячную норму часов (720 часов на ставку) 9505 руб. с надбавкой 50% — за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 30% — районный коэффициент (Т. 1 л.д. 58, 99).

Приказом №-л/с от 01.09.2023 [Т.] Л.Б. установлены персональные надбавки (выплаты), заработная плата начисляется из следующих составляющих: — 565 часов — часовая нагрузка на 2023−2024 год; — 7458, 78 рублей — оклад по нагрузке (9505, 00:720×565 — 50% — за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; 30% — районный коэффициент; 20% к 498 ч — за проверку письменных работ; 2484, 00 руб. — за классное руководство; 5000, 00 руб. — за классное руководство (кураторство 10% — за заведование кабинетом (Т. 1 л.д. 59, 100−101).

Приказом №-л/с от 01.09.2023 [Т.] Л.Б. установлены персональные выплаты к окладу (должностному окладу) ставки заработной платы за опыт работы в занимаемой должности в размере — 25% (Т. 1 л.д. 60, 102).

Приказом №-л/с от 01.09.2023 [Т.] Л.Б. установлены компенсационные выплаты за тяжелые работы и работы с вредными условиями труда в размере — 4% (Т. 1 л.д. 61−62, 103−104).

С 17.06.2022 в кгбпоу «Приангарский политехнический техникум» действует Коллективный договор на 2022−2024 годы, в соответствии с п. 6.1 которого установлено, что оплата труда работников организации осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы Трудового права, положением об оплате труда работников организации, которое является приложением №2 к коллективному договору и локальными нормативными актами образовательной организации (Т. 1 л.д. 146−246, Т. 2 л.д. 4−257).

Согласно п. 2.2 Положения об оплате труда работников кгбпоу «Приангарский политехнический техникум» (далее — Положение об оплате труда) (Т. 2 л.д. 58−123) формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах объема финансовых средств, предоставляемых организации на текущий финансовый год, за счет средств субсидий на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного среднего профессионального образования в образовательных организациях, исходя из численности обучающихся (групп), утвержденных постановлением № 217-п. Организация формирует фонд оплаты труда в пределах имеющихся средств, в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности.

Пунктом 6.1 Положения об оплате труда, с учетом изменений, внесенных на основании Дополнительного соглашения № 1 к Коллективному договору (Т.1 л.д. 146−186) установлено, что в целях стимулирования работников образовательной организации за качественные результаты труда, а также поощрения за выполненную работу предусматриваются стимулирующие выплаты в рамках имеющегося фонда оплаты труда за счет средств бюджетных ассигнований, а также средств от приносящей доход деятельности.

Согласно п. 6.3 Положения об оплате труда стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании критериев оценки качества и результативности труда, закрепленных в положении об оплате труда учреждения, на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат.

В соответствии с п.6.4 Положения об оплате труда, с учетом изменений, внесенных на основании Дополнительного соглашения №2 к Коллективному договору (т. 1 л.д. 187−242), работникам Учреждения по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от при носящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты (за сложность, напряженность и особый режим работы, опыт работы, с целью повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты;

- выплаты по итогам работы.

Пунктом 6.4.1 Положения об оплате труда, с учетом изменений, внесенных на основании Дополнительного соглашения №1 к Коллективному договору, предусмотрено, что выплаты предусмотренные пунктом 6.4 настоящего Положения, за исключением персональных выплат, устанавливаются ежемесячно, за исключением выплат по итогам работы.

При выплатах по итогам работы учитываются: объем освоения выделенных бюджетных средств; объем ввода законченных ремонтом объектов; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; достижение высоких результатов в работе за определенный период; участие в инновационной деятельности; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Выплаты по итогам работы не ограничены максимальным размером и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Пунктом 6.10 Положения об оплате труда, с учетом изменений, внесенных на основании Дополнительного соглашения № 1 к Коллективному договору, установлено, что стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, утверждаются приказом руководителя организации ежемесячно.

Согласно п. 6.11 Положения об оплате труда при установлении размера выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) организации применяется бальная оценка.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле, выраженной как произведение стоимости 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат и количества баллов по результатам оценки труда работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период. Стоимость одного балла определяется по формуле, выраженной, как частное между фондом оплаты труда, предназначенных для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде на количество баллов по результатам оценки работников учреждения. Фонд оплаты труда, предназначенных для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде определяется по формуле, как разность между фондом оплаты труда работникам учреждения, а также гарантированным фондом оплаты труда и суммой средств, направляемой в резерв.

Определение количества баллов, устанавливаемых для работников Учреждения, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ осуществляется в соответствии с Приложением №4 к настоящему Положению (п. 6.12 Положения).

