ООО "Земтек Майнинг": Суд рассматривал иск о задолженности по заработной плате.

Дело № 2−332/2025

УИД 45rs0006−01−2025−000461−36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Каргаполье 17 сентября 2025 г.

Каргапольский районный суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи [К.] Н.С.,

при секретаре судебного заседания [К.] Т.А.,

с участием истца [В.] И.А., его представителя — [Л.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] [И.] [А] к Обществу с ограниченной ответственностью «Земтек Майнинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Земтек Майнинг» (далее — ООО «Земтек Майнинг») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что 28 октября 2024 г. между ним и ООО «Земтек Майнинг» заключен срочный трудовой договор № 01/2810-ТД (ЗМ), согласно которого он был принят на работу на полный рабочий день в ООО «Земтек Майнинг» ОП гросс.

Трудовым договором и приказом № 01/2810-Пзм от 28 октября 2024 г. определены условия работы, место ее выполнения, права и обязанности сторон, порядок и размер оплаты труда.

За период его работы, со стороны работодателя были допущены нарушения условий Трудового договора в части своевременности оплаты труда.

Так, за март 2025 года имеется задолженность в размере <данные изъяты>

Кроме того, также им были произведены авансовые траты на приобретение товарно-материальных ценностей и билетов на общую сумму <данные изъяты>. Данные затраты ему также не компенсированы.

20 июня 2025 г. в целях досудебного урегулирования спора, он обратился к ответчику с претензией, в которой, ссылаясь на аналогичные обстоятельства, в срок до 24 июня 2025 г. просил погасить имеющуюся перед ним задолженность, а также возместить произведеные им авансовые траты на приобретение товарно-материальных ценностей и билетов.

До настоящего времени содержащиеся в претензии требования ответчиком не исполнены.

На день обращения в суд с настоящим иском, задолженность ответчика по заработной плате за период с 1 марта 2025 г. по 30 июня 2025 г. составила <данные изъяты>., авансовые затраты на приобретение товарно-материальных ценностей и билетов на общую сумму <данные изъяты>

Незаконными действиями ответчика, ему, как работнику, чьи права нарушены, причинен моральный вред (нравственные страдания), размер компенсации он оценивает в сумме <данные изъяты>

Просит суд, взыскать ООО «Земтек Майнинг» в его пользу задолженность по заработной плате за период с 1 марта 2025 г. по 30 июня 2025 г. в сумме <данные изъяты>., в возмещение произведенных авансовых трат на приобретение товарно-материальных ценностей и билетов на общую <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец при рассмотрении дела в порядке положения ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исковые требования увеличил.

В окончательном варианте просил суд, взыскать ООО «Земтек Майнинг» в его пользу задолженность по заработной плате за период с марта 2025 г. по август 2025 г. в размере <данные изъяты>., в возмещение произведенных авансовых трат на приобретение товарно-материальных ценностей и билетов <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Измененные исковые требования были приняты судом.

Истец [В.] И.А., его представитель [Л.] А.В., действующий по устному ходатайству, в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивали, по доводам изложенным с иске.

Истец в дополнении пояснил, что с 2020 года он работал в горнопромышленном холдинге, в различных подразделениях, в октябре 2024 г. был уволен из ООО «Земтек промышленное строительство» в связи с переводом в ООО «Земтек Майнинг». 1 августа 2025 г. трудовой договор был расторгнут, по соглашению сторон. Расчет при увольнении с ним не произведен. Задолженность по заработной плате возникла с 15 марта 2025 г., им не получен расчет за март, поскольку денежные средства переведены, но заблокированы на счете компании в банке. В уточненный расчет включена также задолженность по выходному пособию, за первый этап в размере <данные изъяты>., которая должна быть погашена в срок не позднее 31 августа 2025 г. Возврат понесенных расходов для приобретения товарно — материальных ценностей, приобретения билетов, трансфера, проживания в гостинице был согласован с работодателем. Данные расходы представителем работодателя не оспариваются. Считает, что фактом невыплаты заработной платы ему причинен моральный вред, нравственные страдания. У него имеются кредитные обязательства перед ПАО Сбербанк. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, он был вынужден воспользоваться кредитным картами ПАО Сбербанк и ООО МКК «Озон Кредит», его ежемесячные платежи составляют <данные изъяты>. У него трое детей, старшая дочь в этом году поступила в вуз на учебу на платной основе.

