ВЕЛТА ОЙЛ: Не платят обещанную зарплату, зарплата в конверте

16.02.2025 Москва
🚀 Должность

собственник фирмы

💸 Средняя зарплата

30 000

Увы и ах, я один из создателей этой корпорации зла еще в далеком 2010 году, но почти сразу отдал это чудо тем акционерам, которые сейчас рулят этим, так как крысы еще те).

Ничего вы тут не заработаете, вас в любом случае кинут.

Нынешний собственник давно живет в США, директор компании — это лишь подставное лицо. В далеком 2010 бизнес жил за счет «не заплатим рабочему + черный нал».

За счет чего это всё существует сейчас, даже мне не понятно.

Но, конечно, любопытно, что за 15 лет еще находятся желающие работать за свой счет.

📅 Стаж работы

1-3 года

📄 Оформление

Неофициальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 19.07.2025 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Пишут хорошие отзывы сами себе Далее →
    ✗ Недостатки
    Опыт работы в компании «Этажи» оказался не таким положительным. Несмотря на обещания о поддерживающей и открытой корпоративной культуре, реальность оказалась совершенно иной. Во-первых, ценности, которые декларируются на сайте и в рекламных материалах, не соответствуют повседневной практике. Во-вторых, атмосфера в коллективе оставляет желать лучшего. Часто наблюдаются конфликты и недопонимания между сотрудниками и руководством. Вместо конструктивного диалога преобладает критика и давление, что негативно сказывается на моральном состоянии команды. Также стоит отметить, что обратная связь от руководства бывает крайне редкой. Это создает ощущение, что сотрудники не важны для компании, и их мнение не учитывается при принятии решений. Далее →
  • 19.07.2025 Узловая
    Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1611/2024 ~ М-1559/2024 Далее →