ООО "ГСК-Шахтпроект": Суд частично удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и морального вреда.

дело № 2−169/10−2025

(уид) 46 rs0029−01−2024−003233−63

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Курск 06 марта 2025 года

Кировский районный суд г.Курска в составе:

председательствующего судьи [К.] Е.И.,

при секретаре [Т.] С.М.,

с участием представителя истца [С.] С.А. по доверенности [У] О.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [С.] [С] к ООО «ГСК-Шахтпроект» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

иском к ООО «ГСК-Шахтпроект» о взыскании задолженности по заработной плате (с учетом уточнений и определения о прекращения производства по делу в части), ссылаясь на то, что 17.12.2019 г. между ним и ООО «ГСК Шахтпроект» был заключен трудовой договор №гск/1125-тд, по которому он принят на работу в Белгородский филиал ООО «ГСК-Шахтпроект» на подземный участок горно-капитальных работ № на должность механика. На основании его личного заявления 28.10.2024 г. трудовой договор был расторгнут с 29.10.2024 г. работодателем (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Заработная плата частично за июль, августа, сентябрь и октябрь 2024 г. работодателем оплачена не была. Согласно представленным ответчиком расчетных листков общая задолженность по заработной плате составляет за июль 2024 г. — 7 816 руб., за август 2024 г. — 52 209 руб., за сентябрь 2024 г. — 222 372 руб., за октябрь 2024 г. — 388 273, 13 руб., за январь 2025 г. по стоянию на 13.01.2025 г. ответчиком рассчитана компенсация за задержку заработной платы в размере 47 496, 73 руб., а всего 429 594, 86 руб. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за июль-октябрь 2024 г. в размере 388 273, 13 руб., компенсацию за задержку выплаты за период с 07.09.2024 г. по 29.01.2025 г. в размере 56 194, 71 руб., а также компенсацию с 30.01.2025 г. по день фактического погашения задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 100 000 руб.

Истец [С.] С.С. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца [У.] О.Б. исковые требования [С.] С.С. поддержал по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении и просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ООО «ГСК-Шахтпроект» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени извещен надлежащим образом, представил в суд возражение на исковое заявление, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 во взыскании компенсации за невыплату заработной платы в установленный срок, а также снизить размер компенсации морального вреда до 5000 рублей.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц и находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям:

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

в соответствии со ст.2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

в силу ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

в соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

в силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что 17.12.2019 г. между ним и ООО «ГСК Шахтпроект» был заключен трудовой договор №гск/1125-тд, по которому он принят на работу в Белгородский филиал ООО «ГСК-Шахтпроект» на подземный участок горно-капитальных работ №1 по профессии слесарь дежурный и по ремонту оборудования 5 разряда (с полным рабочим днем под землей).

Согласно п.п.4.1. — 4.3., 4.7. условий Трудового договора, оплата труда работника за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, производится за фактически отработанное время из расчета часовой тарифной ставки в размере 242, 95, руб., работнику производится доплата за работу в ночное время в размере 40% от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, за работу в условиях труда, указанных в п.1.8 договора, работнику в соответствии со ст.147 ТК РФ устанавливается доплата в размере 16% от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время в соответствующих условиях труда., заработная плата выплачивается работнику ежемесячно в порядке, установленном Локальными нормативными актами Общества.

28.10.2024 г. [С] С..С. обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию с 29.10.2024 г.

Приказом (распоряжением) ООО «ГСК Шахтпроект» от 29.10.2024 г. трудовой договор №№ от 17.12.2019 г. с [С]ым С.С. прекращен с 29.10.2024 г.

Согласно представленных ответчиком расчетных листков следует, что недополученная заработная плата ФИО1 составляет за июль 2024 г. — 7 816 руб., за август 2024 г. — 52 209 руб., за сентябрь 2024 г. — 222 372 руб., за октябрь 2024 г. — 388 273, 13 руб., которую и просит взыскать истец.