Пунктом 6.13 Положения об оплате труда, с учетом изменений, внесенных на основании Дополнительного соглашения № 1 к Коллективному договору, установлено, что согласно приказу руководителя Учреждения на основании решения Комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, в том числе по итогам работы за год и выплачиваются в конце года с учетом показателей и критериев бальной оценки в соответствии с Приложением № 4.

В соответствии с п. 6.17 Положения об оплате труда, с учетом изменений, внесенных на основании Дополнительного соглашения № 2 к Коллективному договору выплаты стимулирующего характера устанавливаются комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения с учетом мнения руководителя Учреждения и утверждаются приказом.

Согласно п. 1.3 Положения о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников кгбпоу «Приангарский политехнический техникум» (далее — Положение о комиссии) (Т. 1 л.д. 169−200), являющимся Приложением № 5 к Коллективному договору кгбпоу «Приангарский политехнический техникум», указанное Положение определяет порядок деятельности комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников (далее — Комиссия) по проведению оценки эффективности и качества профессиональной деятельности работников учреждения.

В соответствии с п. 3.1 Положения о комиссии, комиссия создается, ликвидируется, реорганизуется и переименовывается приказом директора кгбпоу «Приангарский политехнический техникум» по решению Общего собрания Трудового коллектива.

Разделом 4 Положения о комиссии предусмотрено, что заседания Комиссии проводятся ежемесячно (п. 4.2 Положения).

Результаты работы Комиссии оформляются протоколом (п. 4.8 Положения).

Работники передают в Комиссию заполненные оценочные листы, содержащие самооценку показателей результативности за своей подписью и датой, с приложением документов, подтверждающих и уточняющих их деятельность (п. 4.9 Положения).

Комиссия на своем заседании на основе представленных материалов и оценочных листов: выявляет соответствие данных по показателям в каждом оценочном листе шкале оценивания критерия по ним; проводит оценку обоснованности самооценки деятельности работника на основании представленных им ссылок на подтверждающие документы; имеет право изменить балльную оценку работника, представленную им в оценочном листе, в сторону понижения в случаях отсутствия надлежащего подтверждения или повышения вносить коррективы в оценочные листы; проводит итоговую оценку эффективности и качества профессиональной деятельности работника за отчетный период в баллах в соответствии с критериями (п. 4.10 Положения).

Оценочный лист работника, завершающийся итоговым баллом, подписывается председателем (или заместителем) и секретарем комиссии (п. 4.11 Положения).

Комиссия оформляет решение в виде протокола по распределению стимулирующих выплат работникам, который является основанием установления стимулирующих выплат (п. 4.1 Положения).

На основании решения Комиссии директором издается соответствующий приказ об установлении размера стимулирующих выплат, персонально каждому работнику кгбпоу «Приангарский политехнический техникум» с указанием суммы выплат и количества баллов, который является основанием для начисления стимулирующих выплат работникам учреждения (п. 4.13 Положения).

Согласно п. 5.1 Положения о комиссии все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда. Размеры стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения зависят от объема финансовых средств, доведенных учредителем до учреждения.

В соответствии с п. 5.2 Положения о комиссии для определения стоимости 1 балла размер соответствующей части ФОТ делится на полученную сумму баллов по каждой категории и персонала. В результате получается стоимость балла (в рублях) по каждой категории персонала.

Пунктом 5.3 Положения о комиссии предусмотрено, что стоимость балла умножается на сумму баллов каждого работника из соответствующей категории персонала. В результате получается сумма стимулирующих выплат в денежном эквиваленте, подлежащих ежемесячной выплате каждому работнику за установленный период.

Из протокола заседания Комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников кгбпоу «Приангарский политехнический техникум» № 1 от 23 января 2025 года следует, что за январь 2025 года [Т.] Л.Б. установлено 130 баллов (Т. 1 л.д. 63−65, 105−109).

Согласно оценочному листу выполнения критериев оценки результативности и качества труда по определению стимулирующих выплат [Т.] Л.Б. за январь 2025 года, в разделе самооценка указано 100 баллов, в разделе оценка комиссии 100 баллов, при этом оценочный лист содержит подпись только [Т.] Л.Б., иных подписей не содержит (Т. 3 л.д. 75−76).

Приказом №-л/с от 28.01.2025 установлены стимулирующие выплаты (доплаты) в рублях к установленному окладу (должностному окладу) ставки заработной платы, исходя из количества баллов и стоимости балла в текущем месяце без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районного коэффициента и северной надбавки) пропорционально отработанному времени работникам педагогического персонала в с. Богучаны, в том числе [Т.] Л.Б. в количестве 100 баллов, исходя из установленной стоимости балла 110 руб. (Т. 1 л.д. 88−98).

