ООО "МРС": Судебное решение о взыскании зарплаты и компенсаций.

Дело №

УИД № 24rs0048−01−2025−017026−50

заочное решение

Именем Российской Федерации

11 декабря 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре [С.] Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МежРегионСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «МежРегионСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 000 рублей, задолженности по оплате компенсации неиспользованного отпуска за 27 дней в размере 63 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска в размере 25 364, 82 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в филиале «Красноярский» ООО «МРС» в должности делопроизводителя. ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении по собственному желанию, последний рабочий день был ДД.ММ.ГГГГ. Обратившись в суд, ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате в размере 188 016, 56 рублей, но не выплатил компенсацию за задержку выплаты заработной платы. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска в количестве 27 дней.

Истец ФИО1 после перерыва в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «МРС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, с учетом положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК рф).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК рф).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что согласно выписки из егрюл, ООО «МежРегионСтрой» ОГРН № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, местом нахождения является <адрес> Сведения об основном виде деятельности — 41.20 строительство жилых и нежилых зданий, имеет филиал по адресу: <адрес>.

В соответствии с расчетными листками ФИО1 начислена следующая заработная плата за период:

за ДД.ММ.ГГГГ года- оклад 29 985, 22 рублей, районный коэффициент 11 244, 46 рублей, северная надбавка 11 244, 46 рублей, приостановка работы по причине задержки выплаты зарплаты (с 29 по 31 июля — 3 дня) 10 344, 96 рублей, разовая премия 7 496, 30 рублей, всего 70 315, 40 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года- приостановка работы по причине задержки выплаты зарплаты 37 931, 52 рублей (11 дней с 01 по 15 августа), приостановка работы по причине задержки выплаты зарплаты 33 707, 70 рублей (10 дней с 16 по 31 августа

за ДД.ММ.ГГГГ года- приостановка работы по причине задержки выплаты зарплаты 37 078, 47 рублей (с 01 по 15 сентября — 11 дней), приостановка работы по причине задержки выплаты зарплаты 37 078, 47 рублей (с 16 по 30 сентября — 11 дней).

Из сведений застрахованного лица представленного ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, следует, что ООО «МРС» начислены выплаты и иные вознаграждения в пользу застрахованного лица: февраль 2025 года- 55 173, 44 рублей, март 2025 года- 68 966, 4 рублей, апрель 2025 года- 68 966, 4 рублей, май 2025 года- 68 966, 4 рублей, июнь 2025 года- 68 966, 4 рублей.

На основании Приказа ООО «МежРегионСтрой» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ. Основание: личное заявление работника от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 с приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

При вынесении решения суд учитывает, что из разъяснений, содержащихся в пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», следует, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приостановила работу в связи с задержкой работодателем заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ работодателем начислялась средняя заработная плата за период приостановки работы исходя из среднедневной заработной платы в сумме 3 370, 77 рублей (10 344, 96 рублей начисленных в июле 2025 года/3 дня)

Таким образом, размер средней заработной платы, подлежащей выплате истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 80 898, 48 рублей исходя из расчета 24 дня? 3 370, 77 рублей.

Поскольку доказательств производства выплаты заработной платы ответчиком, в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата в размере 80 898, 48 рублей.

Кроме того, подлежала начислению и выплате компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Судом установлено, что начисленная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила:

Февраль — 55 173, 44 рублей

Март 2025 года 68 966, 4 рублей;

Апрель 2025 года — 68 966, 4 рублей;

Май 2025 года — 68 966, 4 рублей;

Июнь 2025 года — 68 966, 4 рублей;

Июль 20 925 года — 59 970, 44 рублей,

Всего 391 009, 48 рублей.

Средний дневной заработок истца составил 2 345, 87 рублей исходя из расчета: 391 009, 48 рублей / 166, 68 (117, 2 (29, 3×4) + 23, 02 (29, 3?22/28) + 26, 46(29, 3 ?28/31)).

Таким образом, компенсация неиспользованного отпуска за 27 дней составляет 63 338, 49 рублей (2 345, 87руб. х 27 дней).

Материалы дела не содержат данных, свидетельствующих о выплате работодателем сотруднику данной суммы компенсации отпуска.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, размер которых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 25 364, 82 рублей, исходя из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 544, 31 руб. 14 399, 84 руб.? 27 дн? 1/150? 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1128, 98 руб. 33 600, 60руб.? 24 дн? 1/150? 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 575, 99 руб. 22 856, 76 руб.? 18 дн? 1/150? 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 780, 04 руб. 37 144, 64 руб.? 15 дн? 1/150? 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1007, 97 руб. 23 999, 40 руб.? 30 дн? 1/150? 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 1 209, 63 руб. 36 001 руб.? 24 дн? 1/150? 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по 24.06.2025 768, 02 руб. 36 001 руб.? 16 дн? 1/150? 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 235, 21 руб. 18 667, 10 руб.? 9 дн? 1/150? 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.06.2025 472, 90 руб. 18 667, 10 руб.? 19 дн? 1/150? 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 2 535, 17 руб. 41 334, 30 руб. ?46 дн? 1/150? 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.07.2025 99.20 руб. 41 334, 30руб.? 2 дн? 1/150? 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 727, 55 руб. 20 209, 66 руб. ?27 дн? 1/150? 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.08.2025 751, 80 руб. 20 209, 66руб.? 31 дн? 1/150? 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 636, 65 руб. 39 790, 74 руб. ?12 дн? 1/150? 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 2339, 70 руб. 39 790, 74 руб.? 49 дн? 1/150? 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.10.2025 1 488, 17 руб. 39 790, 74 руб.? 33 дн? 1/150? 17%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 2 202, 28 руб. 61 174, 40 руб.? 30 дн? 1/150? 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 21.10.2025 2 565, 25 руб. 61 174, 40 руб.? 37 дн? 1/150? 17%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 2 243, 74 руб. 62 326, 22 руб.? 30 дн? 1/150? 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 21.10.2025 2 613, 55 руб. 62 326, 22 руб.? 37 дн? 1/150? 17%

с ДД.ММ.ГГГГ по 21.10.2025 438, 71 руб. 64 515, 9400 руб.? 6 дн? 1/150? 17%

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 088 рублей из расчета 6 088 рублей (за требования имущественного характера)+ 3 000 рублей (за требования о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «МежРегионСтрой» (ИНН: №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р.) задолженность по заработной плате в размере 80 898, 48 рублей, задолженность по компенсации неиспользованного отпуска в размере 63 338, 49 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 25 364, 82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 179 601, 79 рублей.

Взыскать с ООО «МежРегионСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9 088 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.А. [Х]

Мотивированный текст решения изготовлен 24.12.2025 года.

Судья Н.А. [Х.]