Согласно представленного истцом расчета исковых требований: за июль 2024 г. начислено 7 816 руб., за август 2024 г. начислено 44 393 руб., общий дог 52 209 руб., за сентябрь 2024 г. начислено 170 163 руб., общий долг 222 372 руб., за октябрь 2024 г. начислено 165 901, 13 руб., общий долг 388 273, 13 руб., также истцом представлен расчет компенсации за задержку заработной платы: задолженность 52 209 руб.: за период с 07.09.2024 г. по 15.09.2024 г. — 18%, проценты составили 563, 85 руб., с 16.09.2024 г. по 27.10.2024 г. — 19%, проценты составили 2 777, 52 руб., с 28.10.2024 г. по 29.01.2025 г. — 21%, проценты составили 6 870, 07 руб., итого 10 2 212, 07 руб.; задолженность 170 163 руб.: за период с 08.10.2024 г. по 27.10.2024 г. — 19%, проценты составили 4 310, 80 руб., с 28.10.2024 г. по 29.01.2025 г. — 21%, проценты составили 22 393, 45 руб., итого 26 704, 25 руб.; задолженность 165 901, 13 руб.: за период с 08.11.2024 г. по 29.01.25 г. — 21%, проценты составили 19 277, 71 руб., а всего 56 194, 03 руб.

Представленный расчет судом проверен, суд с ним согласен, ответчиком не оспорен.

в соответствии со ст.236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 56 194, 71 руб., а также денежную компенсацию с 30.01.2025 года по день фактического погашения задолженности по заработной плате.

При таком положении суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права [С.] С.С. на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу [С.] С.С. компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

в соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Положениями ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику [С.] С.С. заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

в соответствии с п.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям Трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 30 000 рублей.
Таким образом, с ООО «ГСК Шахтроект» в пользу [С.] С.С. подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за июль 2024 г. — 7 816 руб., за август 2024 г. — 44 393 руб., за сентябрь 2024 г. — 170 163 руб., октябрь 2024 г.– 165 901, 13 руб., а всего 388 273, 13 руб., денежная компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 56 194, 71 руб., денежная компенсация, рассчитываемая в порядке в порядке ст.236 ТК РФ с 30.01.2025 года по день фактического погашения задолженности по заработной плате, компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей.

в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджет государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 4000 руб.

Согласно абзацу 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку установлено, что заработная плата за август — октябрь 2024 г.., в размере 380 457, 13 руб. в нарушение вышеуказанных требований Трудового законодательства до настоящего времени [С.] С.С. не выплачена и составляют 3 месяца, суд полагает необходимым, в соответствии с абз.3 ст.211 ГПК РФ, решение суда в указанной части обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [С.] [С.] [С.] — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Горно-строительной компании Шахтроект» (<данные изъяты>) в пользу [С.] [С.] [С.] (<данные изъяты>) начисленную, но не выплаченную заработную плату за июль 2024 г. — 7 816 руб., за август 2024 г. — 44 393 руб., за сентябрь 2024 г. — 170 163 руб., октябрь 2024 г.– 165 901, 13 руб., а всего 388 273, 13 руб., денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с 07.09.2024 года по 29.01.2025 года в размере 56 194, 71 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с ООО «Горно-строительной компании Шахтроект» (<данные изъяты>) в пользу [С.] [С.] [С.] (<данные изъяты>) денежная компенсацию за задержку заработной платы, рассчитываемую в порядке в порядке ст.236 ТК РФ, с 30.01.2025 года по день фактического погашения задолженности по заработной плате

Взыскать с ООО «ГСК Шахтпроект» в доход бюджета МО «город Курск» государственную пошлину в размере 4000 руб.

Решение суда в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с августа 2024 года по октябрь 2024 года в размере 380 457 (триста восемьдесят тысяч четыреста пятьдесят семь) руб. 13 коп. обратить немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Кировский районный суд г. Курска в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 07 марта 2025 года.

Судья Е. И. Конорева