Представитель ответчика ООО «Земтек Майнинг» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. В пояснениях, представленных суду указал, что по состоянию на 8 сентября 2025 г. [В]у [И]у [А.] не выплачена заработная плата: <данные изъяты>. На 8 сентября 2025 г. задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, июль, август 2025 года составляет <данные изъяты>. после вычета НДФЛ. Задолженность по подотчетным денежным средствам составляет: за прохождение медицинской комиссии — <данные изъяты>.; за приобретение билетов на проезд к месту жительства — <данные изъяты>.; за приобретение товарно-материальных ценностей — <данные изъяты>. Иных задолженностей ответчика перед истцом — не имеется.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика с учетом положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав пояснения истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. 7 ст. 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что 7 августа 2020 г. [В] И.А. принят в дирекцию по строительству обособленного подразделения Удокан ООО «Сервис-Интегратор Майнинг»; 14 июня 2021 г. переведен на должность начальника дорожного участка, дирекция по строительству, обособленное подразделение Удокан; 1 ноября 2021 г. уволен в связи с переводом на работу в ООО «Инженерные работы и строительство»; 2 ноября 2021 г. принят в обособленное подразделение Удокан, дирекция по строительству на должность начальника дорожного участка; 1 сентября 2022 г переведен в обособленное подразделение гросс, администрации на должность начальника участка; 19 октября 2023 г. ООО «Инженерные работы и строительство» переименовано в ООО «Земтек Промышленное строительство»; 25 октября 2024 г. уволен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в ООО «Земтек Майнинг», что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 159−163).

28 октября 2024 г. между ООО «Земтек Майнинг» (работодатель) и [В]ым [И.] [А.] (работник) заключен срочный трудовой договор № 01/2810-ТД (ЗМ), согласно которому [В.] И.А. с 28 октября 2024 г. был принят на должность начальника участка в подразделение Администрации. Место работы: <адрес> (п. 1.4), на полный рабочий день, без испытательного срока, что подтверждается копией срочного Трудового договора, приказом о приеме работника на работу 01/2810-Пзм от 28 октября 2024 г. (л.д. 4−5, 6).

В соответствии с п. 1.7. договора, договор является срочным, заключаемым на период действия договора № PCON-0811−2024−001128 от 29 июля 2024 г., в связи с выполнением заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой и в соответствии с частью первой статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В разделе 2 Трудового договора определены права и обязанности сторон.

В соответствии с подп. «в» п. 2.2. Трудового договора, работник имеет право своевременно и в полном объеме получать заработную плату.

Компания обязуется, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором (подп. «е» п. 2.3. Трудового договора).

Согласно п. 4.1. Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, состоящая из постоянной части должностного оклада в размере 96 523 руб. 50 коп. в месяц и переменной премиальной части (премии), максимальный размер которой не может превышать 42, 9% от установленного должностного оклада. Оплата труда и условия выплаты премии регулируются локальным нормативным актом компании.

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, путем перевода на банковский счет работника в рамках корпоративной программы по заработному проекту (п. 4.2. Трудового договора).

В соответствии с п. 4.3. Трудового договора компания вправе устанавливать работнику иные персональные надбавки и доплаты, в том числе за работу с конфиденциальной информацией, за особые условия работы и др.