Из расчета (обоснования) фонда оплаты труда на 2025 год от 01 января 2025 года кгбпоу «Приангарский политехнический техникум» следует, что фонд заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения (с. Богучаны) с 01.01.2025 по 31.12.2025 составил 8 922 646, 78 рублей (Т. 1 л.д. 57).

Из представленного расчетного листка за январь 2025 года следует, что за указанный период [Т.] Л.Б. начислена и выплачена стимулирующая выплата в размере 11 000 руб. (Т.1 л.д. 11).

Согласно представленному ответчиком акта № 1 от 23.10.2025 проверки Протоколов №№ 1, 2 от 23 января 2025 года по распределению стимулирующей части ФОТ за январь 2025 года выявлены несоответствия между данными протокола № 1 и оценочными листами сотрудников, в том числе в отношении [Т.] Л.Б. (распределение баллов по протоколу — 130, распределение баллов по оценочному листу — 100) (Т. 3 л.д. 84−85).

По смыслу норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Приведенные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного ст.ст. 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.

Поэтому при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия Трудового договора.

Исследовав представленные локальные нормативно-правовые акты кгбпоу «Приангарский политехнический техникум» в совокупности с актами, связанными с начислением и выплатой заработной платы [Т.] Л.Б. в январе 2025 года, суд полагает, что в целом расчет и порядок распределения стимулирующей выплаты [Т.] Л.Б. за оспариваемый период соблюден.

Вопреки доводам искового заявления начисление и выплата стимулирующей выплаты произведены в соответствии с Положением об оплате труда работников кгбпоу «Приангарский политехнический техникум», а также в порядке, предусмотренном Положением о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников кгбпоу «Приангарский политехнический техникум».

Нарушений общего порядка по распределению стимулирующих выплат [Т.] Л.Б. судом не установлено, выплата распределена на основании протокола заседания Комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников кгбпоу «Приангарский политехнический техникум» № 1 от 23 января 2025 года, который подписан всеми членами комиссии.

Фактов единоличного распределения стимулирующих выплат экономистом кгбпоу «Приангарский политехнический техникум» Паладий Н.С., как указано истцом в исковом заявлении, из материалов дела не усматривается.

Также суд соглашается с расчетом стоимости 1 балла, используемого для определения стимулирующей выплаты, указанного ответчиком в письменном отзыве на исковое заявление, так как он выполнен в соответствии с п. 6.11 Положения об оплате труда, признавая расчет истца несостоятельным и произведенным исходя из данных обоснования фонда оплаты труда за 2024 год (Т. 1 л.д. 53−54).

Приходя к такому выводу, суд исходит из того, что балльная система распределения стимулирующей выплаты в кгбпоу «Приангарский политехнический техникум» относится не ко всем выплатам стимулирующего характера, установленным п. 6.4 Положения об оплате труда, а только к негарантированной части выплат стимулирующего характера (выплатам за важность выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ).

При этом гарантированная часть выплат стимулирующего характера (персональные выплаты) в балльную систему распределения стимулирующей выплаты не входит.

Исходя из этого, ответчиком обоснованно произведен расчет фонда оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде в размере 206912, 93 руб., а, следовательно, верно определена стоимость одного балла, которая составила 110 руб.

В свою очередь, расчет стоимости 1 балла, представленный в исковом заявлении истцом, выполнен исходя из общего размера стимулирующих выплат, включая как гарантированную, так и не гарантированную части, что противоречит Положению об оплате труда кгбпоу «Приангарский политехнический техникум».

Однако разрешая требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы в виде выплаты стимулирующего характера за январь 2025 года и проверяя представленные расчеты, суд, не соглашаясь с ними, самостоятельно произвел расчеты, учитывая, что из анализа приведенных выше материальных норм права в их взаимосвязи, в совокупности с исследованными материалами дела, принимая во внимание, что согласно протоколу заседания Комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников кгбпоу «Приангарский политехнический техникум» № 1 от 23 января 2025 года за январь 2025 года [Т.] Л.Б. установлено 130 баллов, а в то же время, приказом №-л/с от 28.01.2025 [Т.] Л.Б. немотивированно установлена стимулирующая выплата (доплата), которая рассчитана за 100 баллов.

Вопреки представленным стороной ответчика документам о выявлении фактов внесения в протокол недостоверных сведений, именно указанный и представленный протокол явился основанием для издания соответствующего приказа №-л/с от 28.01.2025, на момент издания которого должностное лицо должно было учесть именно те данные, которые указаны в протоколе заседания Комиссии, не оспоренном в установленном законом порядке.

Таким образом, согласно представленным документам, [Т.] Л.Б. недоначислена заработная плата в январе 2025 года на сумму 5940 руб., исходя из расчета:

(130 баллов — 100 баллов) х 110 руб. х 1, 8, где:

130 — количество баллов, установленных протоколом Комиссии от 23.01.2025,

100 — количество баллов, указанных в приказе от 28.01.2025,

110 руб. — стоимость одного балла,

1, 8 — надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (северная надбавка — 50%), и районный коэффициент (30%).

