Общество с ограниченной ответственностью "Нафта Групп": Частичное удовлетворение иска о взыскании заработной платы и морального вреда.

Дело № 2−680/2025 УИД 24rs0007−01−2025−001155−75

Решение

(Заочное)

Именем Российской Федерации

21 ноября 2025 года с. Богучаны Красноярского края

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [П.] Т.Ю.,

при секретаре судебного заседания [К.] С.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «нафта групп» (далее –ООО «нафта групп») о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

установил:

исковым заявлением к ООО «нафта групп» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда (с учетом принятого уточнения исковых требований), мотивируя заявленные требования тем, что он в период с 18.11.2024 по 12.05.2025 состоял в трудовых отношениях с ООО «нафта групп» в должности водителя-экспедитора. По состоянию на декабрь 2024 года у ответчика была задолженность перед ним по заработной плате в размере 306813, 41 руб., которую ответчик погасил в феврале 2025 года. Размер его заработной платы за январь 2025 года составил 132681, 72 руб., из которых ответчиком 14.03.2025 выплачено 45 000 руб., оставшаяся сумма в размере 87681, 72 руб. ответчиком не выплачена. Размер невыплаченной заработной платы за февраль 2025 года составил 456 884 руб. В марте 2025 истец отработал 14 дней, в связи с чем, полагает, что его заработная плата за март 2025 года составила 150 000 руб. Общая задолженность по заработной плате за период с января по март 2025 года составила 694565, 72 руб. При таких обстоятельствах, истец просит взыскать невыплаченную заработную платы за период с января 2025 года по 14 марта 2025 года в размере 694565, 72 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 660 000 руб. (л.д. 5−6, л.д. 111).

Истец [Л.] С.А. в судебное заседание, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте его проведения, не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 180, 194).

Ранее истцом были представлены письменные пояснения по делу, в которых он указал, что в объявлении о работе от ООО «нафта групп» было указано о работе вахтовым методом 45 дней через 45 дней с заработной платой в размере 330 000 руб. за одну вахту, 1500 руб. в день суточных, с оплатой межвахтового отдыха в размере 75 000 руб. В отделе по подбору персонала ему пояснили, что «белая» заработная плата составит 38 000 руб., остальные «черным налом». С 01.12.2024 отменили оклад и перевели на сдельную оплату труда в размере 35 руб. за тонна/километр. Руководство предприятия объясняло задержки по выплате заработной платы отсутствием платежей со стороны заказчика и обещало выплатить задолженность с процентами. В связи с длительной задержкой заработной платы он уволился по собственному желанию. Окончательный расчет по заработной плате он не получил. За период с 18.11.2024 по 01.01.2025 ответчиком заработная плата выплачена в полном объеме, за период с 01.01.2025 по 12.05.2025 ему выплачено 45 000 руб., 1500 руб. в день выплачивалось за питание и не входило в заработную плату (л.д. 65−66, 193).

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители.

Ответчик ООО «нафта групп» при надлежащем извещении о времени и месте судебного разбирательства, в том числе в силу ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, явку своего представителя не обеспечил (л.д. 41−48, 106, 108−109, 180, 199, 200).

Представитель ответчика ООО «нафта групп» — [Б.] С.И., действующий на основании доверенности от 31.07.2025 (л.д. 141) представил письменные возражения на исковое заявление, в которых с исковыми требованиями не согласился, указал, что, вопреки доводам истца, за январь 2025 года истцу начислена и выплачена в полном объеме заработная плата в размере 137 000 руб., за февраль 2025 года истцу начислена и выплачена в полном объеме заработная плата в размере 238 000 руб., за март 2025 года истцу начислена и выплачена в полном объеме заработная плата в размере 66 000 руб. При исчислении и выплате заработной платы учтены все рабочие часы, а также иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством. В свою очередь истцом не приводятся расчеты исковых требований, при осуществлении трудовой функции истцом претензии в адрес ответчика не направлялись, а все положенные истцу выплаты производились в полном объеме и своевременно. В трудовом договоре между истцом и ответчиком установлена оплата труда в размере 78 руб./час, а также оговорено право истца на получение выплат, надбавок, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, а также действующим законодательством. По состоянию на 14.03.2025 истцу выплачена заработная плата в общем размере 613528, 60 руб., при этом за период с ноября 2024 года по май 2025 года начисленная заработная плата истца составила 529920, 56 руб., долг работника перед организацией составил 83608, 04 руб. При трудоустройстве у ответчика отсутствовали сведения о наличии у истца стажа работы в районах Крайнего Севера, в рамках судебного разбирательства ответчиком обнаружена необходимость начислить истцу северную надбавку, общая сумма которой за весь период работы составила 11652, 12 руб. Однако в связи с наличием у истца задолженности перед ответчиком, основания для взыскания данной суммы отсутствуют (л.д. 138, 201−202, 205).

