ООО СК "ЮР-5": Суд удовлетворил частично исковые требования по заработной плате и моральному вреду.

копия

Дело №2−1665/2024

24rs0056−01−2023−006598−32

решениеименем Российской Федерации

09 октября 2024 г. г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [З.] Е.Н.,

при секретаре [С.] Д.Е.,

с участием представителя истца [З.] И.В., действующего по доверенности от 05.10.2023 сроком три года,

представителя ответчика [К.] Д.Д., действующей по доверенности от 01.02.2024 сроком по 31.12.2024,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [В.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Юрубчен-5» о защите трудовых прав,

установил:

[К.] В.В. обратился в суд с иском (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ от 04.09.2024) к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Юрубчен-5» (далее ООО «СК «ЮР-5») о защите трудовых прав. Требования мотивирует тем, что [К.] В.В. работал в ООО «СК «ЮР-5» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля вахтовым методом. Согласно карте специальной оценки условий труда должность истца относиться к классу (подклассу) 3.1 условий труда по вредным (опасным) факторам, соответственно учетный период рабочего времени не может превышать 3 месяца. В период трудовой деятельности истца, [К.] В.В. привлекался ответчиком к работе сверх нормального числе рабочих дней за учетный период. Кроме того за каждый день межвахтового отдыха должно оплачиваться в размере дневной тарифной ставки, однако межвахтовый отдых ответчиком истцу не оплачивался. Также работодатель был обязан доплачивать истцу недоработку в размере 2/3 тарифной ставки, поскольку в некоторые учетные периоды невыполнение нормы труда произошло по вине работодателя. На основании изложенного, исходя из тарифной ставки, установленной трудовым договором в 42 рубля 82 копейки в час, производственного календаря, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу:

 — оплату за сверхурочную работу за I, II кварталы 2015 года и недоработку за III, IV кварталы 2015 года в размере 7 799 рублей 43 копейки;

 — оплату за сверхурочную работу за I, II, III кварталы 2016 года и недоработку за IV квартал 2016 года в размере 22 607 рублей 29 копеек;

 — оплату за сверхурочную работу за I, II, III кварталы 2017 года и недоработку за IV квартал 2017 года в размере 38 821 рубль 94 копейки;

 — оплату за сверхурочную работу за II квартал 2018 года и недоработку за I, III, IV кварталы 2018 года в размере 12 452 рубля 12 копеек;

 — оплату за сверхурочную работу за IV квартал 2019 года и недоработку за I, III кварталы 2019 года в размере 42 951 рубль 07 копеек;

 — оплату за сверхурочную работу за III квартал 2020 года и недоработку за I, II, IV кварталы 2020 года в размере 60 425 рублей 80 копеек;

 — оплату за сверхурочную работу за I, III квартал 2021 года и недоработку за II, IV кварталы 2021 года в размере 100 913 рублей 66 копеек;

 — оплату за сверхурочную работу за I, IV кварталы 2022 года и недоработку за II, III кварталы 2022 года в размере 26 375 рублей 32 копейки;

 — оплату за сверхурочную работу в 2023 году в размере 10 858 рублей 08 копеек;

 — оплату междувахтового отдыха с 2015 года по 2023 год в размере 489 860 рублей 80 копеек;

 — компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец [К.] В.В. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался о времени и месте судебного заседания, направил в суд своего представителя в порядке ст. 48 ГПК РФ.

В судебное заседание представитель истца [З.] И.В., действующий по доверенности на удовлетворении заявленных уточенных исковых требований настаивала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему. Ходатайствовал о восстановлении процессуального срока на подачу искового заявления, поскольку в отсутствие расчетных листком истец не мог состоятельно определить наличие, либо отсутствие нарушения своих прав в части начисления и выплаты заработной платы. После увольнения ДД.ММ.ГГГГ [К.] В.В. обратился к юристам по вопросу незаконности не выдачи расчетных листов, и только тогда узнал, что ему незаконно не опаливались сверхурочные, межвахтовый отдых, недоработки.