При таких обстоятельствах, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы, в виде выплаты стимулирующего характера, подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу [Т.] Л.Б. подлежит взысканию недоначисленная за январь 2025 года заработная плата в сумме 5940 руб. 00 коп. Расчет суммы недоначисленной заработной платы, представленный истцом, и доводы стороны ответчика о правильном начислении и выплате заработной платы, суд расценивает как математически неверные.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Из разъяснений, приведенных в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении», выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, содержащейся в Определении от 21.12.2011 № 1667-О-О, статья 395 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность удовлетворения денежных требований работника в полном размере независимо от их объема (суммы) и периода времени, за который образовалась задолженность, носит гарантийный характер и не может рассматриваться как нарушающая права граждан.

Таким образом, по смыслу ст. 395 ТК РФ при разрешении заявленных работником требований о взыскании причитающихся денежных средств суд обязан правильно установить размер подлежащей выплате денежной суммы за указанный истцом период и взыскать соответствующую сумму в правильном полном размере.

Работник — экономически слабая сторона в трудовых правоотношениях, он в отличие от работодателя не располагает бухгалтерскими познаниями, а также возможностями работодателя, имеющего сотрудников бухгалтерии, для правильного расчета полагающихся работнику выплат.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, с учетом вышеизложенного, суд находит доказанным факт нарушения имущественных и личных неимущественных прав работника [Т.] Л.Б. работодателем (кгбпоу «Приангарский политехнический техникум») вследствие недоначисленной заработной платы за январь 2025 года.

При указанных выше обстоятельствах, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца [Т.] Л.Б. о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного нарушением работодателем ее трудовых прав, с кгбпоу «Приангарский политехнический техникум» являются законными и обоснованными.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, являющегося бюджетным учреждением, в пользу истца, суд учитывает ценность нарушенного права, а также принимает во внимание, что какого-либо соглашения о размере морального вреда, причиненного работнику неправомерным деянием работодателя, выраженного в денежной форме в определенных размерах, сторонами Трудового договора не достигнуто. Кроме того, нарушенные ответчиком трудовые права [Т.] Л.Б. не были восстановлены работодателем в добровольном порядке до принятия решения судом.

При таких обстоятельствах суд, исходя из требований разумности и справедливости, считает, что сумма 5000 руб., заявленная истцом [Т.] Л.Б. к взысканию в качестве компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав последней, является необоснованно завышенной, в связи с чем подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 3000 руб., в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации морального вреда в большем размере надлежит отказать.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) — по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

В силу п. 3 ст. 333.18 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) государственная пошлина уплачивается по месту совершения юридически значимого действия.

Из содержания данных норм следует, что при обращении в суд общей юрисдикции государственная пошлина должна быть уплачена в местный бюджет по месту нахождения соответствующего суда.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец [Т.] Л.Б. была освобождена от уплаты государственной пошлины, поскольку были заявлены требования о взыскании заработной платы и иные, вытекающие из трудовых правоотношений.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении (частичном) исковых требований [Т.] Л.Б., с ответчика в доход муниципального образования «Богучанский район Красноярского края» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона освобожден истец, в размере 5180 руб., исходя из расчета в соответствии с пп.пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ:

4000 руб. (рассмотрение исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы, заявленных в размере 10 900 руб.) х 54, 50% (размер удовлетворенных исковых требований 5940 руб. от размера заявленных исковых требований 10 900 руб.) + 3000 руб. (рассмотрение исковых требований о взыскании морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования [Т.] Л.Б. (паспорт серии №) к Краевому государственному бюджетному профессиональному учреждению «Приангарский политехнический техникум» (ОГРН №, ИНН №) удовлетворить частично.

Взыскать с кгбпоу «Приангарский политехнический техникум» в пользу [Т.] Л.Б. стимулирующую выплату за январь 2025 года в размере 5940 (Пять тысяч девятьсот сорок) рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 (Три тысячи) рублей, а всего 8940 (Восемь тысяч девятьсот сорок) рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований (о взыскании стимулирующей выплаты и денежной компенсации морального вреда в большем размере, а также о признании расчета и порядка распределения стимулирующих выплат, пункта приказа о стоимости балла незаконными [Т.] Л.Б. отказать.

Взыскать с кгбпоу «Приангарский политехнический техникум» государственную пошлину в доход муниципального образования «Богучанский район Красноярского края» в размере 5180 (Пять тысяч сто восемьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Богучанский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня, следующего за днем составления мотивированного решения, то есть с 29 ноября 2025 года.

Председательствующий Т.Ю. [П]

<данные изъяты>