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора: Государственная инспекция труда в Свердловской области (привлечена протокольным определением от 11.09.2025 — л.д. 166), ОСФР по Красноярскому краю (привлечено протокольным определением от 17.10.2025 — л.д. 177) — надлежащим образом извещены о времени и месте судебного разбирательства, непосредственно в судебное заседание явку своего представителя не обеспечили (л.д. 180, 196, 198).

От представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора — ОСФР по Красноярскому краю — Турченок Н.Н., действующей на основании доверенности от 27.12.2024, поступили письменные пояснения на исковое заявление, содержащие в себе ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие третьего лица, в которых также указано, что согласно сведениям о трудовой деятельности Лавречник С.А. с 18.11.2024 по 12.05.2025 осуществлял трудовую деятельность в ООО «нафта групп» в качестве водителя-экспедитора, подразделение Якутия (л.д. 181−182).

Принимая во внимание, что определение порядка проведения судебного заседания посредством видеоконференц-связи при наличии соответствующего ходатайства лица, участвующего в деле, зависит от наличия у судов соответствующей технической возможности, при этом суд назначает судебные заседания не в зависимости от времени, удобного участвующего в деле лицу, а с учетом согласованного и установленного в суде графика судебных заседаний, судом принимались меры к организации судебного заседания с использованием систем видеоконференц-связи, учитывая, что ответчиком ранее направлены в суд возражения относительно заявленных исковых требований, в целях недопущения нарушения разумного срока рассмотрения дела, судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Руководствуясь положениями ч.ч. 3−5 ст. 167, ст. 233 ГПК РФ, в связи с неявкой в судебное заседание представителя ответчика, не сообщившего об уважительных причинах неявки представителя и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, а также с учетом данных о надлежащем извещении иных участников гражданского судопроизводства, суд принял решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства при объявленной явке участников процесса.

Исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации (ч. 1 ст. 15).

Конституцией Российской Федерации каждому гарантирована судебная защита его прав и свобод (ст. 46).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы Трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК рф).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель, в частности, имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Также, ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При этом Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть вторая статьи 132).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод — особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Статьей 301 ТК РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера,  — 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Из п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) предусмотрено, что, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Как следует из положений ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в абз. 2 п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», следует, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ст. 67 ГПК рф).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов гражданского дела, приказом №-к от 18.11.2024 истец [Л.] С.А. принят на работу в ООО «нафта групп» на должность водителя экспедитора в подразделение Якутия с тарифной ставкой (окладом) 78 руб. 00 коп. с надбавкой 1, 7 — районный коэффициент, с испытанием 0, 5 месяца (л.д. 127).

Согласно трудовому договору № от 18.11.2024, заключенному между ООО «нафта групп» и Лавречником С.А., последний принят на работу на должность водителя-экспедитора (п. 1.1 договора). По условиям Трудового договора место работы определено в г. Ленск Республика Саха (Якутия) (п. 1.2), работа вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени (п. 1.3, 4.1). В соответствии с п. 5.1.1 в качестве оплаты труда работнику установлена тарифная ставка в размере 78 руб./час, а также предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с положением об оплате труда (п. 5.1.2) (л.д. 128−129).

Приказом № от 12.05.2025 трудовой договор № от 18.11.2024, заключенный между ООО «нафта групп» и Лавречником С.А., расторгнут по инициативе работника (л.д. 126).

Согласно п. 1.4 Положения об оплате труда ООО «нафта групп» (л.д. 115−117) оплата труда работников организации включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни и др. стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением.

В соответствии с п.п. 3.1, 3.2 Положения об оплате труда под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц. Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается в трудовом договоре.

Пунктом 4.1 Положения об оплате труда установлено, что работникам организации установлены доплаты: за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за совмещение профессий (должностей иные доплаты в соответствии с действующим законодательством.

Пунктом 4.3 Положения об оплате труда предусмотрено, что работникам осуществляющим трудовую деятельность вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям устанавливается доплата к заработной плате в размере районного коэффициента в размере 1, 7 на территории Ленского района Республики Саха (Якутия).

