ООО "Лабиринт-Пост": Иск частично удовлетворён, взыскана задолженность по зарплате и моральный ущерб.

Дело № 2−7976/2024

УИД 24rs0041−01−2024−006123−37

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

17 октября 2024 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [К.] Ю.П.,

при секретаре [Я.] Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [У.] [Л.] [И] к ООО «Лабиринт-Пост» о защите трудовых прав,

У С Т, А Н О В И л:

Требования мотивировала тем, что с 27.04.2020г. г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность курьера службы доставки в г.Красноярск.

Приказом от 25.06.2024г. истец уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ- по инициативе работника.

Ссылаясь на то, что у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы, истец обратился в суд с иском в защиту нарушенного права.

В судебное заседание истец, представитель ответчика, не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. От истца поступило письменное заявление о рассмотрении дела без его участия, с укзанием, что против вынесения заочного решения она не возражает.

На основании положений ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика, против чего истец не возражал.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 146 Трудового Кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

По правилам ст. 148 Трудового Кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ч.1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 6, 8 ст. 136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, следует из представленной копии Трудового договора от 02.08.2021г. и трудовой книжки, что с указанной даты истец [У.] Л.И. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность курьера службы доставки в г.Красноярск.

Трудовым договором истцу установлен гибкий режим рабочего времени с рабочей неделей продолжительностью не более 40 часов.

Отражено, что рабочие и выходные дни, а также время начала и окончания работы, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, определяется ежемесячным графиком, который согласуется между сторонами за один месяц до введения его в действие.

Истцу был гарантирована оплата труда, состоящая из тарифной ставки в размере 35 рублей за доставку одного заказа со склада клиента по одному адресу. Отражено, что работнику может также выплачиваться и премия в соответствии с Положением о премировании.

Указано, что порядок начисления коэффициентов, надбавок, компенсационных выплат устанавливается законодательством Российской Федерации.

Условиями Трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц 25 и 10 числа.

Приказом от 25.06.2024г. истеца уволен в указанную дату по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ- по инициативе работника.

Полагая, что работодатель имеет перед задолженность по заработной плате, истец обратился с иском в суд в защиту нарушенного права.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные отношения и изучив представленные в дело доказательства, приходит к следующему.

Так, в ходе рассмотрения дела истец, со ссылкой на фото расчетных листков, указала, что ей не выплачена заработная плата за апрель 2024г. в размере 37862, 59 руб., за май 2024г. в размере 45367, 32 руб., за июнь 2024г. -41748, 39 руб., в общем размере 124978, 29 руб., а также заработной платы за простой в размере 18 216 руб.

Согласно представленных в дело доказательств, 01.06.2024г. ответчику было направлено уведомление о приостановке работы в с связи с задержкой выплаты заработной платы, с 08.06.2024 г. была приостановлена работа.

Истец указывает, что ей был установлен график работы 2/2 дня, с 9 часов: 03.06.2024, 06.06.2024, 07.06.2024, 10.06.2024, 11.06.2024, 15.06.2024, 18.06.2024г. 19.06.2024, 22.06.20.2024, 23.06.20.2024.

Истец произвел расчет заработной платы за время простоя: 720 мин. 1 рабочий день х 11дней=7920мин. х 2руб.30коп=18216 руб.

Определением суда и судебными запросами ответчику неоднократно предлагалось представить документы, подтверждающие доказательства окончательного расчета при увольнении.

Ответчик определение не исполнил.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а согласно положений ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При этом, в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно представленной истцом выписки со счета, на банковскую карту Сбербанка после увольнения ответчиком перечислены 15.08.2024г. заработная плата за апрель 2024г. в размере 25 112 руб., за май 2024г. — 1674, 20 руб. и 37794, 53 руб., за июнь 2024г. -36321, 39 руб., в общем размере 100902, 10 руб. Таким образом, размер задолженности по заработной плате, установленный судом будет составлять 42292, 20 руб. (124978, 29+18216) — 100902, 10- частично выплаченная задолженность).

Учитывая, что ответчик процессуальную обязанность не исполнил, не опроверг доводы истца о том, что по настоящее время задолженность работодателем перед работником не погашена, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 42292, 20 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты истцу заработной платы.

Истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 09.05.2024г. по 15.08.2024г. в размере 10797, 88 руб.

С указанным расчетом суд не соглашается, поскольку с учетом произведенных после увольнения выплат, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 08.05.2023г. по 15.08.2024г. в размере 10838, 26 руб., согласно следующего расчета.

На основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на своевременную выплату расчета при увольнении, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 3000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 2093, 91 руб. (1793, 91 руб. +300 руб. требование неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 198, 233−237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [У.] [Л.] [И] к ООО «Лабиринт-Пост» о защите трудовых прав — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лабиринт-Пост» в пользу [У.] [Л.] [И.] задолженность по заработной плате в размере 42292, 20 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10838, 26 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Лабиринт-Пост» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2093, 91 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. [К.]

Мотивированное решение изготовлено 11.11.2024г.