ССПВ ООО ПКО в лице генерального директора Солтус Сергея Борисовича: Иск о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен частично.

Копия № 2−10491/2025

УИД 24rs0080−01−2025−008559−37

решение

Именем Российской Федерации

16 октября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего — судьи [З.] О.С.,

при секретаре — [К.] Д.В.,

с участием истца — [П.] Я.Н.,

представителя ответчика — [Я.] М.В., доверенность от 01.03.2024г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П] я.н. к обществу с ограниченной ответственностью Профессиональная Коллекторская Организация «сспв» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за работу в выходные дни, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

[П] я.н. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Профессиональная Коллекторская Организация «сспв» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за работу в выходные дни, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с 10.11.2023г. по 29.07.2024г., за указанный период истцу не в полном объеме выплачена заработная плата, размер задолженности составляет 12 768, 68 руб., кроме того, в период с 11.04.2024г. по 14.07.2024г. истец находилась в служебной командировке, в период которой, работала в выходные дни. Заработная плата за указанную работу выплачена не была. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 12 768 руб., заработную плату за работу в выходные дни в двойном размере в размере 8 135, 52 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 473, 47 руб. и по день фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

Истец [П] я.н. в судебном заседании поддержала заявленные требования по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО ПКО «сспв» — [Я.] М.В., действующая на основании доверенности от 01.03.2024г., требования не признала, указала, что требования истца удовлетворению не подлежат, ввиду следующего: с 03.06.2024г. по 17.062024г. истцу был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск. В соответствии с действующим законодательством и Положением «Об оплате труда и системе мотивации сотрудников», отпускные подлежат выплате сотруднику не позднее, чем за 3 дня. Таким образом, выплата отпускных была рассчитана и выплачена в месяце, предшествующем отпуску (промежуточная выплата). Так, как выплата отпускных и заработной платы была осуществлена 30.05.2024г., то табель за май не был закрыт на дату выплаты (в мае 31 день). 31.05.2024г. при закрытии табеля, истцу было доначислено 313 руб. В части требований об оплате в двойном размере работы в выходные дни с 11.07.2024г. по 14.07.2024г., указала, что истец была ознакомлена с приказом о направлении работника в командировку в указанные даты, а также приказом о предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в выходной день, возражений от [П] я.н. не поступило. Требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению в связи с тем, что истец к работодателю с претензией о невыплате заработной платы не обращалась. [П] я.н. прекратила трудовую деятельность по собственному желанию, в день увольнения получила полный расчёт, о несогласии с полным расчётом не заявляла. Кроме того, истец не была ограничена в обращении к работодателю, соответственно, не могла испытывать морально-нравственные страдания по причине отказа работодателем в удовлетворении её требований.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК рф).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК рф).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Из приведенных положений Трудового законодательства следует, что предусмотренная статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 10.11.2023г. между ООО «Служба судебно-правового взыскания» (ООО «сспв») (работодатель) и ФИО5 (работник) заключен трудовой договор №32, согласно которого работник принимается на работу в ООО «сспв» в отдел исполнительного производства г. Красноярска на должность старшего специалиста расположенного по адресу: г. Красноярск, ул. Парижской коммуны, д. 33, помещение 124, комн. 4 (п.1.2), что также подтверждается трудовой книжкой истца (л.д. 12−16, 18−20).

По соглашению сторон трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.5).

В силу п. 2.1.3 работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с Трудовым договором (п. 2.2.4).

Пунктом 4.2 Трудового договора установлено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата в размере 26 044 руб. в том числе: должностной оклад 16277, 50 руб., районный коэффициент 1, 30% — 4883, 25 руб., северная надбавка — 30% — 4883, 25 руб.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц) (п.4.4 Договора).

Работнику устанавливаете режим рабочего времени: основной график (пятидневная 40-часовая рабочая неделя), два выходных (п. 5.1 Трудового договора).

Дополнительным соглашением от 28.02.2024г. в трудовой договор № от 10.11.2023г. внесены изменения в части наименования работодателя, которое изменено на Общество с ограниченной ответственностью Профессиональная коллекторская организация «сспв» (ООО ПКО «сспв») (л.д. 17).

Дополнительным соглашением от 28.02.2024г. к трудовому договору № от 10.11.2023г. п. 1.2 Трудового договора изложен в следующей редакции: работник принимается на работы в ООО ПКО «сспв» в отдел исполнительного производства г. Красноярска на должность старшего специалиста расположенного по адресу: 630108, <адрес> (л.д. 70).