Согласно п. 4.4 Положения об оплате труда вахтовая надбавка для работников осуществляющих трудовую деятельность в Ленском районе Республики Саха (Якутия) составляет 4000 рублей в день.

Из представленных ответчиком по запросу суда табелей учета рабочего времени следует, что [Л.] С.А. отработано: в ноябре 2024 года — 9 дней (99 часов в декабре 2024 года — 26 дней (286 часов в январе 2025 года — 12 дней (132 часа), 2 дня в пути (16 часов), 16 дней (176 часов) межвахтовый отдых; в феврале 2025 года — 24 дня (264 часа в марте 2025 года — 12 дней (132 часа), 1 день в пути (8 часов), 16 дней (143 часа) межвахтовый отдых; в апреле 2025 года — 30 дней (286 часов) межвахтовый отдых; в мае 2025 года — 12 дней (110 часов) межвахтовый отдых (л.д. 134−137).

Согласно представленным ответчиком по запросу суда расчетным листкам, [Л.] С.А. начислена и выплачена заработная плата: за ноябрь 2024 года — 53127, 40 руб. (начислено), 27 690 руб. (выплачено за декабрь 2024 года — 161923, 60 руб. (начислено), 144838, 60 руб. (выплачено за январь 2025 года — 92479, 20 (начислено), 137000, 00 руб. (выплачено за февраль 2025 года — 147006, 40 руб. (начислено), 238 000 руб. (выплачено за март 2025 года — 89281, 20 руб. (начислено), 66 000 руб. (выплачено за апрель 2025 года 22 308 руб. (начислено за май 2025 года — 32343, 76 руб. (начислено) (л.д. 132).

В подтверждение фактической выплаты заработной платы, в спорный период, ответчиком, по запросу суда представлены реестры о перечислении денежных средств работникам предприятии по списку, содержащие отметки банка об их исполнении: реестр № от 23.01.2025 (выплата [Л.] С.А. 16 500 руб. реестр № от 30.01.2025 (выплата [Л.] С.А. 10 500 руб. реестр № от 06.02.2025 (выплата [Л.] С.А. 10 500 руб. реестр № от 13.02.2025 (выплата [Л.] С.А. 10 500 руб. реестр № от 14.02.2025 (выплата [Л.] С.А. 110 000 руб. реестр № от 18.02.2025 (выплата [Л.] С.А. 196 000 руб. реестр № от 20.02.2025 (выплата [Л.] С.А. 10 500 руб. реестр № от 28.02.2025 (выплата [Л.] С.А. 10 500 руб. реестр от 07.03.2025 (выплата [Л.] С.А. 10 500 руб. реестр № от 14.03.2025 (выплата [Л.] С.А. 10 500 руб. реестр № от 14.03.2025 (выплата [Л.] С.А. 45 000 руб.) (л.д. 87−105, 142−163).

Указанные перечисления денежных средств [Л.] С.А. подтверждаются отчетом по банковской карте и сведениями по операциям на счетах, представленных по запросу суда ПАО Сбербанк (л.д. 69−81).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, представленным ОСФР по Красноярскому краю, [Л] С.А. по состоянию на 31.12.2024 имел стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 4 лет 10 месяцев 28 дней (л.д. 185−191).

По смыслу норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Приведенные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.

Поэтому при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия Трудового договора.

Исследовав представленные локальные нормативно-правовые акты ООО «нафта групп» в совокупности с актами, связанными с начислением и выплатой заработной платы [Л.] С.А. в спорный период, суд полагает, что в целом начисление ответчиком заработной платы истцу происходило в соответствии с условиями Трудового договора, заключенного между ООО «нафта групп» и [Л.] С.А., а также Положением об оплате труда ООО «нафта групп».

Приходя к такому выводу, суд исходит из того, что трудовым договором [Л.] С.А. установлена тарифная ставка в размере 78 руб. в час, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с положением об оплате труда. Положением об оплате труда работникам ООО «нафта групп» установлены доплата к заработной плате в размере районного коэффициента в размере 1, 7 (для работников, осуществляющих деятельность в Ленском районе Республики Саха (Якутия), а также вахтовая надбавка для работников, осуществляющих трудовую деятельность в Ленском районе Республики Саха (Якутия), в размере 4000 руб. в день. Указанные параметры заработной платы [Л.] С.А. отражены в его расчетных листках, представленных ООО «нафта групп» за весь период его трудоустройства. При этом сведения, указанные в расчетных листках [Л.] С.А. о количестве отработанного им времени подтверждаются соответствующими табелями учета рабочего времени.