Компания вправе принять решение о премировании работника за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год) по результатам деятельности, за качественное исполнение отдельных заданий и целевых программ, в виде отдельных поощрительных выплат. В этом случае указанный период, а также размер премии, подлежащей выплате работнику, определяется компанией самостоятельно в соответствии с внутренними документами компании (п. 4.5. Трудового договора).

Согласно п. 4.6. Трудового договора оплата труда работника производится в применением районного коэффициента к заработной плате в размере 1, 7 и в порядке, установленном законодательством для оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки в размере 80% вне зависимости от стажа работы и проживания работника в районах с особыми климатическими условиями, в соответствии с Положением об оплате труда.

22 января 2025 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д. 94).

Подпункт 1.4. изложен в следующей редакции: Место работы: <данные изъяты>. Рабочее место работника располагается по адресу: <адрес>. Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно).

Также трудовой договор дополнен подпунктами 1.9, 1.10, 1.11, 6.2, 6.3, 7.4.

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Земтек Майнинг» предусмотрено, что основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, ТД, табель учета рабочего времени, приказы и иные распорядительные документы, утвержденные руководителем Общества (п. 3.1.). Перед выплатой заработной платы, Общество информирует работника о составных частях заработной платы, путем направления расчетного листа посредством электронной почты на корпоративный электронный адрес. При отсутствии у работника адреса корпоративной электронной почты, расчетный лист предоставляется ему на бумажном носителе или по заявлению работника направляется на личный электронный адрес. Расчетный лист выдается не реже, чем 1 раз в месяц, не позднее чем за один день до даты окончательного расчета заработной платы по итогам работы за месяц (п. 3.2.). Выплата заработной платы работнику осуществляется путем перечисления денежных средств на счет работника в банке (п. 3.3.).

Согласно п.3.4. Положения, заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена:

- 30 числа расчетного месяца (выплачивается тарифная ставка (оклад) пропорционально отработанному времени в период с 1 по 15 число текущего месяца

- 15 числа, следующего за расчетным месяца (окончательный расчет за месяц с учетом всех гарантированных и стимулирующих выплат).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д. 128−137).

31 июля 2025 г между сторонами было подписано соглашение о расторжении Трудового договора (л.д. 148).

Стороны пришли к соглашению о расторжении Трудового договора от 28 октября 2024г. № 01/2810-ТД (ЗМ). Трудовой договор прекращает свое действие 1 августа 2025 г. в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

Последним днем работы и днем увольнения работника (днем расторжения Трудового договора) является — 1 августа 2025 г.

В п. 3. соглашения, стороны подтвердили, что в связи с расторжением Трудового договора по соглашению сторон Работнику будет выплачены:

3.1. заработная плата за отработанный период, в том числе премия за март, апрель, май, июнь, июль 2025 года в целевом размере за фактически отработанное время;

3.2. компенсация за дни неиспользованного отпуска.

3.3. выходное пособие в размере <данные изъяты>. с выплатой в три этапа:

1 этап — не позднее дата в размере <данные изъяты>

2 этап — не позднее дата в размере <данные изъяты>.;

3 этап — не позднее дата в размере <данные изъяты>.

Согласно п. 4. соглашения, срок выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска/окончательного расчета — не позднее последнего рабочего дня Работника.

Выплата всех денежных средств производится за минусом причитающихся к удержанию с работника налогов и иных сборов, установленных действующим законодательством Российской Федерации (п. 5 соглашения).

Приказом от 1 августа 2025 г. № 1/0108 Узм, трудовой договор с [В]ым И.А. расторгнут, по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д. 149).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 15 марта по 31 июля 2025 г., компенсации при увольнении, а также первый этап выходного пособия в размере <данные изъяты>

Размер заработной платы подтверждается расчётными листками (л.д. 100, 102−103).

Кроме того, в пояснениях к представленным по запросу суда документам представителем ответчика не оспаривался размер задолженности по заработной плате на 8 сентября 2025 г., за период с апреля по август 2025 г. в размере <данные изъяты>.