Дополнительным соглашением от 01.01.2024г. к трудовому договору № от 10.11.2023г. п. 4.2 Трудового договора изложен в следующей редакции: за выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата в размере 30 863 руб. в том числе: должностной оклад 19 289, 38 руб., районный коэффициент 1, 30% — 5 786, 81 руб., северная надбавка — 30% — 5 876, 81 руб. (л.д. 60).

Приказом №-л/с от 29.07.2024г. трудовые отношения между [П] я.н. и ООО ПКО «сспв» расторгнуты по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 21).

28.02.2024г. генеральным директором ООО ПКО «сспв» ФИО7 утверждено Положение об оплате труда (л.д. 57, 58−65).

Основанием для начисления заработной платы является действующее штатное расписание и фактически отработанное сотрудником время.

Согласно п. 3.6 Положения об оплате труда заработная плата и региональные надбавки, предусмотренные действующим законодательством, выплачиваются одновременно:

- первая часть заработной платы согласно Базового оклада — не позднее 30 числа текущего месяца;

- окончательный расчет — вторая часть заработной платы и переменная (премиальная) часть не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

В случае, если день выплаты заработной платы совпадет с выходным или нерабочим праздничным днём, выплата производится накануне этого дня (л.д. 61).

При трудоустройстве [П] я.н. была ознакомлена с локальными нормативными актами ООО «сспв» согласно листу ознакомления (л.д. 111)

В соответствии с расчетным листком за май 2024г., [П] я.н. начислена заработная плата в размере 43 997, 45 руб.: оплата по окладу за май 19 дн. — 18 324, 91 руб., районный коэффициент 5497, 47 руб., северная надбавка 5 497, 47 руб., отпуск основной с 03.06−17.06 10 дн. — 14 677, 60 руб.; удержанные денежные средства составили 5 355 руб. (ндфл). Выплачено за первую половину месяца — 10 741, 21 руб., зарплата за месяц 27 901, 24 руб., отпуск, межрасчет — 12 768, 60 руб. долг работника на конец месяца — 12 768, 60 руб.

Согласно расчетному листку за июнь 2024г. истцу начислена заработная плата в размере 14 619, 31 руб.: оплата по окладу за июнь 9 дн. — 9 137, 07 руб., районный коэффициент 2 741, 12 руб., северная надбавка 2 741, 12 руб.; удержанные денежные средства 1 537 руб. — НДФЛ, долг работника на начало месяца — 12 768, 60 руб.; выплачено 313, 71 руб.

Из расчетного листка за июль 2024г. следует, что [П] я.н. начислено 34 011, 65 руб.: оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты за июль 1 день 993, 36 руб., оплата по окладу за июль 10 дн. — 8 386, 69 руб., районный коэффициент 2 796, 02 руб., северная надбавка 2 796, 02 руб., компенсация отпуска (отпуск основной) 7 дней — 7 273, 07 руб.; компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) 6 дней — 6 234, 06 руб. командировка 11.07.-13.07 за 2 дня 3 125, 16 руб., больничный 21.07.-31.07 за 11 дней, больничный за счет работодателя 18.07−20.07 за 3 дня — 2 467, 18 руб.; удержание денежных средств 4057 руб. НДФЛ, 1364, 60 руб. неизрасходованные подотчётные суммы; выплачено: 26 443, 78 руб. увольнение, межрасчёт, 2 146, 18 руб. больничные листы, межрасчет.

В судебном заседании, истец пояснила, что ответчиком не была выплачена ей заработная плата за июнь 2024г. в сумме 12 768, 60 руб., а также не была оплачена работа за выходные дни 13, 14 июля 2024г.

Как следует из материалов дела, заработная плата истца за полный отработанный месяц составляет 30 863 руб.

Согласно производственному календарю за 2024г. в мае было 20 рабочих дней, истцом отработано 19 дней; в июне 19 рабочих дней, истцом отработано 9 дней, что также подтверждается табелем учёта рабочего времени (л.д. 71−73).

Таким образом, за май 2024г. истцу подлежала начислению заработная плата в следующем размере:

29 319, 85 руб. (19 289, 38 (оклад) + 5 786, 81 (северная надбавка) + 5786, 81 (районный коэффициент) / 20 дн. х 19 (отработанных дней).

Согласно расчетному листу за май 2024г. [П] я.н. начислена заработная плата за отработанное время в размере 29 319, 85 руб., а также отпускные в размере 14 677, 60 руб., всего 43 997, 45 руб., за минусом налога на доходы физических лиц (5 355 руб.) подлежало выплате 38 642, 45 руб.