Вопреки доводам искового заявления начисление заработной платы [Л.] С.А. произведено в соответствии с трудовым договором и Положением об оплате труда ООО «нафта групп». В то же время расчет заработной платы, произведенный [Л.] С.А. в исковом заявлении за спорный период, исходя из исследованных судом материалов дела, не нашел своего отражения.

При этом оценивая представленные в материалы дела истцом копии расчетных листков (л.д. 21, 22, 23, 24), выполненные способом сканирования (скриншоты), суд не принимает их во внимание, так как из их содержания невозможно достоверно установить их происхождение, принадлежность, периоды, а также составные части заработной платы. Также указанные расчетные листки не отражают параметров заработной платы, установленной в соответствии с трудовым договором [Л.] с.а.

Также суд не принимает довод истца о необходимости расчета заработной платы в соответствии с объявлениями о приглашении на работу ООО «нафта групп», так как при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате, определяющими являются положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия Трудового договора, согласованные сторонами, подписав которые, стороны фактически выразили свое согласие с указанными в них условиями.

Судом при рассмотрении дела установлены факты нерегулярных, бессистемных выплат начисленной заработной платы со стороны ООО «нафта групп» в адрес [Л] С. А. Однако указанные факты не являются предметом исковых требований [Л.] С.А. в связи с чем у суда отсутствует необходимость дачи им правовой оценки.

В то же время при рассмотрении дела судом установлено следующее.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно п. 16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

а) в районах Крайнего Севера — в Чукотском автономном округе и Северо — Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) — 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.

б) в остальных районах Крайнего Севера — 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки — 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.

г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Исследовав положения Трудового договора, заключенного между [Л.] С.А. и ООО «нафта групп», Положение об оплате труда ООО «нафта групп», расчетные листки [Л.] С.А., судом установлено отсутствие в составляющих частях заработной платы [Л.] С.А. процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (северная надбавка).

При этом, согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, представленным ОСФР по Красноярскому краю, [Л] С.А. по состоянию на 31.12.2024 имел стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 4 лет 10 месяцев 28 дней (л.д. 185−191).

Таким образом, при заключении Трудового договора с ООО «нафта групп» (18.11.2024) стаж работы [Л.] С.А. в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составлял не менее 4 лет 9 месяцев, что в свою очередь давало ему право на установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 40%.

Однако в нарушение норм Трудового законодательства, со стороны работодателя ни при заключении Трудового договора, ни в дальнейшем при его исполнении указанная надбавка [Л.] С.А. не была установлена и не выплачивалась.

В своих дополнительных пояснениях сторона ответчика этот факт частично признала и указала на необходимость доначисления [Л.] С.А. за весь период его работы заработной платы в виде надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в сумме 11652, 12 руб. При этом в своих расчетах ответчик исходит из того, что на момент заключения Трудового договора стаж работы [Л.] С.А. в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составлял 9 месяцев 14 дней, а, следовательно, ему должна быть начислена надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: за ноябрь, декабрь 2024 года, январь 2025 года в размере 10%, за февраль, март, апрель, май 2025 года в размере 20%. В то же время ответчик указывает на то, что согласно его расчетам, истец на момент расторжения Трудового договора имел задолженность перед ООО «нафта групп» в виде выплаченной заработной платы сверх начисленной заработной платы в размере 83608, 04 руб., в связи с чем оснований для взыскания невыплаченной суммы надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не имеется (л.д. 201−202, 205).

Суд, приходя к выводу о необходимости доначисления [Л.] С.А. и взыскания в его пользу с ответчика за спорный период, указанный истцом в исковом заявлении (с января по март 2025 года), заработной платы в виде надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не соглашается с доводами ответчика, и исходит из того, что по состоянию на январь 2025 года истец имел стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях более 5 лет, что давало ему право на получение указанной надбавки к заработной плате в спорный период, в размере 50%.