Представитель ответчика ООО «СК «ЮР-5» [К.] Д.Д., действующий по доверенности, с иском не согласился, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление [К.] В.В.. Так истцом пропущен годичный срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая, что истцу передавался после подписания второй экземпляр документов касаемо его трудовой деятельности, а именно: договоры, табеля учета рабочего времени, приказы о назначении на должность, с которыми истец ознакомлен, в случае нарушения своих прав истец мог обратиться за восстановлением нарушенных прав до истечения срока исковой давности. Кроме того, в случае отсутствия у истца по какой-либо причине его экземпляра документов, истец мог запросить у работодателя предоставить ему заверенную копию отсутствующих документов, чего со стороны истца сделано не было. Таким образом, истцом не доказана уважительность пропуска срока исковой давности, в связи с чем, заявленное ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока не подлежит удовлетворению. Оснований для удовлетворений требований истца не имеется, так как заработная плата истцу выплачивалась в полном размере и своевременно. Представить запрашиваемые судом документы относительно трудовой деятельности истца не представляется возможным, поскольку по причине таяния снега в ДД.ММ.ГГГГ произошло затопление помещения ответчика по адресу: <адрес>), в результате которого документы были уничтожены, что подтверждается соответствующим актом.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 132 ТК рф).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Как следует из материалов дела и подтверждается сведениями о трудовой деятельности истца, представленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования России, [К] В.В. осуществлял трудовую деятельность в должности водителя всех марок в ООО «СК «ЮР-5» в период с ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказов, соответственно, №№

Из представленного истцом расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что отработанные в ДД.ММ.ГГГГ (341 час.) была начислена заработная плата (нечитаемое).

По запросу суда ответчиком представлены реестры о зачислении денежных средств на счета физических лиц в отношении [К.] В.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ, а также табеля учета рабочего времени за указанный выше период.

В соответствии с актом о затоплении от ДД.ММ.ГГГГ подготовленного ООО «СК «ЮР-5», в ходе таяния снегов и осадков в период с ДД.ММ.ГГГГ произошло затопление помещения по адресу: <адрес>), в результате которого уничтожена документация (залиты водой, слиплись документы, нечитаемый текст, гнилостный запах) в 67 коробках с обозначениями: ТО «трудовая деятельность», МЦ «материальные ценности», ФД «финансовая документация», которые восстановлению не подлежат, также затоплена мебель (перечислена).

УФНС России по Курганской области по запросу суда представлены в материалы дела справки по форме 2-НДФЛ о полученном [К.] В.В. доходе в период с ДД.ММ.ГГГГ по год от налоговых агентов ООО «СК «ЮР-5» и ОСФР по Красноярскому краю.

В соответствии с информацией, представленной по запросу суда ОСФР по Красноярскому краю, [К]у В.В. были произведены выплаты в связи с нетрудоспособностью с <адрес> в размере 1303 рубля 81 копейки (начислено 1591, 81 руб.) и за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 564 рубля 76 копеек (начислено 21338, 76 руб.).

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ и обращения на консультацию к юристу по вопросу незаконности не выдачи ответчиком расчетных листков.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены ст. 392 ТК рф.

Так, согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также — постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абз. 1 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15).

В абз. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абз. 4 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15).

В абз. 5 п. 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть четвертая статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из нормативных положений Трудового Кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В случае пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, наличия его ходатайства о восстановлении срока и заявления ответчика о применении последствий пропуска этого срока суду следует согласно части второй статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска данного срока (уважительные или неуважительные). При этом с учетом положений статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Таким образом, исходя из положений приходит к выводу, что годичный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о неполной выплате заработной платы, исчисляется с момента установленного срока их выплаты за каждый отчетный период.

Принимая во внимание, что с настоящим иском [К.] В.В. обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ (согласно протоколу проверки электронной подписи), учитывая положения ч. 2 ст. 392 ТК РФ, суд приходит к выводу, что годичный срок обращения в суд с требованием о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной [К.] В.В. пропущен по требованиям, выплата которых производится до ДД.ММ.ГГГГ

Доказательств уважительности причин, которые бы препятствовали либо затрудняли для истца возможность обратиться в суд за разрешением спора, в течение установленного законом срока, применительно к периоду ДД.ММ.ГГГГ судом не установлено.