Вместе с тем, как установлено при рассмотрении дела, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за март 2025 г. в размере <данные изъяты>. В индивидуальной выписке по платежному счета по состоянию на 17 сентября 2025 г. отсутствуют сведения о выплате [В.] И.А. заработной платы в размере <данные изъяты>. (л.д. 158).

Из пояснений истца и представленных в материалы дела документов (переписки с представителем работодателя ФИО5) — следует, что указанная сумма находится на счете работодателя «висит в банке», который арестован.

Суд, оценив представленные в материалы дела доказательства, приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика авансовых трат на приобретение товарно- материальных ценностей, приобретение билетов, оплату багажа, трансферта, за проживание в гостинице, в общем размере <данные изъяты>.

При выполнении трудовых обязанностей [В]ым И.А. за счет личных денежных средств приобретались товарно-материальные ценности по производственной необходимости, что подтверждается: служебной запиской от 7 января 2025 г. о возмещении расходов на общую сумму <данные изъяты>., товарными и кассовыми чеками (л.д. 20, 21, 22 служебной запиской от 19 января 2025 г. о возмещении расходов в размере <данные изъяты>., кассовым и товарным чеком на указанную сумму (л.д. 23, 24 служебной запиской от 21 января 2025 г. о возмещении расходов в размере <данные изъяты>., кассовым и товарным чеком на указанную сумму (л.д. 11, 12 служебной запиской от 10 апреля 2025 г. о возмещении расходов в размере <данные изъяты>., кассовыми и товарными чеками на указанную сумму (л.д. 25−35 служебной запиской от 4 мая 2025 г. о возмещении расходов на сумму <данные изъяты>., кассовым чеком на указанную сумму (л.д. 13, 14).

В подтверждение несения расходов на оплату такси для проезда от места проживания до аэропорта на сумму <данные изъяты>. [В]ым И.А. представлено заявление на компенсацию расходов от 17 апреля 2025 г., кассовые чеки на указанную сумму (л.д. 15−19). Приобретение билетов, оплата гостиничного номера, оплата багажа на сумму <данные изъяты>. подтверждается заявлением о компенсации расходов от 16 октября 2024 г., кассовыми чеками, электронными билетами (л.д. 36−39).

Задолженность по подотчетным денежным средствам в размере <данные изъяты>, представителем ответчика не оспаривалась.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по подотчётным денежным средствам в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации
от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Из установленных обстоятельств дела следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившееся в детальной невыплате заработной платы, что лишило его возможности своевременно распорядиться денежными средствами для удовлетворения своих потребностей, исполнения кредитных обязательств, что подтверждает причинение ему морального вреда.

Учитывая обстоятельства дела, личность истца, характер и степень вины ответчика, нарушившего права истца на вознаграждение за труд, тяжесть наступивших для него последствий в виде негативных эмоциональных переживаний, выразившихся в переживании за финансовое благополучие семьи, принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы, обращающиеся в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты госпошлины.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации цена иска определяется по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, исходя из каждого требования в отдельности.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК Российской Федерации по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В связи с изложенным, принимая во внимание положения ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход муниципального образования Каргапольский муниципальный округ подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная от суммы задолженности в размере <данные изъяты> (38 193 руб. 74 коп.) а также 3 000 руб. с учетом удовлетворенного требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, всего 41 193 руб. 74 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [В.] [И.] [А.] (паспорт №*) к Обществу с ограниченной ответственностью «Земтек Майнинг» (ИНН 3435046180) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Земтек Майнинг» в пользу [В.] [И.] [А.] задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., задолженность по подотчетным денежным средствам в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска [В.] И.А. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Земтек Майнинг» в доход муниципального образования Каргапольский муниципальный округ государственную пошлину в размере 41 193 (сорок одна тысяча сто девяносто три) руб. 74 коп.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Каргапольский районный суд Курганской области.

Судья Н. С. Киселева

Мотивированное решение изготовлено 19.09.2025