ООО "БИТ": Иск о взыскании невыплаченной зарплаты водителю-экспедитору удовлетворен судом.

г. Курск Дело №2−1523−2024 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Российской Федерации

17 октября 2024 года Кировский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи [О.] Н.А.,

при секретаре [К.] с.в.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] [М.] [Н] к ООО «БИТ» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

иском к обществу с ограниченной ответственностью «БИТ» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.04.2023 года по 02.01.2024 года в размере 1504 587 рублей 76 копеек, мотивируя свои требования тем, что 01.04.2023 года он заключил с ООО «БИТ» трудовой договор в соответствии с которым он был принят на работу в должности водителя-экспедитора с личным грузовым автомобилем. Он добросовестно осуществлял свои трудовые обязанности в течении девяти месяцев, однако работодатель ООО «БИТ» в лице генерального директора [Е.] С.И. постоянно откладывал ему выплату заработанной платы под различными предлогами. Выделялись только денежные средства на приобретения топлива на автомобиль и текущий ремонт. В январе 2024 года он начал требовать у работодателя погашения образовавшееся задолженности в сумме 1 504 587 рублей 78 коп. Не получив денежных средств, он уволился от ответчика. Он неоднократно высказывал требования о погашении образовавшейся задолженности, на что им был получен ответ в виде гарантийного письма. Задолженность до настоящего времени не погашена. Просил взыскать с ООО «БИТ» в свою пользу денежные средства в сумме 1504 587 рублей 76 копеек за период с 01.04.2023 года по 02.01.2024 года.

Истец [Л.] М.Н. извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания в суд не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «БИТ» извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания своего представителя в суд не направил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял. Направил в суд письменное заявление, подписанное генеральным директором ООО «БИТ» [Е] С.И., в котором указал, что исковые требования признает в полном объеме, просил их удовлетворить.

Суд согласно положениям ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при существующей явке сторон.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

В соответствии с ч.1 ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником иработодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем наосновании заключаемого ими Трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре указываются: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора всоответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, атакже иные обязательные для включения в трудовой договор условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, и другие.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 Трудового Кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо содня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Данная норма Трудового Кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется сосновными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 статьи 2и7Конституции Российской Федерации).

Согласно разъяснений, изложенных в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «Оприменении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое всоответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника кработе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового Кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

№ ООО «БИТ» от 11.04.2022 года, приказом о назначении [Е.] С.И., выпиской из ЕГРЮ от 08.04.2022 года, Уставом ООО «бит».

Согласно ч.1, 2 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч.4.1 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Суд принимает признание иска представителем ответчика [Е.] С.И., как уполномоченного лица, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает прав и охраняемых законом интересов третьих лиц.

Последствия признания иска, предусмотренные ч.3 ст.173 ГПК РФ ответчику разъяснены и понятны, в связи с чем, суд находит исковые требования [Л.] М.Н. к ООО «БИТ» о взыскании задолженности по заработной плате, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Поскольку истец при подаче искового заявления подлежал освобождению от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу МО «город Курск».

На основании изложенного руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [Л.] [М.] [Н] к ООО «БИТ» о взыскании невыплаченной заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с ООО «БИТ» в пользу [Л.] [М.] [Н.] задолженность по заработной плате за период с 01.04.2023 года по 02.01.2024 года в размере 1504 587 рублей.

Взыскать с ответчика ООО «БИТ» в пользу МО «город Курск» государственную пошлину в сумме 30 045 рублей 87 коп.

Решение в части взыскания заработной платы за период с 01.04.2023 года по 01.07.2023 года в сумме 630 000 (шестьсот тридцать тысяч) рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение 1 (одного) месяца со дня составления решения в окончательной форме в Курский областной суд путем подачи жалобы через Кировский районный суд г. Курска.

Решение в окончательной форме стороны могут получить 30.10.2024 года.

Судья: Н.А. [О.]