Таким образом, согласно представленным документам, [Л.] С.А. недоначислена и не выплачена заработная плата в сумме 20 592 руб.:

1) в январе 2025 года на сумму 5148 руб., исходя из расчета: 10 296 руб. х 50%, где:

10 296 руб. — оплата по часовому тарифу за январь 2025 года,

50% — северная надбавка;

2) в феврале 2025 года на сумму 10 296 руб., исходя из расчета: 20 592 руб. х 50%, где:

20 592 руб. — оплата по часовому тарифу за февраль 2025 года,

50% — северная надбавка;

3) в марте 2025 года на сумму 5148 руб., исходя из расчета: 10 296 руб. х 50%, где:

10 296 руб. — оплата по часовому тарифу за март 2025 года,

50% — северная надбавка;

4) 5148 руб. + 10 296 руб. + 5148 руб. = 20 592 руб.

При таких обстоятельствах, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы, подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу [Л.] С.А. подлежит взысканию недоначисленная за январь 2025 года, февраль 2025 года, март 2025 года заработная плата в сумме 20 592 руб. Расчет суммы недоначисленной заработной платы, представленный истцом, суд расценивает как математически неверный.

При этом довод стороны ответчика об отсутствии оснований для взыскания надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с наличием у истца задолженности перед ответчиком, суд отклоняет, так как в ходе судебного разбирательства ответчиком встречный иск к истцу не предъявлен, в связи с чем оснований для производства зачета встречных исковых требований у суда не имеется, что не лишает ответчика права обратиться с самостоятельным иском за взысканием суммы задолженности, указанной им в письменных пояснениях, при наличии таковой.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, с учетом вышеизложенного, суд находит доказанным факт нарушения имущественных и личных неимущественных прав работника [Л.] С.А. работодателем (ООО «нафта групп») вследствие недоначисленной заработной платы.

При указанных выше обстоятельствах, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца [Л.] С.А. о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного нарушением работодателем его трудовых прав, с ООО «нафта групп» являются законными и обоснованными.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает ценность нарушенного права, а также принимает во внимание, что какого-либо соглашения о размере морального вреда, причиненного работнику неправомерным деянием работодателя, выраженного в денежной форме в определенных размерах, сторонами Трудового договора не достигнуто. Кроме того, нарушенные ответчиком трудовые права [Л.] С.А. не были восстановлены работодателем в добровольном порядке до принятия решения судом.

При таких обстоятельствах суд, исходя из требований разумности и справедливости, считает, что сумма 660 000 руб., заявленная истцом [Л.] С.А. к взысканию в качестве компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав последнего, является необоснованно завышенной, в связи с чем подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 3000 руб., в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации морального вреда в большем размере надлежит отказать.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) — по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

В силу п. 3 ст. 333.18 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) государственная пошлина уплачивается по месту совершения юридически значимого действия.

Из содержания данных норм следует, что при обращении в суд общей юрисдикции государственная пошлина должна быть уплачена в местный бюджет по месту нахождения соответствующего суда.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец [Л.] С.Н. был освобожден от уплаты государственной пошлины, поскольку были заявлены требования о взыскании заработной платы и иные, вытекающие из трудовых правоотношений.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении (частичном) исковых требований [Л.] С.А., с ответчика в доход муниципального образования «Богучанский муниципальный округ Красноярского края» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона освобожден истец, в размере 3559, 18 руб., исходя из расчета в соответствии с пп.пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ:

18891, 31 руб. (рассмотрение исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы, заявленных в размере 694565, 75 руб.) х 2, 96% (размер удовлетворенных исковых требований 20 592 руб. от размера заявленных исковых требований) + 3000 руб. (рассмотрение исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования [Л.] С.А. (паспорт серии № №) к Обществу с ограниченной ответственностью «нафта групп» (ОГРН №, ИНН №) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «нафта групп» в пользу [Л.] С.А. недоначисленную заработную плату за январь 2025 года, февраль 2025 года, март 2025 года в размере 20 592 (Двадцать тысяч пятьсот девяносто два) рубля, денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 (Три тысячи) рублей, а всего 23 592 (Двадцать три тысячи пятьсот девяносто два) рубля.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований (о взыскании недоначисленной заработной платы и денежной компенсации морального вреда в большем размере) [Л.] С.Н. отказать.

Взыскать с ООО «нафта групп» государственную пошлину в доход муниципального образования «Богучанский муниципальный округ Красноярского края» в размере 3559 (Три тысячи пятьсот пятьдесят девять) рублей 18 копеек.

Ответчик вправе подать в Богучанский районный суд Красноярского края, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 (семи) дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Богучанский районный суд в течение 1 (одного) месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Богучанский районный суд в течение 1 (одного) месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.Ю. [П]

<данные изъяты>