Доводы истца о том, что он не получал расчетных листков опровергаются материалами дела, так к исковому заявлению истцом было приложено два расчетных листка ДД.ММ.ГГГГ

Также суд принимает во внимание, что [К.] В.В. по вопросам не выдаче документов, касающихся его трудовой деятельности, к ответчику начиная ДД.ММ.ГГГГ не обращался, что не оспаривалось стороной истца в судебном заседании.

Более того отсутствие каких-либо документов о трудовой деятельности истца не лишало его возможности обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, либо за консультацией к юристу, поскольку не служит препятствием обращения в суд, что подтверждается настоящим исковым материалом, принятым судом к производству.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С учетом даты обращения истца в суд (ДД.ММ.ГГГГ) суд приходит к выводу о пропуске [К.] В.В. срока для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы выплата которой приходится не позднее ДД.ММ.ГГГГ, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ (включительно). Поскольку в силу указанных выше норм Трудового законодательства, а также исходя из реестров на выплату заработной платы, предоставленных ответчиком, следует, что ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, то есть в пределах срока давности.

Таким образом, к взысканию подлежит заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ (включительно).

Рассматривая требования истца о взыскании оплаты сверхурочной работы, суд принимает во внимание следующее.

В силу ч. ст. 152 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 22.04.2024 N 91-ФЗ) сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В предыдущей редакции, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, было предусмотрено, что серхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод — особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Положениями ст. 299 ТК РФ предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статьей 300 ТК РФ установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г. N261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Согласно ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статье 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. n794/33−82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ.

Согласно пункту 4.1 указанных Основных положений при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

В соответствии с п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте.

В силу п. 4.3 Основных положений продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

В соответствии с п. 4.5 положения нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени.

Как указано в п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Таким образом, соблюдение норм работы и отдыха при вахтовом методе обеспечивается особым образом.

Ежедневная продолжительность работы (смены) на вахте может длиться до 12 часов; минимальная длительность еженедельного отдыха — 1 день за каждую полную неделю месяца, график работы за учетный период может выходить за норму рабочего времени, предусмотренного для пятидневной рабочей недели (40-часовой рабочей недели).

В связи с увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха за период вахты накапливаются часы переработки, которые работодатель обязан компенсировать путем предоставления дополнительных дней междувахтового отдыха. В случае если такой вид переработки произошел в пределах графиков работы, т.е. в этом случае применяется не общая норма статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации, а специальная (статья 301 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Часы ежедневного (междусменного) отдыха, не использованные в результате систематической переработки по графикам сменности, и дни еженедельного отдыха (выходные) суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом.

При этом чередование рабочих дней и междувахтового отдыха закладывается в график работы на вахте таким образом, чтобы за учетный период все переработки за время вахты были переведены в дни междувахтового отдыха и предоставлены работникам до конца года.

Если работник трудится за пределами продолжительности рабочего дня, установленного графиком, или привлекается к труду в выходной по графику день, применяются общие нормы привлечения к сверхурочной работе или работе в выходные и ее оплаты согласно положениям ст. 152 и ст. 153 ТК рф.

Поскольку работа вахтовым методом имеет свои особенности применения к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, то рабочее время в учетном периоде может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает предельную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Междувахтовый отдых — это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода, что обусловлено особенностями правового регулирования труда при вахтовом методе работы, и его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством.

Компенсация за не предоставленные фактически дни междувахтового отдыха законом не предусмотрена.

Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424 (ред. от 12.01.2022) «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» (Зарегистрировано в Минюсте России 09.12.2020 N 61352) предусмотрено, что водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, вещателей общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, оператора связи, осуществляющего эфирную цифровую наземную трансляцию общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, аварийных служб, перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании руководителей организаций, перевозки на инкассаторских автомобилях, перевозки на легковых такси, а также водителям, работающим вахтовым методом, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов (абз. 2 п. 6 Особенностей).

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Поскольку стороной ответчика истребуемые судом документы по начислению заработной плате истцу, за спорный период, не представлены, суд исходит из документов, представленных стороной истца, а также представленных по запросу суда налоговым органом.