Вместе с тем, [П] я.н. было выплачено: 29.05.2024г. — 10 741, 21 руб.; 14.06.2024г. — 27 901, 24 руб.; 30.05.2024г. — 12 768, 60 руб., то есть на 12 768, 60 руб. больше.

За июнь 2024г. истцу подлежало начислению заработная плата в следующем размере:

14 619, 33 руб. (19 289, 38 (оклад) + 5 786, 81 (северная надбавка) + 5786, 81 (районный коэффициент) / 19 дн. х 9 (отработанных дней).

Согласно расчетному листу за июнь 2024г. [П] я.н. начислена указанная сумма, за минусом налога на доходы физических лиц (1 537 руб.) подлежало выплате 13 082, 33 руб.

Указанная сумма выплачена [П] я.н. двумя платежами: 30.05.2024г. — 12 768, 60 руб. и 12.07.2024г. — 313, 71 руб.

Таким образом, заработная плата за июнь 2024г. была выплачена [П] я.н. в мае 2024г., в связи с чем, задолженности по заработной плате за июнь 2024г. не имеется, поэтому требования истца о ее взыскании с ответчика удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за работу в выходные дни суд исходит из следующего.

Нормами Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях — за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 — 149 Трудового Кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 — 154 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового Кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с позицией Конституционного суда РФ, изложенной в Постановлении от 27.06.2023г. № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации „О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время“ в связи с жалобой гражданина С. А. Иваниченко», в соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 октября 2021 года N 43-П, от 20 января 2022 года N 3-П и др.).

Конституционное право каждого трудящегося на вознаграждение за труд в международно-правовом и отраслевом (трудоправовом) смысле понимается и как право на справедливую заработную плату, которое относится к числу важнейших прав в сфере труда и провозглашено, в частности, Всеобщей декларацией прав человека (статья 23) и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7). Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в целях реализации права на вознаграждение за труд и права на справедливую заработную плату действующее правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности, условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно основываться в первую очередь на количестве и качестве труда, а также учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления от 7 декабря 2017 года N 38-П, от 28 июня 2018 года N 26-П и от 11 апреля 2019 года N 17-П; Определение от 8 декабря 2011 года N 1622-О-о).

Опираясь на конституционные положения, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам регулирования трудовых отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому данный Кодекс закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности (абзац шестой части второй статьи 22) и предусматривает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132). Кроме того, в силу данного Кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 149).

В развитие предписаний статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации о праве на отдых и в целях обеспечения работникам реальной возможности использовать по назначению предоставленное им время отдыха Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 99 закрепляет ограничения на привлечение их к сверхурочной работе, под которой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В той же статье перечислены случаи, когда привлечение к сверхурочной работе хотя и допускается, но только при соблюдении определенных условий, а также предусмотрен запрет на привлечение к такой работе отдельных категорий работников и ограничена ее предельная продолжительность. Более того, имея в виду, что при привлечении работников к работе в предназначенное для их отдыха время они не могут использовать это время по его прямому назначению и своему усмотрению, а значит, подвергаются — как и при работе в ночное время — дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, данный Кодекс в статье 149 прямо и недвусмысленно определяет сверхурочную работу как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В целях компенсации повышенных трудозатрат, обусловленных увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого работнику в первую очередь для восстановления сил и работоспособности, часть первая статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере; при этом конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Из приведенных законоположений в их взаимосвязи со статьями 22, 132 и 149 Трудового Кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленной работнику продолжительности рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 данного Кодекса термина «повышенная оплата» для правила о возможности замены такой оплаты дополнительным временем отдыха). В противном случае не достигается цель компенсации повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушается принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретает возможность злоупотребления своим правом привлекать работников к сверхурочной работе. Кроме того, работники, выполняющие работу сверхурочно, оказываются в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года N 1622-О-о).

Таким образом, повышение размера оплаты за сверхурочную работу представляет собой одну из гарантий справедливого вознаграждения за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, которая должна распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Иное противоречит вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам равенства и справедливости, а также отраслевому принципу обеспечения права каждого работника на справедливую заработную плату, гарантирующую достойное человека существование для него самого и его семьи (абзац седьмой статьи 2 и абзац пятый части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем часть первая статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации, требуя повышенной оплаты сверхурочной работы, не определяет, какие именно выплаты, входящие в состав заработной платы, подлежат увеличению в полтора или в два раза при исчислении оплаты сверхурочной работы, в частности в случаях, когда заработная плата — наряду с тарифной ставкой, окладом, должностным окладом — включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Руководствуясь пунктом 12 части первой статьи 15 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации считает необходимым установить, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого — помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) — включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается — сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени,  — из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой за аналогичную работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Указанное выше не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы.

