ООО "Велта Ойл": Суд удовлетворил частично иск о компенсации за неиспользованный отпуск и моральный вред.

Дело № 2−2547/2024, УИД № 24rs0046−01−2023−007555−19

решение

именем Российской Федерации

22 октября 2024 года г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Е.] н.м.

при секретаре [Г.] а.с.

с участием истца ФИО2

представителя ответчика ООО «Велта ойл» — ФИО4

рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Велта ойл» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Велта ойл», в котором с учетом уточнений окончательно просит:

- взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 14 дней за период работы с 01.12.2022 года по 25.05.2023 года в размере 104 202 руб.;

- взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26.05.2023 года по 04.06.2024 года в размере 35 001, 45 руб., и по день вынесения решения суда;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 с 01.12.2022 года по 25.05.2023 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Велта ойл», работая в должности директора филиала. Однако, работодателем при увольнении не была ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 14 дней за период работы с 01.12.2022 года по 25.05.2023 года в размере 104 202 руб. исходя из расчета (том 1 л.д. 6):

средний заработок 847 011, 54 руб.: 114 дней = 4 202, 15 руб.

7 430 руб. х 14 дней = 104 020 руб. В связи с этим, подлежит начислению денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26.05.2023 года по 04.06.2024 года в размере 35 001, 45 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 иск поддержал по основаниям, изложенным в нем.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Велта ойл» — ФИО4 (доверенность по ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 1) в судебном заседании иск не признала, указав, что оплата компенсации за неиспользованный отпуск произведена истцу в полном объеме и в соответствии с условиями Трудового договора (отзыв том 2 л.д. 186−187).

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № был принят на работу в ООО «Велта ойл» на должность директора филиала (п. 1.2), что подтверждается трудовым договором (л.д. 142−144), приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 145), приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 136), трудовой книжкой на имя истца (л.д. 10−20).

Из условий Трудового договора следует, что работнику предоставляется ежегодной основной отпуск продолжительностью 28 дней (п. 4.2).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из п. 4.2 Трудового договора сторон, согласно которых истцу предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней, в связи с чем, приходит к выводу об обязанности работодателя предоставлять истцу ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней (ч. 3 ст. 196 ТК РФ в пределах заявленных исковых требованиях, на которых истец настаивал — протокол судебного заседания от 22.10.2024 года, аудиодиск), а при увольнении выплачивать за него соответствующую компенсацию исходя из расчета:

- за период работы с 01.12.2022 года по 25.05.2023 года истцу должно быть предоставлено 14 дней (= 5 месяцев 25 дней),

- за указанный период работы отпуск истцу не предоставлялся,

- при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (код 2013) за 14 дней в размере 10 150, 98 руб. (л.д. 137, 129).

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела было установлено предоставление истцу работодателем отпуска, суд, руководствуясь ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, исходя из размера заработной платы истца, предшествующей увольнению (за период с 01.12.2022 года по 25.05.2023 года (за отработанные месяца у данного работодателя (л.д. 137 расчетные листки) 132 094, 84 руб. полагает, что среднедневной заработок истца для оплаты отпускных составляет:

11 190, 95 руб. = (132 094, 84 руб.: (29, 3×5 полных месяцев + 18, 752) х 14 календарных дней отпуска,

18, 752 = 29, 3: 25 календарных дней в месяце мае 2023 года х 16 фактически отработанных дней,

11 190, 95 руб. — 10 150, 98 руб. = 1 039, 97 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 039, 97 руб. за 14 дней неиспользованного отпуска.

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Ссылка истца о необходимости расчета компенсации за неиспользованный отпуск исходя из более высокой оплаты труда (том 1 л.д. 23−24) по поступившим на его счет суммам: 45 431, 12 руб., 45 354, 14 руб., 49 444, 19 руб., 60 000 руб., 60 865, 29 руб., отклоняется судом с учетом положений ст.ст.135, 136 ТК РФ об установлении работнику заработной платы трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а также представленные ответчиком документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы, исходя из условий Трудового договора, дополнительных соглашений к нему. При этом по запросу суда представлены в материалы дела платежные документы, из которых видно, что указанные суммы были перечислены истцу в спорный период от других юридических лиц — ООО «Сиб трейд», ООО «Сервис плюс» (том 1 л.д. 220−225).

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.01.2024 года № 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая спор, суд исходит из ст. 140 ТК РФ — окончательного расчета при увольнении работника — в день фактического прекращения исполнения трудовых обязанностей — ДД.ММ.ГГГГ (то есть с ДД.ММ.ГГГГ), суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из расчета:

1 039, 97 руб. невыплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск

1 039, 97 руб. х 58×1/150×7, 5 = 30, 16 руб.

1 039, 97 руб. х 22×1/150×8, 50 = 12, 96 руб.

1 039, 97 руб. х 34×1/150×12 = 28, 29 руб.

1 039, 97 руб. х 35×1/150×13 = 31, 55 руб.

Итого: 102, 96 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную оплату труда за период с 26.05.2023 года по 22.10.2024 года в размере 102, 96 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по соблюдению выплаты окончательного расчета при увольнении в должном и полном объеме, не длительный период его невыплаты и незначительность суммы, и личность истца. В связи с чем, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 7 000 руб. (в том числе 4 000 руб. за удовлетворенные требования имущественного характера (1 142, 93 руб.) + 20 000 руб. за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194−198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Велта ойл» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО2 с ООО «Велта ойл» недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 039, 97 руб., денежную компенсацию за несвоевременную оплату труда за период с 26.05.2023 года по 22.10.2024 года в размере 102, 96 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с ООО «Велта ойл» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 24 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Н. М. Елисеева

Мотивированное решение изготовлено 05 ноября 2024 года.

Председательствующий: Н. М. Елисеева