ООО "Водоканал": Суд рассматривает требования о взыскании выходного пособия и компенсации отпуска.

Дело №2−509/2025

УИД № 24rs0046−01−2024−006493−20

решение

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 13 мая 2025 года

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Б.] А.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [П.] М.С.,

с участием представителя истца ФИО7, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Водоканал» о взыскании невыплаченной премии, выходного пособия, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Водоканал» о взыскании невыплаченной премии в размере 161 032 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходного пособия и компенсации неиспользованного отпуска в общем размере 130026, 49 рублей, компенсации за задержку выплат в общем размере 82835, 65 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, указывая, что в период работы истцу не выплачены указанная премия и выходное пособие, в связи с чем ей также причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена, доверила представлять свои интересы представителю по доверенности ФИО7 (полномочия проверены), который в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, указав, что в сумму 130026, 49 рублей, указанную в просительной части иска, включены выходное пособие и компенсация неиспользованного отпуска, что подтверждается расчетом, приложенным к иску.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Водоканал» ФИО3 (полномочия проверены) исковые требования признала частично в части требований о взыскании компенсации неиспользованного отпуска в размере 18356, 70 рублей, выходного пособия в размере 39475, 36 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 18294, 21 рублей, а всего в размере 76126, 27 рублей, согласно расчетам, приложенным к отзыву на иск, указав, что требуемая истцом премия не является обязательной составной частью заработной платы истца, выплачивается в соответствии порядком, установленным Положением о материальном стимулировании работников, за объем оплаченных штрафных санкций за несанкционированное подключение к сетям и за личный вклад работников в общие результаты работы, в июле и августе истец такую работу не выполняла.

Признав возможным рассматривать дело при имеющейся явке в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК рф).

При расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК рф).

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состояла в трудовых отношениях с ООО «Водоканал». На основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № была принята на должность техника в абонентском отделе ООО «Водоканал», дополнительным соглашением сторон от 06.09.2014г. к трудовому договору ФИО4 переведена на должность ведущего инженера.

Приказом от 22.08.2023г. ФИО1 уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — по сокращению численности штата работников.

ФИО1, считая, что ей необоснованно работодателем не выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ года, обратилась с иском в суд.

Так, в соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы Трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Как следует из материалов дела, условиями заключенного между истицей и ООО «Водоканал» Трудового договора и дополнительного соглашения к нему предусмотрены доплаты, надбавки и иные компенсационные и поощрительные выплаты, предусмотренные коллективным договором и Положением по оплате труда работников ООО «Водоканал».

Приказом директора ООО «Водоканал» утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение по оплате труда работников ООО «Водоканал» с Приложениями к Положению об оплате труда — «Положением о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал», «Положением о порядке выплаты премий, выплачиваемых в соответствии с Положением по оплате труда».

Согласно пункту 2.6 Положения об оплате труда работников ООО «Водоканал» в целях усиления материальной заинтересованности работников в оказании качественных услуг, в выполнении производственных планов на предприятии, вводится система премирования.

Пунктами 2.9, 2.10 Положения установлено, что на заработную плату работников начисляется районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка в размере районного коэффициента 30% за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу.

Согласно пункту 2 Положения о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал», в целях поощрения работников, занимающихся работой по случаям несанкционированного присоединения к сетям, усиления их материальной заинтересованности и для активизации работы по выявлению фактов несанкционированного присоединения к сетям (с привлечением к штрафным санкциям лиц, осуществляющих несанкционированное присоединение) начальнику абонентского отдела предоставлено право премировать работников, в частности, абонентский отдел: начальник абонентского отдела, ведущий инженер, техник 1 категории, инженер 1 категории, ведущий бухгалтер.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 2 Положения о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал» поощрение производится за объем оплаченных штрафных санкций за несанкционированное подключение к сетям; личный вклад работников в общие результаты работы, а именно, трудозатраты и оперативность в решении вопросов, входящих в компетенцию каждого работника.

Положением о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал» установлено, что в распоряжении начальника абонентского отдела для поощрения остается: до 30% от суммы оплаченных штрафных санкций, суммы на поощрение от оплаченных штрафных санкций, не используемые для поощрения в отчетном месяце переходящим остатком могут быть выплачены в последующие периоды.

Премирование оформляется служебной запиской начальника абонентского отдела и сдается в отдел кадров не позднее 30 числа отчетного месяца, (п. 3 Положения о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал»).

Основанием для выплаты премии является приказ руководителя Общества, с указанием в нем конкретных размеров суммарной надбавки (п. 4 Положения о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал»).

В соответствии с Положением о порядке выплаты премий, выплачиваемых в соответствии с Положением по оплате труда, в размер стимулирующих выплат (указываемых в приказах о стимулирующих выплатах (премиях), осуществляемых работникам общества в соответствии с Положением по оплате труда, включаются все предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации надбавки, коэффициенты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях. Премии отражаются в расчетных листках заработной платы, выдаваемой работникам без разделения — единой строкой. Основанием для выплаты премии является приказ руководителя Общества с указанием конкретных размеров премии.

Таким образом, из условий Положения о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал» поощрение производится за объем оплаченных штрафных санкций за несанкционированное подключение к сетям и за личный вклад работников в общие результаты работы, а именно: трудозатраты и оперативность в решении вопросов, входящих в компетенцию каждого работника; премирование оформляется служебной запиской начальника абонентского отдела, а основанием для выплаты премии является приказ руководителя общества, с указанием в нем конкретных размеров суммарной надбавки.