Исходя из производственных календарей, за ДД.ММ.ГГГГ при шестидневной рабочей недели:

- в сентябре 2022 года — 26 рабочих дней, в том числе предвыходных 4 дня, соответственно нормальное количество часов, составило 178 часов (22 д. x 7 ч. + 4 д. x 6 ч.

- в октябре 2022 года — 26 рабочих дней, в том числе предвыходных 5 дней, соответственно нормальное количество часов, составило 177 часов (21 д. x 7 ч. + 5 д. x 6 ч.

- в ноябре 2022 года — 25 рабочих дней, в том числе предвыходных и предпраздничных 5 дей, соответственно нормальное количество часов, составило 170 часов (20 д. x 7 ч. + 5 д. x 6 ч.

- в декабре 2022 года — 27 рабочих дней, в том числе предвыходных 5 дней, соответственно нормальное количество часов, составило 184 часов (22 д. x 7 ч. + 5 д. x 6 ч.

- в январе 2023 года — 20 рабочих дней, в том числе предвыходных 3 дня, соответственно нормальное количество часов, составило 137 часов (17 д. x 7 ч. + 3 д. x 6 ч.

- в феврале 2023 года — 22 рабочих дней, в том числе предвыходных и предпраздничных 5 дней, соответственно нормальное количество часов, составило 143 часа (17 д. x 7 ч. + 4 д. x 6 ч.

- в марте 2023 года — 26 рабочих дней, в том числе предвыходных и предпраздничных 5 дней, соответственно нормальное количество часов, составило 177 часов (21 д. x 7 ч. + 5 д. x 6 ч.

- в апреле 2023 года — 25 рабочих дней, в том числе предвыходных 5 дней, соответственно нормальное количество часов, составило 170 часов (20 д. x 7 ч. + 5 д. x 6 ч.

- в мае 2023 года — 24 рабочих дня, в том числе предвыходных 4 дня, соответственно нормальное количество часов, составило 164 часа (20 д. x 7 ч. + 4 д. x 6 ч.

- в июне 2023 года — 25 рабочих дней, в том числе предвыходных 4 дня, соответственно нормальное количество часов, составило 171 час (21 д. x 7 ч. + 4 д. x 6 ч.

- в июле 2023 года — 26 рабочих дней, в том числе предвыходных 5 дней, соответственно нормальное количество часов, составило 177 часов (21 д. x 7 ч. + 5 д. x 6 ч.

- в августе 2023 года — 27 рабочих дней, в том числе предвыходных 4 дня, соответственно нормальное количество часов, составило 178 часов (22 д. x 7 ч. + 4 д. x 6 ч.

- в сентябре 2023 года — 26 рабочих дней, в том числе предвыходных 5 дней, соответственно нормальное количество часов, составило 177 часов (21 д. x 7 ч. + 5 д. x 6 ч.

- с 01.10.2023 по 05.10.2023 — 4 рабочих дня, соответственно нормальное количество часов, составило 28 часов (4 д. x 7 ч.

По табелю учета рабочего времени истцом было отработано:

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

При этом при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

Принимая во внимание, что согласно табелям учета рабочего времени время работы истца (водителя) было сокращено на 1 час (не превышало 11 часов в день), и в соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ, суд полагает возможным определить истцу суммированный учета рабочего времени за учетный период равный 3 месяцам, поскольку из представленных суду доказательств, следует, что истец был занят на работе с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, истцом отработано, относительно нормальной продолжительности рабочего времени в учетные периоды:

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из справки 2-НДФЛ следует, что [К.] В.В. было начислено:

- в <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего заработная плата за сверхурочное отработанное истцом время (в период годичного срока обращения в суд) составляет 81 192 рубля 16 копеек, согласно расчету: (47 254, 90 руб. + 5 774, 48 руб. + 12 946, 53 руб. + 15 216, 25 руб.)

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК рф).

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени (ч. 2 ст. 155 ТК рф).

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ч. ст. 155 ТК рф).

