Микрон ОКБ ООО: Удовлетворен иск о взыскании задолженности по зарплате.

Дело № 2−14070/25

24rs0048−01−2025−015634−55

заочное решение

Именем Российской Федерации

11 декабря 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре [С.] Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ОКБ Микрон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ОКБ Микрон» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 77 473, 04 рублей, компенсации предусмотренной ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ на день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, судебных расходов в размере 606 рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор №. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ переведён на должность водителя автобуса в Отдел внешней логистики. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по его инициативе, однако при увольнении ответчик не произвел полный расчет. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года у ответчика перед ним образовалась задолженность в размере 110 269, 15 рублей. ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с претензией о выплате задолженности по заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ ООО «ОКБ Микрон» истцу была перечислена заработная плата в размере 12 207, 08 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было перечислено истцу 20 589, 03 рублей. Однако на сегодняшний день полный расчет не произведен.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался своевременно, надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ОКБ Микрон» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался своевременно, надлежащим образом, о причинах своей не явки суду не сообщил.

Суд, с учетом положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно выписки из егрюл, ООО «ОКБ Микрон», ОГРН: № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, сведения о видах деятельности- производство металлообрабатывающего оборудования (28.41).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ОКБ Микрон» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым, последний принимается на работу, на должность <данные изъяты> и обязуется лично выполнять обязанности по данной профессии. Место работы: <адрес>. Дата начала работы — ДД.ММ.ГГГГ. с испытательным сроком на 3 месяца.

Согласно раздела 4 Трудового договора, работнику в соответствии с графиком № (основной) устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресенье. Начало работы 08.00, окончание рабочего дня в 16.30 час. Перерыв для отдыха и приема пищи с 12 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин. Работнику предоставляется ежедневный перерыв для отдыха и приема пищи, который не включается в рабочее время (30 минут).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней, дополнительный 8 календарных дней за работу в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (п. 4.3.).

При приеме на работу, в соответствии разделом 5 Трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере — 15 300 рублей в месяц. При повышении оплаты труда в целом по ООО «ОКБ Микрон», включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад Работника изменяется на общий коэффициент повышения; надбавка к должностному окладу за работу в районах Севера, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 30%, районный коэффициент — 30% в месяц от должностного оклада.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ОКБ Микрон» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор, в соответствии с которым, работник переводится на должность водителя автобуса в Отдел внешней логистики, и обязуется лично выполнять обязанности по данной должности.

На момент заключения настоящего Трудового договора работник непосредственно подчиняется начальнику управления логистики.

Пунктом №. предусмотрено, должностной оклад в размере — 15 300 рублей в месяц. При повышении оплаты труда в целом по ООО «ОКБ Микрон», включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад Работника изменяется на общий коэффициент повышения; надбавка к должностному окладу за работу в районах Севера, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 30%, районный коэффициент — 1, 3% в месяц от должностного оклада.

В соответствии с расчетными листками ФИО1 начислена следующая заработная плата за период:

за ДД.ММ.ГГГГ года- оклад по часам, тарифная ставка месячная 24 613, 33 рублей, персональная надбавка (общая) 2 760 рублей, районный коэффициент 11 904 рублей, северная надбавка 11 904 рублей, месячная премия 12 306, 67 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням 28 180, 46 рублей, всего 91 668, 46 рублей; долг за предприятием на конец месяца 110 269, 15 рублей.

за ДД.ММ.ГГГГ года перечислено в банк 12 207, 08 рублей. Долг за предприятием на конец месяца 98 062, 07 рублей.

В соответствии с выпиской по счету клиента филиала «Сибирский» АО «Райффайзенбанк» в <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ООО «ОКБ Микрон» на счет ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ перечислено 12 207, 08 рублей, ДД.ММ.ГГГГ перечислено 20 589, 03 рублей.

Из сведений застрахованного лица представленного ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, следует, что ООО «ОКБ Микрон» начислены выплаты и иные вознаграждения в пользу застрахованного лица: август 2022 года- 33 476, 89 рублей, сентябрь 2022 года- 43 182, 73 рублей, октябрь 2022 года-43 600 рублей, ноябрь 2022 года- 45 536 рублей, декабрь 2022 года- 51 683, 63 рублей; январь 2023 года-56 032 рублей, февраль 2023 года- 52 064 рублей, март 2023 года- 51 728 рублей, апрель 2023 года- 52 064 рублей, май 2023 года- 52 320 рублей, июнь 2023 года- 51 728 рублей, июль 2023 года- 51 728 рублей, август 2023 года- 60 112, 06 рублей, сентябрь 2023 года- 87 168 рублей, октябрь 2023 года- 54 032 рублей, ноябрь 2023 года- 64 788, 02 рублей, декабрь 2023 года- 63 312 рублей; январь 2024 года- 63 212 рублей, февраль 2024 года- 67 968 рублей, март 2024 года- 65 792, 52 рублей, апрель 2024 года- 67 968 рублей, май 2024 года- 67 968 рублей, июнь 2024 года- 68 416 рублей, июль 2024 года- 67 968 рублей, август 2024 года- 68 263, 66 рублей, сентябрь 2024 года- 67 968 рублей, октябрь 2024 года- 67 968 рублей, ноябрь 2024 года- 67 968 рублей, декабрь 2024 года- 68 816 рублей.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода истца в ООО «ОКБ Микрон» с ДД.ММ.ГГГГ года составила 334 413, 57 рублей.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода истца в ООО «ОКБ Микрон» с ДД.ММ.ГГГГ года составила 713 016, 48 рублей.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что на момент увольнения у работодателя перед истцом имелась задолженность по заработной плате в размере 89 049, 51 рублей (77 473, 04 рублей (из расчета: 110 269, 15 руб. (начислено)- 12 207, 08 руб. (выплачено)-20 589, 03 руб. (выплачено)? 100/87).

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 17 424, 03 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 20 29 3 443, 25

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 18 49 5 236, 11

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 17 42 4 238, 76

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 16, 5 46 4 505, 91

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы на отправку копии искового заявления в размере 606 рублей, в порядке ст. 98 ГПК рф.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 194 рублей по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ОКБ Микрон» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р.) задолженность по заработной плате в размере 89 049, 51 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате в размере 17 424, 03 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 606 рублей, всего 117 079, 54 рублей.

Взыскать с ООО «ОКБ Микрон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 194 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.А. [Х]

Мотивированный текст решения изготовлен 23.12.2025 года.

Судья Н.А. [Х.]