Руководитель организации принимает решение о премировании работников абонентского отдела по результатам работы в конкретном месяце. Указанное право премировать работников абонентского отдела принадлежит директору (руководителю) ООО «Водоканал», который принимает решение с учетом личного вклада работников в общие результаты работы, то есть с учетом трудозатрат и оперативности работников в решении вопросов, входящих в компетенцию каждого работника.

То обстоятельство, что истцу ранее начислялась и уплачивалась ежемесячно премия на основании Положения о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал» не свидетельствует о гарантированном характере выплат, поскольку по итогам работы каждого месяца именно руководитель ООО «Водоканал» на основании служебных записок начальника абонентского отдела ФИО5 издавал приказы о поощрении работников абонентского отдела, что является подтверждением того факта, что премирование (материальное стимулирование) работников абонентского отдела ООО Водоканал» производилось именно руководителем организации — работодателя на основании его приказов, а не носило гарантированный характер, не зависящий от воли и усмотрения директора ООО «Водоканал».

Кроме того, как указывает ответчик, ДД.ММ.ГГГГ по инициативе муниципального образования <адрес> были расторгнуты концессионные соглашения, после чего, деятельность ООО «Водоканал» была фактически прекращена, в связи с чем, производилось сокращение штата работников организации. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ в ООО Водоканал» отсутствовали абоненты, которым ответчик предоставляет какие — либо услуги, отпала необходимость наличия в штате организации абонентского отдела, с указанной даты ООО «Водоканал» не мог обеспечить сотрудников данного отдела работой, предусмотренной трудовым договором. В июне 2023 года ответчиком был издан приказ о сокращении должности истицы, в августе 2023 года ФИО1 уволена по сокращению штатов на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Таким образом, спорная премия не являлась гарантированной выплатой, предусмотренной системой оплаты труда, основанием для выплаты премии является приказ руководителя общества с указанием конкретных размеров премии, решение о премировании истицы за июль и август 2023 года руководителем ООО «Водоканал» не принималось, работа по выявлению фактов несанкционированного присоединения к сетям (с привлечением к штрафным санкциям лиц, осуществляющих несанкционированное присоединение), в целях активизации которой была предусмотрена данная стимулирующая выплата, как абонентским отделом в целом, так и истицей, в частности, не проводилась, в связи с чем оснований для взыскания спорной премии за июль и август 2023 года в размере 161 032 рублей у суда не имеется.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Водоканал» о взыскании невыплаченной премии, а также производного требования о компенсации за задержку ее выплаты в соответствии со ст. 236 ТК рф.

Разрешая требования истца о взыскании выходного пособия и компенсации неиспользованного отпуска в общем размере 130026, 49 рублей, суд исходит из следующего.

По данным расчетного листка за август 2023 года истцу выплачена компенсация отпуска (основной) за 19 дней в размере 55282, 21 рублей, компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 93433, 36 рублей.

Вместе с тем, при их исчислении, работодателем не был учтены суммы районного коэффициента и северной надбавки в общем размере 360 000 рублей, взысканные в пользу истца решением Свердловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, вступившему в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, приходящиеся на расчетные период с ДД.ММ.ГГГГ года.

В связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию недоплаченное выходное пособие в размере 39475, 36 рублей, компенсация неиспользованного отпуска в размере 18356, 70 рублей, исходя из следующих расчетов:

1212073, 53 рублей (заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ согласно расчетным листкам, за исключением отпускных выплат, с учетом районного коэффициента и северной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ, взысканных решением Свердловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №) / 292, 85 дней (количество отработанных дней в учетом периоде) = 4138, 89 рублей (средний дневной заработок).

4138, 89 рублей (средний дневной заработок) * 19 дней (количество дней неиспользованного отпуска) = 73638, 91 рублей (компенсация неиспользованного отпуска).

73638, 91 рублей (компенсация неиспользованного отпуска) — 55282, 21 рублей (выплаченная истцу компенсация неиспользованного отпуска) = 18356, 70 рублей (размер недоначисленной компенсации неиспользованного отпуска).

1212073, 53 рублей (заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ согласно расчетным листкам, за исключением отпускных выплат, с учетом районного коэффициента и северной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ взысканных решением Свердловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №) / 1678 часов (количество отработанных часов в учетом периоде) = 722, 33 рублей (средний часовой заработок).

722, 33 рублей (средний часовой заработок) * 184 часа (количество рабочих часов в первом месяце после увольнения, а также нерабочих праздничных дней со дня, который следует за днем увольнения) = 132908, 72 рублей (выходное пособие).

132908, 72 рублей (выходное пособие) — 93433, 36 рублей (выплаченное выходное пособие) = 39475, 36 рублей (недоначисленное выходное пособие).

При этом, суд не может принять во внимание расчет истца, приложенный к иску, поскольку он не соответствует ст. 139 ТК РФ, Положению «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, а также в них учтены требуемые суммы премий за июль и август 2023 года, во взыскании которых судом отказано, кроме того, не правильно определен расчетный период (13 месяцев).

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд в соответствии со ст.236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в общем размере 18294, 21 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период определен истцом), исходя из расчета:

сумма задержанных средств 57832, 06 рублей (18356, 70+39475, 36 рублей)

Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости, учитывая период нарушения трудовых прав, характер нарушенных прав, конкретные обстоятельства дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 2783, 79 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Водоканал» о взыскании выходного пособия, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 недоплаченное выходное пособие в размере 39475, 36 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 18356, 70 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 18294, 21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Водоканал» о взыскании невыплаченной премии и компенсации за задержку ее выплаты — отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2783, 79 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А. В. Будкова

Мотивированное решение составлено 04.06.2025