Из приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере

В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденном ответчиком, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается за фактически отработанные часы (в соответствии с ОРД по Компании) в размере: сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам,  — в размере двойной дневной или часовой ставки; сотрудникам, получающим месячный оклад — в размере одинарной дневной или часовой ставки сверхоклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверхоклада, если работа производилась сверхмесячной нормы. По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который должен быть согласован с непосредственным руководителем и/или с отделом персонала Компании. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. За каждый день работы, независимо от количества фактически отработанных часов, предоставляется целый дополнительный день отдыха.

Из материалов дела следует, что на основании приказа №-к от 08.07.2024г. [П] я.н. направлена в командировку с 11.07.2024г. по 13.07.2024г. в г. Кемерово с целью проведения рабочей конференции Управления исполнительного производства (л.д. 79), что также подтверждается служебным заданием 08.07.2024г. (л.д. 110).

[П] я.н. 08.07.2024г. была уведомлена о привлечении к работе в выходной день в связи с запланированным участием в рабочей конференции Управления исполнительного производства по итогам первого полугодия 2024г. с 11.07.2024г. по 13.07.2024г, для получения согласия на привлечение к работе в выходной день 13.07.2024г. (л.д. 80).

Из представленного уведомления следует, что истец дала согласие на привлечение её к работе в выходной день 13.07.2024г., и за работу в выходной день попросила предоставить ей день дополнительного отдыха 15.07.2024г.

Согласно пояснениям представителя ответчика, [П] я.н. действительно возвратилась из служебной командировки 14.07.2024г. (воскресенье), однако указанный день ей не был оплачено, поскольку истец не предупредила работодателя о продлении командировки.

Вместе с тем, из пояснений истца следует, конференция закончилась 13.07.2024г., однако железнодорожных билетов, сообщением Кемерово-Красноярск на указанную дату не было, поэтому истец приобрела билета на 14.07.2024г., о чем предупредила работодателя в телефонном режиме, последним было согласовано возвращение [П] я.н. из служебной командировки 14.07.2024г., указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.

Согласно расчетному листку за июль 2024г. [П] я.н. была произведена оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты 1 день в сумме 993, 36 руб.

Вместе с тем, исходя из размера ежемесячной заработной платы истца в размере 30 863 руб., оплата за один день должна составлять 1 344 руб., исходя из следующего расчета: 30 863 руб./184 час. (норма рабочего времени по производственному календарю в июле 2024г.) = 167, 74 руб. х 8 ч. х 1 (поскольку [П] я.н. не выработана норма времени за месяц) = 1 341, 92 руб.

Поскольку работодателем оплачено истцу за работу в выходной день 993, 36 руб. недоплата за работу в выходной день составила 408, 56 руб. (1 341, 92 руб. — 993, 36 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика.

Вместе с тем, требования истца об оплате работы в выходной день за 2 дня не подлежат удовлетворению, поскольку из материалов дела следует, что [П.] Я.Н. за работу в выходной день (13.07.2024г.) был предоставлен дополнительный день отдыха — 15.07.2024г., что также подтверждается согласием истца (л.д. 80), приказом № 79-от от 10.07.2025г. о предоставлении дополнительного времени отдыха 15.07.2025г.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими частичному удовлетворению требования [П] я.н. о взыскании с ООО ПКО «сспв» задолженности по заработной плате в размере 408, 56 руб., поскольку ответчик не исполнил в полном объеме условия договора, а именно обязательство оплатить работу истца в выходной день.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату компенсаций, размер которых по состоянию на 16.10.2025г. составит 237, 94 руб., исходя из расчета:

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Начиная с 17.10.2025г. компенсация за задержку выплат подлежит взысканию по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования о компенсации морального вреда суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав [П] я.н. она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4000 руб. + 3 000 руб. (за требование неимущественного характера)).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−199, ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [П] я.н. (снилс: №) к обществу с ограниченной ответственностью Профессиональная Коллекторская Организация «сспв» (ИНН: 5404048840) о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за работу в выходные дни, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Профессиональная Коллекторская Организация «сспв» в пользу [П] я.н. заработную плату за работу в выходной день в размере 408, 56 руб., проценты за задержку выплаты в размере 237, 94 руб., а начиная с 17.10.2025г. по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего 2 646, 50 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований [П] я.н. — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Профессиональная Коллекторская Организация «сспв» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. [З]

Решение в окончательной форме принято 30.10.2025г.

Копия верна.