В ДД.ММ.ГГГГ у истца была недоработки до номы часов рабочего времени в количестве 25 часов, что свидетельствует о ненадлежащей организации ответчиком работы истца в периоды вахты. При этом доказательств того, что в данном учетном периоде имела место приостановка работы предприятия по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, работодателем не представлено. В материалах дела имеется лишь график работы, из которого следует, что изначально в режим работы истца было заложено большее количество выходных дней и неполное рабочее время, что является нарушением его права на обеспечение полной занятости в пределах установленной нормы рабочего времени и права на получение заработной платы в полном размере. Следовательно ответчик должен оплатить оплату за недоработку по правилам части 1 ст. 155 ТК РФ,

<данные изъяты>

При этом недоработка истца ДД.ММ.ГГГГ по мнению суда, возникла не по вине работодателя, а по вине истца, поскольку он расторг трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ) в период межвахтового отдыха, что не свидетельствует о нарушении прав работника со стороны работодателя, в связи с чем, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат, т.к. в указанном выше квартире истец какую-либо работуистец не выполнял, а доказательств неисполнении трудовых (должностных) обязанностей истца по вине работодателя материалы дела не содержат.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности за межвахтовый отдых.

В соответствии с положениями ч. 3 и ч. 4 ст. 301 ТК РФ оплата дней междувахтового отдыха установлена в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; не кратные целому рабочему дню часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Как следует их документов в деле, у истца в рассматриваемый период имелась переработка рабочего времени в пределах графика работы на вахте, в связи с чем, у работодателя имеется обязанность оплатить истцу дни междувахтового отдыха в размере дневной тарифной ставки, поскольку более высокий размер оплаты локальными актами ответчика не установлен, и, доказательства обратного в деле отсутствуют.

Так у истца, находящегося на вахте непрерывно были переработки в период заявленного ответчиком срока исковой давности:

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, всего ответчик в связи с непредставлением в период работы истца на вахте еженедельных выходных дней и ежедневной работой продолжительности свыше нормативной, обязан был предоставить работнику 18 дней (11, 75 + 1, 25 + 2 + 3) оплачиваемого междувахтового отдыха. Доказательств их оплаты суду ответчиком не представлено и стороны на данные обстоятельства не ссылаются.

Таким образом, размер задолженности по оплате междувахтового отдыха истцу составит 41 245 рублей 08 копеек, согласно расчету (23 753, 80 руб. + 3 039, 20 руб. + 6 682, 08 руб. + 7 770 руб.), где

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате (в т.ч. оплате сверхурочный работы, оплате межвахтового отдыха, оплате недоработки) за период с сентября 2022 года по октябрь 2023 года (включительно — в пределах годичного срока давности) составляет 130 525 рублей 49 копеек, согласно расчету: (81 192, 16 руб. + 8 088, 25 руб. + 41 245, 08 руб.)

Вместе с тем, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате (в т.ч. оплате сверхурочной работы, оплате межвахтового отдыха, оплате недоработки) в пределах заявленных исковых требований — 88 545 рублей 79 копеек: (1 855, 53 руб. + 4 922, 26 руб. + 10 858, 08 руб. + 16 785, 44 руб. + 11 989, 60 руб. + 9 934, 24 руб. + 15 072, 64 руб. + 15 415, 20 руб. + 1 712, 80 руб.).

Статьями 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Трудового Кодекса РФ» от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

То обстоятельство, что [К.] В.В. испытывал нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика, выразившиеся в не начислении и не выплаты части заработной платы, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда, подлежащего возмещению ответчиком в сумме 3 000 рублей.

Заявленный истцом к взысканию размер компенсации морального вреда суд находит завышенным.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 3 156 рублей за требование имущественного характера и требование неимущественного характера в виде компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] [В.] [В.] (паспорт <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Юрубчен-5» (ИНН 8802002198) в пользу [К.] [В.] [В.] (<данные изъяты>): задолженность по заработной плате — 19 014 рублей 66 копеек; компенсацию морального вреда — 3 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, истцу — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Юрубчен-5» (ИНН 8802002198) государственную пошлину в доход бюджета в размере 1 061 рубль.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий: (подпись) Е.Н. [З.]

Мотивированное решение изготовлено 21 октября 2024 г.

Копия верна

Судья Е.Н. [З]